IncorrectaPuntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual. Seleccione una: a. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa, se esforzara más. RESPUESTA INCORRECTA c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas. d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A Retroalimentación La respuesta correcta es: son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. RESPUESTA INCORRECTA d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Retroalimentación La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto: Seleccione una: a. hacer aportes al sistema. b. Retroalimentación La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. d. perturbación funcional. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos. c. cumplir con las normas de higiene y seguridad. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. biológicos y físicos.0 sobre 1. biológicos y físicos b. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. para ello se han fijado cinco clases. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. esto se hace mediante una tabla que fija porcentajes sobre el valor de la nómina. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión. perturbación funcional.RESPUESTA CORRECTA.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El accidente de trabajo es Seleccione una: a. c. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos. no el trabajador. invalidez o la muerte Respuesta correcta d. A riesgos profesionales cotiza únicamente el empleador. invalidez o la muerte Retroalimentación . invalidez o la muerte Pregunta 5 Correcta Puntúa 1. Políticas. c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir. nos estamos refiriendo a: Seleccione una: a. Visión. Retroalimentación La respuesta correcta es: Misión. b.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El panorama de riesgos es un procedimiento que indica Seleccione una: . Valores. Misión.0 sobre 1. perturbación funcional. d.La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. d. Los criterios para la valoración de los riesgos ocupacionales están condicionados por el tipo de patología que estos generan. El panorama de riesgos. dentro de las organizaciones. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. un grupo de trabajadores en una sección o área determinada o todos los trabajadores de la empresa.0 . deben plantearse los riesgos que han sido detectados en los diferentes procesos industriales. Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas. Esta debe ser actualizada a través del tiempo y debe permitir una orientación de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. las cuales convenientemente integradas. nos permitirán primero una buena aproximación al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinación real de la repercusión de estos. áreas y situaciones especiales. el panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador. b. orientando posteriormente actividades preventivas Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. análisis de factores de riesgo. c. de factores de riesgo.a. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. análisis de factores de riesgo. nos dice cual es la situación actual con relación a los riesgos y dan pautas para plantear la intervención de los mismos. Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son: En el panorama de riesgos. cual es la situación actual de riesgos. medición. medición. cual es la situación actual de riesgos. Retroalimentación La respuesta correcta es: cual es la situación actual de riesgos. implica una observación y/o medición con un posterior análisis de los factores de riesgo. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Además. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. orientando posteriormente actividades preventivas Respuesta correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. teoría particular del talento . cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos.0 sobre 1. b. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0. d. teoría contingente c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parámetros de la organización con los factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. teoría general de los sistemas b. Este enunciado pertenece a Seleccione una: a. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. RESPUESTA INCORRECTA c. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 8. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa Seleccione una: a. 0 sobre 1.0 .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos humanos Retroalimentación La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo c.0 sobre 1. una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno d.d. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas con los objetivos y resultados de la organización b. uno de ellos es: Seleccione una: a. teoría de los logros Retroalimentación La respuesta correcta es: teoría contingente Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista. en el segundo caso la capacitación combinada reúne elementos teóricos (clases) y prácticos (en contextos reales de trabajo). c. Seleccione una: . Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial.0 sobre 1. debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto). seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas. y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza d. las universidades Retroalimentación La respuesta correcta es: jefe inmediato Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 . jefe inmediato el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo c. los clientes b.a. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 12 Correcta Puntúa 1. cuestionarios d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta es una persona que brinda información sobre el cargo Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas. . Pruebas de conocimientos. pruebas de respuesta grafica. con el adelgazamiento o encogimiento. pruebas de respuesta grafica. pruebas de conocimientos. c. b. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas. exámenes médicos. pruebas de conocimientos. pruebas de desempeño. d. pruebas de resistencia. pruebas de conocimientos. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1. y pruebas graficas. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: a. pruebas de desempeño. pruebas medicas.0 sobre 1. b. no pueden evaluarse. Pruebas Psicológicas. pruebas de desempeño. pruebas de desempeño. todo en la industria se está evaluando. pruebas de respuesta grafica. pruebas de conocimientos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria? Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas. d. no busca tratar enfermedades y no solo identifica factores psicológicos del trabajo.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La higiene Industrial busca Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación. químicos y biológicos. prevención de las enfermedades profesionales. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación. diseñar el proceso en sí.c.0 sobre 1. La Higiene Industrial. optometría y campañas de capacitación. identifica. Por tanto. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología. Las fases de la evaluación consisten en definir las necesidades. las demás definiciones se quedan cortas al describir esta disciplina y la Higiene Industrial no tiene programas. . tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología. evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1. como entes que producen las enfermedades. determinar la técnica a utilizar y finalmente evaluar todo el proceso con el ánimo de mejorarlo. RESPUESTA CORRECTA. evaluar y finalmente controlar los factores ambientales. optometría y campañas de capacitación. RESPUESTA CORRECTA. c. tiene un papel preventivo mediante la identificación o renacimiento para realizar investigación. mediante el reconocimiento. b. evalúa y controla factores físicos. teoría general de los sistemas Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales d. entre los que está el sistema de los recursos humanos.0 Marcar pregunta .0 sobre 1.d. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1. prevención de las enfermedades profesionales. Esta postura pertenece a: Seleccione una: a. teoría contingente b. evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. mediante el reconocimiento. mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: prevención de las enfermedades profesionales. teoría particular del talento Retroalimentación La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas Pregunta 17 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales. teoría de los logros c. instrucción programada.A. realidad virtual. Intrínsecos. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Seleccione una: a. capacitación vestibular. RESPUESTA INCORRECTA Retroalimentación La respuesta correcta es: realidad virtual.. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana. d. Contractuales. Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción laboral son: Seleccione una: a.0 sobre 1. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. Pregunta 18 Incorrecta Puntúa 0. Intrinsecos y contractuales. Retroalimentación .C. ejercicio vivencial. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23. Extrínsecos. d. F.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Según Herzberg. b. c. utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. b. Enunciado de la pregunta 8. c. Saber hacer que ocurra d.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de “habilidad” Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El Sistema de Seguridad Social Integral. Resultado de aprender a aprender. Saber analizar la situación y el contexto c.La respuesta correcta es: Intrínsecos. Se trata de saber hacer Retroalimentación La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer Pregunta 20 Incorrecta Puntúa 0. de forma continua b. estableció normas acerca de los siguientes aspectos. sobre el cual trata la Ley 100 de 1993.0 sobre 1. RESPUESTA INCORRECTA . Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0. excepto Seleccione una: a.0 sobre 1. el sistema general de pensiones. el sistema general de seguridad social en salud.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La satisfacción laboral puede ser medida al interior de las organizaciones Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 22 Correcta Puntúa 1. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.b.0 sobre 1. Pregunta 21 Correcta Puntúa 1. el sistema general de riesgos profesionales. Retroalimentación La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación Seleccione una: Verdadero . d. c. 0 sobre 1. En términos de la planeación de la compensación.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta 8.0 sobre 1. Las encuestas salariales tienen la función de propiciar una igualdad salarial externa. d. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 23 Correcta Puntúa 1. el método de puntos. b. un método para lograr la equidad externa corresponde a Seleccione una: a. RESPUESTA CORRECTA. entre la organización que realiza la encuesta y las otras que compiten por la mano de . pruebas para el empleo bien remunerado. encuestas salariales.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso humano. entrevistas para el empleo bien remunerado c. Seleccione una: Verdadero Falso Pregunta 1 Correcta Puntúa 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. el análisis del puesto de trabajo.0 Marcar pregunta . es posible utilizar los datos de estas encuestas para impedir que los niveles salariales se alejen demasiado.0 sobre 1.obra dentro del mercado de trabajo en su derredor.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los temas de diseño. RESPUESTA CORRECTA. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: encuestas salariales. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas. Sobre todo. descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. es decir los aspectos de ergonomía. la descripción del puesto de trabajo. por el contrario. quizá sea muy difícil reclutar y retener al personal competente. si caen muy por debajo de los niveles de la zona. las especificaciones del puesto de trabajo. ya sea por encima o por debajo. el diseño del puesto de trabajo. d. b. máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina. preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una: a. materiales. los costos de mano de obra de una empresa podrán volverse excesivos.0 sobre 1. Cuando los niveles rebasan aquellos predominantes en el área. c. de los de otras empresas en la región. El método de la entrevista.0 sobre 1.Enunciado de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las pruebas de conocimiento para selección miden: Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. c. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. El método de observación directa.0 sobre 1. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Las escalas graficas de calificacion. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. El método de las encuentas. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1. b. c. d. b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta es la mejor definición de “diseño de puestos” . La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. d. políticas d. valores c. ergonomía. b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a Seleccione una: a. aspectos de ingeniería. Retroalimentación La respuesta correcta es: misión Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.Seleccione una: a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo Retroalimentación La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo c. visión b. contribuciones del personal.0 Marcar pregunta . misión la misión se pregunta por qué hace la empresa.0 sobre 1. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer d.0 sobre 1. quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial Retroalimentación La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Pregunta 8 Correcta Puntúa 1. como el equipo. las patentes.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de “Recursos”: Seleccione una: a. las finanzas y los administradores con talento El conocimiento.0 sobre 1. las finanzas y los administradores con talento Pregunta 9 Correcta . d. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Respuesta correcta b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. ganancias. como el equipo. las habilidades de cada empleado. Productos de la retroalimentación que tiene la compañía en sus diversos niveles jerárquicos y que aparecen como fundamento de sus ganancias d.Enunciado de la pregunta La salud ocupacional tiene como objeto Seleccione una: a. destrezas y en general las competencias del personal son recursos organizacionales provenientes de las personas y en general añaden valor a la organización. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake holders o grupos de interés y que funcionan a la manera de inyección para el inicio Retroalimentación La respuesta correcta es: Insumos en el proceso de producción de una empresa. b. las habilidades. las habilidades de cada empleado. las patentes. Resultados de la gestión en términos de ventas. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. Insumos en el proceso de producción de una empresa. saldos. liquidaciones que se produce tras el intercambio entre clientes y proveedores c. Respuesta correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. análisis de tareas y Resultados . desde la perspectiva de la organización b.0 sobre 1. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo. d. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna. b. retroalimentación. análisis de personas. c. en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados. y este elemento no hace parte de dicha equidad. ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Seleccione una: a. evaluación de necesidades.Puntúa 1. análisis de desempeño.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La justicia. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. establecimiento de objetivos. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante.0 sobre 1. excepto Seleccione una: a. Este es el orden adecuado para construir un proceso de capacitación. diseño. b. se diseña la capacitación definiendo con claridad los objetivos de la misma. evaluación de necesidades. recursos financieros Retroalimentación La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta 12 Incorrecta Puntúa 0.c.0 sobre 1. se definen las necesidades estratégicas. se selecciona la técnica más adecuada a las necesidades y se evalúa finalmente todo el proceso d.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. recursos humanos c. recursos tangibles Recursos tangibles. son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los estados contables de las empresas.0 sobre 1. seguimiento. Retroalimentación La respuesta correcta es: evaluación de necesidades. implementación y evaluación de la capacitación. Respuesta correcta. presentación de la operación. capacitación y selección.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. implementación y evaluación de la capacitación. diseño. recursos intangibles d. d. actividades y deberes b.0 sobre 1. Respuesta correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. se basan en la antigüedad. se perciben como equitativos c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características. algo que posee valor d. son visibles y flexibles. b.0 sobre 1. una encomienda Retroalimentación La respuesta correcta es: actividades y deberes Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.Es la mejor definición de cargo Seleccione una: a. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1. excepto Seleccione una: a. valor de la organización c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: . estructurados b. organizados Valiosos. difíciles de imitar. difíciles de imitar. cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo c. Únicos. Sólidos. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión b. difíciles de imitar. cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la gestión. transversales Retroalimentación La respuesta correcta es: Valiosos. organizados Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0. cuantificables.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La teoría de la agencia estudia Seleccione una: a. ponderados c. Imitables. transversales. organizados. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo Retroalimentación La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0. competentes. conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia. Consistentes. únicos.0 sobre 1. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados d. Valiosos. d. organizados. Únicos. Estructurados.Seleccione una: a.0 sobre 1. cuando sus habilidades. únicos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas áreas cuando sea necesario. Venta. Que existan diplomas que los certifiquen b.Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos. son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Seleccione una: a. organización. control y gestión Garrido (2006) señala a la planificación. un buen sinónimo es: .0 sobre 1. organización Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación. Competencias. que exista motivación para practicarlos d. conocimiento. c. control y gestión de los recursos humanos. que estén dedicados a la labor Retroalimentación La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor Pregunta 17 Correcta Puntúa 1. que estén integrados a un contexto acogedor c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Dentro del análisis interno.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de cargo. organización. control y gestión Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. liderazgo. finanzas y producción b.0 sobre 1. es necesario: Seleccione una: a. Desempeño. respaldo. organización. postventa. Planificación. que hace parte de la planeación estratégica. competencias. análisis d. 0 sobre 1. nos brinda lineamientos generales pero no tiene por objeto ni puede determinar con exactitud quién y cuándo faltará en la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro. b. d.0 sobre 1.Seleccione una: a. Remuneración.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. a excepción de Seleccione una: a. tres o cinco años. d. La planeación de recursos humanos no se concreta en un nivel de detalle tan alto. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos. si habrá escasez o abundancia de empleados. Contrato laboral. Salario.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento. b. Respuesta correcta. c. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro. c. Puesto de trabajo. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación .Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una: a. b. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La satisfacción laboral puede ser medida al interior de las organizaciones Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 22 Correcta Puntúa 1. c.0 sobre 1. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta 21 Correcta Puntúa 1. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso humano.0 sobre 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' .La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 23 Correcta Puntúa 1.