2013-7/PRIMER BLOQUE - GESTION DEL TALENTO HUMANO (S...1 de 5 http://moodlev13b.poligran.edu.co/mod/quiz/attempt.php?q=1363&page=0 Examen final - Intento 1 Tiempo 1 restante Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, 1:04:27 excepto: Seleccione una respuesta. a. hacer aportes al sistema. b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo. 2 8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa Puntos: 1 Seleccione una respuesta. a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. b. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. c. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. d. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas. En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas, debería utilizar Puntos: 1 respectivamente cuáles de los siguientes métodos 3 Seleccione una respuesta. a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto). c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Puntos: 1 4 Seleccione una respuesta. a. evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño. b. análisis de personas, análisis de tareas y Resultados c. evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación. d. seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección. 5 Puntos: 1 El panorama de riesgos es un procedimiento que indica 20/10/2013 10:33 p. m. GESTION DEL TALENTO HUMANO (S. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. reportar el empleador el accidente de trabajo. invalidez o la muerte 7 La salud ocupacional tiene como objeto Puntos: 1 Seleccione una respuesta. reportar el empleador el accidente de trabajo. d. diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. orientando posteriormente actividades preventivas b. a. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. b. biológicos y físicos b.php?q=1363&page=0 a. a. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial 8 Puntos: 1 El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es Seleccione una respuesta. si el caso lo requiere. c. reportar el empleador el accidente de trabajo. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano.2013-7/PRIMER BLOQUE . remitir al trabajador al centro asistencial más cercano. m. IPS y EPS en forma simultánea. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos.co/mod/quiz/attempt. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación. medición. d.poligran. c. . la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. análisis de factores de riesgo. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. invalidez o la muerte d. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP. c. http://moodlev13b. de factores de riesgo.. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz b. brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere. brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere. IPS y EPS en forma 20/10/2013 10:33 p. perturbación funcional. perturbación funcional. brindar los primeros auxilios al accidentado. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano.edu. 6 Puntos: 1 El accidente de trabajo es Seleccione una respuesta. biológicos y físicos. a. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión. cual es la situación actual de riesgos. cual es la situación actual de riesgos. dentro de las organizaciones. 2 de 5 Seleccione una respuesta.. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión. IPS y EPS en forma simultánea. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo. b. d. c. c.edu.2013-7/PRIMER BLOQUE . clasificación. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. se perciben como equitativos c. m. esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. método de puntos. 12 Puntos: 1 El Sistema de Seguridad Social Integral. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una respuesta. son visibles y flexibles. se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. 10 La justicia. a. b. estableció normas acerca de los siguientes aspectos. sobre el cual trata la Ley 100 de 1993. el sistema general de seguridad social en salud. el sistema general de riesgos profesionales.poligran. a excepción de 20/10/2013 10:33 p. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad.co/mod/quiz/attempt. Después. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. d. excepto Puntos: 1 Seleccione una respuesta. b. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. excepto Puntos: 1 Seleccione una respuesta. orden. d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo. a. . el sistema general de pensiones. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante. c. a. a. en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados.GESTION DEL TALENTO HUMANO (S.. comparación de factores. excepto Seleccione una respuesta. 3 de 5 9 http://moodlev13b. 13 Puntos: 1 La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. se basan en la antigüedad. 11 Puntos: 1 Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización.php?q=1363&page=0 Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características. desde la perspectiva de la organización b. d.. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento. b. los conocimientos.co/mod/quiz/attempt. a. a diferencia de otros tipos de recursos. 4 de 5 Seleccione una respuesta. el diseño del puesto de trabajo. d. 15 Puntos: 1 ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria? Seleccione una respuesta. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. a. d. a. son propiedad de la organización.edu. b. c. la descripción del puesto de trabajo. c. señale cual. c. a. las especificaciones del puesto de trabajo. c. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno.GESTION DEL TALENTO HUMANO (S. ..poligran. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación. de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro. 16 Puntos: 1 Los temas de diseño. descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos.S. si habrá escasez o abundancia de empleados. http://moodlev13b. el análisis del puesto de trabajo. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.. con el adelgazamiento o encogimiento. sin embargo. la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. 17 Puntos: 1 No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización. d. b. la E.P. b. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización. Seleccione una respuesta.2013-7/PRIMER BLOQUE . preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una respuesta. d. tres o cinco años. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación. si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos.php?q=1363&page=0 a. m. 14 Puntos: 1 Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días. 20/10/2013 10:33 p. legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una respuesta. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. todo en la industria se está evaluando. no pueden evaluarse. GESTION DEL TALENTO HUMANO (S. evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. d. 5 de 5 18 Puntos: 1 http://moodlev13b. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23. instrucción programada. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología.php?q=1363&page=0 La higiene Industrial busca Seleccione una respuesta.co/mod/quiz/attempt. b. entrevistas para el empleo bien remunerado c. En términos de la planeación de la compensación. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Puntos: 1 Seleccione una respuesta.poligran. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. el método de puntos. encuestas salariales.. realidad virtual. a.. optometría y campañas de capacitación. mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo 19 8. b. . F. optometría y campañas de capacitación.A. a.edu. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana. mediante el reconocimiento.2013-7/PRIMER BLOQUE . d. c. m. ejercicio vivencial. d. 20/10/2013 10:33 p. capacitación vestibular. a.C. prevención de las enfermedades profesionales. prevención de las enfermedades profesionales. 20 8.. pruebas para el empleo bien remunerado. c. b. un método para lograr la equidad externa corresponde a Puntos: 1 Seleccione una respuesta.