Comenzado el domingo, 23 de octubre de 2016, 16:15Estado Finalizado Finalizado en domingo, 23 de octubre de 2016, 16:47 Tiempo empleado 31 minutos 42 segundos Puntos 14,0/20,0 Calificación 105,0 de 150,0 (70%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando una empresa planifica racionalmente las cargas de trabajo esto se denomina: Seleccione una: a. A) Asegurar que la responsabilidad laboral es acorde con la capacidad del trabajador b. B) Evaluar los factores psicosociales en el trabajo c. C) Dotar el trabajo de autonomía d. D) Dotar de contenido al trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: A) Asegurar que la responsabilidad laboral es acorde con la capacidad del trabajador Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 El uso apropiado de recursos Retroalimentación . El cumplimiento de la meta b. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las culturas organizacionales fuertes se caracterizan principalmente por: Seleccione una: a.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El éxito de una persona en su trabajo se mide por su eficiencia. El cumplimiento de estándares d. Los lideres de la organizacion tienen valores alineados con los valores corporativos y logran a traves de la persuasion cambiar los valores del resto de empleados d. a. Los empleados logran alinear sus valores personales con los valores coporativos Retroalimentación La respuesta correcta es: Los empleados logran alinear sus valores personales con los valores coporativos Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. El marco de valores organizacionales logra dominar los valores personales de los empleados de la organizacion b. b. c. d.0 sobre 1. Los valores personales pasan a un segundo plano priorizando siempre los valores corporativos c. El llevar a cabo los resultados c. lo cual implica: Seleccione una: a. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Qué es el coaching? . Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Una ventaja de la confianza es: Seleccione una: a. van marcando la pauta a diferencia de otras que carecen del valor de la confianza. van marcando la pauta a diferencia de otras que carecen del valor de la confianza. la concentración del personal en áreas estratégicas de la empresa que permita la gestión por competencias en esas áreas. El uso apropiado de recursos Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. La confianza es un valor intangible que está marcando la diferencia entre empresas que saben a dónde van y se anticipan a los clientes y muestran un esfuerzo adicional. d.0 sobre 1. La confianza permite el hacer un coaching efectivo que permita saber con que personal se cuenta y con cual no y así mejorar la planta de personal b. La confianza es un activo organizacional que todas las empresas deben tener para hacer una planeación estratégica.0 sobre 1. c. La generación de confianza permite el desarrollo de equipos.La respuesta correcta es: d. Retroalimentación La respuesta correcta es: La confianza es un valor intangible que está marcando la diferencia entre empresas que saben a dónde van y se anticipan a los clientes y muestran un esfuerzo adicional. Es una diálogo donde el coachee ayuda al coach a lograr una mejor comprensión de la responsabilidad y a mejorar su desempeño. A) Técnicas b. d. c.0 sobre 1. a través de un mayor grado de conciencia.Seleccione una: a. Es la relación empática en la cual el coach ayuda a través de la introspección a elevar el nivel de conciencia del coachee para lograr un cambio.0 sobre 1. Este tipo de destrezas necesarias se denominan según Robert Katz como : Seleccione una: a. Word y otras herramientas ofimáticas son indispensables en el mundo gerencial actual.0 . a perfeccionar los procesos y la calidad del producto terminado. C) Humanas d. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. B) Conceptuales c. D) Diseño de soluciones Retroalimentación La respuesta correcta es: A) Técnicas Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: Es la relación empática en la cual el coach ayuda a través de la introspección a elevar el nivel de conciencia del coachee para lograr un cambio.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El Excel. Es una forma clara de ofrecer una retroalimentación y de invitar a otra a lograr un mejor desempeño. b. Es otra herramienta donde el líder puede ayudar a mejorar el desempeño de su equipo de trabajo. y la demanda. c. existen tres protagonistas. las amenazas y la competencia. Las habilidades fundamentales son el conocimiento de las técnicas. Todas son igualmente importantes. b. a alta gerencia debe poseer un mayor dominio sobre las habilidades conceptuales. Retroalimentación La respuesta correcta es: La empresa. el buen dominio de las interpersonales a través del liderazgo y las conceptuales básicas sobre la posición de cada empleado. en cual de ellas es más fuerte y en cuales de ellas necesita un mayor desarrollo.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En el nivel gerencial es fundamental una buena combinación de determinadas habilidades gerenciales. entender sus competencias. el cliente y la competencia. La empresa. b. el cliente y la competencia. El mercado. La empresa. estas son: Seleccione una: a. Son: Seleccione una: a. Un buen líder debe poseer una combinación equilibrada. la tecnología y los criterios de elegibilidad de mi cliente. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando se elabora cualquier estrategia de negocios. Las fuerzas del mercado. .0 sobre 1. c. d. que garanticen la mejor y más adecuada gestión de nuestras directivas. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0. la oferta a través del portafolio de productos y servicios. la creatividad que precede a la innovación.d.0 sobre 1. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. el manejo eficiente de las resistencias y la comunicación c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La cultura organizacional otorga identidad a la empresa y determina que todos los miembros de . La visión clara sobre el cambio. La comunicación. el liderazgo y el entrenamiento.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: La comunicación. d. b. la comunicación asertiva. La delegación. La delegación. Las habilidades fundamentales son administración de l tiempo. el coaching.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Tres de los aspectos fundamentales para realizar una administración del cambio efectiva son: Seleccione una: a. la delegación y el liderazgo. el buen y eficiente ejercicio en delegar la toma de decisiones y el liderazgo efectivo. Retroalimentación La respuesta correcta es: a alta gerencia debe poseer un mayor dominio sobre las habilidades conceptuales. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1. el liderazgo y el entrenamiento. la interpretación de las expectativas y el manejo adecuado de las resistencias del personal. la organización tengan una apreciación adecuada de las normas y comportamientos que deben existir dirigiendo las acciones empresariales y la forma como se deben hacer las cosas. la confianza y el compromiso recíproco. apoyar y promover a aquellos colaboradores que se encuentren enmarcados en los valores que se desean. hacer que la alta dirección se convierta en el ejemplo a seguir transmitiendo con su actuar el modelo deseado de autocontrol. c.0 . seleccionar. trabajar en consenso con los colaboradores mediante la participación. la confianza y el compromiso recíproco. rediseñar los procesos de inducción. capacitación y aprendizaje en función de obtener el comportamiento deseado.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: trabajar en consenso con los colaboradores mediante la participación. d. Desde este punto de vista una empresa que desee generar en sus empleados una cultura del autocontrol debe Seleccione una: a. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1. b. 0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Usted es nombrado gerente y tiene a cargo un equipo de trabajo bastante competitivo. El potencial de rentabilidad de la empresa. el poder del proveedor. Someter a consideracion del equipo el trabajo a delegar. animarlo a hacer el trabajo. sin embargo nota que el tiempo para realizar su trabajo no es suficiente para usted y decide delegar. informarla. d. capacitarla. animarlo y reconocer su trabajo c. podria seleccionar el proceso mas adecuado de las siguientes alternativas: Seleccione una: a. acompanarlo en la tarea y reconocer su trabajo . hacerle seguimiento. Decidir la persona a delegar. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En cualquier industria hay que observar el poder del cliente. reconocer su trabajo siempre y cuando lo haga bien b. La permanencia y el éxito de una marca. Retroalimentación La respuesta correcta es: El potencial de rentabilidad de la empresa. Decidir la persona a delegar. seleccionar la persona por votacion del equipo. La fuerza que ejerce el entorno sobre la estrategia de una empresa. Determina la sobrevivencia de la compañía frente al mercado. b. c.0 sobre 1. capacitarla. la facilidad de ingreso de nuevos competidores y la amenaza de productos sustitutos para comprender la naturaleza de la rivalidad. La integración de todas ellas definen: Seleccione una: a. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1. D) Disciplina preventiva Retroalimentación La respuesta correcta es: B) Disciplina correctiva Pregunta 14 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0 sobre 1. podría identificar algún hecho errado de las siguientes afirmaciones: . acompanarla y reconocer su trabajo Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0. acompanarla y reconocer su trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: Decidir la persona a delegar.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La negociación se define como un diálogo entre dos o más personas/partes con la intención de llegar a un entendimiento. C) Disciplina positiva d. B) Disciplina correctiva c. informarla. capacitarla. informarla. A) Disciplina progresiva b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El departamento de recursos humanos sancionó a un empleado por cometer actos de indisciplina reiterativamente este tipo de disciplina se denomina: Seleccione una: a. Decidir la persona a delegar. capacitarla.d. Seleccione una: a.0 sobre 1. C) Desmepeño familiar y el desempeño profesional d.0 . D) Desempeño laboral y el desempeño familiar Retroalimentación La respuesta correcta es: A) Desempeño profesional y la dirección Pregunta 16 Correcta Puntúa 1. B) Desemepeño laboral y la dirección c. La confianza se establece en el conocimiento de su negocio y producto asi como su capacidad para comunicarlo a la otra parte. b. En una negociacion lo mas importante es el dinero que usted pueda obtener asi como los beneficios de mas que obtenga en el proceso. Ser flexible le permite a usted prever posibles cambios en su contraparte. sin embargo es importante que usted conozca sus limites y sus necesidades.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Algunos de los factores psicosociales que condicionan el estrés son: Seleccione una: a. A) Desempeño profesional y la dirección b. Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0. Retroalimentación La respuesta correcta es: En una negociacion lo mas importante es el dinero que usted pueda obtener asi como los beneficios de mas que obtenga en el proceso. d. Su poder en la negociacion se define a traves de su capacidad de influenciar a la contraparte.0 sobre 1. c. este tipo de disciplina se denomina: Seleccione una: a. D) Disciplina Positiva Retroalimentación La respuesta correcta es: A) Disciplina preventiva Pregunta 17 Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las experiencias previas vividas por los trabajadores y que comúnmente se conoce con el nombre de experiencia laboral ayudan a los colaboradores en el proceso de toma de decisiones complejas y a la ejecución de tareas no estructuradas formando así bases de conocimientos particulares para cada sector. A) Disciplina preventiva b. lo cual nos permite concluir que las empresas también son centros de formación social y cultural . C) Disciplina correctiva d. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El departamento de recursos humanos revisa periodicamente la entrada de los empleados a la compañía y envía mensajes de felicitación a quien nunca tiene retardos. B) Disciplina progresiva c. c. perfeccionando los conocimientos existentes. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. facilitando la construcción de conocimiento partiendo de saberes previos.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La globalización de la economía ha hecho que los gerentes deban enfocarse en los resultados y por lo tanto. hacer que la planeación y el control estén estrechamente ligados estableciendo una . se ha convertido en una necesidad que la planeación sea más detallada y por ende el control más puntual. d. b. b.Seleccione una: a. En este orden de ideas una empresa que desee establecer un sistema de control exitoso deben: Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: facilitando la construcción de conocimiento partiendo de saberes previos. al potenciar habilidades. refinándolos y afinándolos. capacidades y destrezas en los trabajadores. establecer un sistema basado en presión y castigo con el fin de establecer un sistema de disciplina que todos puedan entender rápidamente. que tengan que un mayor énfasis en el control de los recursos y la productividad. en este sentido. ayudando a la construcción de un código de conocimientos sectorial. 0 sobre 1. d. Ofrecer una guia de cargo con un listado de responsabilidades y deberes al nuevo empleado Retroalimentación . El empleado que tenga experiencia laboral no requiere de un programa de capacitacion d. Pregunta 19 Incorrecta Puntúa 0. c. Identificar cual es el empleado idoneo para determinadas tareas b. permitir que se lleven a cabo las operaciones y acciones para que una ves visto el resultado se tomen las medidas correctivas adecuadas.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El entrenamiento en una organizacion es importante porque permite proporcionar los medios para hacer posible las experiencias de aprendizaje en sentido positivo y reforzarlas con una actividad planeada para que los individuos puedan desarrollar sus habilidades. Si un empleado realiza preguntas en el proceso puede deberse a una debilidad en sus capacidades de aprendizaje c. desarrollar un sistema de control basado en la estimaciones de lo que va a ocurrir tomando como parámetro base el comportamiento histórico.cultura de la evaluación y de la mejora continua. podria identificar la afirmacion adecuada de la siguiente lista: Seleccione una: a. Retroalimentación La respuesta correcta es: hacer que la planeación y el control estén estrechamente ligados estableciendo una cultura de la evaluación y de la mejora continua. Sirven para manejar los balances contables financieros.La respuesta correcta es: Ofrecer una guia de cargo con un listado de responsabilidades y deberes al nuevo empleado Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La elaboración de modelos para estrategias financieras se hace para: Seleccione una: a. Sirven de soporte a la hora de presentar las estrategias competitivas frente a la de proveedores. d. c. b. La mayoría de actividades requieren la disponibilidad de recursos financieros. Retroalimentación La respuesta correcta es: La mayoría de actividades requieren la disponibilidad de recursos financieros.0 sobre 1. Se tienen en cuenta a la hora del reparto de dividendos. .