Employer branding es Ia solución para que las empresas puedan comunicar y/o mejorar su imagen como empleador en el ecosistema de Internet y de esta manera atraer mejores talentos. MARKETING Sumando componentes del Marketing a los Recursos Humanos, Employer Branding logra una imagen de organización exitosa, facilitando así Ia obtención de los talentos que su empresa necesita. RECURSOS HUMANOS 2 MEJOR POSICIONAMIENTO COMO EMPLEADOR ATRACCION DE TALENTOS ROTACION DE PERSONAL POR QUE? EFECTIVIDAD E INNOVACION COSTOS Conseguir una identidad atractiva y diferencial es uno de los éxitos en Ia gestión de Recursos Humanos y tenemos las herramientas y Ia experiencia que necesita para lograrlo. 3 . GENERAMOS CAMBIOS EN LA FORMA DE CONTRATAR 1950 2000 50 AÑOS HOY 12 AÑOS 4 . METODOS MAS UTILIZADOS PARA BUSCAR TRABAJO EN LATAM Portal es de Empleo 91% Contactos personales 58% Clasificados Papel 88% Deja su trabajo por motivos no remunerativos. 5 . 55% Considera que es importante que otras personas quieran trabajar en su empresa. El 17% de personas en Latinoamérica afirma haber conseguido un trabajo a través de las redes sociales. (Bernard Hodes Group). desafíos. 47% Redes Sociales Otro ES UNA TENDENCIA EN DESARROLLO 27% 3% ZonaJobs. Encuesta "las redes sociales modificarán Ia búsqueda de personas". No hay conocimiento de las búsquedas de Ia compañía.Un 27% de personas en Latinoamérica utiliza las redes sociales para buscar empleo. (The Saratoga Institute). beneficios y responsabilidad corporativa. Factor clave de retención. Generaciones X e Y consideran factores culturales. 60% Recomendaría su trabajo a un contacto pero sólo un 23% efectivamente lo hacen. relizada en noviembre de 2012. 51% De Empresas en Estados Unidos declararon tener una estrategia de Employer Branding. 0 ¿Qué pasa del lado de las empresas? 37% 81% DE LOS QUE LA USAN AFIRMAN QUE LA WEB 2.RECLUTAMIENTO 2.0 COMPLEMENTA LA BUSQUEDA DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS YA UTILIZAN REDES SOCIALES COMO CENTRO DE SUS ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 6 . ✓ 220 millones de latinoamericanos tienen acceso a internet. ✓ La generación Y es una realidad y se vienen los nativos digitales.CUAL ES LA SOLUCION? ✓ Cambio en Ia forma de contratación. ✓ Las empresas ya hacen Marketing para sus productos pero no de su marca empleadora. concita el 25% del tiempo. ✓ Facebook es la web en la que más tiempo se pasa en Latinoamérica.4 millones de visitantes latinoamericanos. 7 ¿Cómo se prepara Ia empresa? . ✓ Los sitios de Google son los más concurridos con 123. ✓ Queremos encontrar y retener a los mejores TALENTOS. .OPORTUNIDAD SUMAR EMPLOYER BRANDING A SU EMPRESA REPRESENTA UNA OPORTUNIDAD QUE SE TRADUCE EN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: EFECTIVIDAD POSICIONAMIENTO Obtenga Ia imagen que desea frente a sus empleados actuales y potenciales. Mejore Ia cantidad y calidad de candidatos que desean formar parte de su empresa y Iogre un involucramiento de sus actuales empleados con Ia marca a un costo menor que el tradicional. 8 INNOVACION Generar campañas de capacitación en diversos medios y plataformas permite a Ia marca adueñarse de los atributos de los mismos y mostrarse frente a las personas como una empresa que considera las últimas tendencias. » Comunicación de Valores de Ia compañía.ALGUNAS OPORTUNIDADES DE EMPLOYER BRANDING » Posicionarse en mercados de talentos muy competitivos. » Lanzamiento de nueva línea de negocio. » Acciones de reposicionamiento. 9 . » Expansión de Ia empresa a nuevas regiones. » Lanzamiento de programas de reclutamiento masivo. » Planes anuales de ayudantías. » Consultoría. » Perfiles Bilingües. etc. » Campañas de Responsabilidad Social Empresaria. jóvenes profesionales. 5 MILLONES DE VISITAS 3 DONDE DEFINIR LOS MEDIOS 4 5 6 CREACION DE PIEZAS GRAFICAS COMO MAILING REALIZAR MICROSITIO EJECUTAR CAMPAÑA 2.5 MILLONES DE CVS Mobile 10 .PROCESO DE EMPLOYER BRANDING 1 QUIEN DEFINIR EL PERFIL IDEAL 2 BANNERS DEFINIR QUE QUEREMOS COMUNICAR 2. SOMOS FLEXIBLES EFECTIVIDAD Ofrecemos propuestas adaptadas y accesibles. 11 . Comparando los medios online contra iniciativas en medios tradicionales ofrecemos un branding segmentado hacia el público que Ia compañía necesite. Es una tendencia en desarrollo clave para Ia retenci6n y captación de talento. Nos integramos hacia el cliente.¿POR QUE ? SOMOS ESPECIALISTAS NECESARIO PARA LAS EMPRESAS Son las mismas iniciativas que generan millones de CVs e iniciativas de posicionamiento año a año. PRODUCTOS 12 . Mediante numerosas iniciativas en distintos medios y a través de novedosas herramientas. PARA ATRAER Y RETENER TALENTOS Mobile Advertising Agencia Creativa Iniciativas Facebook Ads Redes Sociales Desarrollo de Sitios E-mail Marketing Display Advertising 13 . Motores de Búsqueda OBJETIVO MEJORAR El POSICIONAMIENTO DE UNA EMPRESA COMO MARCA EMPLEADORA. Employer Branding busca mejorar y comunicar la imagen de una empresa. . • Campañas Ejemplo: .Motores de Búsqueda Google Adwords • Descripción: Anuncios de texto en la red de búsqueda de Google. 14 .Asociación con términos de ayudantías.Compra de palabras clave relacionadas con lenguajes de programación. .Términos de empresas competidoras. • El 92 % de los usuarios de Internet busca en Google. 15 . • Categorizados por tipo de usuario y tema del sitio.Motores de Búsqueda Google Display display advertising • Descripción: Anuncios de texto o gráficos publicados en la red de sitios asociados a Google. etc. Ej. Educación. • Cobertura del 94% de los usuarios de Internet. Tecnología.: Sist emas. Podrá tener una base de candidatos propia. Utilice la plataforma tecnológica y el conocimiento de ZonaJobs para desarrollar sitios efectivos. adaptados a sus objetivos de la marca. • Descripción: sitio web propio de su empresa como marca reclutadora. 16 . • Opciones de Segmentación: variables del Curriculum Vitae.Desarrollo de sitios Diseñe su sitio 100% orientado a los objetivos buscados Desarrolle sitios y páginas de diseño para sus campañas. ubicación son algunas de las más utilizadas. Carrera. sexo. • Descripción: e-mails segmentados a candidatos registrados en la base.E-mail Marketing Contamos con una base de 9 millones de candidatos registrados y herramientas de segmentación sumamente avanzados. 17 . Variables como edad. nivel educativo. Experiencia. Ubicación. Numerosos anunciantes ya han utilizado este medio de forma exitosa. • Opciones de Segmentación: variables del Currículum Vitae. • Opciones de Segmentación: por formato y secciones del sitio. • Modalidad de venta: CPM.Display Advertising • Descripción: banners tradicionales y Rich Media en el sitio. 18 . ubicación. estudios universitarios e intereses .Facebook Ads • Descripción: Facebook Ads. • Opciones de Segmentación: Edad. 19 . Facebook Ads 48% AUDIENCIA DE FACEBOOK 165 MILLONES DE USUARIOS ACTIVOS DE USUARIOS ACTIVOS REGRESAN A FACEBOOK DIARIAMENTE NUMERO PROMEDIO DE AMISTADES 69 MILLONES DE USUARIOS MOVILES 252 EDADES 13-17 21% 33% 18-24 25-34 25% 35-44 50% HOMBRES 50% 45-54 MUJERES 55+ 20 12% 6% 3% . • Descripción: armado de banners. Con una vasta experiencia en el desarrollo creativo. de una manera creativa. logramos piezas que cumplan objetivos buscados aprovechando las ventajas de cada medio. y todo lo que su empresa necesite. e-mails. 21 . • Opciones de segmentación: a definir según la propuesta.Agencia Creativa Generamos todo su material CREATIVO Employer Branding le ofrece la posibilidad de gestionar el armado de todo el material creativo que necesite para ejecutar sus campañas de comunicación. material gráfico. Redes Sociales Facebook • Descripción: Comunidad de Empleo mas grande en Latinoamérica. • + 1 millón de fans. • Canal de Interacción con Usuarios Postulantes. Podemos compartir avisos. siempre que le aportemos valor a nuestros usuarios. 22 . • + 60 mil seguidores de todo Latinoamérica. • Comunicación diaria con nuestros seguidores. 23 .Redes Sociales Twitter • Descripción: canal de comunicación de ofertas y notas. postulando ofertas y respondiendo consultas.