ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLENFicha Técnica Nombre del Test : Cuestionario de Compromiso Organizacional. Nombre / Autores : Meyer y Allen Procedencia : Estados Unidos Particularidad : Instrumento de Información Psicológico Objetivo : Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que presentan los individuos con su organización. Estructuración : 3 componentes (Consta de 18 ítems) Componente Afectivo = 6 ítems Componente de Continuidad = 6 ítems Componente Normativo = 6 ítems Características Del Inventario Escala tipo : Likert Respuestas : No existen respuestas buenas ni malas Administración : Individual o colectiva Tiempo : Aproximadamente 15 min. Utilidad : Elaboración de planes de intervención a nivel organizacional. Edad : 17 en adelante Datos normativos : Trabajadores de una institución militar de Lima Metropolitana. los cuales tendrán que responder indicando la alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organización. 14. Los puntajes que se asignan como sigue: 1= Totalmente en desacuerdo 2= Moderadamente en desacuerdo 3= Débilmente en desacuerdo 4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo 5= Débilmente de acuerdo 6= Moderadamente de acuerdo 7= Totalmente de acuerdo Existen ítems inversos. Descripción de las normas de Calificación Se obtendrá el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta de cada ítem.Descripción de la Aplicación Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos enunciados cerrados. 10. Asi mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados hayan entendido la consigna. . cuyos puntajes hay que invertir. estos son: 1. 15 y 18. 3. 81 para compromiso afectivo.Ítems de la prueba de Compromiso Organizacional PREGUNTAS SUB .TOTAL TOTAL Componente Afectivo 6 9 12 14 15 18 6 18 Componente Normativo 2 7 8 10 11 13 6 Componente Continuidad 1 3 4 5 16 17 6 Interpretación Componente Afectivo : Deseo Componente de Continuidad : Necesidad Componente Normativo : Deber Puntaje Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la prueba: Puntaje Alto : 126 a más Puntaje promedio : 19 a 125 Puntaje Bajo : 18 puntos Validez y Confiabilidad del Instrumento En un estudio realizado por Arias Galicia.82 para compromiso normativo y de 0. Mercado y Belausteguigoitia (1998) se encontró que la prueba tiene validez de contenido (p<0. de 0.05) y confiabilidad por el método de consistencia interna de: Alfa de Crombach de 0.48 para compromiso de continuidad. . 50 .000 .000 .00 Grupo 1 1 17 . exacta (bilateral) . Luego de haber obtenido los resultados se procedió a realizar la prueba binomial. Prueba binomial Categoría J1 J2 J3 J4 J5 N Proporción observada Grupo 1 1 17 .06 Grupo 1 1 17 . . de prueba Sig.83 Prop. Los resultados se describen a continuación: Validación por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de Meyer y Allen.50 .00 Grupo 2 0 0 .06 Grupo 1 1 18 1.000 .94 Grupo 2 0 1 . 10 y dos de 30 años. la cual demuestra que dicho cuestionario es válido para ser aplicado en personal Civil de una institución Militar.94 Grupo 2 0 1 .94 Grupo 2 0 1 . 9.05).008 Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P<0.17 Grupo 2 1 15 .ADAPTACIÓN EN MUESTRA DE TRABAJADORES DE LIMA METROPOLITANA Argomedo (2013) realizó un estudio piloto para determinar las propiedades psicométricas de la prueba en trabajadores civiles de una institución militar de Lima Metropolitana. Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el área de psicología organizacional 4.06 Grupo 1 0 3 .50 .000 .50 .50 . Universidad Cesar Vallejo. Baremos PC AFECTIVO NORMATIVO CONTINUIDAD 1 2 0a6 3 4 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 0a6 7a8 9 a 21 22 a 23 24 a 26 27 a 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 a 41 85 90 95 7 a 12 13 a 20 25 26 27 13 14 a 15 17 18 19 21 22 24 28 29 25 26 27 21 a 24 30 31 a 32 34 35 a 36 37 a 38 40 96 28 a 29 30 32 a 33 34 a 35 36 97 98 99 42 a más 41 a más 37 42 a más Fuente: Argomedo. Satisfacción y compromiso laboral en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitana. .822 N de elementos 18 Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna.Confiabilidad por consistencia interna Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach . Lima. J. (2013). Perú. Tesis para optar el título de licenciatura en Psicología. . sentiría que no es correcto dejar mi organización. Para contestar indique la opción que mejor indique su opinión. usando la escala de 7 puntos ofrecida a continuación: 1= Totalmente en desacuerdo 2= Moderadamente en desacuerdo 3= Débilmente en desacuerdo 4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo 5= Débilmente de acuerdo 6= Moderadamente de acuerdo 7= Totalmente de acuerdo Ejemplo Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está dispuesto a dejarla. en este caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio de la pregunta siguiente.CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL Nombre: _________________________________________________ INSTRUCIONES GENERALES Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las afirmaciones que les serian presentadas. Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte. 10) No siento ningún compromiso de permanecer con mi empleador actual. 11) No renunciaría a mi organización ahora porque me siento comprometido con su gente. 7) Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este momento. 9) Realmente siento los problemas de mi organización como propios. 6) Sería muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta organización. 2) Aunque fuera ventajoso para mí. no siento que sea correcto renunciar a mi organización ahora. 5) Si renunciara a esta organización pienso que tendría muy pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor. 4) Permanecer en mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como de deseo. consideraría trabajar en otra parte. 13) Le debo muchísimo a mi organización. 18) No me siento organización. 17) Sería muy difícil dejar mi organización en este momento. 3) Renunciar a mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como de deseo. 14) No me siento como “parte de la familia” en mi organización. “emocionalmente vinculado” con esta . 15) No me siento parte de mi organización.1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organización. incluso si lo deseara. 16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organización seria la escasez de alternativas. 8) Esta organización merece mi lealtad. 12) Esta organización significa mucho para mí.
Report "Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen (1)"