¿Cómo puedes conocer qué ofertas de empleo de Técnico en Emergencias Sanitarias hay en este momento enGran Bretaña? Seleccione una respuesta. a. A través de la página Web EURES. b. A través del portal europeo de Juventud. c. A través del programa Comenius. d. A través de la página de EUROPASS. Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Seleccione una respuesta. a. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal b. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. c. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. d. No, nunca. El análisis de mercado sirve para… Seleccione una respuesta. a. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional. b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. d. Hacer mi currículum vital. Al finalizar tus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás… Seleccione una respuesta. a. Trabajar como técnico en atención socio sanitaria. b. Preparar oposiciones de ATS. c. Realizar un master universitario. d. Trabajar como conductor de ambulancias. Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es… Seleccione una respuesta. a. Internet. b. Autocandidatura. c. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros… d. Servicio Público de Empleo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial? Seleccione una respuesta. a. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. b. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. c. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. d. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar. En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: Seleccione una respuesta. a. El teletrabajo. b. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. c. Internet. d. El mailing o autocandidatura Un mailing es… Seleccione una respuesta. a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. b. Un canal de búsqueda de empleo activa. c. Una autocandidatura. d. Todas las anteriores son correctas. ¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España? Seleccione una: a. Los datos registrados a través de la encuesta de población activa. b. Los datos registrados por el Servicio Público de Colocación (INEM). c. Los datos registrados en la Seguridad Social. d. Los datos del Ayuntamiento. Al finalizar el ciclo ¿puedes cursar estudios de bachillerato? Seleccione una respuesta. a. Sí, siempre que tengas 18 años y solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología. b. Si, podrás acceder directamente a cualquier modalidad de Bachillerato. c. No, es preciso realizar una prueba de acceso. d. Si, podrás acceder directamente pero solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnología. Si me dedico a “auto anunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web,….estaré empleando. Seleccione una respuesta. a. Canales de búsqueda de empleo pasivas. b. Canales de búsqueda de empleo positivas. c. Canales de búsqueda de empleo negativas. d. Canales de búsqueda de empleo activas La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: Seleccione una respuesta. a. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. b. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. c. En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. d. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva. Los canales de búsqueda de empleo son: Seleccione una respuesta. a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. b. Los instrumentos de presentación a las empresas. c. Los medios para entrar en el proceso de selección. d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa. Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico en Emergencias Sanitarias, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo. Antes de ello has estudiado la ESO (repetiste un curso). Te dispones a realizar tu currículum vitae ¿Incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización, es decir fecha de inicio y finalización? Seleccione una respuesta. a. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. b. Como regla general en el apartado de formación incluirás todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. c. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. d. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos. El Proyecto Profesional… Seleccione una respuesta. a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco? c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. d. Todas las anteriores son ciertas. ¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo relacionadas con el título de Técnico en Emergencias Sanitarias que se convocan en cualquier lugar de España? Seleccione una respuesta. a. Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. b. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. c. Consultando la página de EUROPASS. d. Consultando la página Web del Ministerio de Educación. Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto en Internet deberemos… Seleccione una respuesta. a. Enviar únicamente nuestro currículum vitae, sin carta de presentación. b. Enviar la carta de presentación en el espacio reservado a “archivo adjunto” y el currículum vitae en el apartado de “comentario”. c. Enviar el currículum vitae en el espacio reservado a “archivo adjunto” y la carta de presentación en el apartado de “comentario”. d. En tal caso nunca se envía ni la carta ni el currículum vitae. El currículum vitae inverso contendrá: Seleccione una respuesta. a. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado b. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. c. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. d. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo. El currículum y la carta de presentación: Seleccione una respuesta. a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. b. .Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. d. Todas las anteriores son correctas. Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a…” implica… Seleccione una respuesta. a. Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación b. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. c. Solo deberé enviar la carta de presentación. d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas. En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currículum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de… Seleccione una respuesta. a. Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción… b. Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real. c. Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias. d. Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos. Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es… Seleccione una respuesta. individualista…) d. ¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias podrás acceder a un Ciclo Formativo de Grado Superior? . En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves. La técnica del “ojeo”. es decir. d. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. c. b. Utilizar el Servicio Público de Empleo. Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos. b. extendiéndome más en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí. Utilizar la red de contactos personales. ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle. que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista. sociales y competenciales. estructurales. c. c. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. a. a. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo de las ETT no tienen ánimo de lucro. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual. Los factores de ocupabilidad… Seleccione una respuesta. Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta. a. intransigente. pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy. porque yo solo me veo virtudes. b. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. b. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos. d. tu respuesta sería… Seleccione una respuesta. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que… Seleccione una respuesta. demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta…) c. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. Se clasifican en personales. Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas).a. Son características que determinan tu forma de trabajar. de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. d. Para acceder al ciclo de Educación Emergencias Sanitarias es necesario: a. c. Podré acceder siempre que posea elTítulo de Bachiller. es posible. si he superado un curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado superior en un centro público o privado autorizados por la administración educativa o haciendo una prueba. c. Ambulanciero. En este último caso deberé tener al menos 18 años y que el Ciclo al que quiero acceder esté relacionado con el que he cursado. b. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años. aunque el acceso no es directo.Seleccione una respuesta. Técnico en Emergencias Sanitarias. diferentes cambios de puesto de trabajo y de empresas: Verdadero Falso El título que obtendrás cuando termines tus estudios se denomina: Seleccione una respuesta. b. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. d. Tener experiencia profesional en el sector. El autoempleo es: a. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga. Sí podré acceder directamente. pero solo a los de la misma familia profesional que he cursado. d. excepto que esté en posesión del título de Bachiller. en la actualidad. aunque también hay otras vías de acceso. aunque también hay otras vías de acceso. No. c. d. Sí. Técnico en Trasporte Sanitario. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena. Tener aprobado el Bachillerato. a. Tener al menos la ESO. Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen. a. b. . podré acceder directamente siempre que tenga 18 años y solo a los dela familia de Sanidad. b. Graduado en emergencias Sanitarias. es decir solo a los de la familia de Sanidad. c. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. Sí. Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder al programa Erasmus. Familia de Servicios Socioculturales. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas. Familia de imagen personal. d. c. una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional. La de ayudarnos a encontrar empleo. b. c. dependientes del Sistema Nacional de Salud. en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina. inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Formación y Orientación Laboral. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo. podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena. adaptación al grupo forman parte de las capacidades sociales.. ¿A qué familia profesional pertenece el Ciclo formativo de Emergencias Sanitarias? Seleccione una respuesta.¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto? a. Respuesta: Verdadero Falso Los sectores productivos donde se permitirá el ejercicio profesional del Técnico en Emergencias Sanitarias será únicamente en el ámbito pre-hospitalario. Formación en Centros de Trabajo. Proyecto. comunicación. a. d. a. Empresa e Iniciativa Emprendedora.. c. El módulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición. d. Familia de Medicina. Respuesta: Verdadero Falso La empatía. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que. Respuesta: . b. b. Familia de Sanidad. 18 años. c. Verdadero Falso ¿Cómo se denomina oficialmente el periodo de prácticas que se incluyen en los estudios de Formación Profesional? Seleccione una respuesta. c. El título de Emergencias Sanitarias se trata de un título muy nuevo que presenta unas buenas perspectivas laborales. pero los requisitos de acceso son más difíciles en el sector público al haber más competencia de otros aspirantes y tener que superar un sistema de concurso oposición para obtener una plaza fija. Salvamento Marítimo. gestión y coordinación de emergencias. Prácticas en empresas. d. b. Atención Sanitaria a Múltiples Victimas y Catástrofes.Verdadero Falso La cualificación desarrollada por el INCUAL a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales que constituyen una cualificación completa según el título de Emergencias Sanitarias es: Seleccione al menos una respuesta. a. c. 22 años. b. No se exige una edad mínima. d. 20 años. a. a. Formación en Centros de trabajo. Tele operaciones de atención. Para poder presentarse a las pruebas libres para obtener el Título de Técnico en Emergencias Sanitarias el candidato tienen que tener: Seleccione una respuesta. Respuesta: Verdadero Falso El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para . d. Formación y Orientación Empresarial. b. Trasporte Sanitario. En general el ámbito público ofrece mejores condiciones de empleo que el sector privado en el campo de las EMERGENCIAS SANITARIAS. únicamente que esté en posesión del título de ESO. Practicum. El conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo se denomina: Seleccione una respuesta. Proyecto profesional. Carrera profesional.D.D. d. b. Respuesta: Verdadero Falso La Ley de Referencia del Sistema Educativo español es: Seleccione una respuesta. b. El título de Técnico en Emergencias Sanitarias te habilitará para participar en la preparación de planes de emergencia y dispositivos de riesgo previsible del ámbito de la protección civil. Es necesario que respeten contenidos que vienen solo de la Unión Europea. c. Cualificación Profesional. Respuesta: Verdadero Falso Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación por lo que. La Ley Orgánica de Educación (LOE). d. El Estatuto de Autonomía de cada Comunidad Autónoma. d.lograrlo se denomina: Seleccione una respuesta. a. c.1394/97 y otras no.. c. b. a. a. La Ley Orgánica General del Sistema Educativo (LOGSE).. La Constitución. Curriculum Vitae. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R. a. por lo tanto forman parte de las enseñanzas medias. Seleccione una respuesta.139/2007. b. Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos. Los Estudios de Formación Profesional de Grado Superior se suelen impartir en Institutos de Educación Secundaria. Competencia General. Tiene que respetar los contenidos mínimos del R. . Plan de Empresa. La negociación. así que intenta hacerlo tú mismo. Seleccione una respuesta. Decides terminar con esta situación. c.. Estoy cansado de hacer. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan. b. c. Pasivo. El complejo o temor de hablar en público. Motivadores.. Aprensión a los lugares cerrados. En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta (pasivo. La cultura del equipo se plasma a través de. Casi no queda tiempo para hacerlo. Un compañero o compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas.c. asertivo o agresivo). seguro que así te costará menos la próxima vez. d. exigentes pero alcanzables. el tuyo. a. con fijación de metas intermedias. con fijación de metas intermedias. con fijación de metas intermedias. Espíritu. Me tratas como a un esclavo. b. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Estoy bastante ocupado. con plazos exigentes pero posibles. d. Agresivo. porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. b. no aguanto más. La glosofobia es… Seleccione una respuesta. Los objetivos deben ser. Me tienes harto. exigentes pero alcanzables. Ideas. Unidades de Competencia. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. Seleccione una respuesta. .. d. pero bueno te ayudaré.. Rutinarios. Asertivo. El temor a los espacios abiertos. a. con plazos exigentes pero posibles. Normas. Título. con plazos muy amplios. Motivadores. fáciles de alcanzar. además de mi trabajo. Miedo a subirse en globo. c. a. con fijación de metas intermedias. d. la comunicación es más eficaz.. d. Seleccione una respuesta. b. la atmósfera es más estimulante. a. La diferencia entre grupo y equipo de trabajo consiste en que. No es importante. da igual el número de miembros. el trabajo es más lento. c. Los grupos están mejor organizados que los equipos. c. c. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra. Estilo asiático. Estilo laissez faire.. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero. Estilo democrático. Seleccione una respuesta. Menor productividad. Estilo autocrático. la comunicación es más eficaz. lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación. pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas.. Las ventajas de los equipos de trabajo son: Seleccione una respuesta. b. Seleccione una respuesta. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.dejar hacer. c. la atmósfera es más estimulante. no hay conflictos. la comunicación es más eficaz. b. el trabajo es más lento. . Rutinarios. Mayor productividad. se aprende más rápido. b. se aprende más rápido. al mismo tiempo.d. La frase “Para la próxima emergencia que atendamos deberéis conseguir que se reduzca bastante más el tiempo empleado en limpiar y desinfectar la ambulancia para volver a estar operativos con más rapidez” es propia de. Mayor productividad. exigentes pero alcanzables. a. Los grupos sólo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente... la comunicación es más eficaz. En los equipos de trabajo eficaces el tamaño. con plazos exigentes pero posibles. a. a. Mayor productividad. d.. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta. la atmósfera es más estimulante. La segunda y tercera respuesta son correctas. d. b. Vienen impuestos por la dirección de la empresa. d. c. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos. a. En relación con la causa del conflicto: Seleccione una respuesta. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente. Seleccione una respuesta.La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante aun existiendo divergencias entre los miembros. d. c.. Señala la afirmación correcta. b. Son lo mismo que los grupos de trabajo. En un gran incendio que ha afectado a dos provincias de diferentes Comunidades Autónomas.. En general no muestran un trabajo superior al que se desarrolla individualmente. Nunca son productivos. . c. Los equipos de trabajo… Seleccione una respuesta. Seleccione una respuesta. Se realiza de forma estanca. b. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. b. Posteriormente y ante los importantes daños.. Fase de orientación. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. por entender cada Comunidad que es competencia de la otra. Se trata de un conflicto de coordinación. En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos. a. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos. ambas Comunidades entran en conflicto. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo.. Seleccione una respuesta.. Fase de madurez. los servicios de emergencia tardan mucho en acudir. a.. Fase de agotamiento. se denomina. En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces. d. c. Fase de acoplamiento. d. a. Los establece el propio equipo. Ser una persona decidida. Utilizar un lenguaje técnico. En un centro de teleasistencia hay serios problemas entre dos teleoperadoras para elegir las vacaciones. concreto y preciso. Evitar abreviaciones. d. No es posible que las dos se vayan en la misma fecha pues el servicio quedaría desatendido. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción. Ser una persona trabajadora.a. Evitar abreviaciones. a. Es un proceso sencillo que no requiere planificación. c. d. c. Utilizar un lenguaje claro. Ser una persona justa. Utilizar abreviaciones.. b. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño.. Utilizar un lenguaje claro. Todas las respuestas anteriores son correctas. Ante dicha situación el jefe de equipo previa conformidad de las interesadas propone que sea el servicio de Inspección de Trabajo (un órgano ajeno a la empresa quien tome la decisión que deberán acatar.. Frases cortas. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas. Frases cortas. c. La táctica que ha empleado cada trabajadora así como el método de resolución de conflictos que propone el jefe del equipo es: .. Seleccione una respuesta. Para una comunicación escrita eficaz se requiere. La creación de un equipo. concreto y preciso. concreto y preciso. ¿Qué cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo? Seleccione una respuesta. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaturas. d. a. Seleccione una respuesta. c. Utilizar un lenguaje claro. el conflicto y la comunicación. d. a. El jefe del equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible. las dos desean lo mismo y no quieren ceder. b. Ser una persona muy exigente. Las dos tienen la misma antigüedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliación de la vida personal y familiar. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. b. b. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Frases cortas. Es un proceso complejo que requiere planificación. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Frases largas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Las teleoperadoras han empleado una táctica de confrontación.Animador. En relación con la comunicación oral eficaz. Quien habla bien se sabe comunicar. c. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. evitando comentarios humorísticos. El jefe de equipo una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. a. a. Imposición. b. c. El jefe de equipo propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Rol improductivo. d. Esa situación se llama… Seleccione una respuesta. En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.. El jefe de equipo propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. d.Seleccione una respuesta. Mala coordinación. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las nueve. Las teleoperadoras han empleado una táctica de confrontación. c. c. Presión a la conformidad. b. a. Rol. pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Sinergia. organiza comidas y actividades para todos no es… Seleccione una respuesta. . b. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. a. En relación con el lenguaje corporal: Seleccione una respuesta. Rol productivo. Se debe mantener siempre la seriedad. La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto. Lo único necesario es tener buena labia. d. Seleccione una respuesta. Las teleoperadoras han empleado una táctica competitiva. b. d. El jefe de equipo propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.. Las teleoperadoras han empleado una táctica competitiva. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. Todas las respuestas anteriores son correctas. b. c. Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos. a. fisiológicas. b. Los contratos de trabajo. b. a. Las barreras de comunicación. El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores. a. Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. d. psicológicas. a. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Son aquellos factores que impiden la comunicación.. físicas y jurídicas. ¿qué norma será la aplicable? Seleccione una respuesta. . Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. físicas y administrativas. psicológicas. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. No afectan a la comunicación eficaz. c. Pueden ser barreras semánticas. Seleccione una respuesta.. En cualquier momento y sin causa justificada. Los Tratados internacionales. b. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. c. deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. En cualquier momento si existe causa justificada. Son aquellos factores que impiden la comunicación. Pueden ser útiles para utilizarlas como pretexto para fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica. d. Seleccione una respuesta. La que más favorezca al trabajador. en virtud del principio de norma más favorable.a. fisiológicas. Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Pueden ser barreras semánticas. Se establecen como guías que canalizan la comunicación con el fin de que no se exista ninguna pérdida. Seleccione una respuesta. d. c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Seleccione una respuesta. pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. d. d. c. d. ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una respuesta. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. Será como mínimo de un 75 % del salario previsto para su categoría profesional. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario . b. a..b. b. Seleccione una respuesta. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo trabajador y empresario. No. Seleccione una respuesta. La más beneficiosa en virtud del principio “in dubio pro operario”. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. d. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando. porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. La de mayor rango jerárquico. a. durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria. b. Se agote la duración del último contrato temporal. c. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. b. d. Sí. Sí. durante toda la vigencia del contrato. Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses. a. en virtud del principio de jerarquía normativa. c. No será inferior al salario mínimo interprofesional. c. Sí. a.. c. pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. ¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Seleccione una respuesta. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. a. d. c. a. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. El plus de asistencia. Seleccione una respuesta. d. . Las primas e incentivos. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. c. c. sea cual sea su rango jerárquico. El principio de norma más favorable significa que. La antigüedad. c. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa. ¿En qué casos el trabajador o la trabajadora no tendrán derecho a la reserva de su puesto? Seleccione una respuesta. El plus de turno o turnicidad. d. sea cual sea su rango jerárquico. . b. b. a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.previsto para su categoría profesional.. b.. Excedencia voluntaria. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado. b. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Seleccione una respuesta. Seleccione una respuesta. c. . Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. c. a.Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Matrimonio. ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una respuesta. b. Incapacidad temporal por enfermedad. Son correctas las dos primeras opciones. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. b. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa. Seleccione una respuesta. ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una respuesta. b. d. b. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. a. Traslado de domicilio habitual. En los casos de disolución de la sociedad mercantil. haya o no causa justificada. ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. En los casos de despido colectivo por razones económicas. b. d. c. d. c. a. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a. d. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son correctas las dos primeras opciones. c. a. En todos los casos de despido disciplinario. Con trabajadores menores de 45 años. . Seleccione una respuesta. supera las 6 horas. d. a. partida o continuada. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas d. Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. d. b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. Con cualquier mujer trabajadora. Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. d.. b. Con los trabajadores que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. Son correctas todas las respuestas anteriores.c.. b. 15 minutos si la jornada diaria. El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos: Seleccione una: a. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. c. Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años. Seleccione una: a. Seleccione una respuesta. c. En los casos de adopción o acogimiento. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. c. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. c. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b. En cualquier caso. b. Un contrato de obra o servicio determinado. sea cual sea su cuantía. c. Cualquier contrato temporal. a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Seleccione una respuesta. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.c. d. a. d. d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio. ¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una respuesta. b. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal. Seleccione una respuesta. En los casos de despido disciplinario procedente. a. a. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. d. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. c. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Seleccione una respuesta. Cuando se trate de menores de 3 años. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. . b. Un contrato de interinidad. la cotización. Seleccione una: a. 10. 7. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores. Prioridad de permanencia en la empresa. Mayor retribución económica por las labores de representación.¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Seleccione una: a. ¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? Seleccione una respuesta. c. a. En situación de alta. d. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? Seleccione una: a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. c. b.. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. b. 9. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. d. el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.. c. En situación de baja en la Seguridad Social. d. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado de consanguineidad que no pueda valerse por sí mismo. a. b. c. ¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente? Seleccione una respuesta. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. En situación de alta especial en la Seguridad Social. El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende. 8. Disponer de un crédito horario. . d. aunque se suspenda. b. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. de un lado. Verdadero Falso El Plan Concilia se aplica: Seleccione una respuesta. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves. porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. c. b. b. A todo tipo de empleados. c. Si. se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. y el empresario de otro. Si. ¿Se consideraría el citado cierre legal? Seleccione una: a. sólo pueden negociar las Secciones Sindicales. Los Acuerdos Inter confederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Sí. Sí.b. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Solamente durante un año. d. c. pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. Son correctas todas las respuestas anteriores. A nivel de empresa. a. tanto en sus instalaciones como en sus empleados. d. Respuesta: Verdadero Falso ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Seleccione una respuesta. en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. d. . El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. b. como máximo una semana. Es un derecho irrenunciable. a. Los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. b. El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva. b. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral. Si. en caso de extraordinaria y urgente necesidad.Legislativo previa delegación del parlamento. Si. c. c. b. c. La suspensión del salario. No existe plazo porque no existe este derecho. Respuesta: . La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. d. ¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores? Seleccione una respuesta. La empresa y la administración laboral. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. b. sólo puede regularse por medio de un Decreto.Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: Seleccione una respuesta. ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo? Seleccione una respuesta. d. a. basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. un árbitro o un juez. No. a. La situación de alta especial en la Seguridad Social. d. Los representantes de los trabajadores y el empresario. d. El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Seleccione una: a. a través de la intervención de un mediador. a. el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. No. c. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. a. d. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. c. No es representativo a nivel estatal. b. Diremos que ese sindicato es… Seleccione una respuesta. b. d. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. a. La huelga es legal. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. En los Convenios Colectivos. b. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Seleccione una respuesta. . En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. a. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? Seleccione una respuesta. No es representativo a nivel estatal.Verdadero Falso El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Seleccione una respuesta. a. c. c. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. c. Representativo a nivel estatal. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. b. En el Estatuto de los Trabajadores. Representativo a nivel estatal y andaluz. d. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Seleccione una respuesta. b. d. Una huelga será ilegal cuando… Seleccione una respuesta. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Si. Por los trabajadores en asamblea. La empresa. Los jefes de equipo mayores de edad. en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. . d. c. a. En una empresa. Solamente durante un año. d. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. pueden elegir representantes de los trabajadores… Seleccione una respuesta. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. c. b. Si. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Por sus propios compañeros. c. se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. a. a. Por la autoridad laboral. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores… Seleccione una respuesta. Haya ocupación del lugar de trabajo. b. b. Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Seleccione una respuesta. d. a. Todas las huelgas son legales. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. c. c. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Es un derecho irrenunciable. b. d. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.a. Su salario pero descontándosele las vacaciones. d. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. d. consultando a la autoridad laboral. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. a. Los desempleados. c. a. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. pero no afiliarse. Puede. ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo? Seleccione una respuesta. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. El 200 % del IPREM. a. b. El salario mínimo interprofesional. b. . Pueden afiliarse un sindicato. Pueden crear un sindicato. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. b. b. c. Si puede. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral. No puede. d. pero no fundarlo. En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago: Seleccione una respuesta. d. ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? Seleccione una respuesta. c. Los complementos salariales. jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad… Seleccione una respuesta. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. c. a.Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Seleccione una respuesta. b. Nada. a. Cuando pretenda crear una sociedad anónima. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. La incapacidad permanente total. b. pero no le impiden dedicarse a otra distinta? Seleccione una respuesta. Son correctas las respuestas b y c. Los conceptos extra salariales que exceden de los límites previsto por la ley. Las bases de cotización de los últimos 25 años. a. d. El 150% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. ¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación? Seleccione una respuesta. La incapacidad permanente absoluta. c. b. d. c. c. El 55% de la base reguladora. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. La gran invalidez. d. c. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes. a.c. El 100% de la base reguladora. La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Seleccione una respuesta. b. b. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados. ¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión. a. d. ¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? . d. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. Las bases de cotización de los últimos 15 años. La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: Seleccione una respuesta. La incapacidad permanente parcial. a. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. c. c. a. b. Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Seleccione una respuesta. Por causar baja por maternidad. El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Seleccione una respuesta. La prestación por desempleo se extingue: Seleccione una respuesta. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos. desempleo y Formación profesional. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. b. d. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. c. b. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) b. a. b.Seleccione una respuesta. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. a. ¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son? Seleccione una respuesta. Contingencias comunes. c. una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Desempleo. El auxilio por defunción. . Con el INSS. a. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS) c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses d. d. d. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Con la Tesorería General de la Seguridad Social. d. Formación profesional y FOGASA. Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: Seleccione una respuesta. a. b. c. d. Los últimos doce meses cotizados. c. Los españoles que residen en España. d. b.En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Seleccione una respuesta. El 100% del IPREM durante 42 días. a. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad profesional. . Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. c. Los últimos seis meses cotizados. a. Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Seleccione una respuesta. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España. c. b. El último mes cotizado. b. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. Un 75% a partir del 4º día de baja médica. Los últimos tres meses cotizados. La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Seleccione una respuesta. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. a. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio: Seleccione una respuesta. d. Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. d. c. Indica qué trabajador no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: Seleccione una respuesta. b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. d. La incapacidad permanente parcial. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General. c. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Indica que casos no son situaciones legales de desempleo: Seleccione una respuesta. ¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. d. Son correctas todas las respuestas anteriores. b. Las empleadas de hogar. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. La incapacidad permanente total. c. Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Seleccione una respuesta.a. Los trabajadores del campo. El despido disciplinario procedente e improcedente. a. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado. c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad. b. b. a. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. pero no le impiden dedicarse a otra distinta? Seleccione una respuesta. . La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. a. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. La incapacidad permanente absoluta. b. c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. a. d. d. durante 16 semanas. uno por cada hijo. El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: Seleccione una respuesta. d. No. percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. b. ¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores? Seleccione una respuesta.d. Dos subsidios. La gran invalidez. c. a. 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos. 360 días cotizados en los últimos 7 años. no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente. c. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. a.. b. . Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. No se exige periodo de cotización previo. Un subsidio durante 18 semanas. 360 días a lo largo de su vida laboral. La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico. 30 días naturales ininterrumpidos. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso. Seleccione una respuesta. ¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo? Seleccione una respuesta. no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. a. no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM. c. c.. b. Si. 15 días naturales ininterrumpidos. b. ¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa? Seleccione una respuesta. alternativamente. Si. Si. a. d. d. Local. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un combustible. b. Para que se produzca un incendio es necesario… Seleccione una respuesta. a. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Irreversible. c. invisible y muy perjudicial para la salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. b. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. c. b. un comburente y una energía de activación. d. a. herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. a. a. . Una cualidad física caracterizada por la frecuencia. Acumulativo. una energía de activación y una reacción en cadena. d. que poseen poca energía. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Seleccione una respuesta. c. d.a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. b. Son ondas de baja o media frecuencia. ¿Qué es el ruido? Seleccione una respuesta. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. d.. Un combustible. b.. d. una energía de activación y una reacción en cadena. c. Un comburente. Las radiaciones ionizantes. ¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo? Seleccione una respuesta. la intensidad y la duración. Cualquier máquina. c. Todas las respuestas anteriores son correctas. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. ¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos? Seleccione una respuesta. Seleccione una: a. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. los aseos y los locales de primeros auxilios. b. a. a. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para . d. b... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que. los aseos y los locales de primeros auxilios.. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Se consideran lugares de trabajo… Seleccione una respuesta. a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Energía mecánica en forma de: Ruido. el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. d. Sólo las áreas de tránsito y descanso. Vibraciones. Iluminación.Cuando un accidente se produce por la corriente continua. c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.. Energía electromagnética en forma de: Radiaciones. Energía térmica en forma de: Temperatura. incluidas las áreas de tránsito y descanso. c. b. c. Respuesta: Verdadero Falso Se considera el Accidente de Trabajo como. Ninguna de las anteriores. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. b. Seleccione una respuesta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. d. La resistencia al paso de la corriente. d. b. c. Seleccione una: Verdadero Falso Un agente contaminante es… Seleccione una: a. La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: Seleccione una: a. c.los trabajadores y trabajadoras. d. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. Un incendio. con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. La intensidad de la corriente. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. c. Se produce riesgo eléctrico cuando : Seleccione una: a. b. El trayecto recorrido por el organismo. La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: . Una energía. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras. un terremoto o una catástrofe natural. un producto químico o un ser vivo nocivos por alcanzar una concentración en el ambiente. Un accidente de tráfico. c. pero debidamente aislados. El desplome de una viga que no provoca daños personales pero sí materiales. d. b. debe considerarse accidente de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión. ferroviario o una explosión de un artefacto bélico. El tiempo de contacto con la fuente. b. Seleccione una respuesta. La intensidad de la corriente. Según la Norma UNE 23. d. por el tipo de combustibles que intervienen. b. a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Clase B: líquidos. b. Ninguna de las anteriores. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Sofocación. d. c. b. (LPRL). Verdadero Falso Un riesgo grave e inminente es… a.010. d. Clase D: sólidos. c. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Clase A: gases inflamables. (LPRL). El tiempo de contacto con la fuente. Clase C: metales o productos químicos reactivos. Vapores tóxicos. d. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. humo y gases calientes. c. Los principales riesgos laborales se deben a… a.Seleccione una respuesta. a. . enfriamiento y dilución. los incendios pueden ser de cuatro clases. a. ¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Seleccione una respuesta. El trayecto recorrido por el organismo. c. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. La resistencia al paso de la corriente. Selecciona la correspondencia correcta. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. b. a. Respuesta: Verdadero Falso . Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. c. Los nuevos daños a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias abiertas y muy complejas de analizar. d. Respuesta: Verdadero Falso ¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas? Seleccione una respuesta. Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. b. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Las dos primeras respuestas son correctas. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. d. el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Respuesta: Verdadero Falso Se denomina patología específica… Seleccione una respuesta. d. b. Ninguna de las anteriores. a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. c. Ninguno de ellos. A los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales tonos agudos. c. Cuando un accidente se produce por la corriente continua. La manipulación de los equipos de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Respuesta: Verdadero Falso ¿Qué es la insatisfacción laboral? Seleccione una respuesta. b. d. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Un daño profesional. Seleccione una respuesta.. La LPRL. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. d. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. a. Ninguna de las anteriores es correcta. d. Un riesgo laboral. b. b. en el artículo 4.. Los ruidos son más molestos cuando se ignora el origen y las causas que los producen.¿Qué es la fatiga laboral? Seleccione una respuesta. a. c. c. . Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. a. Ninguna de las anteriores. Una enfermedad profesional. Se entiende por síndrome del burnout… Seleccione una respuesta. b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante.2 define el riesgo laboral como. a. c. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica. Un accidente de trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas. Realizar simulacros de emergencia. c. a.c. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. la organización o el entorno de trabajo. Se ocupa de la prevención de las enfermedades profesionales por exposición a agentes contaminantes. d. químicos y biológicos presentes en el trabajo. Se identifican como obligaciones de trabajadores: . a. c. a. b. Estará incluida en la organización del trabajo. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. Formará parte de los procesos técnicos. Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta: Seleccione una respuesta. Proporcionar equipos de protección individual. Es una técnica de prevención. fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido. al menos una vez cada dos años. d. c. b. d. La Higiene Industrial… Seleccione una respuesta. d. a. Concretar los medios y recursos económicos necesarios. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. c. b. Es el conjunto de reacciones emocionales. cognitivas. Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. b. Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Seleccione una respuesta. Formar al empresario en materia de prevención. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Estudia los contaminantes físicos. Nombrar a los delegados de prevención. Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Seleccione una respuesta. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito.Seleccione una respuesta. Realizar la evacuación del centro de trabajo. b. b. El Director de emergencias. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. El jefe de emergencia. a. El responsable del centro de control. a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Someterse a revisiones médicas periódicas. El Jefe de Intervención. c. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente. El empresario. c. Los equipos de emergencia. d. b. c. b. De entre las funciones del INSHT se encuentran: Seleccione una respuesta. ¿Quién activa el plan de emergencias en el centro de trabajo? Seleccione una respuesta. c. d. . de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. El jefe de intervención. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. a. El responsable del equipo de primera intervención. Señala quién es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantación de un plan de emergencia: Seleccione una: a. Respetar las normas de prevención e informar. de manera inmediata. facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. a. b. Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: Seleccione una respuesta. c. El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina: Seleccione una respuesta. Medidas de prevención colectivas. c. Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales. c. Una señal de panel. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Barandillas y redes de seguridad son: Seleccione una: a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Seleccione una: a. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales. b. b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores. c. Los servicios de prevención de la empresa. cascos de seguridad. Protectores auditivos. b. a. La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas: Seleccione una: a. calzado de seguridad y guantes protectores son: Seleccione una: a. b. Las embarazadas y los desempleados de larga duración.. Equipos de protección colectivos.. La política de prevención. Los menores de edad y las embarazadas. c. b. c. Medidas de protección individual. . d. Los mayores de 45 años y las embarazadas. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Medidas de protección colectiva. iluminados desde atrás o desde el interior. a. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. proporciona una determinada información. c. De obligado cumplimiento por las empresas. Es un mensaje verbal predeterminado. b. c. No superior a dos años. deben ser visibles y fáciles de interpretar. El Plan de Prevención es un documento: Seleccione una respuesta. d. No superior a cinco años. Los delegados de prevención no pueden: Seleccione una respuesta. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. b. Es una señal que. a. Ninguna de las anteriores. por la combinación de una forma geométrica. Proporcionar los equipos de protección individual. a. b. d. Localizar locales para realizar sus funciones. c. Es una señal sonora codificada. sin intervención de voz humana o sintética. Realizar el plan de prevención de la empresa. . Está incluido dentro del plan de autoprotección. c. c. emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado. Son competencias del delegado de prevención: a. No superior a un año. d. b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. en el que se utiliza voz humana o sintética. Indica con qué periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoprotección: Seleccione una respuesta. b. de colores y de un símbolo o pictograma.Seleccione una: a. No superior a tres años. Concretar los medios y recursos económicos necesarios. La Directiva 89/391/CE. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. Respetar las normas de prevención. . b. Implica la formación de los trabajadores. Seleccione una respuesta. b. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003. a. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora. No será necesario realizar ninguna acción específica. d. c. a. a. Realizar simulacros de emergencia. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. La vigilancia de la salud por parte del empresario: Seleccione una respuesta. c. El Marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales en nuestro país está formado por: Seleccione una respuesta. al menos una vez cada dos años. b. d. La ley 43/2006 y la Ley 31/1995. b. Si un riesgo es valorado como moderado: Seleccione una respuesta. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos.Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Seleccione una respuesta. a. a. c. Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. c. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. b. Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud: Seleccione una respuesta. ¿Qué tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervención? Seleccione una respuesta. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Seleccione una respuesta. b. b. c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Todas las anteriores son correctas. . a. El conato de emergencia. Derrames nocivos de sustancias tóxicas. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores. Incendios. a. Explosiones. Idénticas. Diferentes y en un mismo centro de trabajo. En las que exista riesgo químico. d. a. d. La emergencia total. d. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. b. c. No existe esta obligación. Que tengan menos de 30 trabajadores. Se debe de nombrar a 3 delegados de prevención en empresas: Seleccione una respuesta. Caída en altura. b.c. c. a. b. La emergencia parcial. a. El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Seleccione una respuesta. c. Los simulacros: Seleccione una respuesta. a. No son obligatorios. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa. Ninguna de las anteriores. Abarcará a todos los puestos de trabajo. c. El empresario tiene la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades: Seleccione una respuesta. b. No pueden ser discriminados económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. b. Diferentes y en un mismo centro de trabajo. d. a. a. a. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. b. Que tengan menos de 101 y 500 trabajadores. Deben realizarse como mínimo dos veces al año. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos. Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadores. d. c. señala la que no sea correcta: Seleccione una respuesta. . d.c. No existe esta obligación. Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia. Entre las garantías de los delegados de prevención nos encontramos: Seleccione una respuesta. Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 empleados: Seleccione una respuesta. En las que exista riesgo químico. c. b. Idénticas. c. Debe realizarla un experto en prevención. . Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Seleccione una respuesta. b. c. La formación en materia de prevención. Los delegados de prevención y los delegados del personal. Emergencia parcial. b. Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: Seleccione una respuesta. Contratando un servicio de prevención propio. El empresario y los trabajadores designados por éste. Seleccione una respuesta. b. b. d. a. d. En todas las anteriores. Seleccione una respuesta. Medidas de prevención. Técnicas médicas y no médicas. c. El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Seleccione una respuesta. a. Ninguna de las anteriores. Emergencia general. c. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. .. En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa.a. Contratando un servicio de prevención ajeno. a. Designar a varios trabajadores con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Conato de emergencia. b. c. a. c. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.. Medidas de protección. Técnicas de prevención y medidas de protección. Elige la opción correcta.. Medicina del trabajo y ergonomía. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal. después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Medidas de protección. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo. . exploración física. control biológico. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.. exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo. riesgos y medidas preventivas adoptadas. a. Ninguna de las anteriores es correcta. La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. d. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Ninguna de las anteriores. a. tiempo de permanencia. Elige la opción correcta. Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Seleccione una respuesta. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo. Pueden ser realizados por el médico de familia. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. c. b. c. La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo… Seleccione una respuesta. c. c. Medidas de prevención.. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial. b.a. a. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Seleccione una respuesta. a. d. Señala la opción incorrecta. salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. lactancia y puerperio. b. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. b. Los reconocimientos médicos. Seleccione una respuesta. d. Señala la opción incorrecta. cuyo objetivo es la detección. la forma triangular significa: Seleccione una respuesta. b. d. a. b. Prohibición. Advertencia de peligro. Zona de peligro. a. entre otras. Zona de peligro. c. c. La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. a. formas y símbolos. a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador. La vigilancia de la salud. b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. eliminación. Salvamento. En la señalización de seguridad. . Obligación. Obligación. c. b. Prohibición. deberá tener las siguientes características: Seleccione una respuesta. éstos se complementan con figuras geométricas. d. Así el color rojo significa: Seleccione una respuesta. a. d. Obligatoria para el personal. Confidencial. Ésta comprende colores. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral. Así. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Salvamento. c. para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores.b. El color verde en señalización significa: Seleccione una respuesta. Gratuita para el personal. Prohibición. aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Las dos anteriores son correctas. Señal de salvamento o seguridad. No se trata de un EPI. no es responsabilidad del empresario: Seleccione una respuesta.c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. Protectores del tronco y el abdomen. b. a. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. b. por sí mismo. Obligación. b. a. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. c. c. Debe ser adecuado a los riesgos. b. De protección total del cuerpo. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. c. d. No debe interferir. Respecto a los EPI. b. El EPI: Seleccione una respuesta. No generar. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. . Ambas son correctas. a. en lo posible. c. riesgos adicionales. El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Seleccione una respuesta. Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: Seleccione una respuesta. Las dos anteriores son correctas. c. El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Seleccione una respuesta. en el proceso productivo. a. a. Seleccione una respuesta. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seleccione una respuesta. pero causan molestias. Un conato de emergencia puede ser controlado por. a. hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total. a. a.. a. Intervienen los equipos de segunda intervención. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores.El conato de emergencia: Seleccione una respuesta. d.. c. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. Afecta a una zona del centro. b. La medicina del trabajo: Seleccione una respuesta. Controlable por los Equipos de primera intervención. c. Las dos anteriores son correctas. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. etc. Las dos anteriores son correctas.. b. Por cualquier trabajador. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa. Equipos de primera intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. disconfort. a. b. Ergonomía y psicosociología aplicada. c. b. Equipos de segunda intervención. b. La Ergonomía: Seleccione una respuesta. c. Por el director del centro. . validante y curativa. Actuar valorando el daño producido.c. a. Prevenir el daño antes de que se produzca. Preventiva. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. b. Preventiva. c. Ninguna de las anteriores. . Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Seleccione una respuesta. La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una respuesta. a. invalidante y rehabilitadora. b. c. curativa y calificadora. Preventiva.