Escala Multidimensional de Asertividad



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EscalaMultidimensional de Asertividad declinar y aceptar peticiones. . manejar la crítica positiva y negativa. respetándose a sí mismo y a los demás- se constituye en una muy necesaria habilidad social para establecer relaciones interpersonales armónicas.• La asertividad -al permitir expresar deseos. así como defender los derechos e intereses propios. opiniones y sentimientos. Escala Multidimensional de Asertividad • Autor: Flores Galaz. 2010 • Objetivo: Evaluar el tipo y grado de asertividad que presente el individuo. y Díaz Loving. • Evalúa: Adolescentes y adultos a partir de los 15 años de edad.. • Editorial: Manual Moderno. cuestionario. . hoja de respuestas y perfil. • Aplicación: Individual o colectiva. • Componentes: Manual. plantillas de calificación y portafolio. Autoaplicable • Tiempo de aplicación: De 20 a 30 minutos. M.M. • Edición: 1ª. R. Ficha Técnica • Título: EMA. . educativa y laboral • Guía de intervención terapéutica • Útil para establecer programas de entrenamiento asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros. labor docente. etc. como lo es: medicina. Utilidad • Aplicación en áreas: clínica. . altos ejecutivos. enfermería. vendedores. aborda tres dimensiones: Asertividad indirecta. . vendedores. las cuales expresan la habilidad o inhabilidad que tenga la persona para autoafirmarse en diversas situaciones en su entorno social. enfermeras. Características • Es un instrumento auto-aplicable que consta de 45 afirmaciones tipo Likert de cinco opciones de respuesta. etc. profesores. No asertividad y Asertividad. así como punto de partida para establecer programas de entrenamiento asertivo entre personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros como son los médicos. desde una perspectiva etno-psicológica. altos ejecutivos. educativa y laboral y sirve como guía de intervención terapéutica. • La EMA. • Esta Escala Multidimensional de Asertividad es útil en las áreas clínica. así que relaciones interpersonales serían sujetos no asertivos Asertividad El sujeto es capaz de expresar Persona que tiene problemas sus limitaciones. este tipo de problema en sus sentimientos. es decir.. sentimientos. por medios indirectos. etc. No Asertividad Son personas inhábiles para Son individuos que carecen de expresar deseos. Interpretación del perfil Asertividad indirecta Arriba del Promedio Sujeto inhábil para decir o Debajo del promedio Son capaces de expresarse. etc. para expresarse durante sus opiniones. opiniones. le es lo que no necesitan hacerlo de difícil tener enfrenamientos manera indirecta directos con otras personas en diversas situaciones y con distintas personas.. por expresarse abiertamente. sería relaciones interpersonales un individuo hábil socialmente . sentimientos y peticiones. por lo que se ve en la necesidad de manifestar sus opiniones. deseos. Aunque se estableció buen rapport. identificando el tipo y grado de asertividad que presenta la paciente. Sexo: Femenino Edad: 56 años Escolaridad: Licenciatura Nacionalidad: Costarricense MOTIVO Práctica en la aplicación y evaluación del instrumento EMA. Ejemplo . comentando que “era una prueba fácil” Manifestó no tener ninguna duda y respondió de manera continua y rápida. terminando en un tiempo de 20 minutos. Después se le agradeció su participación. que manifiesta interés y afecto por los demás.V.A.A llegó puntualmente a la cita y se mostró colaboradora y cordial en todo momento. OBSERVCIONES DE LA CONDUCTA G.Nombre: G.V. no se llevó a cabo una entrevista a fondo. por lo que únicamente se exponen características apreciadas durante la fase de aplicación. DESCRIPCIÓN DEL PACIENTE La participante aparenta ser segura de sí misma cuidadosa de su apariencia. La aplicación de esta escala fue posterior a la entrevista y pudo notarse en ella un actitud relajada al empezar a leer los ítems. . opiniones. etc. también por debajo del promedio. opiniones. sentimientos.. arriba del promedio la refleja como capaz de expresar sus limitaciones. se puede observar que está por debajo del promedio en “Asertividad Indirecta”. etc.RESULTADOS Dimensión Asertividad No asertividad Asertividad indirecta Cruda o Natural 17 20 65 Puntuación T 30 30 61 Puntuación T Abajo del Abajo del Arriba del Perfil promedio promedio promedio En el perfil. lo cual indica que en sus relaciones interpersonales tiene habilidad para expresar sus deseos. con una puntuación cruda de 17 (30 puntuación T). siendo una persona asertiva. es decir. Finalmente. Lo que indica que es capaz de expresarse por lo que no necesita hacerlo de forma indirecta. sería una persona socialmente hábil. el puntaje de 65 (61 T) en “Asertividad”. . sentimientos. La puntuación cruda 20 (30 T) sitúa su perfil en la escala de “No Asertividad”. limitaciones. y sentimientos. Por lo que se puede inferir que es un individuo hábil socialmente y es capaz de establecer relaciones interpersonales armónicas.• INTERPRETACIÓN La paciente es una persona con habilidad para expresar de manera directa sus deseos. . declinar y aceptar peticiones. Es también capaz de manejar la crítica positiva y negativa. así como para defender sus derechos e intereses. opiniones.
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