02/08/2013ESTUDIO ADMINISTRATIVO-LEGAL ESTUDIO ADMINISTRATIVO-LEGAL Que es el estudio Administrativo Legal Para que nos sirve este estudio Como funciona en la práctica Quienes deben realizarlo Cuando inicia esta etapa Que sucede si este estudio no se formula GERENCIA DEL PROYECTO Puestos y actividades (pagos de personal o proveedores) Alianzas Manual de procedimientos Otros Contratos 1 Acuerdos Gubernativos. Ley del impuesto sobre la renta. Código del trabajo. que de alguna u otra forma se relacionan con el proyecto. 6 2 . Tramite para nombre comercial.02/08/2013 LEGAL Leyes TdR Contratos Reglamento Cláusulas Sistemas y regulaciones de certificación interno especiales Marco legal del proyecto Aquí se abordan las principales disposiciones contenidas en las leyes y acuerdos. Ley del impuesto al valor agregado. Tramite ante el instituto de seguridad social. Su objetivo es investigar las leyes relacionadas con la legislación vigente del lugar donde se localizara el proyecto. 5 Marco legal del proyecto Constitución política de la Republica. Etc. 9 3 . el organigrama. 7 Marco legal del proyecto El Mercado Localización Técnico Administración Financieros Registros sanitarios Permisos para el transporte de productos Gastos notariales. la respectiva planilla de salarios.02/08/2013 Marco legal del proyecto Ley de protección y mejoramiento del medio ambiente. inscripciones en registros de la propiedad y de comercio Compra de Ley ISR marcas y Contratación de Ley del IVA patentes personal Leyes Aranceles y Prestaciones bancarias e permisos sociales a los instituciones de necesarios trabajadores crédito en caso de Leyes sobre importar seguridad maquinaria o industrial materia prima 8 Estructura administrativa El cálculo del personal requerido. Código Municipal. constituyen los aspectos mas relevantes en este apartado. 02/08/2013 Organigrama 10 Organigrama 11 Organigrama 12 4 . sino al puesto en sí. El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la organización. 15 5 .02/08/2013 Organigrama 13 __________ Organigrama 14 Descripción y perfiles de puestos El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo. en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo. El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones. 02/08/2013 CONTRATACION DE PERSONAL Una mala contratación implica: Costos para la empresa Pérdida de tiempo Atrasos en la ejecución de proyectos Pérdida de contratos y/o clientes Malestar entre los empleados que influye negativamente en el rendimiento de los empleados. Incorporar personas con experiencia. Alta incidencia de errores Incorporación de personas no aptas Una buena contratación implica: Ahorro de costos Innovación e ideas frescas Motiva la competitividad Sustitución de empleados poco rentables. Reduce riesgos de integridad Problemas de integridad __________ _ ________ __ _______ Descripción y perfiles de puestos 17 Descripción y perfiles de puestos 18 6 . Hará que el sistema funcione mejor. Estimula a los empleados internos para lograr la promoción. actitud positiva y con mejor diversidad de capacidades. 02/08/2013 Descripción y perfiles de puestos 19 7 .