Moral.Se debe entender como moral “al conjunto de reglas, valores, prohibiciones y tabúes inculcados ya sea por las costumbres sociales, la religión o cualquier ideología” Cañas (1998), (p.2). Ética Es el uso de herramientas de la razón para generar reglas que guíen el juicio en circunstancias tanto generales como particulares. La ética en la empresa “La ética tiene que ver con la priorización de valores morales a los que deben alinearse las conductas de los hombres que trabajan” ¿Qué es la ética de la empresa? Distensión Ética empresa E. Económica E. Individual Origen de la ética de la empresa A partir de 1980 la preocupación por la ética en el mundo de los negocios era prácticamente inexistente hasta que Friedman planteó con toda claridad cuáles debían ser los intereses de las empresas: «La responsabilidad social de las empresas es incrementar sus beneficios». La ética esta detrás de los numerosos casos de corrupción Razones para la ética empresarial El fenómeno La imagen y de la la reputación globalización corporativa, Evita casos de corrupción Ventajas Incrementa la motivación del ética Mejora la imagen para el trabajo en la empresarial empresa Genera cohesión cultural Demanda de ética por parte de los empleados En el ámbito interno Que exigen la aplicación de unos valores que Dimensión de la ética en eviten malas prácticas la empresa Se exige de ella una En el ámbito externo actitud responsable Documentos formales Aplicación Canales éticos de la ética Responsables de prácticas en la éticas empresa Formación ética El reclutamiento y selección El Departamento de Recursos Humanos y la ética de la empresa La Formación La evaluación y desarrollo del del individuo rendimiento Los valores en la empresa Tipos de valores en la Los valores éticos en la La cultura de empresa y empresa empresa los valores Cada empresa tiene sus propios valores que, Los valores finales para ser considerados asociados a la Visión éticos deben coincidir con los de la sociedad Los valores finales asociados a la Misión La dirección por valores La dirección por Objetivos de la valores y la gestión dirección por de los recursos valores humanos Construir participativamente Lograr el equilibrio una idea Humanizar la Potenciar la Evaluación del entre la salud Selección. Formación ilusionante y ética empresa legitimación desempeño económica de hacia dónde vamos 1. Relación fluida Los comportamientos y fiel con la éticos y su repercusión empresa. en la imagen empresarial 2. Posicionamiento más fuerte en el mercado. La imagen corporativa y el marketing GENERA Imagen comercial Imagen financiera Imagen social Los grupos de interés esperan: Comportamiento s éticos de las empresas Imagen y comunicación de comportamientos éticos El Plan de Diseño de la Imagen Corporativa incluye: • Los valores éticos que la empresa quiere emplear en el desarrollar de su actividad empresarial dado su valor estratégico. • La planificación de las acciones que va a realizar para comunicar sus valores. • La definición de los valores éticos que la empresa empleará en su actividad empresarial vienen marcados por la dirección de la misma. Son los directivos y propietarios de las empresas los que fijan las normas de conducta éticas que se aplican en la propia actividad empresarial. La planificación de las acciones para comunicar los valores éticos que puede ser desarrollada por un grupo encargado de esta tarea, incluirá: • Las acciones concretas para comunicar los valores éticos. • Los recursos necesarios y disponibles dedicados a este fin. • Los tiempos en los que las tareas de comunicación se van a realizar. La construcción y documentación de la propia cultura empresarial Herramientas para comunicar los comportamientos La creación de éticos campañas publicitarias La formación de los o programas de trabajadores en los actuación concreta valores éticos de la sobre una materia de empresa importancia para algún grupo de interés Conclusiones Finalmente, La dimensión ético-moral en la gerencia, podrán generar información que permita ajustar o complementar el rumbo estratégico de la organización y mejorar de forma sustancial su clima organizacional hacia los más altos niveles de integridad y transparencia; lo cual representa un reto permanente en la consolidación de la gerencia. Del desarrollo del ser humano con valores, principios morales y éticos dependerá en gran medida la eficacia en los servicios y una mayor fortaleza y madurez de la sociedad, la cual demanda permanentemente entrar a una ética en la que los valores, y principios morales sean el norte rector de la administración”