Comenzado elEstado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación lunes, 20 de octubre de 2014, 20:39 Finalizado lunes, 20 de octubre de 2014, 21:17 38 minutos 9 segundos 16,0/30,0 66,7 de un máximo de 125,0 (53%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta 8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Seleccione una: a. instrucción programada. RESPUESTA INCORRECTA b. ejercicio vivencial. c. realidad virtual. d. capacitación vestibular. Retroalimentación La respuesta correcta es: realidad virtual. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: Seleccione una: a. teoría de los logros b. teoría general de los sistemas Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales c. teoría contingente d. teoría particular del talento Retroalimentación La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario: Seleccione una: a. que estén dedicados a la labor c.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Seleccione una: a. pruebas de respuesta grafica.b. pruebas de respuesta grafica. pruebas de conocimientos. pruebas de resistencia. pruebas de respuesta grafica. b. que exista motivación para practicarlos c. Pruebas Psicológicas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas. pruebas de desempeño. pruebas de conocimientos. y pruebas graficas. pruebas de desempeño. pruebas de conocimientos. . que estén integrados a un contexto acogedor Retroalimentación La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. exámenes médicos. Pruebas Psicológicas. Que existan diplomas que los certifiquen d. pruebas medicas. pruebas de desempeño. d. Pruebas Psicológicas. pruebas de desempeño. pruebas de conocimientos. Pruebas de conocimientos. El método de la entrevista. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. transversales. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0.Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una: a. Únicos. cuantificables. El método de las encuentas. c. El método de observación directa. b.0 sobre 1. d. Las escalas graficas de calificacion. ponderados . 0 sobre 1. Consistentes. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. organizados. únicos. estructurados Retroalimentación La respuesta correcta es: Valiosos. Sólidos. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. organizados Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. competentes.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Las pruebas de conocimiento para selección miden: Seleccione una: a. transversales c.0 sobre 1. difíciles de imitar. Estructurados.b. Retroalimentación La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Valiosos. difíciles de imitar. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.0 . organizados d. únicos. b. Imitables. Remuneración y competencias Retroalimentación La respuesta correcta es: Talento y contexto. c.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organización fue creada y para el que debe servir nos estamos refiriendo a Seleccione una: a. quiénes hacen la empresa y por qué lo hacen. b. d. . Talento y contexto. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. Creencia y proactividad.0 sobre 1.Marcar pregunta Texto de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a. Selección y diseño de cargo. misión la misión se pregunta por qué hace la empresa. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial b.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta La salud ocupacional tiene como objeto Seleccione una: a.0 sobre 1.0 . proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz d. Respuesta correcta c. políticas d. visión Retroalimentación La respuesta correcta es: misión Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0. valores c. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Retroalimentación La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos.b. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. c. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.P. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado.P. legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente.0 sobre 1. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. d.S. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. Retroalimentación La respuesta correcta es: la E.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta . b. la E. RESPUESTA CORRECTA.Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes.S. los clientes c. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo . una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno d.es una persona que brinda información sobre el cargo Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Martell y Caroll (1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos. uno de ellos es: Seleccione una: a. cuestionarios b. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas con los objetivos y resultados de la organización c. las universidades Retroalimentación La respuesta correcta es: jefe inmediato Pregunta 13 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1. jefe inmediato el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo d. una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos humanos b. 0 Marcar pregunta Texto de la pregunta . Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.0 sobre 1. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. c. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0. b.Retroalimentación La respuesta correcta es: preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta La teoría de la agencia estudia: Seleccione una: a. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. d. el sistema general de seguridad social en salud. las especificaciones del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo.Los temas de diseño. el diseño del puesto de trabajo. . sobre el cual trata la Ley 100 de 1993. estableció normas acerca de los siguientes aspectos. RESPUESTA INCORRECTA b.0 sobre 1. excepto Seleccione una: a. RESPUESTA INCORRECTA c.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El Sistema de Seguridad Social Integral. Retroalimentación La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. la descripción del puesto de trabajo. el sistema general de pensiones. c. preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una: a. descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos. el sistema general de riesgos profesionales. Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0. d. invalidez o la muerte d. invalidez o la muerte Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión.0 sobre 1. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión. perturbación funcional. biológicos y físicos c. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos. perturbación funcional.Retroalimentación La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. perturbación funcional.0 sobre 1. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. biológicos y físicos. invalidez o la muerte Respuesta correcta b.0 .0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El accidente de trabajo es Seleccione una: a. Esta debe ser actualizada a través del tiempo y debe permitir una orientación de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. un grupo de trabajadores en una sección o área determinada o todos los trabajadores de la empresa. nos permitirán primero una buena aproximación al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinación real de la repercusión de estos. Los criterios para la valoración de los riesgos ocupacionales están condicionados por el tipo de patología que estos generan. c. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas. orientando posteriormente actividades preventivas Respuesta correcta. análisis de factores de riesgo. cual es la situación actual de riesgos. nos dice cual es la situación actual con relación a los riesgos y dan pautas para plantear la intervención de los mismos. las cuales convenientemente integradas. Además.Marcar pregunta Texto de la pregunta El panorama de riesgos es un procedimiento que indica Seleccione una: a. implica una observación y/o medición con un posterior análisis de los factores de riesgo. cual es la situación actual de riesgos. Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son: En el panorama de riesgos. el panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. medición. áreas y situaciones especiales. b. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. El panorama de riesgos. deben plantearse los riesgos que han sido detectados en los diferentes procesos industriales. . de factores de riesgo. recursos humanos b. Retroalimentación La respuesta correcta es: cual es la situación actual de riesgos.0 sobre 1.d. medición. recursos intangibles Retroalimentación La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta 20 Correcta Puntúa 1. recursos financieros c.0 . recursos tangibles d.0 sobre 1. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. análisis de factores de riesgo. dentro de las organizaciones. orientando posteriormente actividades preventivas Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. ANSWER: A b. los conocimientos. etc. si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos. Seleccione una: a. tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización. los conocimientos. Retroalimentación La respuesta correcta es: son propiedad de la organización. solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa. son intangibles. d. la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. las experiencias. a diferencia de otros tipos de recursos. c. son propiedad de la organización. a diferencia de otros tipos de recursos. señale cual. habilidades y conocimientos. esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias. se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas. RESPUESTA CORRECTA. por lo tanto la propiedad sobre ellas es relativa a su permanencia. los conocimientos y las habilidades. sin embargo..Marcar pregunta Texto de la pregunta No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización. Pregunta 21 . por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. pero una vez se retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones. la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. se esforzara más. los recursos humanos son escasos. de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta. Las competencias de los trabajadores son de la empresa en buena medida mientras éstos laboran para ella. Cuando los niveles rebasan aquellos predominantes en el área. Las encuestas salariales tienen la función de propiciar una igualdad salarial externa. entre la organización que realiza la encuesta y las otras que compiten por la mano de obra dentro del mercado de trabajo en su derredor.0 sobre 1. d.0 . c.Correcta Puntúa 1. el método de puntos.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta 8. de los de otras empresas en la región. En términos de la planeación de la compensación. por el contrario. Sobre todo. entrevistas para el empleo bien remunerado Retroalimentación La respuesta correcta es: encuestas salariales. es posible utilizar los datos de estas encuestas para impedir que los niveles salariales se alejen demasiado. encuestas salariales. RESPUESTA CORRECTA. Pregunta 22 Correcta Puntúa 1. los costos de mano de obra de una empresa podrán volverse excesivos. un método para lograr la equidad externa corresponde a Seleccione una: a.0 sobre 1. ya sea por encima o por debajo. b. quizá sea muy difícil reclutar y retener al personal competente. pruebas para el empleo bien remunerado. si caen muy por debajo de los niveles de la zona. 0 sobre 1. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad. Retroalimentación La respuesta correcta es: método de puntos. comparación de factores. método de puntos.Marcar pregunta Texto de la pregunta Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista. se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. Después. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. Respuesta correcta. esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. orden. . Pregunta 23 Correcta Puntúa 1. c. b. clasificación. d. Puesto de trabajo. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza Retroalimentación La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 24 Correcta Puntúa 1. d. c. Contrato laboral. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. Pregunta 25 . Salario.Seleccione una: a. d.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Cuando hablamos de cargo. Remuneración. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c. Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.0 sobre 1. b. un buen sinónimo es: Seleccione una: a. seguimiento. presentación de la operación.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas. b.0 sobre 1. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Pregunta 26 Incorrecta Puntúa 0. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. c. ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Seleccione una: a.0 sobre 1. . d. capacitación y selección.Incorrecta Puntúa 0.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Las pruebas gráficas para selección miden: Seleccione una: a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Retroalimentación La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. establecimiento de objetivos. evaluación de necesidades. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades. diseño. implementación y evaluación de la capacitación. análisis de personas. excepto: Seleccione una: a. d.b. implementación y evaluación de la capacitación. diseño. c. retroalimentación. . cumplir con las normas de higiene y seguridad. análisis de tareas y Resultados c. Pregunta 27 Incorrecta Puntúa 0. evaluación de necesidades.0 sobre 1. Respuesta incorrecta Retroalimentación La respuesta correcta es: evaluación de necesidades. análisis de desempeño. b. RESPUESTA INCORRECTA Retroalimentación La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. d. hacer aportes al sistema. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. se perciben como equitativos b.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características. c. Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción laboral son: Seleccione una: . excepto Seleccione una: a. son visibles y flexibles. d. se basan en la antigüedad. Retroalimentación La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Según Herzberg. Pregunta 29 Incorrecta Puntúa 0.Pregunta 28 Sin contestar Puntúa como 1.0 sobre 1. control y gestión . control y gestión Garrido (2006) señala a la planificación.a. Contractuales. c. respaldo. Venta. b.0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Dentro del análisis interno. Desempeño. conocimiento. organización. control y gestión de los recursos humanos. Competencias. Planificación. que hace parte de la planeación estratégica. postventa. análisis Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación. Intrínsecos. liderazgo. organización.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: Intrínsecos. d. d. finanzas y producción b. Intrinsecos y contractuales. Pregunta 30 Correcta Puntúa 1. competencias. organización c. son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Seleccione una: a. organización. Extrínsecos.
Report "examen Final Gestion Del Talento Humano c"