Taller Franquicia Tributaria ¿Qué es Impulsa Personas? Es un Incentivo Tributario. Empresas de 1º categoría de acuerdo a SII. Permite descontar de impuestos los montos invertidos en capacitación. Tope 1% remuneraciones imponibles de la empresa. Planilla anual de remuneraciones imponibles mayor a 35 UTM (con tope) Ciclo Impulsa Personas SENCE OTIC SII OTEC EMPRESA Proceso Operación Renta PASO 1 Aporte del año PASO 2 Declaración Jurada Cotizaciones PASO 3 Certificado de Liquidación SENCE Cuentas de Capacitación Cuenta de capacitación (aporte) Reparto • Tope renta bruta Becas sociales por mandato 2018: $705.285.- (UTM Enero: $47.019). Cuenta de excedentes de capacitación Becas sociales tercer año Modalidades de Capacitación Pre-Contrato • Eventuales trabajadores. • Personas que trabajen en otras Modalidad empresas. (código SENCE) • Presencial Contrato • E-learning • A distancia • Trabajadores contratados. Post-Contrato • Ex-trabajadores. Valor hora capacitación Presenciales • $5.000 E-learning (sincrónico – asincrónico) • Nivel 1: $2.000 • Nivel 2: $4.000 A distancia (o Auto Instrucción) • Nivel 1: $2.000 • Nivel 2: $3.500 Cálculo tramo SENCE • Remuneración bruta y UTM anterior al inicio del curso . • Se excluyen ingresos no remuneracionales: asignaciones de colación, movilización, asignación familiar. • Remuneración discontinua: Sueldo fijo varía con horas extras, bonos de producción, etc., considerando la naturaleza de la contraprestación. • Remuneración variable: Sueldo no fijo que cambia mes a mes debido a comisiones, tratos, primas, etc. Tabla tramos SENCE En UTM En Pesos Tramo 0 a 25 0 a $1.182.525.- 100% 25 a 50 $1.182.526 a $2.365.050.- 50% 50 y más $2.365.051.- 15% UTM marzo 2018: $47.301.- Plazos cursos SENCE Comunicación (2 días hábiles) Rectificación (Reglas del negocio) Liquidación (60 días corridos) Excepciones a la asistencia • Licencias médicas durante la actividad de capacitación: Cobertura de licencia + días asistidos = 75%. • Renuncia voluntaria ocurrida durante la actividad de capacitación. • Fallecimiento del trabajador, ocurrido durante la actividad de capacitación. • Postnatal masculino, respaldado por certificado de nacimiento. Importante Oportunidades de Gestión Viáticos y Traslados Alojamiento Alimentación Traslado ¿Qué es una DNC SENCE? • Es un estudio para determinar requerimientos y/o brechas de capacitación. • Permite priorizar el uso de recursos de capacitación. • Su financiamiento puede efectuarse con fondos SENCE: hasta el 10% de los aportes enterados en el OTIC. • Pueden efectuarlo tanto personas naturales como jurídicas. Flujo DNC SENCE Ejecución Evaluación Necesidad Intervención Resultados Autorización plan SENCE capacitación Consideraciones DNC SENCE • Los resultados del estudio se presentan en formato SENCE: Consultoría + plan de capacitación. • Deberá presentarse al menos 10 días hábiles antes del inicio de la primera actividad de capacitación. • La presentación del estudio a SENCE es realizada por el OTIC. • Cumplimiento del plan de capacitación: 50% cursos y 50% participantes. • El plan de capacitación debe ejecutarse dentro del año en curso. Inspección del Trabajo Obligación legal ¿Qué es el Comité Bipartito? Acordar y Evaluar plan de capacitación. Obligación Legal para empresa con mas de 15 trabajadores Es fiscalizado por la Inspección del Trabajo ¿Como se constituye? Porcentaje trabajadores Representantes Representantes no sindicalizados sindicalizados sindicalizados Mas de 75% 3 0 Entre 50% hasta 75% 2 1 Menos 50% y más del 25% 1 2 Menos del 25% 0 3 Beneficios del Comité Bipartito Principal beneficio 20% adicional al valor hora SENCE. Oportunidad para generar mesas de diálogo con los trabajadores. Conclusiones CONSULTAS