Escala de Clima Laboral

Escala De Clima Laboralb.1 Ficha Técnica  Nombre de la Prueba : Escala de Clima Laboral  Autora : Sonia Palma Carrillo  Baremada por : Cabanillas, R. y Pérez M.  Año : 2004  País de origen : Perú  Objetivo :Evalúa el clima laboral (nivel de percepción de ambiente laboral)  Factores : Realización personal. Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones laborales.  Dirigido a :Trabajadores de dependencia laboral  Tiempo de Aplicación : 20 minutos aproximadamente  Formas de aplicación : Individual o Colectiva b.2 Validez  según Sonia Palma Carrillo La versión preliminar conformada por 66 ítems se sometió al Test de Kaiser- Meyer Olkin obteniendo un nivel de ,980 lo que evidenció la adecuación de la muestra para efectos de análisis factorial. Luego de corroborada dicha adecuación, se efectuó el análisis del factor de extracción y las comunalidades pertinentes. Posteriormente se llevó a cabo el análisis exploratorio y rotación con el método de Varimax, determinando 50 ítems para la versión final del instrumento, en él se determinaron correlaciones positivas y significativas (α. 05) entre los cinco factores de Clima Laboral, confirmando la validez del instrumento.  Población objetivo Se aplicó una prueba piloto a 45 Trabajadores administrativos del VRAE de la USS y se procedió a determinar los índices de discriminación de cada uno de ellos, mediante el método de correlación ítem-test, lo que nos permitió conocer la validez de los ítems, obteniendo como resultado índices de discriminación que oscilan entre 0,23 hasta 0,83 Posteriormente se procedió a determinar la validez del instrumento haciendo uso del método de contrastación de hipótesis t Students con los puntajes (ordenados de mayor a menor y considerados los más altos contra los más bajos) del cuestionario de Valores Interpersonales y con sus áreas, obteniendo como resultado que la prueba es válida a un nivel de significancia de 0,01 (p < 0,01), así también se encontró la validez por escalas. b.3 Confiabilidad  Según Sonia Palma Carrillo Los datos se analizaron con los métodos Alfa de Cronbach y Split Half de Guttman, evidenciando correlaciones de ,97 y ,90 respectivamente; lo que permite inferir la alta consistencia interna de los datos y permite afirmar que el instrumento es confiable.  Según población objetivo Para determinar la confiabilidad del cuestionario, se usó el índice de consistencia interna alfa de Cronbrach (mediante el método de las varianzas de los ítems), obteniéndose los siguientes un índice general de 0,91 y también por escalas lo que evidencia que el instrumento es confiable. b.4 Forma de Calificación: La aplicación del instrumento puede ser manual o computarizada. Las calificaciones oscilan del 1 al 5, según la siguiente especificación: Ninguno o Nunca (1) Poco (2) Regular o Algo (3) Mucho (4) Todo o siempre (5) b.5 Forma de Interpretación: Los valores pueden alcanzar 250 puntos como máximo para la escala total y 50 puntos para cada uno de los factores. Las categorías diagnosticas consideradas para el instrumento están basadas en las puntuaciones directas, considerándose como criterio que a mayor puntuación existe una mejor percepción del ambiente de trabajo, mientras que puntuaciones bajas indicarían un clima adverso. Categorías Diagnósticas de las Escalas CL-SPC Categorías Factores Puntaje Diagnósticas I al V Total Muy Favorable 42 – 50 210 – 250 Favorable 34 – 41 170 – 209 Media 26 – 33 130 – 169 Desfavorable 18 – 25 90 – 129 Muy Desfavorable 10 – 17 50 – 89 b.6 Baremos:  Según Sonia Palma Carrillo Los baremos se han elaborado en base a percentilares generales para muestra total, por sexo, jerarquía laboral y tipo de empresa. En este Compendio sólo se muestran dos de ellos, el referido a las normas percentilares generales (tabla 8) y el referido a las normas percentilares por sexo .  Según baremos de centro : Se determino con los puntajes de medias y de desviación estándar de la escala con sus indicadores. ANEXO Nº 8