MBAMATERIA ETICA Y GOBIERNO CORPORATIVO LYZBET MANZANO TORRES 9448140-8 MTRA. ROSA MARTHA PIÑA LUNA LYZBET MANZANO TORRES Página 1 LYZBET MANZANO TORRES Página 2 M . los miembros tienen que referirse al código de ética con el fin de revisar el de conducta para cubrir la conducta omitida o situación. proporcionando ejemplos concretos de aplicaciones en el mundo real del código de ética. CÓDIGO DE CONDUCTA Reglas específicas para perfilar las prácticas y comportamientos específicos. colaboradores. LYZBET MANZANO TORRES Página 3 . Estos códigos rigen cosas como los conflictos de interés o aceptación de regalos y qué sanciones deben ser castigadas. Los códigos de ética . Los códigos de conducta trazan pautas y procedimientos que se utilizan para determinar si se han producido violaciones del código de ética y delinear las consecuencias de tales violaciones. teóricamente. La Ética Institucional interfiere directamente en la imagen y la reputación que los empleados.CÓDIGO DE ETICA Codifica los valores del grupo. Un código de conducta sólo cubre lo que los incidentes y situaciones específicos de los compositores piensan poner en el código. clientes y la comunidad posee de una Institución. puede ser utilizado para orientar la toma de decisiones en todas las áreas del comportamiento de los miembros. El código de ética es muy amplio y. Ambos ayudan a establecer un marco para evaluar el comportamiento de los miembros individuales o de grupo y ambos ayudan a identificar a las personas que se suscriben a estos códigos como miembros de un grupo específico. DIFERENCIAS Un código de conducta está diseñado para convertir el código de ética específico en que hacer y que no hacer y directrices para promover la adhesión al código de ética. lo que está bien y lo que está mal. sociales o morales que guían. SIMILITUDES Ambos ayudan a identificar lo que es un comportamiento aceptable y cual no lo es y para promover mayores estándares de comportamiento dentro del grupo. En caso de producirse un comportamiento que no esté cubierto por el código de conducta. Los valores y las prácticas influyen en la construcción y consolidación de la confianza que consolida y asegura una buena reputación.principios generales. ética y claridad en la manipulación de información. mejoran su desempeño financiero.Modelo óptimo de la ética en los negocios Las organizaciones no consideran los elementos éticos y de rendición de cuentas. deben ser reflejados y transmitidos a través de la misión y políticas corporativas (escritas y a disposición de todos sus integrantes). es la clave principal de la desaparición de muchas empresas. fundamento de la cultura empresarial. Continuamente se promueven prácticas indebidas y la evasión fiscal Determinar principios que contribuyan a un mejor funcionamiento y manejo transparente de la información. pero no se limitan a: o El liderazgo de la Alta Dirección El código de Ética Los objetivos realistas La comunicación eficaz La imposición de sanciones disciplinarias La capacitación en ética Un canal de comunicación para denunciar comportamientos maliciosos o Las empresas con buenas prácticas de gobierno corporativo. La falta de ética en el ejercicio de las actividades empresariales. Las prácticas de un buen Gobierno Corporativo. Fluidez e integridad en la información LYZBET MANZANO TORRES Página 4 . Cómo los más importantes principios de gobierno corporativo. con el objetivo de mantener la confianza y lograr los objetivos Los valores. variable clave para el desempeño financiero de la empresa. Transparencia. incrementan el valor de empresa y disminuyen su volatilidad. Clara definición de las responsabilidades y las funciones de la junta directiva. conllevan transparencia. podemos definir: El respeto de los derechos de los accionistas. Los componentes de una cultura ética incluyen. independientemente de su capital. deben del dominio de intereses de la seguirse. casi la mitad de todos los empleados no gerenciales (44%) aún no reportan la mala conducta que observan. Encuesta Nacional de Ética en los Negocios) que encuestó a 1500 empleados en 48 estados contiguos de Estados Unidos encontró que han ocurrido los siguientes tipos de mala conducta ética: *Casi Un tercio de los que respondieron dijeron que sus compañeros de trabajo condonan prácticas éticas cuestionables mostrando respeto por aquellos que logran éxito usándolas. la ley. *Comparados con otros empleados los gerentes más jóvenes (menores de 30 años de edad) con menos antigüedad en sus organizaciones (menos de tres años) tienen el doble de probabilidad de sentir presiones para comprometerse con los estándares éticos (21% frente a 10%). También están entre los que tienen más probabilidad de sentir que la gerencia y los compañeros de trabajo los verán en forma negativa si lo reportan. compañía. *A pesar de un aumento general en el reporte de la mala conducta. Las dos razones principales que dan para no reportar la mala conducta son: 1) una creencia en que no se emprenderá ninguna acción correctiva y 2) temor a que el reporte no se mantenga confidencial. *Los empleados más jóvenes con poca antigüedad están entre 105 que tienen menos probabilidad de reportar mala conducta (43% en comparación con 69% para todos 100 otros empleados).Comunicación efectiva con el público interesado en la empresa y su estructura de gobierno. *Los tipos de mala conducta observados con más frecuencia en 2003 incluyen: comportamiento abusivo O intimidante (21%). reportar mallas horas trabajadas (20%). *Los empleados en organizaciones de transición (que experimentan fusiones. Laura Nash definió la ética en los negocios como el estudio de cómo se aplican las normas morales personales a las actividades y metas de la empresa comercial Nash afirmó que la ética en los negocios tiene que ver con tres áreas básicas de la toma de decisiones administrativas: * * * Elecciones acerca de lo que deberían ser las leyes Elecciones acerca de asuntos económicos y sociales fuera Elecciones acerca de la prioridad del interés propio sobre los y s. mentir (H%) y retener información necesaria (18%). Prácticas de negocios poco éticas de los empleados La tercera National Business Ethics Survey (NBES. adquisiciones o reestructuraciones) observan mala conducta y sienten presión a tasas que son casi el doble de aquellas en organizaciones más estables. y en ocasiones puede parecer que no se dispone' de una solución correcta. y perjudicial y benéfico respecto a las decisiones y las acciones en las transacciones de las organizaciones? Las "soluciones" éticas a los problemas de negocios y de las organizaciones pueden tener más de una alternativa. LYZBET MANZANO TORRES Página 5 . Código de Ética y Código de Conducta Los estudiosos de la ética en los negocios preguntan: ¿Qué es correcto y erróneo. bueno y malo. por el desconocimiento que aún existe en la materia. la SOX obliga a: •Presidentes y CFOS a certificar la exactitud de las declaraciones financieras de sus empresas. establecer o mejorar el ambiente de control interno de las empresas públicas. un compendio jurídico de más de 100 páginas de estrictos lineamientos contables y corporativos. en mayor medida. •A partir del año 2004: a revelar puntualmente los cambios materiales de sus condiciones u operaciones financieras. su aplicación. En términos generales. •Empresas a elaborar informes anuales de sus estructuras de control interno y sus procedimientos. la SOX estableció que las firmas de LYZBET MANZANO TORRES Página 6 . a los proveedores de estas compañías. las subsidiarias de empresas registradas con la SEC. definir y formalizar responsabilidades sobre su cumplimiento al CEO. los emisores domésticos o extranjeros que están registrados con la SEC. Ley Sarbanes – Oxley: En julio del 2002. directores con funciones similares) sino también. *En muchas áreas. También sienten que la honestidad y el respeto se practican con más frecuencia de lo que lo hacen los empleados de niveles inferiores. La SOX representa un verdadero replanteamiento la responsabilidad y la ética al interior del mundo corporativo. en primer lugar. destinada a restablecer la confianza en los informes financieros corporativos. el cambio más grande e importante en legislación sobre manejo de contaduría y finanzas empresariales en las últimas décadas. los gerentes altos y medios tienen menos temor de reportar mala conducta y están más satisfechos con la respuesta de sus organizaciones. La SOX representa además. La SOX es sin duda. y segundo. obligadas en tanto el volumen de los cambios. e incluso. a múltiples empresas de otras latitudes que cotizan en bolsas americanas. La ley Sarbanes-Oxley. CFO y auditores financieros. Entre sus objetivos generales esta. y también. Las firmas de contadores (public accounting firms) y basados en la experiencia de Andersen. En ella se señalan los nuevos lineamientos en materia de Contaduría. un enorme desafió para los departamentos contables de las empresas.*Menos de tres de cinco empleados (58%) que reportan mala conducta están satisfechos con la respuesta de sus organizaciones. las opiniones de ética permanecen "más prometedoras en la cima. nace como una herramienta para controlar las prácticas anti éticas de las corporaciones. Su alcance no se reduce a las compañías americanas y sus ejecutivos (CEO. Por ejemplo. Auditoría y manejo financiero en general al interior de las empresas. el congreso americano aprobó la ley «Sarbanes-Oxley» (SOX). CFO. •Efectuar valuaciones o revalúos •Prestar servicios varios como: actuariales. LYZBET MANZANO TORRES Página 7 . operación o supervisión de sistemas de información. consultoría de inversiones.contadores que prestan servicios de Auditoría en una compañía tienen prohibido: •Llevar al mismo tiempo la contabilidad de esa empresa. broker o dealer. legales que no esten relacionados con auditoría. •Realizar para esa misma compañía: tareas de diseño. de auditoría interna. los ha llevado a ser líderes en su ramo. si bien es cierto que los principios básicos y fundamentales de nuestra sociedad como bien se dice es para vivir en un mundo integrándonos todos bajo el supuesto de que tenemos que ser integros en nuestro comportamiento.COCA COLA FEMSA “ACTUANDO CON INTEGRIDAD EN TODO EL MUNDO” Muy pocas empresas consideran el tener un código de ética. Básicamente si lo que se va hacer LYZBET MANZANO TORRES Página 8 .HACER LO CORRECTO. no solamente será para el éxito de la empresa. nos habla de la grandeza del ser humano. INTEGRIDAD. Evidentemente siempre se espera que el empleado se conduzca de acuerdo a los lineamientos de este código y que no se deje manipular o influenciar de malas conductas. honestos para respetar y ser respetados. En el capítulo en donde se habla de actuar con integridad nos define esta simple palabra. sin embargo. y cómo dirigirse al público. el deber ser. busca que cada uno juzgue su propio comportamiento. . y antes de realizar cualquier cosa preguntarse si está acorde a los principios establecidos en el código. En el caso de Coca Cola. desafortunadamente no es parte de todos los seres humanos. lo que representa ser empleado de la compañía y las responsabilidades de cada uno de los que forman la cadena productiva de la empresa. Muchas veces ni siquiera en nuestra propia vida somos honestos. sino para la vida de muchos de los empleados. y que se espera de el empleado para comportarse dentro del mundo Coca Cola. ya que este código si se acata. aplaudo el querer establecer reglas básicas que nos llevan a poner en orden a los integrantes de la empresa y la sociedad misma. mucho menos se puede llevar a escalas mayores. influido por el exterior y por otros empleados. El código de Conducta Empresarial más que dar el lineamiento. La confianza. una empresa de gran éxito a nivel mundial. la reputación y la imagen. muchas veces se queda en el simple dicho. con toda la experiencia no hemos logrado llegar a ser una sociedad guiada bajo estos principios. aún con los detalles más insignificantes. buscan exactitud en todo. y explica completamente los términos. ético y que refleje la imagen de la empresa de la manera correcta que no manche la integridad tanto del empleado y la empresa. y siempre ofrece ayuda con el funcionario de ética local. La figura del FUNCIONARIO DE ETICA LOCAL. aplican la misma medida para todo el mundo. este podría ser un buen ejercicio. El código es muy claro. y las reglas que deberían de ser normales y de conocimiento general. Los ejemplos que muestran son muy comúnes para los empleados. lo cual en nuestro país no es usual. suena interesante. Para el caso de las prácticas corruptas en el extranjero. incluso hablan de ser honestos en el horario de trabajo.es legal. y en el tema financiero no escatiman en presentar claramente sus expectativas. El ser honesto. Lo interesante sería hacer una evaluación completa y ver si efectivamente los empleados llevan a cabo y obedecen al código. Si a los empleados de todas las empresas y sobre todo a los empleados de gobierno les enseñaran lo que se espera de ellos. si lo hacemos objetivamente y así nos daremos cuenta que tanto ha influido este código en las vidas de los empleados. ya que cuantas veces no hemos conocido casos en los que se falsifica información incluso en los seguros de gastos médicos. implica no mentir ni en los juicios mínimos. Es interesante que cuenta un departamento exclusivo para resolver dudas acerca de las prácticas éticas. LYZBET MANZANO TORRES Página 9 . sin embargo no podría dar una opinión completa de si funciona o no en nuestro país. seríamos otro país. tienen un comité de ética y cumplimiento. También es interesante el hecho de que no hay represalias. como lo menciona el caso. hermano del Expresidente Carlos Salinas. TVAZTECA fue obligada a pagar 46 millones de dólares a NBC y a cederle 1. y cuando no lo hay lo único que vemos son pérdidas que se van acumulando día a día. A partir de enero del 2004 que se inicia la investigación de la SEC por fraude en perjuicio de los accionistas minoritarios de UNEFOn y después de leer el artículo de cómo se midió en un lapso de tiempo la variante de precio de la acción en el mercado de capitales. pero TVAZTECA no pago. enumeremos los más conocidos: Para empezar el compró el canal gubernamental el “13”a través de Salinas y Asociados. a una tasa de interés muy baja. llevando a cabo la función de una verdadera práctica de Gobierno Corporativo. Es conocido que Raúl Salinas obtuvo mucho dinero por la venta de empresas públicas al sector privado. porque la cadena había pagado por adelantado 7millones de dólares por una promesa de venta del 10% de las acciones. nos damos cuenta que el hecho de tener las cuentas y reglas claras dentro de la empresa . tomando en cuenta que su fundador ha estado rodeado de reportes de corrupción a lo largo de los años. durante algunos años. para auditarla ya que sospechó de un fraude de 109 millones de dólares que se ocultaron en una transacción.08% de las acciones de la estación. bajo el código de Etica. El despacho Price Water House renunció al contrato que tenía con tv azteca. llevándolo a cabo completa y objetivamente el valor de la empresa no decrece. las ganancias de TVazteca fueron a parar a la cuenta de Raúl Salinas de Gortari. LYZBET MANZANO TORRES Página 10 .TV AZTECA Hablar de Tv Azteca no es a mi parecer muy agradable. en donde el dueño de canal 13 argumentaba que era para pagar el préstamo que le había hecho para financiar la compra del canal. si en el New York stock Exchange se cancela la operación de alguna emisora por malas prácticas. se cancela completamente.El problema en nuestro país es que no se han creado las leyes estructurales para que no se permitan las prácticas negativas en las empresas y de esa manera evitar que muchos salgan afectados. LYZBET MANZANO TORRES Página 11 . Al final todo está traducido en principios personales. la honestidad el más importante. y sobre todo. la gente no invierte por el desconocimiento pero también por la desconfianza que sugieren estas compañías. mientras que aquí sigue operando obteniendo ganancias. no vemos un claro crecimiento del mercado de capitales. porque la ley no contempla en su totalidad las Leyes que permitan descubrir fraudes que a la vista pueden ser engañosos. Debido a esto. Cómo bien lo muestra el caso.