Evidencia Prueba de Conocimiento Conceptos e Ideas Sobre El Talento Humano

Revisar envío de evaluación: Prueba deconocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano Usuario ANDRES CAMILO CUYATO CUARTAS Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1467062) Evaluación Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano Iniciado 23/07/17 15:16 Enviado 23/07/17 15:25 Estado Completado Puntuación del intento 750 de 1.000 puntos Tiempo transcurrido 9 minutos  Pregunta 1 0 de 125 puntos El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es: R/ Todos los anteriores.  Pregunta 2 125 de 125 puntos Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de: R/ La administración del talento humano.  Pregunta 3 125 de 125 puntos Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: R/ Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.  Pregunta 4 125 de 125 puntos Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentad os y tengan sus puestos de trabajo limpios. R/ Verdadero.  Pregunta 5 0 de 125 puntos La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene: R/  Pregunta 6 125 de 125 puntos Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano: R/ Realizar procesos de inducción a empleados. por su tamaño. R/ Verdadero. domingo 23 de julio de 2017 15H25' COT . en cuanto a su propiedad.  Pregunta 8 125 de 125 puntos Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situ aciones al momento de ser constituidas: R/ Por el servicio que prestan.  Pregunta 7 125 de 125 puntos El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.