Avaliação: GST0522_AV1_201107099031 » GESTÃO DE BENEFÍCIOSTipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9002/AB Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 20/04/2013 09:00:53 1a Questão (Cód.: 75332) Pontos: 0,5 / 0,5 Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é: Segurador. Recursos Humanos. Empregador. Gerente Geral. Empregado. Pontos: 0,5 / 0,5 Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando? 2a Questão (Cód.: 75500) Convênio. Abono. Vale. Doação. Empréstimo. 3a Questão (Cód.: 75496) Pontos: 0,5 / 0,5 Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência. Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras. 4a Questão (Cód. Dessa forma. Pontos: 0. para resolver seus compromissos financeiros.Proporciona aos trabalhadores certas comodidades. Pontos: 1. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 5a Questão (Cód.0 / 1. Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário. Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.0 / 1.: 74168) Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias. Aumento da produtividade em geral.5 A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos. não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco.0 Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. porém não há atendimento pessoal. como por exemplo. negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico. pois funciona como agência bancária. não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco. Melhorias do clima organizacional. Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo. da produtividade e do crescimento econômico.: 74186) . Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários. Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho. como por exemplo.: 74167) Pontos: 1.0 Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios? Facilidade na atração e na manutenção de talentos.5 / 0. Proporciona aos trabalhadores certas comodidades. Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor. Abaixo 6a Questão (Cód. Melhoria da qualidade de vida dos funcionários. ( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment) 1.Uso e desenvolvimento de capacidades 3 . 3. ( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade ( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente. 2.Relevância social do trabalho na vida 4 . 2.0 Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 7a Questão (Cód. 4. 1 1. 2 Pontos: 1. 3. Gestão do clima organizacional. 2 Nenhuma das alternativas 1. 3.Condições de trabalho Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta. 4. 3. 3. 4. 2.temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor. Gestão da performance e da carreira.0 / 1. 4. ( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa ( ) Ambiente físico seguro e saudável ( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções. Remuneração e Qualidade de Vida. . 3. 1 .: 75138) Captação dos recursos humanos. Treinamento e Qualidade de Vida. 4 1. 4. 4.Compensação justa e adequada 2 . 4. 0 Benefícios como vale-alimentação. vinculado com exclusividade ao Serviço Social.0 / 1. a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. Como um Setor Independente. academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence. Entre os itens mais procurados.0 A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios. Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas. reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação. mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.: 74200) A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados. Pontos: 0. portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa? 10a Questão (Cód. Não estão previstos na CLT. Como um Setor Independente mas.8a Questão (Cód. Considerando o alto investimento envolvido. A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre . pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente. portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.: 73920) Pontos: 1. Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios. mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social. Estão previstos na CLT.0 / 1. Vinculado à Área de Cargos e Salários. assistência médica e odontológica e seguro de vida: Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.: 41842) Vinculado ao Serviço Social. Pontos: 1.0 / 1. Como um Setor Independente. foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo.0 O subsistema de Benefícios. 9a Questão (Cód. O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável. dentro de limites estabelecidos para cada item. . O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico. O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados.