PROY2015-1/PRIMER BLOQUEGESTION DEL TALENTO HUMANO(ZUÑIGA MARTIN JAVIER LEONARDO)Grupo[002] Ruta a la página Página Principal / ► Mis cursos / ► Master20151-Virtual / ► Secciones20151-Virtual / ► PROY2015-1/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO (ZUÑIGA MARTIN JAVIER LEONARDO)Grupo[002] / ► General / ► Examen final - semana 8 Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación domingo, 29 de marzo de 2015, 11:26 Finalizado domingo, 29 de marzo de 2015, 12:55 1 hora 28 minutos 16,0/20,0 100,0 de un máximo de 125,0 (80%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La salud ocupacional tiene como objeto Seleccione una: a. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial . proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz b. recursos intangibles Retroalimentación La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. recursos tangibles b. recursos humanos c.0 sobre 1. recursos financieros d. Respuesta correcta d. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. b. se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una: a. orden. método de puntos. d.0 sobre 1.Retroalimentación La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Retroalimentación La respuesta correcta es: método de puntos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad. clasificación. Después. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1.0 . c. Respuesta correcta.0 sobre 1. comparación de factores. Las escalas graficas de calificacion. preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una: a. . c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los temas de diseño. la descripción del puesto de trabajo. El método de las encuentas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. d.Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una: a. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1. El método de observación directa. descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos. El método de la entrevista. b.0 sobre 1. las especificaciones del puesto de trabajo.0 sobre 1. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b.b. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) . c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial. d. y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas. es decir los aspectos de ergonomía. RESPUESTA CORRECTA. materiales. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina. el diseño del puesto de trabajo. debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos Seleccione una: a. el análisis del puesto de trabajo. Retroalimentación La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. d. los clientes b.0 sobre 1. c. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto). las universidades Retroalimentación . cuestionarios d. jefe inmediato el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Retroalimentación La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta es una persona que brinda información sobre el cargo Seleccione una: a. en el segundo caso la capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos reales de trabajo).Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas. La aplican todos los clientes. c.0 sobre 1. d. la aplica un compañero de trabajo o par.0 sobre 1. recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo. la práctica el jefe directo. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. b.La respuesta correcta es: jefe inmediato Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta la Caracteristica mas importante de una evaluación de 360 grados es que: Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . Este es el orden adecuado para construir un proceso de capacitación. análisis de desempeño. retroalimentación. evaluación de necesidades. Retroalimentación La respuesta correcta es: evaluación de necesidades. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. . implementación y evaluación de la capacitación. se definen las necesidades estratégicas. se selecciona la técnica más adecuada a las necesidades y se evalúa finalmente todo el proceso b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una: a. análisis de personas. se diseña la capacitación definiendo con claridad los objetivos de la misma. análisis de tareas y Resultados c. evaluación de necesidades. diseño. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. d.0 sobre 1. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. diseño. ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Seleccione una: a. implementación y evaluación de la capacitación. c. Respuesta correcta. b. presentación de la operación.El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. capacitación y selección. establecimiento de objetivos. seguimiento. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. d.d. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El accidente de trabajo es Seleccione una: a.0 . invalidez o la muerte Pregunta 12 Correcta Puntúa 1. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. perturbación funcional. invalidez o la muerte Respuesta correcta c.0 sobre 1. biológicos y físicos. biológicos y físicos Retroalimentación La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. perturbación funcional. perturbación funcional. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión. invalidez o la muerte b. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos.0 sobre 1. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días. Selección y diseño de cargo. .Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a.0 sobre 1. Talento y contexto. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1. Remuneración y competencias d. Retroalimentación La respuesta correcta es: Talento y contexto. Creencia y proactividad. b. legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. c. b. excepto Seleccione una: a. RESPUESTA CORRECTA. b. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.P.P. c.S. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado.0 sobre 1. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. la E. Retroalimentación La respuesta correcta es: la E. . a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes.S. d. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La justicia. en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. . pruebas medicas. y pruebas graficas. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna. Pruebas Psicológicas. pruebas de resistencia. Pruebas Psicológicas. desde la perspectiva de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. pruebas de conocimientos.0 sobre 1. c. Pruebas Psicológicas. pruebas de desempeño. y este elemento no hace parte de dicha equidad. pruebas de conocimientos. pruebas de respuesta grafica. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo. d. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0. exámenes médicos. pruebas de conocimientos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas. pruebas de conocimientos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: a. pruebas de respuesta grafica.Respuesta correcta. pruebas de desempeño. pruebas de desempeño. pruebas de desempeño. d. Pruebas de conocimientos. pruebas de respuesta grafica. b. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es Seleccione una: a. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. brindar los primeros auxilios al accidentado. IPS y EPS en forma simultánea. IPS y EPS en forma simultánea. diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. reportar el empleador el accidente de trabajo. d. brindar los primeros auxilios al accidentado. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. si el caso lo requiere. IPS y EPS en forma simultánea. reportar el empleador el accidente de trabajo. Retroalimentación . brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere.Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere.0 sobre 1. Respuesta incorrecta b. si el caso lo requiere. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. IPS y EPS en forma simultánea. c. reportar el empleador el accidente de trabajo. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. reportar el empleador el accidente de trabajo. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. Retroalimentación La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. IPS y EPS en forma simultánea. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.0 sobre 1. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.0 Marcar pregunta .0 sobre 1. reportar el empleador el accidente de trabajo. d. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.La respuesta correcta es: brindar los primeros auxilios al accidentado.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las pruebas gráficas para selección miden: Seleccione una: a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. si el caso lo requiere. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. b. . d. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa Seleccione una: a. valor de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: actividades y deberes Pregunta 19 Correcta Puntúa 1. actividades y deberes conjunto de actividades y deberes relacionados b. La descripción y el análisis son la plataforma indispensable que suministra información para realizar la selección de personal ya que se detallan las especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la búsqueda entre los candidatos. RESPUESTA CORRECTA. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. una encomienda c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 8. b.Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de cargo Seleccione una: a.0 sobre 1. c. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. algo que posee valor d. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.0 sobre 1. c. d. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1. . Los rasgos y características de la personalidad del candidato. b. Retroalimentación La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las pruebas de conocimiento para selección miden: Seleccione una: a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.Retroalimentación La respuesta correcta es: la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección.
Report "Examen Final Semana 8 Gestion Talento Humano"