Tarea para FOL03ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones: 1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático. Constitución Tratados internacionales Leyes (emanadas de las Cortes) Leyes orgánicas Leyes ordinarias Normas con rango de ley (actos con fuerza de ley emanados del Gobierno) Reales decretos-ley Reales decretos legislativos Reglamentos Reales decretos (del Gobierno) Órdenes (de las comisiones delegadas del Gobierno) Órdenes ministeriales 2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable: Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador. 3. Describe el significado del principio jurídico “pro-operario” Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador. 4. . Derecho a no ser discriminado para el empleo: No ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo. edad. edad. discapacidad. 5. religión. información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. o cualquier otra condición personal o social. 2. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos? Los derechos adquiridos se dan cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición derivado de una disposición legal. religión. de un acto unilateral del empleador en beneficio del empleado. incluidas las de emergencia. edad. origen racial. 1. Libre sindicación individual y colectiva: Sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: Implica la protección frente al acoso por razones de sexo. Sindicación colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. estado civil. religión. de un acuerdo entre las partes. origen racial. orientación sexual. o bien. Derecho a la ocupación efectiva: Ocupar un puesto de trabajo indistintamente del sexo. indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. 4. estado civil. y frente al acoso sexual. o cualquier otra condición personal o social. 3. origen racial. f. g. Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior en automoción. b. Contrato de interinidad. se contrata temporalmente a un programador que colaborará bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos. ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. e. siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración y Gestión. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos. Contrato a tiempo parcial. quien tiene un grado de minusvalía de un 33%. d. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por riesgo durante el embarazo y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. Contrato en prácticas. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del servicio. nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. se contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5 años. . c. Contrato de interinidad. Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos. Contrato se obra o servicio determinado. Contrato indefinido.En todos los casos. de 27 años de edad y actualmente en desempleo. a jornada completa. 3. Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad. Contrato eventual. Los puestos a cubrir son: a. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte del Consejo de Administración. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Suspensión con reserva del puesto de trabajo. 5. Contrato de formación. Incapacidad temporal. 2. j. Retribuido. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Permiso de 15 días naturales. Baja médica de 20 días: Suspensión con reserva del puesto de trabajo. Contratas y subcontratas. Descanso por paternidad: Suspensión con reserva del puesto de trabajo. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por el centro. Fallecimiento de un abuelo: Permiso de 2 días en la misma provincia y 4 si es fuera de la provincia. i. 1. 4. 6. Retribuidos. Traslado de domicilio: 1 día de permiso. con porcentaje aplicado al salario. Retribuido. Contrato indefinido. Retribuidos. indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores. . h. Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y con carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para convertirse en conductor. 3. no retribuido. 2. Trabajadora víctima de violencia de género. Este permiso se ampliará en 2 días a partir del segundo hijo o discapacitado. La huelga: Suspensión con reserva del puesto de trabajo durante el tiempo de la huelga ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada. Contrato indefinido a tiempo completo. tanto madre como padre tienen derecho a reducir su jornada y salario hasta un máximo de 2 horas. Asistencia a juicio como testigo de parte: El tiempo indispensable para cumplir con la obligación del deber inexcusable. 3. 9. 1. Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa sean hospitalizados tras el parto. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Suspensión con reserva del puesto de trabajo con una duración de 3 años. ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes: Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y Redes. tiene derecho a la reducción de jornada y salario. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Permiso retribuido por el tiempo indispensable. puede reducir la jornada y el salario entre 1/8 y la mitad. Retribuido. 10. . Cuidado directo de un menor de ocho años. 7. o bien a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario.13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si es familia numerosa o en la familia hay persona con discapacidad. 8. 50 €.7% de la base anterior: 4.39€ . o Plus transporte: 60. o Plus de turno: 180. Retención por IRPF de la retribución dineraria.7 x 1218.016= 22.35 x 0.55 %): 1396. El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.35 € Sobre la BCCP calculamos: Desempleo (1. Base de contingencias profesionales (BCCP): 1218. o Plus vestuario: 25. b.34€ F.26 € Base de contingencias profesionales: Base contingencias comunes + horas extras. En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178.33/100= 57.5 + (890x2/12) = 1218.001= 1. a.02 €.35 x 0. o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre). Grupo de cotización 2º. Confección del recibo de salarios o nómina. SOLUCIÓN 7: Base contingencias comunes= salario base + plus de turno +prorrata pagas extras Base contingencias comunes (BCCC)= 890 + 180.33 € Las contingencias comunes son el 4.33 + 178.00 €.00 €. Profesional (0. Aportación del trabajador a la Seguridad Social.02 = 1396. Retribución pactada en el contrato: o Salario base: 890.00 €. La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €.1 %): 1396. c. Falta muy grave .68 € TOTAL DEVENGOS: : 890 + 60 + 180. FALTA LEVE 3. herramientas. y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.85 € Dado que le salario neto es superior al SMI se aplica el embargo de 130 €. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses.5 + 25+ 178. por tanto: Salario neto – embargo= 1145. útiles.Base para IRPF: salario base + plus transporte + plus turno + plus vestuario+ horas extras Base para IRPF: 890 + 60 + 180. a.52 x 0.52 € TOTAL DEDUCCIONES: 57. grave o muy grave. maquinarias. enseres y documentos de la empresa.85 € SALARIO NETO DEFINITIVO : 1015. FALTA GRAVE 4. FALTA GRAVE. Simular la presencia de otro trabajador. Graduación de las faltas disciplinarias.02 = 1333.02 = 1333.52 – 187.85 -130 = 1015. califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve.52 € IRPF (8%): 1333.67 = 1145. Hacer desaparecer. edificios. Falta muy grave 2. instalaciones.67 € SALARIO NETO: 1333.26 + 22. inutilizar o causar desperfectos en materiales. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado. 5. a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 1. aparatos.85 € ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC 9- 2-2010). La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.68 = 187.5 + 25+ 178.39+ 106. fichando o firmando por él.34+ 1.08 = 106. La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la Seguridad Social. Dimisión del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnización alguna y no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja voluntaria. 6. b. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial. ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción: en este caso el trabajador recibirá una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio. FALTA LEVE b. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. Falta muy grave: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 17 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera en su grado máximo. Plazos prescriptivos. amonestación por escrito. se halla en situación legal de desempleo al ser una baja involuntaria. los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo. Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días. a. los . d. Falta graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a 15 días Faltas Leves: Amonestación verbal. c. g. Cualquiera que sea la opción deberá abonar los salarios de tramitación. Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. contratos se extinguen y los herederos deberán abonar una indemnización de un mes de salario. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero: si se declara procedente el despido se extingue el contrato sin derecho a cantidad alguna. e. con un máximo de 42 mensualidades. o bien por la extinción del contrato abonando una indemnización de 45 días por año trabajado. . Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo fundado en causas económicas. pero de ser improcedente el empresario dispone de 5 días para optar por la readmisión. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este caso se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite la extinción de los contratos previa la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE). que pone fin a los contratos previa la tramitación de un ERE. f. .