Pregunta 15 / 5 ptos. No es un contrato laboral: Contrato a termino indefinido. Contrato de obra o labor. ¡Correcto! Contrato de aprendizaje. Contrato verbal. Pregunta 2 5 / 5 ptos. El contrato verbal se presume que es: Un contrato laboral a termino definido Un contrato laboral a termino fijo ¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido Un contrato laboral por duración de la obra Pregunta 3 0 / 5 ptos. La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante: Respuesta correcta Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto. Licencia de maternidad únicamente. Periodo de lactancia únicamente. Respondido Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto. Pregunta 4 5 / 5 ptos. No es un tipo de fuero: ¡Correcto! Fuero dominical Fuero de maternidad Fuero sindical Fuero de salud Pregunta 5 5 / 5 ptos. Es un salario integral: El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV ¡Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV. El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV. El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV. Pregunta 6 5 / 5 ptos. El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI: Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador. Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna). Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo. ¡Correcto! Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa. Pregunta 7 0 / 5 ptos. No suspende el contrato de trabajo: Respuesta correcta Las incapacidades médicas La huelga declarada prevista en la ley El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las instalaciones Respondido El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo Pregunta 8 5 / 5 ptos. El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para: Contratar el personal de servicios generales. Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad. ¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa. Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones. Pregunta 9 0 / 5 ptos. El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar: Respondido El pago de los aportes a la pensión El pago de los aportes a la salud El pago de las cesantías Respuesta correcta El pago de la prima extra legal Pregunta 10 0 / 5 ptos. La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de: Respuesta correcta 40 horas. Respondido 49 horas. 50 horas. 51 horas. Pregunta 11 5 / 5 ptos. El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a: Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. ¡Correcto! Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre calendario. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre calendario. Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio. Pregunta 12 0 / 5 ptos. No es un elemento esencial del contrato de trabajo La subordinación Respondido La prestación personal de servicio Respuesta correcta La salud La remuneración Pregunta 13 5 / 5 ptos. Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades: ¡Correcto! El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación. Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratación. La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de contratación. Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma de contratación. Pregunta 14 5 / 5 ptos. Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre: ¡Correcto! 9 pm a 6 am 10 pm a 6 am 9 pm a 6 am 9 am a 6 pm Pregunta 15 5 / 5 ptos. Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si: ¡Correcto! Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical Se le otorga el recargo dominical Se le otorga un día compensatorio remunerado Pregunta 16 5 / 5 ptos. Que es el fuero de maternidad: ¡Correcto! Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Es la protección durante el parto. Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo. Pregunta 17 5 / 5 ptos. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del: ¡Correcto! 35% del valor ordinario 35% del valor adicional 40% del valor ordinario 75% del valor ordinario Pregunta 18 5 / 5 ptos. Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar un trabajador en misión. Por 1 año prolongable por 1 año más ¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más Por 6 meses prolongables por 1 año más Por 1 año Pregunta 19 5 / 5 ptos. El trabajador aforado se puede. Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo ¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL. Pregunta 20 0 / 5 ptos. Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá: No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo. Respondido Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa causa Respuesta correcta No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le permita el descuento. Pregunta 1 0 / 5 ptos. Es una pequeña empresa, aquellas que: Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 50 y 100 trabajadores. Respuesta correcta Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores. Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores. Respondido Tenga activos hasta 500 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores. Pregunta 2 5 / 5 ptos. De los siguientes enunciados no es sociedad: ¡Correcto! Sociedad unipersonal Sociedad Anónima Sociedad por Acciones Simplificadas Sociedad Limitada Pregunta 3 0 / 5 ptos. Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en Comanditas por Acciones: La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios. La falta de uno de los tipos de socios gestores. Respondido La falta de uno de los tipos de socios comanditarios. Respuesta correcta La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios. Pregunta 4 0 / 5 ptos. No es un atributo de la personalidad jurídica: Respuesta correcta El estado civil. Respondido El domicilio. El patrimonio. El domicilio. Pregunta 5 5 / 5 ptos. En la constitución de una SAS, el aporte de un inmueble debe elevarse a través de: ¡Correcto! Escritura pública. El RUT Documento Privado El Certificado de Existencia y Representación Legal. Pregunta 6 5 / 5 ptos. Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), cuanto es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en especie 75% ¡Correcto! 30% 10% 50% Pregunta 7 5 / 5 ptos. El capital suscrito es: Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad. Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad. Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la sociedad. ¡Correcto! Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la sociedad. Pregunta 8 0 / 5 ptos. La capacidad relativa la ostenta: Los tutores y curadores. Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de creadas. Respuesta correcta Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años. Respondido Las personas que sean mayores de 18 años. Pregunta 9 5 / 5 ptos. Sacarías del Rio arrienda sus inmuebles a través del agente inmobiliario Francisco de Casas, el cual compra, vende y arrienda inmuebles. Uno de sus inmuebles que es un local comercial tiene una clausula que menciona, que únicamente puede ser administrado por Dolores de Aquí. Cual de ellos es comerciante: ¡Correcto! Sacarías y Francisco Dolores Francisco Sacarías Pregunta 10 5 / 5 ptos. Para la constitución de una sociedad anónima, los accionistas deben: Aportar como mínimo el 50% del capital suscrito y el capital pagado no puede ser menos de la tercera parte del capital suscrito. Aportar mas del 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos de la tercera parte del capital suscrito. Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos de la tercera parte del capital autorizado. ¡Correcto! Aportar como mínimo el 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos de la tercera parte del capital suscrito. Pregunta 11 5 / 5 ptos. El propósito fundamental del Registro Único Tributario es: Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica. Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona natural o jurídica. Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica. ¡Correcto! Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona natural o jurídica. Pregunta 12 5 / 5 ptos. El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los riesgos laborales: No debe cotizar nunca a los riesgos laborales. En el nivel de riesgo VI y V. ¡Correcto! En el nivel de riesgo I, II y III. En todos los niveles de riesgo. Pregunta 13 5 / 5 ptos. El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide: ¡Correcto! La Cámara de Comercio. El Ministerio de Trabajo La DIAN. La Cámara de Representantes. Pregunta 14 0 / 5 ptos. El número mínimo de socios en una sociedad anónima es: Respuesta correcta 5 socios. 5 socios y 1 gestor. Respondido 2 Socios. 1 socio. Pregunta 15 0 / 5 ptos. Para el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una sola empresa: Respuesta correcta Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará únicamente a través de un establecimiento de comercio. Respondido Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. Pregunta 16 5 / 5 ptos. La administración y representación de una sociedad en Comandita Simple, le corresponde a: ¡Correcto! Los socios gestores. Los accionistas. Los socios comanditarios. Los socios comanditarios y gestores. Pregunta 17 5 / 5 ptos. La capacidad es: Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su domicilio o actividad económica. ¡Correcto! Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente sus derechos y contraer efectivamente sus obligaciones. Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer válidamente sus derechos, pero no contraer efectivamente sus obligaciones. Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales y jurídicas para el desarrollo de una actividad mercantil. Pregunta 18 5 / 5 ptos. El contrato de prestación de servicios no puede ser: Comercial. ¡Correcto! Laboral. Civil. Administrativo. Pregunta 19 0 / 5 ptos. La Indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para salarios mayores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a: Respuesta correcta Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Respondido Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Pregunta 20 5 / 5 ptos. La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción ¡Correcto! Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción