~Assinatura Anual R$156 Exemplar Avulso R$26 Ano XIX - Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 www.gestaoerh.com.br MELHORES FORNECEDORES ESPECIAL 21 ANOS Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas EDITORIAL ~ A Revista GestãoRH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 105 do Ano XIX (novembro / dezembro 2012) Especial 21 anos Gestão RH e GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013 Jornalista responsável Alexandre Garrett - MTb 13.022/SP Editor & publisher Alexandre Garrett Editor Assistente Francisco Carlos - MTb 30.836/SP
[email protected] Revisão Maria Goreti de Queirós Eventos e Assinaturas Patrícia Vitória Araújo
[email protected] Áttila Lira
[email protected] Internet Josimar Gomes
[email protected] Tel. (11) 2385-2603 Assinatura anual - R$ 156 Exemplar avulso - R$ 26 Fotos: Divulgação e Arquivo Projeto Gráfico e Capa ADC Criação Design & Serviços Editoriais Impressão Gráfica e Editora Stampato Gestão RH - www.gestaoerh.com.br Comemorar 21 anos de atuação em gestão de pessoas é um marco para nossa editora. Pesquisas, premiações, seminários, cursos e visitas técnicas são algumas das muitas atividades que fazemos para estreitar laços com a comunidade de RH e também o meio de compartilhar conhecimento. As informações do nosso site, da revista bimestral e os diversos encontros mostram tendências e apontam os caminhos que estão alterando o modo de lidar com o capital humano e com a gestão dos negócios. Felizmente pessoas são valorizadas e reconhecidas e mesmo com o estresse das metas e papéis organizacionais cada vez mais complexos, podemos dizer que estamos em evolução. A inovação é uma exigência do mercado e assim precisamos de talentos com criatividade e disposição para trilhar novos rumos. Quem fizer melhor sairá na frete do ardiloso mundo empresarial. Mas, nem só de negócios vivem as pessoas . Elas desejam encontrar um lugar ao sol e ser felizes. Felicidade nem sempre é algo palpável, tendo diversos significados, mas já sabemos que todos querem ser reconhecidos e amados. Empresas precisam ficar atentas aos aspectos emocionais de seus colaboradores e felicidade no trabalho é um tema recorrente em RH moderno e estratégico. A qualidade de vida está comprometida com o volume de trabalho e o excesso de tecnologia que temos à nossa volta. Não podemos perder de vista o queremos ser e não pensar apenas no queremos ter. Isso vale também para organizações que impõem aos seus colaboradores metas nem sempre atingíveis e geram aumento no estresse no trabalho. Trazemos nesta edição uma retrospectiva das nossas pesquisas: “Melhores Fornecedores para RH”. “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Melhores em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional – IDHO”, “RHs Mais Admirados do Brasil”, “Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas –PGPS” e “Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS”. Publicamos também nosso calendário de cursos e eventos em 2013. Junto com a edição Especial de 21 anos da Gestão RH, publicamos ainda o Guia de Serviços para RH 2012/2013 que traz os nomes dos “300 Melhores Fornecedores para RH”, extraídos da fase de votação de nossa pesquisa dos “100 Melhores Fornecedores para RH 2013”. Boa leitura!
[email protected] Alexandre Garrett Editor & Publisher . ........... 44 AGENDA ................ 23 Boas práticas marcam gestão de pessoas .... 22 Ranking EPS ............................................indd 3 ESPECIAL 21 ANOS DA GESTÃO RH Duas décadas de inovação ....Novembro/Dezembro 2012 ....Especial 21 anos Gestão RH / GUIA DE SERVIÇOS PARA RH 2012/2013 Edição 105 www............... 20 As “50 Empresas Psicologicamente Saudáveis ........................br MELHORES FORNECEDORES ESPECIAL 21 ANOS Pesquisas norteiam empresas e profissionais no mercado de Gestão de Pessoas 6/12/2012 12:49:02 CAPA2012..............................gestaoerh....EPS” ...... 38 Ranking dos Melhores Fornecedores ...................SUMÁRIO ~ Nº 04 Assinatura Anual R$156 Exemplar Avulso R$26 Ano XIX ........................... 16 Ranking Cidadania Corporativa .............................................................. 24 Ranking PGPs ........................... 18 Ranking IDHO ........... 4 0 Depoimentos .............. 08 Indicadores valorizam empresas e gestores de RH .................................................. 30 Ranking dos RHs Mais Admirados .....16 IDHO / Cidadania Corporativa ........... 46 ................................Novembro/Dezembro 2012 Edição 105 .................... 26 Valorização dos profissionais ................................... 33 Melhores Fornecedores para RH ..............com.. 57 Alimentação Coletiva... Vale-Transporte TALENTOS ...... Cesta Básica / Alimentos Congelados . Seguro-Saúde. Medicina Ocupacional /Ginástica Laboral. Recrutamento e Seleção........... Consultoria de Recolocação (Outplacement)......... Previdência Privada.. Comunicação/ Veículos.... Cesta Básica / Alimentos Secos ...........br 2013 GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 .... 75 Educação a Distância... Trabalho Efetivo – Temporário e Seleção GESTÃO DE NEGÓCIOS ........ Gestão Integrada. Medicina Ocupacional / Hospitais..... Cursos e Treinamentos.... Refeição Convênio. Medicina Ocupacional / Preventiva .... Assistência Médica / Cooperativas...... Consultoria de Treinamento............ Seguros... Site de Recrutamento............... Trabalho Efetivo e Temporário............ Consultoria Geral........ Consultoria de Gestão.... Consultoria de Remuneração.......... Assistência Médica / Medicina de Grupo .. Assistência Odontológica............... Programas de Trainees. Educação Continuada.....gestaoerh..... Controle de Frequência ServiÇos de Apoio Segurança Patrimonial......www. Consultoria Trabalhista.................. Vídeos de Treinamento.com........... 54 BENEFÍCIOS .......... 49 Lista completa dos 300 Melhores Fornecedores indicados pelo mercado ....... Conservação e Limpeza ......... Consultoria de Headhunting..... Convênio Farmácia.... Idiomas.. 62 Comunicação / Endomarketing . Consultoria de Benefícios.. Teatro Motivacional TECNOLOGIA PARA RH Folha de Pagamento. 48 25 Melhores Fornecedores .. da Associação Brasileira de Alimentação Coletiva. considerada hoje estratégica para os negócios de uma empresa. pois.21 ANOS DUAS DÉCADAS DE INOVAÇÃO ] Nascida em uma época em que o assunto RH se confundia às práticas de DP. em outubro. Fruto do surgimento do “Manual do Trabalho Temporário” para a Top Service. além de debater as tendências da época em RH. passou a editar a Revista “ABERC Notícias”. 21 anos de atuação no mercado de Recursos Humanos. cobertura e divulgação de eventos da área. a Gestão RH Editora orgulha-se. a Associação Paulista de Gestores de Pessoas AAPSA convidou a editora para fazer a publicação 8 . paralelamente. a Gestão RH. realizada semanalmente no jornal Folha de S. ao longo dessas duas décadas. que hoje é a Adecco. de ter. Nessa época. então tivemo a ideia de produzir o Guia de Fornecedores. do “AAPSA Informa”. naquela A Gestão RH comemorou. por meios dos seus produtos e serviços. Passados seis meses. observamos que existia uma lacuna no setor. acompanhado as transformações desta área.Paulo. espaço que trazia em uma das páginas de conteúdo no Caderno de Empregos entrevistas com profissionais. facebook. Por isso. CEO da Gestão RH ATUaLIZaÇÃO ON-LINE Com mais de 60 mil acessos mensais. CEO da Gestão RH. O sucesso da publicação fez com que dois anos depois a Gestão RH.com/gestaoerh e Twitter: @gestaoerh já somavam mais de 15 mil seguidores. com o objetivo de debater o tema Recursos Humanos no aquecido mercado de trabalho.br traz.EPS” e “As150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas . trazíamos os temas do mercado.PGPs”. a Gestão RH Editora. como o Prêmio Destaque RH. em novembro as redes sociais www. além de oferecer um conteúdo diferenciado em sua publicação bimensal. os leitores que acompanham a publicação Gestão RH Especial poderão conferir a edição na íntegra virtualmente. De lá para cá. ferramentas para RH.gestaoerh. “Quando lançamos a revista. ao longo dos anos.www. destaca Alexandre Garrett. “100 Melhores Fornecedores para RH”. “IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional”. alinhada com essas demandas cada vez mais presentes no dia a dia dos gestores. criando uma rede de relacionamentos na área de Recursos Humanos das organizações capaz de agregar valor a seu qualificado público de vice-presidentes. com entrevistas com diretores de RH.Paulo e. campanhas de mudança de comportamento nas empresas.com. tem buscado. diretores e gerentes de RH e de profissionais da área. um conteúdo dinâmico com as principais notícias relacionadas à gestão de pessoas e negócios. o site www. novidades e compartilhamento de notícias relacionadas com a gestão de pessoas e negócios contam com os canais do Twitter e Facebook da Gestão RH.com. atuando constantemente na área de gestão de pessoas e antenada à velocidade das mudanças ocorridas na área. assuntos voltados à remuneração. outra novidade preparada para facilitar o acesso ao conteúdo desenvolvido pela editora. prêmios e pesquisas para reconhecer profissionais e empresas com boas práticas em gestão de pessoas. Empresas Psicologicamente Saudáveis . colaborar na atualização destes profissionais de todo o Brasil. Alexandre Garrett. criasse inúmeros eventos. por meio de seus produtos editorias e de seus treinamentos presenciais. A interação conquistada com o público de RH fez com que a Gestão RH Editora. Ainda no portal. participação da mulher no mercado de trabalho. uma vez que a Gestão RH traz no seu DNA o objetivo de desenvolver e compartilhar conhecimentos. Para se ter ideia do alcance dessas ferramentas. consultores. não deixe de conhecer e acompanhar. a publicação passou a ser divulgada também para o interior. terceirização de serviço. 9 . participando da cobertura dos três dias de eventos.br ocasião. “As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”. de modo inovador. Desta forma foi lançado o Guia de Fornecedores de São Paulo na Folha de S.gestaoerh. o Encontro de Cidadania. meses depois. Os profissionais de RH interessados em obter mais informações. Para torná-lo cada vez mais interativo. estresse e qualidade de vida nas organizações. parceiros e principais fornecedores de RH. o Fórum Líder RH. há 18 anos. o Ciclo de Palestras.”. porém não havia espaço. a TV Gestão é outra mídia integrada ao site e traz inúmeras entrevistas com o os principais atores da área de RH em todo o país. Este ano a TV Gestão esteve presente no Congresso Nacional de Gestão de Pessoas – Conarh. lançasse a Revista Gestão RH. todos os dias a editora recebia vasto material de fornecedores que se interessavam em sair na coluna. entre outros. a recente criação do InovatecRH e as Pesquisas: “Os RHs Mais Admirados do Brasil”. 21 ANOS www. pois eles representam o reconhecimento do trabalho profissional de RH na busca pela melhoria contínua da qualidade do ambiente de trabalho em nosso país. outubro e novembro os temas Inovação. a edição nº 100. Parabenizamos toda equipe da Gestão RH Editora pela longevidade desta importante publicação e desejamos que o sucesso alcançado pela qualidade e profundidade do editorial perdure por muitos anos.” Suely Agostinho. PRoFissionais dão seus depoiMenTos “A Gestão RH. após comemorar os 18 anos da Revista Gestão RH. em maio. é motivo de orgulho participar desses rankings há mais de seis anos consecutivos. diretora de RH da Caterpillar Brasil 10 .gestaoerh. abordou em sua matéria de capa a opinião de profissionais de RH sobre sua relação com os fornecedores de RH e quais as vantagens e as dificuldades enfrentadas nessa parceria.br Neste ano. além de também realizar o 1º InovatecRH. Tecnologia e Gestão de Pessoas. a Gestão RH. Para nós. tem contribuído para elevar a importância de RH nas empresas por meio da difusão das melhores práticas nos diversos rankings promovidos. visando olhar estes três assuntos dentro das organizações e ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças. Outra novidade criada foram as pesquisas “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs” e “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”. evento que discutiu nos meses de setembro. em seus 21 anos.com. INVISTA NOS JOVENS E PASSE ADIANTE A SUA RECEITA DE SUCESSO. um programa que prepara os jovens para o mundo do trabalho e ajuda as empresas a Para saber mais.org.br . acesse www.aprendizlegal.EDUARDO VILELA (Aprendiz Legal) CLAUDE TROISGROS (Chef de cozinha) ÀS VEZES SÓ PRECISAMOS DE ALGUÉM QUE ACREDITE NO NOSSO TALENTO. Faça parte do Aprendiz Legal. a Gestão RH tem se destacado como um fórum diferenciado. por isso. buscando exercitar práticas cada vez mais atuais de gestão que valorizem e protejam aquilo que é mais importante para o profissional de RH: as pessoas. A Revista Gestão RH é a única no país que promove e valoriza os profissionais de RH e não me canso de agradecer ao Garrett e equipe por este trabalho incansável que só a Gestão RH faz pela família de Recursos Humanos. vice-presidente executiva de RH do Banco Santander “Gostaria de parabenizar a Gestão RH. dando destaque a temas ricos e inspiradores que disseminam boas práticas e agregam positivamente para o desempenho do time de RH. gerente executivo de Recursos Humanos da Elektro 12 . o consideramos como nosso embaixador de Recursos Humanos. capaz de promover o diálogo em torno de temas importantes e atuais de Recursos Humanos. eventos e premiações. seminários.21 ANOS “Ao longo dos seus 21 anos. facilita demais o nosso trabalho. pelo brilhante trabalho que vem executando. indo além da disciplina de Recursos Humanos. Seus conteúdos contribuem de forma relevante para a evolução das práticas de gestão de pessoas nas organizações.” Lilian Guimarães. A parceria com a Gestão RH tem sido muito importante para nós. diretor de RH da Sealed Air “É fundamental ter ao seu lado uma ferramenta de comunicação séria e com total credibilidade que divulgue as suas práticas e estilo de gestão e permite aos profissionais de RH utilizá-las através de palestras. como é a revista Gestão RH.” Milton Bragança. que tem reflexos bem significativos para o desenvolvimento de nossos profissionais. e principalmente Alexandre Garrett. premiações e Recursos Humanos.” Carlos Alberto dos Santos. através do reconhecimento e visibilidade das melhores práticas de gestão de pessoas e das empresas e profissionais de RH que fazem a diferença. trocar conhecimento e aprofundar discussões. Pessoalmente. Este reconhecimento incentiva e estabelece um processo de melhoria contínua muito saudável e estimulante.” Carlos Salla. Ao longo desses anos o RH vem ocupando lugar de destaque nas organizações e com certeza ter um instrumento de propagação dos assuntos de RH. gerente de Recursos Humanos corporativo da Eternit “Os serviços da Gestão RH já se tornaram tradição na comunidade de Recursos Humanos. por meio de suas publicações. tenho vivenciado muito desse aprendizado em meu dia a dia. contribuindo de maneira decisiva para a formação e a consolidação de uma nova geração de profissionais compromissados em tornar o RH cada vez mais estratégico. principalmente pelo expressivo trabalho que presta à comunidade de RH. 6ª edição “IDHO – Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional” .www. Em um momento onde a obsolescência do conhecimento é cada vez maior e que nos deparamos com uma velocidade avassaladora na forma de gestão e de adaptação aos conteúdos gerados. com foco total em pontos realmente relevantes. tem atuado de modo inovador.br “A Gestão RH. trocar experiências e discutir sobre as melhores práticas na área.11ª edição Encontro de Cidadania .” Moisés Silva.” Denise Horato. os reconhecimentos e os eventos promovidos criam uma importante rede de relacionamento que nos permite compartilhar conhecimento. colaborando na atualização dos profissionais de RH. A informação compartilhada é sempre muito rica e objetiva. por meio de seus produtos.9ª edição “EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis” 5ª edição “PGPs – As 150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas” . As matérias publicadas na revista.com.7ª edição “100 Melhores Fornecedores para RH” .19 anos Portal Gestão RH On Line . Sem dúvida. diretor de Recursos Humanos da Zurich Seguros 13 . diretora de Recursos Humanos e comunicação corporativa da Roche Farmacêutica EVENTOS Fórum Líder RH . atuando de forma inovadora na gestão de pessoas em nossas empresas.9ª edição Ciclo de Palestras Especiais .18 anos “A Gestão RH me acompanha durante toda a carreira de Recursos Humanos e tem sempre propiciado um imenso arsenal de conteúdo prático para aplicação no nosso dia a dia.4ª edição REVISTa E SITE Revista Gestão RH . a parceria com a Gestão RH nos permite seguir as novas tendências do mercado. é de suma importância ter uma revista como a Gestão RH que nos oferece o que há de mais relevante no cenário de Recursos Humanos.11 anos InovatecRH – 1 ano PESQUISaS “Os RHs Mais Admirados do Brasil” .6ª edição “As Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” .gestaoerh. gestaoerh. com Alexandre Garrett. Vera Helena e Antonio Carlos (Colgate-Palmolive) Renato Veloso (OdontoPrev). Edna Goldoni (Admix). em evento realizado no dia 10 de outubro. Confira algumas fotos. José Augusto Minarelli (Lens & Minarelli) e Evando Freitas (HG RH) Admix e OdontoPrev reúnem profissionais da área de RH para comemorar os 21 anos da Gestão RH Editora. com Edna Goldoni Marcos Minoru e esposa (Toyota).21 ANOS www. e os 21 anos da Gestão RH Editora Fernando Viriato (Accor) e Lúcia Menezes com Alexandre Garrett. Denise Horato (Roche) e Lúcia Chuczy (CTO). em São Paulo. com Edna e Garrett Márcia Almeida (Colgate-Palmolive) e Garrett 14 . ao centro Márcia Zeraib (Admix). ao lado de Alexandre Garrett.com.br HoMenaGeM ao ceo da GesTão RH Evento homenageia Alexandre Garrett. . com o objetivo de analisar as principais práticas adotadas pelas empresas pesquisadas em IDHO em relação à Governança Corporativa. o estudo voltou sua análise para a área corporativa. pesquisas. Sustentabilidade e Cidadania Corporativa. a pesquisa trouxe como ponto-chave a preocupação das empresas com o colaborador e com a implantação de ambientes de trabalho saudáveis. saúde. reconhecer e premiar empresas. Com um número crescente de empresas participantes. Responsabilidade Social. Em 2012. Transparência. usando como parâmetro as principais atuações que envolvem o cenário brasileiro. a partir do extrato destes indicadores. Capital Humano.IDHO” e “50 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”. . Conheça quais são as pesquisas realizadas. diferenciando e promovendo eventos com temas relevantes à prática de gestão de pessoas. Responsabilidade Ambiental e Qualidade de Vida. as empresas e os profissionais reconhecidos e a opinião de alguns dos principais profissionais de RH do Brasil IDHO/Cidadania CoRpoRaTiva 2006. este ano ao todo 355 empresas foram avaliadas pela pesquisa e aquelas presentes entre as “100 Melhores em IDHO” e “50 Melhores em Cidadania Corporativa” puderam contribuir com as informações sobre suas ações em desenvolvimento organizacional.PESQUISAS INDICaDOrES VaLOrIZaM EMprESaS E GESTOrES DE rH ] Desde 2006. parceiros e profissionais de RH de todo o Brasil. além de oferecer maior integração da organização 16 A Gestão RH realiza anualmente. que mensura o desenvolvimento humano nos países por meio de indicadores em educação. A pesquisa IDHO/Cidadania Corporativa foi desenvolvida baseada no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH). a Gestão RH. passou a realizar anualmente inúmeras pesquisas e. Desde sua criação. a pesquisa “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional . diante da necessidade de fazer com que as organizações tivessem maior oportunidade de conhecer quais empresas mantêm estratégias com resultados consistentes e trocar experiências. longevidade e renda per capita. além de oferecer um conteúdo editorial. Já em Cidadania Corporativa os pilares avaliados são: Ética e Relacionamento com os Stakeholders. desde com projetos de responsabilidade social e ambiental e ações ligadas à sustentabilidade. Responsabilidade Ambiental. Transparência e Cidadania Corporativa. O levantamento com as organizações participantes é feito após estudos realizados entre as empresas que constam entre as “1.com. Envolvimento dos colaboradores nas ações sociais e ambientais da organização. Considera-se. também. Sustentabilidade. na qual são analisadas as práticas das organizações nos pilares de Responsabilidade Social. SA8000 e ações voltadas para sustentabilidade do planeta e do negócio. dividido pela média aritmética do número de empregados. por inserir em sua missão valores que engrandecem a organização e fazem dela uma companhia responsável e. há um aprofundamento de suas práticas e nela são avaliados os pilares de Responsabilidade Social. Sustentabilidade – são considerados como parâmetros de análise certificações ABNT/ISO14000. . . sustentável. Na dimensão Transparência – observamse os balanços sociais. IBGC e pesquisas anteriores realizadas pela Gestão RH. os relatórios de sustentabilidade. Governança Corporativa. Qualidade de Vida e Ética e Relacionamento com os Stakeholders. Ibase. Indicadores do Índice Dow Jones e da Bolsa de Valores de Nova York também são levados em conta. 17 DIMENSÕES aVaLIaDaS No universo corporativo as empresas se destacam por ter bons projetos. Ética e Relacionamento com os Stakeholders e Qualidade de Vida.Exame). Great Place to Work – “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época). principalmente. nesta dimensão.relaciona o total da riqueza criado pela empresa. Essas boas práticas em IDHO são divididas entre as dimensões de: Capital Humano . Essa dimensão foi aprofundada e gerou a premiação “50 Melhores em Cidadania Corporativa”. “As Melhores Empresas para você Trabalhar” (Você S. além da qualidade de vida proporcionada pela empresa aos seus colaboradores.www. Possibilita. As práticas de liderança e comunicação da organização com os seus colaboradores e todos os grupos sociais também são consideradas. percebida pela análise da estrutura organizacional. além do relacionamento com os Stakeholders. Em Cidadania Corporativa. dados fornecidos pelo Instituto Ethos. BM&FBovespa. a adoção de organização por processos por parte da empresa. identificar se existe alinhamento estratégico da função de Recursos Humanos.br METODOLOGIa A pesquisa IDHO avalia as boas práticas organizacionais por meio das dimensões de Capital Humano. A 1000. por atuar de forma eficaz na execução de ações em prol dos colaboradores e comunidade. ABNT/ISO16000. Cidadania Corporativa – nesta dimensão consideram-se práticas de voluntariado. permite visualizar o posicionamento da função de responsabilidade socioambiental na pirâmide hierárquica da companhia. responsabilidade social e de ética. sem levar em conta eventuais serviços terceirizados (serve para indicar a produtividade dos trabalhadores e a contribuição média de cada um na riqueza gerada pela empresa). Este tipo de configuração sistêmica. Responsabilidade Ambiental. Governança Corporativa – analisa os balanços econômicos e financeiros tomando como parâmetro os conceitos disseminados pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e da BM&FBovespa.gestaoerh.000 Maiores e Melhores” (Exame). ainda.A. Basf. Duke Energy. Braskem. Ano 2012: Andrade Gutierrez. BV Financeira. Petrobras.gestaoerh. Nestlé. Ecorodovias. Melhoramentos Papéis. Visteon. Elektro. Suzano. Yara. Copagaz. Elektro. Siemens. Ano 2011: Santander. Eucatex. Bunge Alimentos. Copagaz. Ano 2008: Accor Hospitality. Ano 2012: ALE Combustíveis. Colgate-Palmolive. Souza Cruz. Fibria. Perdigão. O Boticário. Eucatex.M. Cummins. Serasa Experian. Rexam. Hospital Albert Einstein. Basf. Accor. Ano 2010: Cemig. Natura. Dow Brasil. Ampla. Usiminas. CPFL. Sabesp. Serasa Experian. Banco Votorantim. Ano 2010: Accor Hospitality. Philips. Bradesco. WE. Tenaris Confab. Bradesco. Marcopolo. Rede Globo. Marelli. CPFL Energia. Cielo. Tecban. Hospital Albert Einstein. Ano 2009: Alcoa. Natura. As “10 Mais” em Cidadania Corporativa: Ano 2007: Abbott Brasil. Copagaz. Grupo Orsa. HSMC. UTC Engenharia. Brasil Foods. CPFL Energia. Metrô . UTC Engenharia. Embratel. Caterpillar. Sabesp. Usiminas. Sabesp. Givaudan. Ano 2008: Accor. Nestlé. GVT.S X X X X ELEKTRO X X X X X FRAS-LE X X X X X GOODYEAR X X X X X MELHORAMIENTOS X X X X NATURA X X X X X PÃO DE AÇÚCAR X X X X RHODIA BRASIL X X X X SIEMENS X X X X SUZANO PAPEL E CELULOSE X X X X X VISTEON X X X X X VOTORANTIM CELULOSE E PAPEL X X X X ABB X X X X ALCON X X X X ALGAR X X X X AZALÉIA X X X X BRASKEM X X X CARREFOUR X X X CLARIANT X X X X COSIPA X X X X DURATEX X X X X EUCATEX X X X FIAT X X X X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X X X X FORD DO BRASIL X X X X GERDAU X X X GRENDENE X X X X GVT X X X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X O BOTICÁRIO X X X X PERDIGÃO X X X X PORTO SEGURO X X X X RANDON X X X X REDE GLOBO X X X TELEFÔNICA X X X TERMOMECÂNICA X X X X VOLVO X X X X WAL-MART X X X X WHIRPOOL X X X X X X X X X X X X X X X X X X X A “Empresa do Ano” em Cidadania Corporativa: Ano 2007: Natura Ano 2008: Basf Ano 2009: CPFL Energia Ano 2010: Nestlé Ano 2011: Nestlé Ano 2012: Laboratório Sabin X X X EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS 3M ACESITA X X X X X X . GDK. Orsa. Bradesco. Mantecorp. Copagaz. Marcopolo.br ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e a “EMpResa do Ano” As “10 Mais” em IDHO: Ano 2007: Aracruz. Eucatex. Brasil Telecom. Cummins. Volkswagen. Ecorodovias. Basf.com. Philips. Bradesco.SP. Marcopolo. Siemens. Ano 2009: Accor Hospitality. Aracruz Celulose. Alpargatas. Avon Cosméticos. Wal-Mart. CPFL. Avon. Marcopolo. A “Empresa do Ano” em IDHO: Ano 2007: Suzano Ano 2008: Philips Ano 2009: Bunge Ano 2010: Bradesco Ano 2011: Embraer Ano 2012: Accor 18 RANKING EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 2008 2009 2010 2011 2012 BASF X X X X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X MARCOPOLO X X X X X X NESTLÉ X X X X X X PHILIPS X X X X X X SABESP X X X X X X SERASA X X X X X X UNILEVER X X X X X X USIMINAS X X X X X X EMPRESAS que constaram 5 e 4 ANOS ABBOTT BRASIL X X X X X ACCOR X X X X X ALCOA X X X X X ALPARGATAS X X X X AMPLA ENERGIA X X X X ARCELOR MITTAL X X X X X BAYER X X X X X BRADESCO X X X X BUNGE X X X X CATERILLAR X X X X X COPAGAZ X X X X CPFL ENERGIA X X X X X CUMMINS X X X X DOW QUÍMICA X X X X X E. Ecorodovias.PESQUISAS www. Ano 2011: Abbott. Elektro. HSBC. Totvs. Marcopolo. Fleury Medicina. Fras-Le. Usiminas. Souza Cruz. Banco Real. Ecorodovias. Serasa. Roche. Elektro. Telefônica. Pão de Açúcar. Yara Brasil Fertilizantes. Pormade. Unilever. ÚNICO E INTEGRADO. 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MULLER DE BEBIDAS .RANKING CIDADANIA CORpORATIVA 2007 2008 2009 2010 2011 2012 AÇOS VILLARES X X X AES ELETROPAULO X X X ANDRADE GUTIERREZ X X X ARACRUZ CELULOSE X X X AVON COSMÉTICOS X X X BANCO DO BRASIL X X X BANCO ITAÚ X X X BRISTOL-MYERS SQUIBB X X X CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X X X CARGILL X X X COLGATE-PALMOLIVE X X X DATASUL X X X ECORODOVIAS X X X EMBRAER X X X EMBRATEL X X X GDK X X X GIVAUDAN X X X GRUPO ORSA X X X GRUPO POSITIVO X X X GRUPO SANTANDER BRASIL X X X GRUPO ANDRÉ MAGGI X X X HERING X X X MAGAZINE LUIZA X X X MANTECORP X X X MERCK SHARP & DOHME X X X MOTOROLA X X X NOVARTIS BRASIL X X X O ESTADO DE S. PORTUGUESA X HP BRASIL X JBS X JOHNSON & JOHNSON X LABORATÓRIOS PFIZER X LOCALIZA X MAGNESITA X MAGNETI MARELLI X METRÔ SP X MICROSOFT X ODEBRECHT X OI X PETROM-PETROQUÍMICA X PLASCAR X PORMADE X PROMON X RECKITT BENCKISER X RODHIA BRASIL X SAMA X SAMARCO X SANOFI-AVENTIS X SANTOS BRASIL X SCHERING DO BRASIL X SODEXO CARTÔES X SULAMÉRICA X TAM X TIGRE X TOYOTA X TRANSPETRO X UTC ENGENHARIA X VALE X VALEO X VISA VALE X VIVAX X X VOLKSWAGEN DO BRASIL X VOTORANTIM FINANÇAS X WICKBOLD X X WHIRLPOOL X . RANKING IDHO ABB DO BRASIL ACCOR HOSPITALITY AMPLA ANDRADE GUTIERREZ BANCO BRADESCO S/A BASF BRASILPREV BRASKEN BUNGE ALIMENTOS CAIXA ECONÔMICA FEDERAL CARREFOUR CATERPILLAR COPAGAZ CPFL DURATEX ELEKTRO FIAT FLEURY GRENDENE HOSPITAL ALBERT EINSTEIN LOJAS RENNER MAGAZINE LUIZA MANTECORP MARCOPOLO MOTOROLA NESTLÉ PHILIPS PORTO SEGURO REDE GLOBO SABESP SERASA EXPERIAN SIEMENS TELEFONICA TERMOMECÂNICA TOTVS UNILEVER VOLKSWAGEM VOLVO www.S X X X X ECORODOVIAS X X X X FORD DO BRASIL X X X X X FRAS-LE X X X X X GIVAUDAN X X X X GOODYEAR X X X X X GRUPO ORSA X X X X X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X X GVT X X X X HENKEL X X X X HSBC X X X X X LOJAS AMERICANAS X X X X X MAHLE METAL LEVE X X X X MELHORAMENTOS PAPÉIS X X X X MONSANTO X X X X NATURA X X X X X NOVARTIS X X X X O BOTICÁRIO X X X X X PEPSICO X X X X PETROBRAS X X X X POSITIVO X X X X X RANDON X X X X X REXAM DO BRASIL X X X X RODHIA X X X X SAB COMPANY X X X X SANDVIK X X X X SANTOS BRASIL X X X X SUZANO X X X X X USIMINAS X X X X X VISANET X X X X X WAL-MART X X X X X WEG X X X X X WHIRPOOL X X X X WICKBOLD X X X X ACESITA X X X X ALCATEL X X X X AVON X X X X BAYER X X X X C&A X X X X CLARIANT X X X X GDK X X X X HERING X X X X HP X X X X MICROSOFT X X X X TELEMAR X X X X X X X ACHÉ LABORATÓRIOS X ALCOA ALUMÍNIO X ALE COMBUSTÍVEIS X ALELO X ALESAT X AMAGGI X AMANCO X ATENTO X ATLAS SCHINDLER X BANCO ABN AMRO REAL X BANCO VOTORANTIM X BERTIM X BUNGE FERTILIZANTES X BYOFÓRMULA X CAMARGO CORRÊA X CELULOSE IRANI X CHESF X CIA SUZANO DE PAPEIS X CIELO X COLGATE-PALMOLIVE X CIA.PAULO X X ODEBRECHT X X SAMARCO X TAM X X TICKET X X UNIBANCO X X VIVAX X X VOTORANTIM CIMENTOS X X X EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram X 5 e 4 X ANOS ABBOTT LABORATORIOS X X ALCOA X X X X ALGAR X X X X ALPARGATAS X X X X BANCO DO BRASIL X X X X BANCO ITAÚ X X X X BRASIL TELECOM X X X X CARGILL X X X X DOW BRASIL X X X X X E.com. METROPOLITANA DE SP-METRÔ X COPESUL X CUMMINS X DELL BRASIL X DPASCHOAL X DUKE ENERGY BRASIL X EUCATEX X EDENRED X ENERGIAS DO BRASOL X FERBASA X FIBRIA X GÁS NATURAL FENOSA X GAZIN X IBM X JOHNSON & JOHNSON X OFFICER X OI X PÃO DE AÇÚCAR X PAPEL X RHODIA X ROCHE X SAMA MINERAÇÃO X SODEXO CARTÕES X TECBAN X TRANSPETRO X VOTORANTIM FINANÇAS X WHIRPOOL X YARA BRASIL FERTILIZANTES X EMPRESAS que constaram somente 1 ANO X 21 .M.br EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 2008 2009 2010 2011 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2007 2008 2009 2010 2011 2012 TENARIS CONFAB X X X UTC ENGENHARIA X X X VALE X X X X VIGOR X X X X VILLARES X X X X VISTEON X X X X VOTORANTIM CELULOSE X X X AMBEV X X ARACRUZ X X X ARCELOR BRASIL X X X CEMIG GT X X X EMBRATEL X X PERDIGÃO X X X REDECARD X X X SADIA X X X SOUZA CRUZ X X VIVO X X 3M X X AES ELETROPAULO X ALCON LABS X X AZALEIA X X BANCO SANTANDER X BRASIL FOODS X X CAMARGO CORRÊA X X CEG RIO X X COSIPA X X CSN X X EMBRAER X ENGEMIX X X EUCATEX X X GAFISA X X GALVÃO X X GERDAU X X LOCALIZA X MAGNETI MARELLI X X MARELLI X X O ESTADO DE S.gestaoerh. Souza Cruz. Sabesp. Siemens. Eucatex. EMS. por meio das avaliações envolvendo as ações colocadas em práticas nos pilares: Envolvimento do colaborador. a pesquisa “50 Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” busca reconhecer as boas práticas no desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis em ações que valorizem as iniciativas voltadas para o equilíbrio de seus colaboradores. Natura. 22 ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e A “EMpResa do Ano” Ano 2008: Accor. Copagaz. apurou-se. Marcopolo. Carrefour. Cummins. Ano 2010: Laboratórios Sabin. incluindo a cobertura de saúde mental aos seus colaboradores. Boehringer. Perdigão. Alcoa. Ano 2011: Pormade. Toyota. que 92. Philips. Kimberly-Clark. Toyota. Marcopolo. Saúde e Segurança do Trabalho. Embraer. Souza Cruz. Duke-Energy. como a remuneração alinhada com o mercado e. dado que reforça o comprometimento dessas empresas com ações saudáveis. foram alguns dos objetivos da pesquisa. “Empresa do Ano” em EPS: Ano 2008: Serasa Ano 2009: Elektro Ano 2010: Colgate-Palmolive Ano 2011: Ecorodovias Ano 2012: Roche Laboratórios . UTC Engenharia. Identificar os processos desenvolvidos em prol do crescimento desses trabalhadores. como assesment. na esfera da disseminação dos valores. Edenred. Colgate-Palmolive. realizada em 2008. CPFL. Em 2012. Tecban. Nestlé. Pormade. Sealed Air. Reconhecimento do Colaborador e Significado e Propósito. consequentemente. por meio de investimentos em educação e treinamentos. Sabesp. Crescimento do colaborador. Ecorodovias. BV Financeira.68% das empresas participantes oferecem o seguro de saúde. Equilíbrio Vida e Trabalho.PESQUISAS AS “50 EMprESaS PSICOLOGICaMENTE SaUDÁVEIS – EPS” Desde a sua primeira edição. por exemplo. bem como saber como essas empresas conduzem no seu dia a dia as questões relacionadas à saúde e à segurança de seu time de colaboradores e. Com os resultados obtidos por meio de suas políticas de reconhecimento. Nestlé. Verificar de que forma os programas de desenvolvimento de liderança. Caterpillar. verificar o tratamento dado ao código de conduta e ética. Elektro. Eli Lilly. Alelo. Embraer. Nestlé. Cummins. Duke Energy. estão contribuindo para alavancar o potencial desses profissionais. para que eles possam ter opções de lazer ao lado de seus familiares ou mesmo uma jornada de trabalho flexível. Hering. Ano 2012: Accor. a busca pela promoção da qualidade de vida. Ano 2009: Colgate-Palmolive. Sabesp. Cielo. S X EDENRED BRASIL X ELETRONORTE X ELI LILLY X EMBRATEL X FEDEX X FIAT X FRAS-LE X GALDERMA X GDK X GOMES DA COSTA X GRENDENE X GRUPO ANDRÉ MAGGI X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X GRUPO SINAGRO X HENKEL X HERBARIUM X IBM X LOJAS RENNER X MAN LATIN AMERICANA X MASA X MCDONALDS´S X NACCO X O ESTADO DE S.PAULO X ODONTOPREV X PROMON X PLASCAR X RANDON X RECKITT BENCKISER X REDE GLOBO X RHODIA X ROMAGNOLE PROD.www.ELÉTRICOS X SAINT-GOBAIN BRASIL X SAMA X SANTANDER BRASIL X SCHINCARIOL X SEALED AIR X SKF X SODEXO X TECNISA CONSTRUTORA X TELEFONICA X TELEFÔNICA VIVO X TENARIS CONFAB X TERMOMECÂNICA X TODESCHINI X TORTUGA X UNIMED CAMPINAS X USIMINAS X UTC ENGENHARIA X VALEO X ZANZINI X 23 .Proteção Ambiental X CHOCOLATES GAROTO X CIELO X CITIBANK X COCA-COLA FEMSA X COELBA X COOPERALFA X CSN X DELOITTE X DOW X E.br RANKING EpS ACCOR CARTEPILLAR COPAGAZ SABESP SERASA EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2008 2009 2010 X X X X X X X X X X X X X X X 2012 X X X X X ABB X X X X ABBOTT BRASIL X X X X ALCOA X X X X BASF X X X X COLGATE-PALMOLIVE X X X CPFL ENERGIA X X X CUMMINS X X X X DUKE ENERGY X X X X EMBRAER X X X ENERGIAS DO BRASIL X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X LABORATÓRIOS SABIN X X X MARCOPOLO X X X X ORSA X X X X REXAM X X X X SIEMENS X X X X BOEHRINGER X X X BRADESCO X X BV FINANCEIRA X X X ECORODOVIAS X X X ELEKTRO X X X EUCATEX X X GAZIN X X LABORATÓRIOS FLEURY X X X NESTLÉ X X O BOTICÁRIO X X PORMADE X X ROCHE X X SOUZA CRUZ X X SUZANO PAPEL E CELULOSE X X X TECBAN X X TOYOTA X X VISTEON X X X WHIRPOOL X X ACHÉ LABORATÓRIOS X X ALESAT X X AMANCO X X ANDRADE GUTIERREZ X X BAYER X X BRASIL FOODS X X BRASIMET BODYCOTE X X CARREFOUR X X CHEMTECH X X DELL X X GVT X X HERING X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X KIMBERLY-CLARK X X MAGAZINE LUIZA X MELHORAMENTOS X X METRÔ-SP X X NATURA X X NEXTEL X X OMINT X PERDIGÃO X X PHILIPS X X PORTO SEGURO X RENAULT X X VOLVO X X VOTORANTIM FINANÇAS X X YARA FERTILIZANTES X X ACCENTURE DO BRASIL ALE X ALELO EMPRESAS que constaram 4 e 3 ANOS 2011 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO X X X X X 2008 2009 2010 2011 2012 ALGAR X AMPLA X AON X BANCO DO NORDESTE X BANCO ITAÚ X BANCO VOTORANTIN X BRASIMET X BELAGRÍCOLA X BUNGE X CEMIG X CENIBRA X CETREL.gestaoerh.M.com. 62. no caso das PGPs. Em 2012.79% promoveram o recrutamento interno. OS CrITÉrIOS aVaLIaDOS EM CaDa DIMENSÃO SÃO: . 64. 75. Diversidade e Comunicação. por exemplo. Desenvolvimento de pessoas – Avalia plano de carreira.com. Qualidade de vida. no total dessas empresas pesquisadas. participação nos resultados e retenção de talentos de desenvolvimento de carreira.1% desenvolvem programas de assesment. A partir dos questionários respondidos. remuneração e reconhecimento do colaborador.42% contratam pessoas entre 25 e 35 anos.76% adotam programas de mentoring para seus colaboradores. Diversidade – Trata de programas de inclusão racial. identificou-se neste ano de 2012 que. portadores de necessidades especiais e estímulo à diversidade. a pesquisa “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS”. por meio do respeito às diversas religiões e faixas etárias.PESQUISAS www. 24 Liderança – Aborda ações em desenvolvimento de líderes. quais programas estão sendo executados em prol dos colaboradores. desde programas de trainees até a alta gerência de desenvolvimento dos colaboradores por meio de programas T&D. anualmente. Desenvolvimento de Pessoas. desde 2009. a pesquisa realizou a sua quarta edição. na avaliação das dimensões: Liderança. entre as melhores empresas do Brasil.gestaoerh.br BOAS PrÁTICaS MARCAM GESTÃO DE PESSOaS Para buscar identificar as principais ações de RHs em práticas de gestão de pessoas. As práticas desenvolvidas em cada uma dessas dimensões completam o conteúdo da pesquisa na busca de ações inovadoras no conceito de gestão de pessoas. O levantamento mapeia. além de apresentar como as empresas investem em cada um dos tópicos para a melhoria de seus colaboradores e de si mesma. 74. a Gestão RH Editora realiza. . Embraer. Eucatex. Laboratório Sabin. GVT. financeiro. Ecorodovias.M.br Qualidade de vida – Considera a existência de programas que visam à saúde e ao bem-estar de seus colaboradores. Ano 2011: André Maggi. Basf. Ano 2012: Accenture. Cielo. Alelo. Marcopolo. Andrade Gutierrez. Gazin.com. PerdigãoBRF. Grupo Boticário. Comunicação – Mede a implantação de programas de comunicação interna. Totvs. promovendo programas de apoio psicológico. Caterpillar. Magazine Luiza. Volkswagen do Brasil. EMS.PESQUISAS www. que visam o bom relacionamento com o colaborador e as estratégias de comunicação externa da empresa na busca por uma boa imagem perante a mídia e a sociedade. A “Empresa do Ano” em PGPs Ano 2009: Colgate-Palmolive Ano 2010: Fleury Medicina e Saúde Ano 2011: Accor Ano 2012: André Maggi 26 . Roche Farmacêutica. Siemens. Volvo. Banco Votorantim.gestaoerh. RANKING EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2009 2010 2011 2012 ABB X X X X ACCENTURE X X X X ACCOR HOSPITALITY X X X X AMBEV X X X X ANDRADE GUTIERREZ X X X X BANCO VOTORANTIM X X X X BASF X X X X BELAGRÍCOLA X X X X BRADESCO X X X X BRASKEM X X X X BUNGE X X X X CARGILL X X X X CATERPILLAR X X X X COLGATE-PALMOLIVE X X X X COPAGÁZ X X X X CPFL X X X X CUMMIS X X X X DELL COMPUTADORES X X X X DUKE ENERGY X X X X E.S X X X X ECORODOVIAS X X X X ELEKTRO X X X X EMBRAER X X X X EUCATEX X X X X GAZIN X X X X GOMES DA COSTA X X X X HENKEL X X X X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X X X X HSBC X X X X IBM X X X X LABORATÓRIOS SABIN X X X X MCDONALD´S X X X X MAGAZINE LUIZA X X X X MARCOPOLO X X X X METRÔ-SP X X X X NATURA X X X X NESTLÉ X X X X NEXTEL X X X X OMINT X X X X PLASCAR X X X X PORMADE X X X X RANDON X X X X REDE GLOBO X X X X SABESP X X X X SERASA EXPERIAN X X X X SIEMENS X X X X SODEXO X X X X TECBAN X X X X TORTUGA X X X X TOYOTA X X X X UNILEVER X X X X USIMINAS X X X X UTC ENGENHARIA X X X X VISA VALE X X X X VIVO X X X X ConHeça as eMpResas desTacadas enTRe As “10 Mais” e A “EMpResa do Ano” eM PGPs: Ano 2009: Andrade Gutierrez. Coca-Cola FEMSA. Nestlé. Ano 2010: Accor. CPFL. nutricional e de antitabagismo a seus funcionários e familiares. Visa Vale. Energias do Brasil (EDP). saúde mental. Copagaz. Unilever. Dell Computadores. Sama. Kimberly-Clark. CPFL Energia. Cummins. Pormade. UTC Engenharia. Lojas Renner. pdf 1 16/11/2012 15:18:06 .Anúncio meia página. PAULO X X ODEBRECHT X X PEPSICO X X PETROBRAS X X PROMON X X QUEIROZ GALVÃO X X REXAM X X RHODIA X X SAINT-GOBAIN DO BRASIL X X SAMA X X SANTANDER X X SCHINCARIOL X X SKF X X SYNGENTA X X TECNISA X X TERMOMECÂNICA X X THYSSENKRUPP ELEVADORES X X VALEO X X VICUNHA TÊXTIL X X 3M X X VISTEON X X ACCOR SERVICES X ACHÉ LABORATÓRIOS X ADM DISTRIBUIDORA X AES TIETE X AGRONEGÓCIO X ALCATEL LUCENTI X ALCOA ALUMÍNIO X ALELO X ALL AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA X ALLIANZ SEGUROS X AMAGGI X AMIL X AMPLA ENERGIA X AON X ARCELOR MITTAL X ATACADÃO X ATENTO X AUTOMOTIVOS X AVON X BANCO ITAÚ X BANCO PANAMERICANO X BANCO SAFRA X BIC BANCO X BOHERINGER X BUNGE FERTILIZANTES X BYOFÓRMULA X .RANKING pGpS VOLVO VOTORANTIM CIMENTOS WHIRPOOL YARA FERTILIZANTES 2009 X X X X 2010 X X X X 2011 X X X X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram 3 e 2 ANOS ABBOTT X X AES ELETROPAULO X X ALPARGATAS X X ATLAS SCHINDLER X X BANCO DO NORDESTE X X BRASIL FOODS X X COELBA X X COELCE X X DUPONT X X X ENERGIAS DO BRASIL X X FIAT X X FRAS-LE X X GALVÃO ENGENHARIA X X X GRUPO ORSA X X X GRUPO MAGGI X X GVT X X HERBARIUM X X X LABORATÓRIOS FLEURY X X LOCALIZA X X MELHORAMENTOS PAPÉIS X X X MONSANTO X X PHILIPS X X X PORTO SEGURO X X RENAULT X X SOUZA CRUZ X X TELEFONICA X X X TENARIS CONFAB X X TIGRE X X TOTVS X X VOLKSWAGEN X X EMPRESAS que constaram 2 e 1 ANO ABNOTE X X ACCESSTAGE X X AJINOMOTO X X AMANCO X X ASTRAZÊNECA X AZALÉIA X BAHIAGÁS X X BANCO DO BRASIL X X BODYCOTE BRASIMET X X BOSCH X X BRASIL TELECOM X BV FINANCIERA X CAMARGO CORRÊA X CARREFOUR X CASAS BAHIA X CASAS PERNAMBUCANAS X CEMING X CENTRAL NACIONAL UNIMED X DIAGEO BRASIL X X DOW X X DROGARIA SÃO PAULO X EDP X X EMBASA X X EMBRATEL X E-PHARMA X X EUROFARMA X X FEDEX X X FORD X GAFISA X X X X X X X X X X X X X X X 28 2009 2010 2011 2012 GALDERMA X X GDK X X GOOGLE X X GRENDENE X X GRUPO ALGAR X X HERING X X HP BRASIL X X KIMBERLY-CLARK X X KRAFT FOODS X X LANDIS+GYR X X LEROY MERLIN X X LEUCOTRON X X LG ELETRONICS X X LOJAS RENNER X X MANTECORP X X MASA DA AMAZÔNIA X X MEDLEY X X MOTOROLA X X NOVARTIS X X O BOTICÁRIO X X O ESTADO DE S. www.com.br 2009 2010 2011 CAIXA ECONÔMICA FEDERAL X CAMIL X CASA SOL X CEDRO E CACHOEIRA X CENIBRA X CHOCOLATES GAROTO CIEE X CIELO X CIFARMA X CISER X COCA-COLA FEMSA COMGÁS X CONSTRUCAP CONSTRUTORA CAPARAÓ COPACOL X COPEL X COSAN X CREDICITRUS X CSN X DELOITTE X DPASCHOAL X DROGA RAIA X DROGASIL X DURATEX X EDENRED BRASIL ELECTROLUX X ELI LILLY X ERICSSON X ETERNIT EXXON MOBIL X FLEURY MEDICINA E SAÚDE X FMC GAUDERMA X GERDAU GIROFLEX X GIVAUDAN GOLDEN CROSS X GOODYEAR X GRAN SAPORE X GRUPO CIPATEX X GRUPO FB X GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X GRUPO POSITIVO X GRUPO SINAGRO HOLCIM X HONDA X INTELBRAS X IPIRANGA JHSF ENGENHARIA KAIZEN X KPMG X LILLY X LOJAS COLOMBO LOJAS MARISA X LORENZETTI X MAGNETI MARELLI X MAHLE METAL LEVE MAKRO MAN LATIN AMÉRICA MAPFRE X MARÍTIMA SEGUROS X MARTIN-BROWER X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X 2009 2010 2011 2012 MEDIAL SAÚDE X MERCEDES-BENZ X METLIFE X MEXICHEM BRASIL X MITSUBISHI X MWM X NÍVEA X NOVOZYMES X OI X OMRON COMPONENTES X ÓTICAS CAROL X OURO FINO X PAGUE MENOS X PÃO DE AÇÚCAR X PERDIGÃO-BRF X PERKINS X PETROM X PEUGEOT X PIRELLI X POSITIVO X RAIADROGASIL X RAIZEN X RAPIDÃO COMETA X RECKITT BENCKISER X REDECARD X REFRESCOS GUARARAPES X REXAM X ROCHE FARMACÊUTICA X RODOBENS CONSÓRCIO X ROMAGNOLE PRODUTOS X SAMSUNG X SANOFI X SANOFIAVENTIS X SAP BRASIL X SAPORE BENEFÍCIOS X SCANIA X SEALED AIR X SESI PARANÁ X SHELL X SOLUTION X SOROCABA REFRESCOS X SUZANO FÍBRIA X TAM X TECHINT X TELHANORTE X TOTALSYS X TRANSPETRO X U&M MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO X ULTRAFÉRTIL X ULTRAGAZ X UNIMED CURITIVA X UNIMED PAULISTANA X UNIMED PORTO ALEGRE X UNIMED SEGUROS X UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X USINA DA BARRA X VCP VOTORANTIM X VIGOR X VISANET X WAL-MART BRASIL X WICKBOLD X ZANSINI X ZURICH SEGUROS X 29 .gestaoerh. PESQUISAS www.A. Os fornecedores para RH também participaram dessa primeira etapa de votação. a lista dos “10 Mais” dos Estados de São Paulo. nas categorias masculino e feminino. Paraná. os “10 Mais Admirados”. o estudo tem como objetivo reconhecer os melhores profissionais de Recursos Humanos das principais organizações do país.000 Melhores e Maiores do Brasil” (critério Exame). nas “Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S. “Destaques Regionais” e “Destaques Estaduais”.A. A escolha é feita pelos próprios profissionais da área que atuam nas “1.com. que passa a receber mais convites para seminários.000 Melhores e Maiores Empresas por Faturamento” (critério Exame). Santa Catarina. Os votantes têm a missão de escolher. Por meio de votação eletrônica realizada na primeira parte da pesquisa. A pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil” elege o “RH do Ano”. Ceará. O estudo certifica os profissionais e as marcas mais lembradas do país. além de votar nas marcas mais admiradas. a Gestão RH criou também o prêmio “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil”. serão escolhidas as “20 Marcas Mais Lembradas” por todos os profissionais de RH e a “Empresa Mais Admirada”./Exame). são selecionados os e-mails de profissionais de RH que atuam num universo de 11 mil empresas nacionais. Os profissionais e as empresas mais votadas passam para a segunda parte da pesquisa. são selecionados os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Rio de Janeiro. que reconhece as Marcas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. Em 2012. os profissionais mais votados no Brasil e. A lista é disputada e esperada pelos headhunters e valoriza a carreira do profissional. Pernambuco. obrigatoriamente. Minas Gerais. nas “150 Melhores Empresas para Trabalhar” (Great Place to Work – Época). Nesta fase. palestras e fica em evidência dentro do próprio mercado. Entre os votados. Espírito Santo. também. nas “150 Melhores Empresas para Você Trabalhar” (Você S. dez profissionais e a soma das duas votações (primeira e segunda fase) serve como critério de escolha final para eleger os “10 Mais”.br VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS A Gestão RH promove anualmente desde 2006 a pesquisa “RHs Mais Admirados do Brasil”. Rio Grande do Sul. “RHs do Ano” (feminino e masculino) e as “20 Empresas Mais Admiradas pelos RHs”. Realizado nos meses de março e abril. por meio de votação eletrônica. Goiás e Pará. em que votam apenas os profissionais de RH listados nas “1.gestaoerh. os “Destaques Estaduais” e os “Destaques Regionais”. 30 . O prêmio “RHs Mais Admirados do Brasil” trouxe reconhecimento e valorização à carreira dos Gestores de Pessoas. Bahia. /Exame) e “Melhores Empresas para Trabalhar” (Época). São 130.Para que ficar olhando milhares de currículos quando CANDIDATO CERTO? ANUNCIE GRÁTIS SUAS VAGAS DE EMPREGO. que prestam serviços de recrutamento e seleção. mais de 2. ATENDIMENTO DE SEGUNDA A SEXTA. Empresas de RH. podem anunciar gratuitamente e de forma ilimitada apenas as vagas de emprego para os cargos de Supervisão. O QUE VOCÊ PRECISA É DO BUSCA DE CURRÍCULOS UM JEITO MAIS RÁPIDO DE ENCONTRAR O CANDIDATO IDEAL. Currículos ATUALIZADOS. I S O 9 0 01 EMPRESA CERTIFICADA * O anúncio de vagas de emprego é gratuito e ilimitado para empresas que contratam para o seu próprio quadro de funcionários. Gerência e Diretoria. Nos demais níveis hierárquicos. . 97% DAS EMPRESAS voltariam a anunciar vagas de emprego na Catho. Mais AUTONOMIA para encontrar O SEU candidato.000 de currículos cadastrados. WWW. Candidatos COMPROMETIDOS. Anuncie vagas ILIMITADAS* .000. é permitido anunciar até 10 vagas gratuitas a cada 30 dias. DAS 8H ÀS 18H.CATHO. Mais VELOCIDADE para o seu processo seletivo. EXCETO FERIADOS.BR/EMPRESAS ENTRE EM CONTATO CONOSCO TAMBÉM PELO TELEFONE (11) 4134-3599.COM.000 novos currículos cadastrados todo mês. Eunice Batista Rios (Embraer). Marcia Fernandes Kopelmas (Promon). Sara Behemer (Avon). Sara Behemer (Avon).PESQUISAS Os “10 PRoFissionais Mais AdMiRados peLos RHs”: Ano 2006: Antônio Villas Boas de Souza (Aracruz Celulose). João Dornellas (Nestlé). José Luiz Rodrigues Bueno (Bradesco). Edson Vieira (Ecorodovias). Fernando Tadeu Perez (Banco Itaú). Diego Hernandes (Petrobras). Ano 2012: Marcelo Arantes (Braskem) e Emília Telma Rodrigues Geron (Magazine Luiza). Françoise Trapenard (Telefônica). Emília Telma Geron (Magazine Luiza). Ney Mauro Simone da Silva (Natura). Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar). Arlindo Casagrande (CPFL Energia). Heloísa Machado (Rede Globo). Vicente Teixeira (Dow Química). Claudia Falcão (Natura). (O Boticário). Westin (Bristol Myers Squibb). Ano 2009: Adriano Lima (Itaú). Emilia Telma Nery Rodrigues Geron (Magazine Luiza). Ano 2010: João Dornellas (Nestlé) e Hélvia Barcelos (Localiza). Zilda Consolmagno (Cimento Tupi). Ano 2007: Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú) e Cláudia Falcão (Natura). Hermine Schneider (Pormade). Paulo Amorim (Dell Brasil). Ano 2011: Marcelo Alejandro Willians (Unilever) e Marly Vidal (Laboratório Sabin). Walter Sigollo ( Sabesp). Fernando Teixeira (Souza Cruz). 32 Ano 2011: Celso Marques de Oliveira (Banco Votorantim). Luiz Edmundo Prestes Rosa (Accor). Ney Mauro Silva (Gerdau). Milton Luís Pereira (Serasa Experian). Walter Sigollo (Sabesp). Newton Bianchi (Petrom). Ano 2009: Wagner Brunini (Basf) e Lilian Guimarães (Grupo Santander). Irélio Pedro Frigo (Redecard). Fernando Solleiro (Grupo Pão de Açúcar). Elaine Ferreira (Elektro). Roberto Gimenez Torres (Cummins). Milton Luís Figueiredo Pereira (Serasa). Marcelo Willians (Unilever). Fernando Viriato de Medeiros (Accor). Paulo Amorim (Dell Computadores). MASCULINO E FEMININO Ano 2006: Felipe V. Suely Agostinho (Caterpillar). Heloisa Machado (Rede Globo). Rogério Bulhões. Westin (Bristol Myers Squibb) e Sara Behmer (Avon). Ano 2008: Alessandro Bonorino (IBM Brasil) e Denise Casagrande (Suzano). Claudia Falcão (Natura). Rubens Prata Júnior (O Estado de S. Ano 2007: Adriano Lima (MasterCard). Ano 2010: Adriana Rillo (Avon). Raimundo Ramos (Volkswagen). Walter Sigollo (Sabesp). Carlos Lobus (Yara Brasil). Guilherme Rhinow (Votorantim Cimentos). Ano 2008: Arlindo Casagrande Filho (CPFL Energia). Paulo). Vicente Teixeira (Dow Química). Antônio Geraldo Wolff (Semp Toshiba). Célia Silvério (Philips). Os “RHs do Ano” . João Dornellas (Nestlé). Telma Rodrigues (Magazine Luiza). Cláudia Falcão (Natura). João Dornellas (Nestlé). Felipe V. Marcelo Arantes de Carvalho (Braskem). Warner Brunini (Basf). Françoise Trapenard (Telefônica). Gilberto Orsato (Perdigão). Rogério Machado Moraes (Coca-Cola FEMSA). Osni Lima (Rhodia). Ano 2012: Clarice Martins Costa (Lojas Renner). Denise Horato (Abbott Laboratórios). Lilian Guimarães (Grupo Santander). João Dornellas (Nestlé). Eunice Rios (Embraer). Fernando Tadeu Perez (Grupo Itaú). Diego Hernandes (Petrobras). br RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA CELSO MARQUES DE OLIVEIRA BANCO VOTORANTIM DENISE MACHADO HORATO ABBOTT / ROCHE LABORATÓRIOS EMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON MAGAZINE LUIZA HELOÍSA MACHADO REDE GLOBO JOÃO BATISTA FERREIRA DORNELLAS NESTLÉ BRASIL WAGNER BRUNINI BASF WALTER SIGOLLO SABESP ANTÔNIO CARLOS PEREIRA DA SILVA CARLOS LUBUS ELAINE REGINA FERREIRA HÉLVIA BARCELOS MARCELO ARANTES DE CARVALHO NEWTON BIANCHI PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM CLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA DIEGO HERNANDES FRANÇOISE TRAPENARD JAIRO DE CAMPOS MILTON LUÍS FIGUEREDO PEREIRA NEY MAURO SIMONE SILVA ADRIANO LIMA ANDRÉ RAPOPORT ANTÔNIO PEDRO GORDILHO ANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA CARLOS MORASSUTTI CÉLIA SILVÉRIO EDSON CAMARGO FERNANDO TEIXEIRA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X RHs que constaram todos os anos COLGATE-PALMOLIVE X X X X X YARA BRASIL FERTILIZANTES X X X X X ELEKTRO / ENERGIAS DO BRASIL / GRUPO EDP X X X X X LOCALIZA X X X X X X FIAT / RECKITT BENCKISER / BRASKEM X X X X PETROM PETROQUÍMICA MOGI DAS CRUZES X X X X X DELL COMPUTADORES X X X X X NATURA / GRUPO LIBRA X X X X PETROBRAS X X X X GRUPO TELEFÔNICA X X X X X DUKE ENERGY X X X X SERASA X X X X GRUPO GERDAU / CAMARGO CORRÊA / NATURA X X X X MASTERCARD BANCO ITAÚ X X X X SANOFI-AVENTIS X X X COELBA X X X ARACRUZ X X X X VOLVO DO BRASIL X X X FORD DO BRASIL / PHILIPS X X X X ECORODOVIAS X X X SOUZA CRUZ X X X RHs que constaram 3 e 4 anos RHs que constaram 5 e 6 anos X X X X X 33 .gestaoerh.www.com. X X BRISTOL-MYERS SQUIBB / RIGHT MANAGEMENT X X PÃO DE AÇÚCAR / CASAS BAHIA X X X JANSSEN-CILAG FARMACÊUTICAS X X NATURA X X MASA DA AMAZÔNIA X TAM / CAMARGO CORRÊA X 2012 X X X X X X X X X X RHs que constaram 3 e 4 anos X X X X X X X X X X X RHs que constaram 1 e 2 anos X X X X X X X X X 34 .gestaoerh. MAIONCHI ANTÔNIO STURARO ARLENE VASCONCELOS DOMINGUES CARLOS EDUARDO MAGNI CARLOS ROBERTO MIRANDA SALLA CÉLIA MARIA DUTRA CLÁUDIO CARIAS CLÁUDIO NESZLINGER CLÉBER COSTA MENDES CRISTINA ZOEGA DENISE BRUM DENISE ROCHA KNIJNIK EDILENE GRAVIA EDSON ANZOLIN EDUARDO MEZEI ELIANE AERE ELIANE LIBÂNO BRASIL DE MATOS FÁBIO JOSÉ DO NASCIMENTO FÁBIO RIBEIRO FÁBIO SEMINOTTI FELIPE VASQUEZ WESTIN FERNANDO ENES SOLLEIRO FERNANDO JUSTINO MARQUES FLÁVIO PESIGUELO FRANKLIN SANTOS GUILHERME CAVALIERI GVT X X ELEKTRO X X AVON X X IBM BRASIL X X AZALÉIA X ATENTO BRASIL X X RENAULT X GOODYEAR X X ELGIN X X BOSCH X X RENAULT X X EUCATEX X COMGAS X CAMIL X MICROSOFT BRASIL X X GDK X EMBRATEL X USIMINAS X X SUZANO PAPEL CELULOSE X X GRAVIA X X CONSTRUCAP X FEDEX EXPRESS X X ACCOR SERVICES-TICKET SEG X X BANCO DO NORDESTE DO BRASIL X X METRÔ SÃO PAULO X X NOKIA DO BRASIL X X CELULOSE IRANI S.RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS www. PAULO X X X SARA ISABEL BEHMER AVON X X X VICENTE CARLOS TEIXEIRA DOW BRASIL / BUNGE X X X ZILDA CONSOLMAGNO CIMENTO TUPI X X X ADEILDO NASCIMENTO FILHO ADRIANA ELIAS CHAVES ADRIANA RILLO ALESSANDRO BONORINO ALEXANDRE DAVID ANA LÚCIA CARVALHO DE SOUZA PAULA ANA PAULA CAMARGO ANDRÉ F.A.br PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 FERNANDO VIRIATO MEDEIROS ACCOR HOSPITALITY X X X GILBERTO ORSATO PERDIGÃO INDUSTRIAL/ BRASIL FOODS X X X JAIR PIANUCCI HP BRASIL / METLIFE X X X LILIAN GUIMARÃES SANTANDER DO BRASIL X X X LUIZ EDMUNDO PRESTES ROSA ACCOR X X X X MARCELO ALEJANDRO WIHAMS UNILEVER X X X OSNI DE LIMA RHODIA X X X X OSVALDO ESTEVES ABB X X X RAIMUNDO RAMOS VOLKSWAGEN X X X ROBERTO GIMENEZ TORRES GRUPO SAINT-GOBAIN / CUMMINS X X X X SANDRA MARIA GOMES DE LIMA VIVO X X X TEREZA CRISTINA LOPES AMORIM DROGARIA SÃO PAULO X X X ADÉLIA AMARO SONDA SUPERMERCADOS X X X ADILSÉIA SORIANI BATISTA BELAGRÍCOLA X X ADRIANA MARIA TIEPPO BOEHRINGER INGELHEIM DO BRASIL X X X ALBERTO GERHARDT SCHERING PLOUGH / MATENCORP X X X ANTÔNIO GERALDO WOLFF SEP TOSHIBA X X X ARLINDO CASAGRANDE FILHO CPFL ENERGIA X X X CLÁUDIO SOARES DE ALBUQUERQUE RAPIDÃO COMETA X X DENISE CASAGRANDE SANTHER X X X ELISA FURUSHO MICROSOFT BRASIL X X X EUNICE BATISTA RIOS EMBRAER / JHSF ENGENHARIA X X FERNANDO TADEU PEREZ BANCO ITAÚ X X X GIOVANE COSTA WAL-MART / GVT X X IRÉLIO PEDRO FRIGO REDECARD X X X JAIME BELLICANTA GRENDENE X X JOSÉ LUIZ RODRIGUES BUENO BRADESCO X X LAURO CHACON ACCENTURE DO BRASIL X X LEONARDO BISSOLI VISTEON X X X MÁRCIA COSTA SÃO PAULO ALPARGATAS X X X MARCOS CUNHA SIEMENS X X MARIA APARECIDA FONSECA GRUPO PÃO DE AÇÚCAR X X X MAURICIO KRANYAK COPAGAZ X X PERCIVAL DONATO MAIANTE TOYOTA DO BRASIL X X RUBENS PRATA JÚNIOR O ESTADO DE S.com. . PAULO X ANDRÉA MARQUEZ FONTES VISANET X ÂNGELA CRISTINA DIAN AGOSTON MEDLEY X ÂNGELA SERPA ANDRADE GUTIERREZ X ANNA TAVARES PEUGEOT CITROËN DO BRASIL X ANTÔNIO FERREIRA PEPSICO X ARIEL DA SILVEIRA ITAIPU BINACIONAL X ARLETE SOARES WICKBOLD X BEATRIZ HEINEMANN DIAGEO X BEATRIZ PACHECO PORTO SEGURO X CARLOS ALBERTO ARAÚJO NETTO BANCO DO BRASIL X CARLOS ALBERTO DOS SANTOS ELEKTRO X CARLOS EWANDRO NAEGELE MOREIRA AMPLA ENERGIA X CÍCERO DOMINGOS PENHA ALGAR TELECOM X CIDMAR AMIR ANDRETTA UNIMED CURITIBA X CLARICE MARTINS COSTA LOJAS RENNER X CLÁUDIO COSTA TAM X CYNTHIA SEROTTI LEROY MERLIN X DANIEL WEILER VONPAR X DANIELA GALLO CHEMTECH X DÉBORA DADO ALELO X EDGAR CARLOS ECKELBERG ITAIPU BINACIONAL X EDNA BEDANI EDNRED BRASIL X EDUARDO PELLEGRINA FILHO MOTOROLA X ELISABETE GARCIA BRITO RENOSA X ELISABETE SZABÓ UNIBANCO X ERNESTO AUGUSTO FERREIRA BUNGE ALIMENTOS X FÁBIO GURMAN LG ELECTRONICS X FÁBIO LETIERI GAROTO X FANCISCO FORTES GERDAU X 36 RHs que constaram 1 e 2 anos . X ANA LÚCIA AGUIAR ZACARIOTTO PLASCAR X ANA PAULA S.RANKING DOS RHs MAIS ADMIRADOS PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 GUILHERME RHINOW VOTORANTIM CIMENTOS X X HENRIETE FLEIG TIGRE X X HERMINE SCHREINER PORMADE X X JOÃO ARQUIMEDES CESÁRIO DA SILVA TBG X X JOÃO FRANCISCO RACHED HSBC X X LEONARDO GIOFFI UTC ENGENHARIA X X LEVI GONÇALVES DROGASIL X X LÚCIA MENEZES ANDRADE GUTIERREZ X X LUIS CARLOS VEGUIN COSAN X X MÁRCIA ALMEIDA COLGATE-PALMOLIVE / COLPAL X X MARIA LÚCIA GINDE KIMBERLY CLARK BRASIL X X MARISA THURLER BUNGE X X MARLY VIDAL LABORATÓRIO SABIN X X MIRIAM BRANCO DA CUNHA HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X NEREU BAVARESCO ANDRÉ MAGGI X X OSMAR PIOLA MARCOPOLO X X PABLO ALZOGARAY ACHÉ X X PAULA TRALDI NOVARTIS X X RAQUEL CONDE RIO CAPIM/IMERYS X X ROBERTO DUMANI CIELO X X ROGÉRIO CARDOSO BULHÕES O BOTICÁRIO X X ROSANE APARECIDA DE MELO HERING X X RÚBRIA COUTINHO DIAS SAMARCO MINERAÇÃO X X TACIANA AMARAL BAHIAGÁS X X TEREZINHA SETTE FONSECA MAGNESITA X X TOMÁS LASZLO BANLAKY TECNISA X X VALÉRIA SEPULVEDA DA COSTA CIA MULLER X X ZILÁ GRAZEL MOINHOS CRUZERO DO SUL X X ABNER CONSTANTE DE SOUZA USINA CAETÉ X ADELAR MULLER PAMPLONA FRIGORÍFICO X ADENISE ELZA HERTHEL CIMENTO ITAÚ X ADILSON LUÍS SIGARINI THYSSENKRUPP TECHNOLOGIES X ADRIANA OLIVEIRA GARCIA MEXICHEM / AMANCO BRASIL X ADRIANA PEREZ ELEVADORES OTIS X ALBA VALERIA LIMA ENERGISA PARAÍBA X ALBERTO BRISOLA ORACLE DO BRASIL X ALESSANDRO HUIBE VOTORANTIM CIMENTOS X ALESSANDRO MORAES FRANÇA CBB/ AMBEV X ALFREDO BOTTONE CPFL ENERGIA X ALFREDO FALCHI NETO METRÔ SÃO PAULO X ALFREDO ORLANDO CASTILHO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X ALINE BARRIOS AMIL X ANA APOLARO MCDONALD´S X ANA FRANZOTI REFRESCOS GUARARAPES LTDA. CÉSAR HABIB´S X ANA PAULA SANTOS CARREFOUR BRASIL X ANDREA APARECIDA DE OLIVEIRA O ESTADO DE S. gestaoerh.com. ZAPPIA TECNISA X MARCELO AMOROSO LIMA BUNGE ALIMENTOS X MÁRCIA FERNANDES KOPELMAN PROMON X MARCIEL LINHARES INTELBRAS X MÁRCIO MENDES FERREIRA BELGO MINEIRA X MARCO ANTÔNIO DELLORIO GONDIN MAHLE METAL LEVE X MARCO AURÉLIO MACIA GARGILL FERTILIZANTES X MARCOS COMINATO COMPASS/GRSA X MARCOS MINARU NAKATSUGAWA BOMBRIL S.www.br PROFISSIONAL RH NOME DA EMPRESA 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 FERNANDO CARBALHO LIMA PERDIGÃO INDUSTRIAL X FERNANDO FELIZARDO MORENO SAINT-GOBAIN X FLAVIO GRISI ETERNIT X FRANCISCO HONÓRIO ARAÚJO BATISTA LOJAS COLOMBO X GABRIELA TIERNO AZTRAZENECA DO BRASIL X GERSON HANDRO CLARIANT X GUILHERME CAVALIERI LG ELECTRONICS X GUSTAVO DIAS COSTA RGE X GUSTAVO SCHEIDEGGER BAYER BRASIL X HAROLD ARTUR BOUILLON ROBERT BOSH X IVO FERNANDES LOCCI ORGANON INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.A. X JÂNIO MARLON BENTO HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X JOÃO PAULO CORREA MELLO MRN MINERAÇÃO RIO DO NORTE X JOSÉ AUGUSTO MENDES BRASKEM X JOSÉ MARCELO AMATUZZI DE OLIVEIRA GRUPO FLEURY X JOSÉ MARIA VILARREAL FORD X JÚLIO CESAR FONSECA OI X KAREN MONTEIRO MONSANTO NORDESTE X KATTY GIOVANKA COPERGÁS X LENITA LOPES FLEURY X LÍGIA MARIA DE SOUZA HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X LLDER CAMARGO SILVA ARCELOR MITTALL X LUANA MATOS NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES X LUCIANA DE CAMARGO PEREIRA IBM BRASIL X LUCIANO SIANI VALE X LUÍS ANTÔNIO ROBERTO CORVINI MOTOROLA X LUÍS BUENO MCDONALD´S X LUIS CARLOS BARCHECHEN LANDIS+GYR X LUIZ CARLOS GANZERLI VCP VOTORANTIM CELULOSE PAPEL X LUIZ FERNANDO TORRES PINTO FÍBRIA X LUIZ PAULO DE FREITAS GAROTO X MAGNA CASTRO ALVES FARMÁCIA PAGUE MENOS X MARCELLO D. X MARCOS ZICK MARISOL X MARCUS PRIANTI WALMART BRASIL X MARIA DE FÁTIMA ALBUQUERQUE TOTVS X MARIA LÚCIA FERRAZ FLEURY MEDICINA E SAÚDE X MIGUEL MONZU ASTRAZENECA X MILTON BRAGANÇA SEALED AIR X MÔNICA CARDOSO BANCO REAL X MONICA DUARTE SANTOS GOOGLE X MOZART RIBEIRO BISCOITOS MABEL X NANCY BARTOS AON X NATHALIE TESSIER WHIRLPOOL X PAULO FASSINA C&A MODAS X PEDRO AUGUSTO DE JESUS RICCO ANDRADE GUTIERREZ X PEDRO LUIZ FAGHERAZZI GRUPO RBS X PRISCILA COELHO TECBAN X REINALDO FRASCINO FDT EDITORA X RENATA MOURA CARREFOUR X RENATO RODRIGUES ALVES USIMINAS X RICARDO SMIDT MARCOPOLO X RITA COUTO OLIVERA EMBASA X ROBERTO LUIZ CORREA NETO SAINT-GOBAIN X RODRIGO MADEIRA ELETROBRÁS X ROGÉRIO MACHADO MORAES COCA-COLA FEMSA X ROSÂNGELA DURU BIOLAB X ROSEMARY DELIBERATO BV FINANCIERA X SILVIO AMOROSINO JUNIOR DANONE X SUELY AGOSTINHO CATERPILLAR X X THIAGO ZANON SODEXO MOTIVATION SOLUTIONS X UBIRAJARA MACIEL CUNHA CENEC X ULRICO BARINI FILHO BANCO SANTANDER X VALÉRIA APARECIDA CABRAL METRÔ SÃO PAULO X VÂNIA AKABANE ALCOA X VERA SAICALI HSBC X VILMAR FISTAROL FIAT X VIVIANE THOMAZ MÓVEIS GAZIN X X VLADIMIR BARROS ALESAT COMBUSTÍVEIS X RHs que constaram 1 e 2 anos 37 . Essa certificação também é benéfica para os profissionais de Recursos Humanos que utilizam a pesquisa para encontrar as melhores empresas para suprir suas demandas. que escolhem até dez empresas dos 40 segmentos e entre as categorias – Benefícios. Senac. O estudo possui caráter quantitativo e qualitativo e é dividido em duas fases. A edição deste ano começou a ser levantada em agosto de 2012. 2009. Pela primeira vez desde o início da pesquisa. Totvs. Porto Seguro Saúde.gestaoerh. Mercer Marsh Benefícios. Admix. Michael Page. AON. GRSA. 2010.com.br MELHOrES FOrNECEDOrES para RH om o objetivo de identificar as melhores empresas prestadoras de serviços para a área de Recursos Humanos no Brasil. desde 2007. Na segunda fase envolve a votação dos profissionais em geral. 2011 e 2012) já fazem parte automaticamente da pesquisa. ADP. Omint. desde seu início em 2007. Tecnologia para RH e Gestão do Negócio. este ano a primeira etapa identificou os “300 Melhores Fornecedores para RH” e os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”. Odontoprev. Senior Sistemas.000 Maiores Empresas” e das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (critério Exame). Cia de Talentos – (DBM). Catho Online. a Gestão RH realiza anualmente. As empresas mais votadas na primeira etapa são avaliadas por seus próprios clientes e pelos RHs das “1. Em 2012. Sulamérica Saúde. a pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH”. A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH” foi criada após um pedido dos próprios RHs que eram muito assediados por empresas fornecedoras e. Central Nacional. Talentos. por isso. FGV Online. a pesquisa chega a sua sexta edição com uma marca de 675 empresas participantes. Haygroup. FGV In Company. Os participantes das listas anteriores (2007. queriam ter um parâmetro desse mercado e saber quem são os melhores em cada segmento. através de questionários eletrônicos. . O encerramento acontece após três meses de votação e em seguida ocorre a divulgação dos “100 Melhores Fornecedores para RH”. Unimed. O estudo movimenta o mercado e o título de “Melhor Fornecedor” é visto por muitas empresas como um reconhecimento aos bons trabalhos desenvolvidos para atender às necessidades dos gestores de pessoas. Vagas Tecnologia. Os “25 FoRnecedoRes Mais AdMiRados peLos RHs” Ano 2013: Fundação Dom Cabral. Deloitte.PESQUISAS www. Hoje a pesquisa é uma referência e as empresas a usam como selo de credibilidade para chamar a atenção das organizações que estão dentro do programa. 2008. Hospital Albert Einstein. Alelo. Cada indicação recebida equivale 38 C a um ponto e ao cadastramento da empresa na pesquisa. Bradesco Saúde. Nossos funcionários têm muitos motivos para sorrir. A Colgate está engajada. em fazer as pessoas sorrirem ainda mais. Este trabalho começa dentro de casa.br . Eleita como um dos RHs mais admirados do Brasil . globalmente.com. com os nossos funcionários. GRSA. Berlitz. Gran Sapore. Catho Online. Totvs. Unimed Paulistana. On Time. FGV Online. Paulo. Ticket. Soulan. FIA. Hospital Sírio-Libanês. Unimed Paulistana. FGV Cursos. FGV Online. Dimep. Dimep. PAULO X ODONTOPREV X ON TIME X PASSARELLI CONSULTORES X RH PLUS X SENAC SÃO PAULO X SENIOR SISTEMAS X SOFT TRADE X SOULAN X THIEDE CONSULTORIA X UNIMED PAULISTANA X WILLIS CORRETORA SEGUROS X 2008 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2009 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2010 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2011 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2012 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 40 . Sodexo Cartões. A Empresa do Ano: Ano 2007: Sodexo Alimentação Ano 2008: Great Place to Work Ano 2009: Dom Cabral Ano 2010: Odontoprev Ano 2011: Techwere Ano 2012: Senac São Paulo EMPRESAS que constaram TODOS OS ANOS 2007 ADMIX X ADP BRASIL X AMIL X AON HOLDING CORRETORES X BRIGHTLINK X CATHO ON LINE X CIA DE TALENTOS X CTO PUBLICIDADE X DIMEP X DM RH X EMBRATEC GOOD CARD X FGV ON LINE X FIA-USP X FUNDAÇÃO DOM CABRAL X HAY GROUP X HG RH X HSM X INSTITUTO REINALDO PASSADORI X INTEGRAÇÃO X INTERCULTURAL X INTERODONTO X JOBCENTER X LENS & MINARELLI X MARIACA X MICELLI MEDICINA PREVENTIVA X MICHAEL PAGE X MOVIMENTO X NUTRIN ALIMENTAÇÃO X O ESTADO DE S. Lens & Minarelli. O Estado de S. Job Center. Ano 2012: ADP Brasil. Senac. Brasilprev. Omint. Unimed Paulistana. Deloitte. Bradesco Saúde. Sodexo Motivation Solutions. FGV Online. Vagas. Bradesco. Odontoprev. FGV in Company. Marsh. DBM. Amil. Grupo VR.PESQUISAS RANKING MELHORES FORNECEDORES As “10 Mais”: Ano 2007: ADP. Cia de Talentos. Ano 2010: Amil. Ano 2011: Bradesco Saúde. Senac. Catho Online. Dom Cabral. Techwere. IDORT. Michael Page. Ano 2009: Admix. Sodexo Alimentação. Senior Sistemas. Brasilprev. Datasul. Catho Online. Senac SP. Haygroup. Visa Vale. Visa Vale. Ano 2008: Bradesco Saúde. Deloitte. gestaoerh.COM X WEC X 2009 2010 2011 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 2012 X X X X X X X X X EMPRESAS que constaram 3.www.BR X X X X X DBM DO BRASIL X X X X X DELOITTE X X X X X ELANCERS X X X X X E-PHARMA X X X X X FUNCIONAL CARD X X X X X GRUPO SERVSUL X X X X X HSBC SEGUROS X X X X X INPAO DENTAL X X X X X MARATONA X X X X X MEDIAL SAÚDE X X X X X META RH X X X X X OMINT SAÚDE X X X X X OMNIA X X X X X PORTO SEGURO SAÚDE X X X X X PURAS ALIMENTAÇÃO X X X X X QUALICORP X X X X X SAMCIL X X X X X SIAMAR X X X X X SODEXO ALIMENTAÇÃO X X X X X TECNOPONTO HENRY X X X X X TOTVS X X X X X VICTORY X X X X X VISA VALE X X X X X WEB AULA X X X X X ANGERAMIS X X X X APDATA X X X X ARM ODONTOLOGIA X X X X ASTRA ASSESSORIA X X X X BRADESCO SAÚDE X X X X CAEER CENTER X X X X CBA X X X X CESTA NOBRE X X X X COMMIT X X X X CR BASSO CONSULTORIA X X X X CROSSING X X X X DATAMACE X X X X DROGA RAIA X X X X FGV IN COMPANY X X X X FOLHA DE S.COM.br 2007 2008 2009 2010 2011 2012 ACCENTURE X X X X X BASE BRASIL X X X X X BERLITZ X X X X X BIOQUALYNET X X X X X BPI X X X X X CURRICULUM. 2 e 1 ANO AURORA X X BENCORP X X X BRADESCO PREVIDÊNCIA X X X BRADESCO VIDA E PREVIDÊNCIA X X CEL LEP X X CENTRAL NACIONAL UNIMED X X COMPANHIA DE IDIOMAS X X X DRÁUSIO RANGEL X X X DROGARIA SÃO PAULO X X GRAN SAPORE X X X GREAT PLACE TO WORK X X X GRUPO FOCO X X X IDORT X X X ITAÚ PREVIDÊNCIA X X X KPMG X X MICROPOWER X X X NASAJON X X PERDIGÃO X X X SODEXO PASS X X VB SERVIÇOS X X WATSON WYATT BRASIL X X AENNOVA X X AGF SSEGUROS X X ALLIANZ X X ALLIS X AMESP SAÚDE X X BRASIL FOODS X BRASILPREV X CAREER CENTER X COUNSELLING BY ANGERAMI X X CRESCIMENTUM X X DATASUL X X DENADAI X EM-SOF SOLUÇÕES EM RH X X EXAL X FESA X X GOCIL X GR S/A X X GRABER X HOSPITAL ALBERT EINSTEIN X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 41 .com. PAULO X X X X FRANQUALITY X X X X GOLDEN CROSS X X X X GRSA X X X X INTERMÉDICA X X X X ISS SEVI SYSTEM X X X X KORN FERRY X X X X M SANTOS PUBLICIDADE X X X X MAC CHIPS X X X X MENTOR TECNOLOGIA X X X X ODONTO A X X X X EMPRESAS que constaram apenas 4 e 5 ANOS 2007 2008 ONDINA ALIMENTAÇÃO PRICE WATER HAUSE COOPERS X X PRODENT PROPAY X ROBERT WONG CONSULTORES SAPORE SEARA X SODEXO CHEQUES E CARTÕES X TICKET X X TOZZINI FREIRE X X TRADIÇÃO X X VAGAS. br 2007 2008 2009 2010 2011 2012 HOSPITAL SÃO LUIZ X HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS X INTERPERSONA X ITAÚ SEGUROS X X LG INFORMÁTICA X X LINCX X MANPOWER X X MAPFRE X MARÍTIMA X MARSH X MASCARO NASCIMIENTO X X MERCER X METLIFE PREVIDÊNCIA PRIVADA X MLM DESEMPENHO HUMANO X X MULTILABOR X NUBE X X PEOPLE UP X PROSEGUR X REQUISITO RH X ROBERT HALF X SADIA X X SULAMÉRICA X TECHWERE X TÓKIO MARINE SEGURADORA X X TOQUE DE AREIA X TREZE LISTAS SEGURANÇA X UNIBANCO AIG SEGUROS X X UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI X UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ X UNIVERSIDADE GAMA FILHO X VR X X WISE UP X WIZARD X X ACTING SOLUTIONS X BLINK X BRADESCO SEGUROS BRASANITAS X BRIMBERG ASSOCIADOS X BSP CASAS MÁXIMA X CHUBB DO BRASIL X CODEP X DE NADAI X DENTALCORP X DINSMORE DIX AMICO X DRAUSIO RANGEL DROGASIL EAGLES FLY X X X EMPRESAS que constaram 3.RANKING MELHORES FORNECEDORES www.gestaoerh. 2 e 1 ANO 2007 2008 2009 2010 2011 2012 EMPRESA PAULISTA DE SERVIÇOS X ENGERADE X FARMAIS X FELLIPELLI X GAMA ODONTO X GARCEZ CONSULTORIA X GLOBAL EMPREGOS X GRUPO POLLUS X GUTEMBERG X ICATU SEGUROS X INSTITUTO PAULO GAUDENCIO X INTERTALENTOS X IOB THOMSON X KIENBAUM-KESEBERG X LAUNDRE X LG SISTEMA X LUANDRE X MADIS X MARCONDES CONSULTORIA X MARK UP X X METLIFE SEGUROS X MICROSIGA X MONSTER X NORBER X ORNELLAS X ORTEL X PARTNERS IDIOMAS X PROTEGE X PWC X RH INTERNACIONAL X RHUMO X RIGHT DO BRASIL X RIGHT MANAGEMENT X RM SISTEMAS X SEPAO ASSISTÊNCIA X STUDIO DPI X TEAMWORKER X TEJOFRAN X TELEMÁTICA X TOKIO MARINE X TRÍADE DO TEMPO X UNIMED CURITIBA X UNIODONTO X VAGAS TECNOLOGIA X VIDALINK X VOYER INTERNATIONAL X WISDOM X ZAP X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 42 .com. . um trabalho com muita responsabilidade e afinco. fazendo melhor o que fazemos hoje. Ser reconhecido por esta conceituada revista nos traz um sentimento de realização e orgulho. diretora de gestão de pessoas no Grupo SinAgro “Sistematicamente temos participação efetiva nos eventos da Gestão RH. todas estas premiações são utilizadas como alavancas do orgulho de pertencer aos colaboradores que. nos enaltece e nos motiva ainda mais na busca por uma gestão inovadora e humanizada para que consigamos atingir a nossa grande missão que é ter as melhores práticas em Gestão de Pessoas para que o Grupo SinAgro seja reconhecido como a melhor empresa de agropecuária no cerrado. que encontrem significado e propósito no que fazem. estamos também no ranking das ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS’ e ‘Melhores Empresas em Cidadania Corporativa’. se inovarmos no bem-estar de nossos colaboradores. enfim. pois acreditamos que pessoas felizes e realizadas fomentam bons negócios. diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Alelo 44 .DEpOIMENTOS PRoFissionais de RH desTacaM a iMpoRTÂncia das pesQuisas ReaLiZadas peLa GesTão RH “O reconhecimento por meio das pesquisas ‘150 Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas (PGPS)’.” Lucilei Carvalho de Almeida. preconiza todo um trabalho diferenciado que a Diretoria de Gente e sua liderança estão realizando no Grupo SinAgro. Veiculamos entre as ‘150 Melhores em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS’. se aperfeiçoarmos na capacitação e no desenvolvimento de nossos talentos. o que traz muito orgulho para a Alelo. contribuindo para a excelência dos serviços prestados aos nossos clientes. principalmente. Para a empresa. explicitam em engajamento e produtividade. com destaque em reconhecimento ao colaborador. e sabemos que a realização deste grande sonho só se consolidará se formos ousados. ‘Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS)’. proporcionando a eles um ambiente de trabalho cada dia mais saudável. se continuar mos a ouvir e a abrir as portas.” Débora Dado. reconhecendo o valor dos colaboradores e fazermos com que eles entendam o diferencial que dão ao nosso negócio mas. satisfeitos. faz da Gestão RH um importante norteador do mercado de RH no país. desenvolver e motivar o capital humano das organizações. também oportunizam que as organizações conheçam quais empresas. nos mostram os caminhos para formar. Portanto. os profissionais de RH têm seu reconhecimento por conta do prêmio ‘RHs Mais Admirados do Brasil’.” Clarice Martins Costa. há muitos anos. bem como para a troca de experiências de práticas realizadas em outras empresas do mesmo porte. Tanto a revista. Conhecer práticas de sucesso é fundamental para que ao ler uma reportagem/artigo possa identificar oportunidades para serem implementadas/discutidas na empresa bem como melhorias de processos já existentes.www. trazendo as práticas mais atuais e inovadoras.” Newton Bianchi.br “As pesquisas têm sido utilizadas como balizadores das nossas práticas de RH perante o mercado e também como meio de avaliarmos o clima da organização e os aspectos em que precisamos evoluir em relação às práticas de RH. além de valorizar os profissionais de Recursos Humanos. mantenham estratégias com resultados consistentes. metodologias e tecnologias. diretora de recursos humanos da Lojas Renner S.com. de uma forma pedagógica. A Gestão RH.A. gerente executivo de recursos humanos da ALE Combustíveis “O reconhecimento das melhores práticas em Gestão de Pessoas e sua divulgação por meio da revista ou eventos da Gestão RH facilitam o acesso das empresas que buscam melhorar as suas práticas de forma significativa. Além do que. Isso porque sempre temos nos eventos acesso a grandes executivos da área de Recursos Humanos que.gestaoerh.” Fabio Letieri. contribui significativamente para a evolução das nossas práticas de Gestão de Pessoas. As pesquisas. que enaltece aqueles que no seu dia a dia buscam o equilíbrio entre as partes envolvidas nas organizações. Foto:Jefferson Bernardes Vladimir Barros. Os conteúdos da Revista Gestão RH são atuais e trazem para seus leitores uma reflexão crítica dos processos de RH facilitando um melhor entendimento da evolução desse tema. oportunizando trocas de experiências. supervisor de RH da Petrom “Hoje é fundamental para qualquer empresa e profissional a prática de benchmarking. 45 . gerente executivo de recursos humanos e comunicação corporativa da Chocolates Garoto S.A.” “A linha editorial independente. vem contribuindo para manter o RH da Lojas Renner atento às novas tendências. quanto os fóruns de debates ou as cerimônias de premiações que viabilizam o networking entre profissionais da área são importantes instrumentos que contribuem para o alinhamento às práticas mais atualizadas de gestão. desde 2006. Remuneração Variável e Recompensas – Matheus Oliveira ABRIL 08/4 – Premiação .Gestão da Mudança nas Organizações – Carlos Bitinas 31/10 – Premiação .As “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” e As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas .As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e As “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)” 18/4 – Cursos Abertos Gestão RH .Melhores Fornecedores para RH 2013 21/2 – Cursos Abertos Gestão RH .PGPS” 30/9 – Ciclo de Palestras .Os “50 RHs mais Admirados do Brasil” 20/6 – Ciclo de Palestras .Feedback 360o – Benne Catanante 24/1 – Ciclo de Palestras . Sudeste e Nordeste SETEMBRO 19/9 – Cursos Abertos Gestão RH .Seleção por Competências – Paulo Oliveira 46 JULHO 18/7 – Ciclo de Palestras .Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul.O desafio das convivências das diversas gerações nas organizações – Sidnei Oliveira AGOSTO 15/8 – Cursos Abertos Gestão RH .AGENDA PRoGRaMação GesTão RH 2013 Mantenha-se atualizado e confira as novidades da agenda de 2013 JANEIRO 17/1 – Cursos Abertos Gestão RH .As 7 Dimensões da Comunicação – Reinaldo Passadori 27/6 – Cursos Abertos Gestão RH .Programa de Preparação para Aposentadoria – Fernando Luis Dias 24/9 – Premiação .Gestão do Benefício Saúde – Edna Vasselo 29/8 – Seminário .Mapeamento de Talentos – Hugo Nisenbaum 29 e 30/5 – Fórum Líder RH JUNHO 03/6 – Premiação .Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014” e Aniversário Revista Gestão RH 22 anos NOVEMBRO 07/11 – Cursos Abertos Gestão RH .Criatividade e Inovação na Gestão de Pessoas – Jorge Matos 24/10 – Cursos Abertos Gestão RH .Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS) .Liderança e Desenvolvimento de Equipes – Paulo Amorim OUTUBRO 17/10 – Ciclo de Palestras .Cultura Organizacional – Sara Behmer MARÇO 14/3 – Ciclo de Palestras .Governança Corporativa e RH – Eduardo Najar FEVEREIRO 03/2 – Premiação .Atração e Retenção de Talentos – Irene Azevedo 25/4 – Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial MAIO 16/5 – Cursos Abertos Gestão RH .Como os colaboradores são mais felizes e trazem mais resultados – Alexandre Garrett .Empregabilidade e Gestão de Carreira – José Augusto Minarelli 21/3 – Cursos Abertos Gestão RH . www.gestaoerh.com.br EvenTos e PReMiaçÕes Esse encontro traz, pelo nono ano consecutivo, as melhores práticas das organizações em seus programas de responsabilidade social e políticas de cidadania empresarial. Encontro Nacional de Responsabilidade Social e Cidadania Empresarial - 25 de Abril Realizado anualmente, o Fórum Líder RH, em seu 12º ano de criação, é um grande encontro nacional de líderes em gestão de pessoas. Desde sua criação, em 2002, o evento contou com a presença de, aproximadamente, sete mil participantes. Seu público é formado, na sua maioria, por coordenadores, gerentes, diretores, vice-presidentes de RHs e de presidentes das mais importantes empresas do mercado. O Fórum reúne grandes empresas e também consagrados consultores organizacionais. Fórum Líder RH - 29 e 30 de Maio Os “10 eleitos”, os “RHs do Ano” e os “Destaques Regionais” mais votados na pesquisa nacional entre os “50 RHs Mais Admirados do Brasil”. Gestores de pessoas comentam sobre suas carreiras e seu desenvolvimento profissional. Seminário – Os “RHs Mais Admirados do Brasil 2013” – Carreiras e Desenvolvimento Profissional e os Destaques Regionais Sul, Sudeste e Nordeste - 29 de Agosto Premiações 03 de Fevereiro 15 de abril 03 de junho 23 de setembro 31 de outubro Os “100 Melhores Fornecedores para RH 2013” As “100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa” e as “100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO)” Os “50 RHs Mais Admirados do Brasil” As “150 Melhores Empresas em Práticas de Gestão de Pessoas – PGPS” e as “50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS” Aniversário Revista Gestão RH e Os “300 Melhores Fornecedores para RH 2014” Cursos Abertos Gestão RH - Carga horária mensal de 8 horas Janeiro – Fevereiro – Março – Abril – Maio – Junho – Agosto – Setembro – Outubro – Novembro Discutirá os temas Inovação, Tecnologia e Gestão de Pessoas, visando olhar estes três assuntos dentro das organizações. É uma oportunidade de ampliar o conhecimento e entender as competências necessárias para o futuro das empresas em um cenário de competitividade e constantes mudanças. Inovatec RH – Setembro – Outubro e Novembro 47 GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES www.gestaoerh.com.br 2013 fornecedores LISTA COMPLETA DOS MELHORES FORNECEDORES PARA RH INDICADOS PELO MERCADO www.gestaoerh.com.br Os 25 fornecedores Mais Admirados Em sua sétima edição, a pesquisa “Os 100 Melhores Fornecedores para RH 2013” realizou nos meses de julho e agosto sua primeira etapa de votação. Nesta fase, os RHs indicaram os nomes de seus fornecedores e votaram em dez de todos os selecionados por seus colegas de várias empresas. Para se ter ideia da abrangência da pesquisa, neste ano a votação eletrônica reuniu mais de 675 nomes de prestadores de serviços e produtos para RH – indicador de que os profissionais de Recursos Humanos continuam dando muito valor aos seus parceiros de benefícios, gestão do negócio, de tecnologia e de talentos, lembrando a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia nos atuais processos de gestão de pessoas nas organizações. Os nomes das empresas mais votadas, na primeira fase, mais uma vez apresentaram a tendência do gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus colaboradores com treinamento e desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o autodesenvolvimento do colaborador. Votaram na primeira fase da pesquisa os RHs das “1.000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e os das “Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e Você S.A.). Os profissionais das empresas participantes de nossas pesquisas “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas em Gestão de Pessoas” (PGPs) e “Empresas Psicologicamente Saudáveis” (EPS) também participam dessa votação nacional, perfazendo um total de quase duas mil empresas. Este seleto grupo é o verdadeiro responsável pela escolha dos “300 Melhores Fornecedores para RH 2013”, divulgado em setembro, que passou para a segunda fase da pesquisa, a de Avaliação Qualitativa, momento em que os fornecedores indicam 20 clientes que devem avaliar seus produtos e serviços, bem como suas boas práticas de gestão de pessoas para a condução de seus trabalhos junto aos clientes. Nos meses de setembro e outubro, os questionários de Avaliação Qualitativa foram enviados aos clientes dos fornecedores, para que através dos resultados apurados das duas fases Quantitativa e Qualitativa fossem identificados “Os 100 Melhores Fornecedores para RH”, além dos “Melhores Avaliados por Área de Atuação”, os “Destaques por Categorias”, além dos “10 Mais” e da “Empresa do Ano”. Os nomes serão conhecidos em uma festa de Certificação e Premiação, que será realizada no início de 2013. O selo de “Melhores Fornecedores para RH 2013” já pode ser usado pelos 300 mais votados da primeira fase e somente em janeiro serão conhecidos os “100 Melhores”. Os “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs” também recebem um selo e certificação especial por esta conquista. 49 25 FORNECEDORES MAIS ADMIRADOS Com o objetivo de cada vez mais conhecer as preferências dos profissionais de RHs e identificar as marcas mais lembradas por eles, a sétima edição da pesquisa ganhou uma nova categoria. Trata-se da lista dos “25 Fornecedores Mais Admirados pelos RHs”, que trouxe este ano as seguintes empresas: Fundação Dom Cabral, Catho Online, Fgv Online, Haygroup, Vagas Tecnologia, Aon, Bradesco Saúde, Totvs, Hospital Albert Einstein, Odontoprev, Senac, Deloitte, Central Nacional Unimed, Cia de Talentos, Grsa, Michael Page, Sulamérica Saúde, Alelo, Fgv in Company, Adp, Admix, Omint, Mercer Marsh Benefícios, Porto Seguro Saúde, Senior Sistemas. MaRcas Mais AdMiRadas desTacaM a iMpoRTÂncia do ReconHeciMenTo “Para a Alelo, é uma grande satisfação ser reconhecida como um dos 25 fornecedores Mais Admirados pelas áreas de Recursos Humanos. Realmente, essa lembrança representa uma importante conquista para a empresa, pois reflete os nossos esforços em oferecer sempre a melhor solução para o gestor de pessoas. É dessa maneira que a Alelo constrói uma relação de longo prazo com clientes, parceiros, sociedade e traduz sua constante busca pela inovação e excelência.” Ronaldo Varela, diretor executivo comercial, marketing, produtos e novos negócios da Alelo “É com muita satisfação que recebemos esta notícia. Figurar na lista das 25 empresas Mais Admiradas pelos profissionais de Recursos Humanos, grandes parceiros no desenvolvimento de nossa atividade, significa que estamos na direção certa, que nossos esforços, para proporcionar serviços que aliem cada vez mais qualidade e eficiência estão sendo reconhecidos. Sem dúvida, essa menção nos deixa muito lisonjeados.” Lilian Del Buono, gerente de comunicação corporativa do Grupo GRSA “Para o Grupo OdontoPrev, estar entre os ‘25 Fornecedores Mais Admiradas pelos RHs’ não só é uma grande honra, como também o reconhecimento do trabalho de excelência que a companhia realiza há mais de 25 anos junto aos clientes corporativos.” Renato Velloso Dias Cardoso, diretor de desenvolvimento de mercado do Grupo OdontoPrev “Para a Admix, ser lembrada como empresa destaque é motivo de grande honra e satisfação, além de representar a confirmação de estar no caminho certo quanto as suas diretrizes e seus métodos de atuação.” 50 Edna Vasselo Goldoni, diretora da divisão Prime da Admix diretor da Mercer Marsh Benefícios “Fazer parte do ranking das Marcas Mais Admiradas pelos RHs do Brasil evidencia o trabalho que temos desempenhado até então. Em nosso caso. o que é motivo de muito orgulho. Esse reconhecimento é um sinal de que estamos no caminho certo e continuaremos investindo cada vez mais para prestarmos nossos serviços com excelência. diretor de relacionamento da Sulamérica 51 .www.” Eduardo Marchiori. por isso temos um cuidado constante com a qualidade dos serviços prestados. ainda mais se considerarmos a competitividade de nosso mercado. O nosso maior objetivo é prover serviços de alto valor aos nossos clientes.” Manoel Cardoso. selecionam e contratam nossos produtos para seus colaboradores. é extremamente gratificante estar mais um ano entre os Fornecedores Mais Admirados. Sabemos a importância de adquirirmos produtos e serviços de marcas nas quais confiamos. Esse reconhecimento tem relevância ainda maior se levarmos em conta que nossos principais interlocutores na área de saúde são os gestores de Recursos Humanos. CEO da Catho “A Mercer Marsh Benefícios™ sente-se orgulhosa e gratificada por esse reconhecimento. Este prêmio ilustra que estamos mantendo uma satisfação contínua e uma excelente relação com as empresas e profissionais de Recursos Humanos. a qualidade na prestação de serviços e na concepção de nossos produtos nos transformou em referência em nosso segmento.” Claus Vieira. que avaliam. O bom relacionamento com os RHs é fundamental para uma empresa de sucesso. que é consequência do trabalho desenvolvido ao longo dos anos.br “Para a Catho.com.gestaoerh. impulsiona nossos mais de 6. bem como a satisfação de saber que estamos fazendo bem o que gostamos de fazer e entregando um trabalho de qualidade. Além de tudo. confirmando o acerto da nossa filosofia em buscar servir nossos clientes na extensão de suas necessidades – desde a assessoria na criação ou inovação de estratégias. É resultado da nossa busca constante por inovação e pelas melhores práticas na área de Recursos Humanos.” Maurício da Silva Pedro.” Gilsinei Hansen. estar entre os 25 fornecedores Mais Admirados pelos RHs é o reconhecimento do trabalho de toda uma equipe focada em oferecer as melhores soluções em recrutamento e seleção não somente para as empresas parceiras. processos ou serviços de RHs até a implementação de sistemas ou tecnologias de apoio. políticas. superintendente de segmentos da TOTVS “Para a Cia de Talentos. programas. Deloitte “O reconhecimento representa a consolidação do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo como fornecedor de soluções educacionais de qualidade. diretora da Cia de Talentos 52 . mas também aos candidatos dos processos seletivos que conduzimos.” Paula Esteves. Mostramos que a TOTVS trabalha e entende desse segmento.25 FORNECEDORES MAIS ADMIRADOS “Ser reconhecido pelas Melhores e Mais Admiradas empresas do Brasil constitui motivo de grande orgulho para a Deloitte. gerente corporativo do Senac São Paulo “A TOTVS se orgulha de ser uma das mais lembradas em um mercado competitivo com grande diversidade de produtos e serviços e ser uma das Mais Admiradas é um grande reconhecimento do mercado ao nosso trabalho.” Henri Vahdat. que estamos no caminho certo e precisamos manter e evoluir para corresponder às expectativas dos nossos clientes.600 colaboradores a continuarem trabalhando em busca da constante excelência do treinamento e desenvolvimento de profissionais. no qual mesclamos tecnologia e aplicação dos processos de desenvolvimento de software e serviços para as empresas na área de Recursos Humanos. Quando nossos clientes reconhecem nossos esforços. Ficamos muito felizes pela parceria com os RHs e esperamos corresponder sempre as suas expectativas. diretor de marketing e planejamento comercial para a América Latina do PageGroup. a colaboração. inovação e segurança. de capital nacional e estrangeiro. a eficiência.gestaoerh. 53 . investindo fortemente em pesquisas. presidente da Senior “É uma honra e ao mesmo tempo uma responsabilidade. Nosso compromisso com a ética. o trabalho em equipe e a sustentabilidade é evidenciado pelas melhores práticas na aplicação da tecnologia de ponta e gestão voltadas para resultados. acreditamos que uma empresa que se pretende forte e moderna tem dois pilares indispensáveis: seu quadro de colaboradores e seus clientes. diretora-geral do Hay Group América Latina “Na Senior. Assim. nossos colaboradores trabalham em soluções que simplificam rotinas. a qualidade. a transparência. cuidam e gerenciam os processos com eficiência. o respeito.” Sergio Sabino. organização e pessoas.com. com grande experiência em gestão empresarial e de pessoas. seguir investindo no desenvolvimento de nosso time de consultores e manter uma estratégia de marketing sólida fazem a diferença em um mercado que ainda tem um potencial enorme no Brasil. promovendo a melhoria sustentável do desempenho empresarial. E nossa missão nesse cenário é fornecer soluções para esses clientes de tal forma que eles possam se dedicar ao que sabem fazer melhor: bons negócios.www. sentimo-nos motivados a continuar nossos investimentos.br “Toda a equipe do Hay Group fica muito orgulhosa pelo reconhecimento que vem ao encontro do nosso posicionamento junto às empresas brasileiras. a inovação. Isso só nos dá mais forças para seguir adiante. que conta com equipe de consultores de excelência e está sempre na vanguarda.” Fátima Marques.” Carlênio Castelo Branco. uma empresa global de consultoria que atua no mercado desde 1974. Com a premiação reafirmamos nosso compromisso de integrar estratégia. a integridade. Ser reconhecido como um dos fornecedores Mais Admirados pelos RHs é a prova de que nossos esforços em crescer com qualidade. a objetividade. brasilfoods.com AFFERO www.com.com.ginfo.com.br FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO www.com. ROCHA & ASSOCIADOS www.hgrh.br FRANQUALITY www.br CHUBB SEGUROS www.br 54 .com.com.com.bpi.com.br E-PHARMA www.com.centralnacionalunimed.en-sof.br ADECCO BRASIL www.apdata.br AON www.com.br EMPLOYER www.com.denadai.grupogtp.br HAYGROUP www.bioqualynet.careercenter.med.br INTEGRAÇÃO www.org.br BRASILFOODS www.inforcomp.com.com.br HSM www.com.amilsaudeassistenciamedica.datamace.com IFS www.com.careplus.br GLOBAL EMPREGOS www.bbs.i-hunter.br DELOITTE www.brasanitas.br CLM SAÚDE OCUPACIONAL www.br CASAS MÁXIMA www.com.grupokronberg.com.com.br BRIGHTLINK www.employer.com.bsp.br HOSPITAL SÍRIO-LIBANÊS www.acalantis.br CR BASSO www.avalit.br HAYS www.br INPAO www.com.br HN EDUCAÇÃO & PERFORMANCE www.farmais.acting.br HOSPITAL SÃO LUIZ www.br BBS www.br CALIPER ESTRATÉGIAS www.COM www.com.com.com DROGARIA SÃO PAULO www.br GRUPO GP www.br AREZZA www.exal.br DENTALPAR www.com.com.br ASTRA ASSESSORIA www.br BASE BRASIL www.crescimentum.brimberg.br GRSA www.br BOOG ASSOCIADOS www.br FGV IN COMPANY 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PREVENTIVA DA SAÚDE www.com.org.com.com.com.insper.br IDORT www.bradescosaude.br AVALIT CONSULTORIA EM RH www.br AMIL www.gigroup.basebrasil.com.br FUNCIONAL CARD www.com.cba.edu.com.br FARMAIS www.fgv.com.com.com.br I-HUNTER www.br BIOQUALYNET www.com.br BRAZILIAN BUSINESS SCHOOL / BBS www.com.com.curriculum.com.goldencrossaude.adigo.com.hrsmart.edu.br ADMIX www.adecco.br G.com.br HUNTER CONSULTING www.br CRESCIMENTUM www.com.br FESA www.impacta.com.com.adp.einstein.org.com.com.br INSPER www.ecobeneficios.br ENTHEUSIASMOS www.br ALLIS www.alelo.riobrancofac.com CENTRAL NACIONAL UNIMED www.br GRUPO POLLUS www.br ICATU SEGUROS www.ciadetalentos.net ELLO SEGURANÇA www.br GRUPO RADUAN www.com.caliper.br HG RECURSOS HUMANOS www.br HSBC SEGUROS E PREVIDÊNCIA www.clm-med.aon.com. . br www.com.com.com.totvs.br www.br www.prosegur.jobcenter.interpersona.com.br www.com.com.br www.br www.com.com.br www.br www.com.br www.laborh.com.com.prodent.sodexo.br www.com.com.techware.michaelpage.br www.br 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www.com.com.com.rsservicos.marcondes.com www. GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 BENEFÍCIOS AlimeNtaÇÃo Coletiva AssistÊNcia Médica – MediciNa de GrUpo AssistÊNcia Médica / Cooperativas AssistÊNcia OdoNtolÓgica Cesta BÁsica – AlimeNtos CoNgelados Cesta BÁsica – AlimeNtos Secos CoNvÊNio FarmÁcia MediciNa OcUpacioNal – PreveNtiva MediciNa OcUpacioNal – GiNÁstica Laboral RefeiÇÃo CoNvÊNio SegUro-SaÚde SegUros PrevidÊNcia Privada CoNsUltoria de BeNefÍcios MediciNa OcUpacioNal – Hospitais Vale-TraNsporte www.br .gestaoerh.com. . Porto Alegre e Recife Principais Clientes Abril. Claro. a gestão de saúde ocupacional e o bemestar de todos os colaboradores dos nossos clientes.com. de forma segura. em 1995. Instalações Elétricas. com quatro filiais espalhadas nas principais regiões do país. Proteção Descarga Elétrica e Conforto Acústico • Perfil Profissiográfico Previdenciário • Análise Preliminar de Riscos ERGONOMIA E GINÁSTICA LABORAL AMBULATÓRIO MÉDICO. Tudo de forma unificada e equivalente. a BIOQUALYNET se destaca pela excelência técnica e pela sua qualidade na prestação de serviços. Hoje somos mais de 300 colaboradores em todo o Brasil com a missão de promover. Itaú.9º andar São Paulo (SP) CEP: 04304-010 Tel. Coca-Cola. em um espaço de não mais 50m2 até os dias atuais.bioqualynet. P&G. Ms&D. Nosso mix de produtos e serviços se concentra em seis áreas: Saúde Ocupacional. Sebrae. respeitando as necessidades e diferenças de cada região. Raia.benefícios MEDICINA OCUPACIONAL . Prosegur. BioQUALYneT Bioqualynet Saúde Ocupacional Av. Sergio Cagno Dr. Segurança e OHSAS • Exames Clínicos SEGURANÇA DO TRABALHO Programa de Prevenção de Riscos Ambientais • Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes • Laudos de Insalubridade. Segurança do Trabalho. Newton Lara MATRIZ São Paulo – duas unidades FILIAIS Rio de Janeiro.br Histórico Desde sua criação. mantendo foco na qualidade do atendimento. Periculosidade. Perícias Médicas. Nestlé e outros. tornandose a melhor empresa de Saúde Ocupacional do mercado. UOL. Nelson Antun Dr. PROMOÇÃO DE SAÚDE. Nielsen. Ergonomia e Ginástica Laboral. contribuindo de forma homogênea para a melhoria da qualidade de vida nas empresas.PREVENTIVA www. Net. ética e responsável. 141 . Tim. PERÍCIA JUDICIAL . Terceirização de Ambulatórios e Promoção de Saúde.: 11 2169-0221 Principais Executivos Dr. Produtos e Serviços SAÚDE OCUPACIONAL Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional • Programa de Conservação Auditiva • Programa de Conservação Vocal • Programa de Proteção Respiratória • Pessoas Portadoras de Deficiência • Exames Complementares • Avaliação Ocupacional Especializada • Sinistralidade • Fator Acidentário de Prevenção / Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário • Absenteísmo • SOC • Auditorias Médicas. TOtVs. Fagundes Filho. São Paulo (SP) CEP: 04734-003 Tel.Swedish Match Produtos e Serviços A linha de Produtos e Serviços da EXAL oferece grande flexibilidade na busca pelo sabor.Mais Saúde & Vida. Avenida Adolfo Pinheiro. . EXAL . o sabor e a segurança do que é servido ao colaborador. Express Lanches entre outros.: 41 3342-0511 Principais Executivos Roberto Costa de Oliveira Dir. Operações Principais Clientes Brasil Foods . Praça do Sabor. Gestão Ambulatorial. Os projetos são definidos em conjunto com o cliente. 2. desde o layout do local até o tipo de cardápio oferecido. Produtos e Serviços PCMSO. Cafex.Caterpillar Stampline . Prato Nobre. Atuamos nos mais diversos segmentos. em todo o território nacional.br Histórico Há 20 anos a EXAL oferece soluções completas no que diz respeito à administração de restaurantes corporativos.clm-med. CIPA. Vendas e Marketing Leocádio Bento Dir. colaboradores experientes e tecnologia em software de gestão que contribuem para a qualidade. Financeiro Flávio Charles dos Santos Dir. PPP. Xerox. Dalkia Brasil. diferencial no mercado e Programa contra o despedício. Presidente Carlito Karling Dir.com.com.EXceLÊnciA em ALimenTAÇÃo Exal Administração de Restaurantes Empresariais Ltda. Avenida do Batel. Banco Panamericano.br Histórico CLM MedicinA do TrAbALHo CLM Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional S/C Ltda. ALIMENTAÇÃO COLETIVA www. Doce Delícia.La Violetera Roca .Gestamp . Gourmet Brasil. Curitiba (PR) CEP: 80420-090 Tel. com uma carteira de clientes que atesta a capacitação técnica da nossa equipe e justifica uma rede credenciada completa e muito bem qualificada. Atualmente serve mais de 12 milhões de refeições/ano em mais de 100 restaurantes empresariais situados em oito estados brasileiros. Laudo Ergonômico e SIPAT. 1.exal. gerimos ambulatórios médicos e desenvolvemos projetos especiais voltados à melhoria da qualidade de vida. os restaurantes EXAL contam com nutricionistas especializadas na gestão de unidades corporativas. Alguns deles: Exalight.920 Batel.benefícios MEDICINA OCUPACIONAL . Souza Cruz. Banco Fator e Hyndai Caoa Fundada em 1995. Sabor Tropical.: 11 5683-6500 Principais Executivos Osmar José Lemes Cristiane Antunes Adilson Gomes Wander Nunes Principais Clientes Avon Cosméticos. Programa de Qualidade de Vida . PPRA. Além disso.Brose SABB Matte Leão . Adm. Doces e Sabores. além de uma variedade de alimentos a fim de proporcionar ao público mais qualidade de vida no que diz respeito à nutrição e ao sabor. mais combinações de pratos. a CLM é uma empresa prestadora de serviços e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho.Seara .PREVENTIVA www.058 Santo Amaro. Bem Grelhado. conforme a necessidade específica de cada empresa. Prato Limpo. Prestamos consultoria técnica em todos os programas definidos pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. impulsionaram o crescimento da OdontoPrev que.benefícios ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA www. sempre a um custo compatível e por meio de contratos transparentes.000 Melhores e Maiores Empresas” da Revista Exame são clientes do Grupo OdontoPrev. Renato Velloso Randal Zanetti Produtos e Serviços A OdontoPrev oferece. tais como OdontoPrev. Sua missão é aproximar a odontologia da população e seu compromisso é proporcionar ao cirurgião-dentista as melhores condições para o exercício de sua profissão e seu desenvolvimento no mercado. em todos os estados do País. A companhia é listada no novo mercado da BM&FBovespa desde 2006.: 11 2168-6800 Principais Executivos Randal Zanetti Renato Velloso Dias Cardoso Filiais As principais filiais da OdontoPrev estão localizadas no Rio de Janeiro.A. . Bradesco Dental. Prívian. O grupo hoje é formado por diversas empresas e marcas de produto. ao longo dos últimos anos. O padrão de atendimento oferecido aliado a uma tecnologia inovadora.odontoprev. 125 .15º andar Alphaville Industrial. o que possibilita construir relacionamentos de longo prazo. DentalCorp e Sepao. Principais Clientes Quase metade das “1. Alameda Tocantins. É uma empresa de capital aberto. estendeu sua participação e assumiu a gestão de outras marcas que atuavam com o mesmo foco. com cerca de seis milhões de beneficiários. dando origem ao Grupo OdontoPrev. e conta com investidores de 35 países. líder em planos odontológicos no Brasil. Prontodente.com. soluções adequadas às necessidades de cada cliente. OdontoServ. Barueri (SP) CEP: 06455-020 Tel. Belo Horizonte e Maceió. por meio de suas diversas marcas. Rede Dental. OdonToPreV OdontoPrev S.br Histórico Em 1987 um grupo de cirurgiões-dentistas fundou a OdontoPrev com o objetivo de oferecer soluções completas e de alta qualidade em assistência odontológica. 2013 GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES TALENTOS ComUNicaÇÃo / ENdomarKetiNg ComUNicaÇÃo – VeÍcUlos RecrUtameNto e SeleÇÃo Programas de TraiNees CoNsUltoria de HeadhUNtiNg Site de RecrUtameNto Trabalho Efetivo e TemporÁrio CoNsUltoria de RecolocaÇÃo (OUtplacemeNt) trabalho Efetivo – TemporÁrio e SeleÇÃo www.br .com.gestaoerh. arezza.530 .com.1º andar Campo Belo.PDV Recrutamento & Seleção 0800 771 7701 www. Vereador José Diniz. recrutamento & seleção.arezza.br . São Paulo (SP) CEP: 04604-006 Tel. em média.: 11 5041-4111 Principais Executivos Weliton Nascimento Principais Clientes Riachuelo Marisa Grupo Pão de Açúcar Walmart Histórico 15 anos de história e de muitos motivos para comemorar. Trabalho Temporário e Efetivo Limpeza e Conservação Portaria Ponto de Venda . portaria e conservação.br AREZZA MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA AREZZA MÃO DE OBRA ESPECIALIZADA Av. Produtos e Serviços . sem capital estrangeiro e com investimentos essenciais e permanentes a partir do seu fundador. A Arezza é um fenômeno empresarial capaz de crescer. PARA CONTRATAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS NÃO É PRECISO MEMORIZAR MUITOS NOMES. mais de 20% ao ano. É reconhecida como exemplo de consultoria de RH. APENAS UM: AREZZA.Trabalho temporário .com. 3.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www.Trabalho efetivo e terceirizado de limpeza. 515 Bloco A . Venda exclusivamente via internet – solução Turn key. TAM. Presente em vários países da América latina. líder no segmento de recrutamento e seleção on-line para empresas. MIT. São Paulo (SP) CEP: 04011-002 Tel. BRF. Porto Alegre Principais Clientes HSBC.neT Elancers Ltda. Martin-Brower. além disso. Rua Estela. Qual o impacto desta inovação? Os clientes têm um sistema maduro de gestão de Recrutamento e Seleção que recebe melhorias constantes.13o andar Vila Mariana.net Histórico A Elancers é uma empresa brasileira.elancers. etc. McLane.TALENTOS SITE DE RECRUTAMENTO www.: 11 2168-8910 Produtos e Serviços Principais Executivos Cezar Antonio Tegon Alexandre Nunes Richard Traboulsi Jr. As soluções Elancers foram desenvolvidas para as empresas que necessitam de um sistema com todos os acessórios disponíveis para otimizar e dinamizar suas contratações através de workflow completo e registro de todas as etapas do processo seletivo. Febraban. estável e sempre atual sem que tenham custos adicionais com trocas de versões ou customizações. Brasília. sindicatos. inglês e espanhol e tem mais de 12 milhões de currículos cadastrados em seu banco de dados. GM. com 12 anos de atuação no mercado. Toyota. Voe Azul. inclusive pelos próprios donos e gerentes de empresas. PWC. Elancers e-Recruitment e Pay to use: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para grandes e médias Eempresas. intuitivos e muito ágeis. Grupo Ibmec. CETEFE. ELAncers. através de um único sistema que tem variações na camada de “uso dos clientes”. Odontoprev Produtos completos. . Elancers Vertical: Indicado a shopping centers. Comgas. A solução Elancers garante Best Practices em Recrutamento e Seleção. Robson Teixeira Luciana Tegon e Marco Nascimento Filiais Curitiba. Hospital Samaritano. Elancers Wizard: Gestão de Recrutamento e Seleção indicado para médias empresas Elancers Light: para ser utilizado por pequenas e médias empresas. utilizam um sistema pronto. Este conceito inovador garante que as particularidades de cada cliente sejam 100% atendidas através de parametrizações. Volkswagen. completo. associações de classe. EUA e Canada atendendo seus clientes nos idiomas português. Atende seus clientes no modelo SaaS. Uninove. América Central. franquias. . lensminarelli. Construção de um projeto de carreira que leva em conta o curto.Banco de Currículos de Executivos · Livros sobre Carreira · Palestras .com. de outro. Introdutora do Outplacement® no Brasil. 1. absolutamente individuais e sob medida para seus assessorados. que oferece suporte web com intranet.lensminarelli. Desenvolve programas completos.500 empresas.Association of Career Firms International . dos mais variados segmentos. que reúne 160 escritórios sediados nas mais importantes cidades do mundo. Tecnologia do Portal Lens & Minarelli.br Histórico A Lens & Minarelli é uma empresa brasileira de padrão internacional. Aconselhamento de Carreira . diretores e alta gerência. 9 ou 6 meses .Association of Career Professionals Intl.499 12º andar . A Lens & Minarelli desenvolveu este programa. nacionais e internacionais. criada em 1982. identificando todas as possibilidades e interesses. Consulte em www.Programa de Apoio à Continuação da Carreira: análise de todas as possíveis alternativas para a continuação de carreira. presentes entre as Maiores e Melhores do país. a empresa a preparar o processo de aposentadoria e. Seu atendimento é personalizado e o programa é apoiado por uma sofisticada plataforma tecnológica.Conjunto 1. a Lens & Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas personalizados para presidentes. São Paulo (SP) CEP: 01311-928 Tel. extranet. Já assessorou mais de 4500 executivos em processo de transição. Os programas podem ter a duração de 12. Sua metodologia é própria e especialmente desenvolvida para o executivo e o mercado brasileiro.: 11 3365-0900 Principal Executivo José Augusto Minarelli e Mariá Giuliese Principais Clientes Mais de 1.e à ACPI .br São também associados à AOCFI . Produtos e Serviços Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira . .Programa de Apoio ao Pós-Carreira: utilizando sua enorme expertise em Outplacement®.TALENTOS CONSULTORIA DE RECOLOCAÇÃO (OUTPLACEMENT) www. Sua lista de clientes conta com mais de 1500 nomes das maiores e mais expressivas empresas nacionais e multinacionais. que ajuda. o profissional a planejar e implementar um novo projeto de vida e carreira pós-aposentadoria.Counseling: atividade essencialmente destinada a executivos vivenciando momentos de análise e decisão sobre riscos e oportunidades para a carreira. de um lado. Paulista. o médio e o longo prazo. a maior rede de empresas independentes do setor. A Lens & Minarelli trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma equipe de consultores experiente e multidisciplinar.com. São integrantes da CPI Career Partners International. José Augusto Minarelli Lens & MinAreLLi Lens & Minarelli Associados S/A Av. banco de currículos e de oportunidades de trabalho.210 Cerqueira César. Análise e diagnóstico estruturado da vida profissional e da carreira para permitir uma transição bem-sucedida. br | GENTE CUIDANDO DE GENTE .br · www.com. Se a demissão de um executivo de alto escalão for inevitável.com. Bom para você e para o executivo demitido. Outplacement® · Aconselhamento de Carreira · Apoio ao Pós-Carreira 11 3365 0900 · falecom@lensminarelli. Um Programa de Apoio à Continuação da Carreira completo.lensminarelli. eficiente e de resultados. ofereça o benefício do Programa de Outplacement® Lens & Minarelli.DEMISSÃO PROBLEMA OU OPORTUNIDADE Transforme a saída de um executivo em uma nova oportunidade de carreira. Elekta Medical. Clientes Ativos: ABENDI. Takeda. Besins Healthcare. GVT. C3 Equipamentos. Grupo Scalina. Gutemberg Leite Diretor Comercial gutemberg@grupometarh. Baxter. Probiótica Laboratório. vem ao longo de sua existência assessorando seus clientes. Multek. BDF Nívea. Autofax. Estagiários e Trainees Mentoring Afiliações AAPSA. Syngenta. RLG (Cartier).: 11 5525-2711 Principal Executivo Abigair Ribeiro Costa Leite Diretora Administrativo/Financeiro abigair@grupometarh. Poyry Tecnologia. Dohmer Tools. Festo Automação. Merck Sharp & Dohme Farmacêutica. Ferring Pharmaceuticals. RL Higiene. RBS. Mascarenhas Construtora. Comunica Soluções. Sealed Air. Brainlab. mão de obra efetiva. Reddys. Libbs Farmacêutica. Carbocloro. Pirelli. Pinheiro Neto Advogados. Artifix. Flora Distribuidora. Flextronics. CTM Controls. Cartier. CRA. São Paulo (SP) CEP: 04733-100 Tel. Metalferco. ABRH/SP. ampliou seu portfólio de serviços. Becton Dickinson. Viver Incorporadora. Cooper Power. Salomão Zoppi. Samtronic Indústria. Damco. Novartis. Staubli. Sistenge. SKY.br Histórico O Grupo Meta RH. Qualicorp. Clariant. Kluber Lubrificantes. com suporte de uma equipe especializada de consultores bilíngues com vasta experiência local e internacional. Casas Pernambucanas. GD do Brasil. GRUPEMEF e SINDEPRESTEM. Chicago Pneumatic. Aerocarta. Grupo Fleury. Fuji Photo Film. Gerdau. Enplanta Engenharia. Eli Lilly. Avenida Adolfo Pinheiro.Tecnologia Multissistemas. Carrefour. LFP Consultores. ASSERTTEM. Bunker. Voith Serviços.br GrUpo MeTA RH Meta Recrutamento e Seleção de Pessoal Ltda. Fundação ABRINQ. Deloitte Touche. Artsana. kito do Brasil. Grupo Voges. Ergomat. Laboratórios Baldacci. mantendo parcerias duradouras e eficazes. vem conquistando nichos de mercado em diferentes segmentos. Tiisa. Prodata. Diversey. Renard Software. Giesecke Devrient. Amcham. CTM . Associação Reciclanip. Câmera Alemã AHK. Agência Hands. Energest. A condução bem sucedida de diversas demandas de posições de Menores Aprendizes. CEJA. Spirax Sarco. Fibria Celulose. Trifill. Yusa Produtos e Serviços Meta BPO Recrutamento e Seleção de Temporários e Terceiros/Outsourcing BPO – Business Process Outsourcing Meta Executivos Search & Hunting Assessment Coaching Counselling Desenvolvimento Organizacional Meta Talentos Menores Aprendizes. tornou possível a criação da Divisão . temporária e terceirizada. Banco Indusval. EDP Energias. Intervet do Brasil. Chubb. Grifa Engenharia. Retinox. somando a seu histórico serviços de qualidade. Norgren.001 Alto da Boa Vista. Agfa. Du Pont. Havells Sylvania. ANIP. Ergomat. Em 2007 nasce a Meta Executivos para consolidar a entrada do Grupo Meta RH neste mercado diferenciado. Toyota. Mineração Fazenda Brasileiro. Vitro do Brasil. Cobasi. fundado em 1983. Atlas Copco. especializada na contratação desses profissionais. Lumini Equipamentos. Carbocloro.com. Sandik do Brasil. GS1 Brasil. Solvay Farma. Oncoprod. Sandoz do Brasil. Gera. Celistcs. EMS Laboratórios. Empal. CIESP/FIESP. Comolatti.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www. Willis Corretores. Oki Data. Catalent. Navy Aero Space. Eli Lilly. Bayer. ArcelorMittal. Fernandez Mera. Syngenta. Nacco. Brasmetal. Bandeirante Energia. TVA. Santista Têxtil.grupometarh. Rossi Residencial. MM Tecnologia de Ativos. KAP. com vantagem competitiva. Astoria. FLP Advogados. Grupo Novartis. Em sua trajetória de 30 anos. KODAK. Voges Metalurgia. Fort Nitro. NET. Soytech Seeds. Aclimed. ACX Medicamentos. Orsitec Assessoria. Air Liquide.Meta Talentos. Banco Carrefour. Fortquim. Novartis Biociências. otimização e efetividade na contratação de profissionais. por meio de sua Divisão – Meta BPO (Business Process Outsourcing). Sandvik. Marsh Corretora de seguros. Yamana. Plano & Plano. Astra Zeneca. 1. Ticket. Atlas Copco.com. Simonaggio Advogados. Trend Bank. reputação e parcerias de mais de 20 anos com várias empresas e clientes nacionais e multinacionais. Solutia. Advanta. Rayovac. Grupo EDP. Greif Embalagens. Varian Medical. Havells Sylvânia. tais como: Doutores da Alegria. Gotas de Flor com Amor e Projeto VIVA . Epson Engenharia. KODAK. Perrota.br Principais Clientes Clientes há mais de 20 anos: Alcon. J & F Participações. Associação Escola Graduada. Expansão Prestação de Serviços. Sertec. BDF Nívea. Dr. Recovery do Brasil. Avon. Chris Cintos. Marjan Indústria. Varian Medial. AMCHAM. Race TV. Souza Cescon. Baxter Hospitalar. Cyrela. KAP Componentes. Sindicato Nacional. CIMAR. Ecolab. CVC Brasil. Merck Sharp & Dohme. Syslab. Santiago e Cintra. Sony DADC. Sociedade da Mesa. Maersk Brasil. Ecolab Química. Distribuidora Automotiva. Atividades Sociais Participamos de diversos projetos sociais. Europa Press Comunicação. Parker Hannifin. Extera. Envelopack. Dominion. Yokogawa. Droxter. CHS. Fermoplast. Construtora Passarelli. Novo Nordisk. Cheminova Brasil.com. Coopers Saúde Animal. FujiFilm. Previplan. Investco. Bayer. Flextronics. Anhanguera. Pasqua & Graziano. Ducoco. Ranbaxy Farmacêutica. Galvão Engenharia. TEC Vidro. Sococo. Huntsman Química. Grupo Friboi. Schering. Para tanto. Valeant Farmacêutica. Cefar Diagnóstico. Mercosul Line. Infosys Technologia. GAS Informática. TecTools. Arcos Dourados. Monsanto do Brasil. Astus Medical. Lanxess. credibilidade. Sob Schurter. ABTA. Estagiários e Trainees. Alcon. Odebrecht Engenharia. Accenture. Eldorado Celulose e Papel. Organização Levin. FujiFilm. Intervet Schering Phough. Mega Mídia. Noritsu do Brasil. Diosynth. Minoica Global. Unilever. Columbian Chemicals. Joseph Young Editorial. . Conjunto 1. Carrefour. Richs. Votorantim. Receita Federal. Regina Rios.Paulista Principais Clientes Levis.006 .Centro . Decolar. Air Canada. Onodera.br Histórico REQUISITO RH CONSULTORIA EM RH Requisito RH Consultoria em Recursos Humanos Ltda. Nexans. Atento. Ciatech. São Paulo (SP) CEP: 01310-200 Tel.com Consultoria em Recursos Humanos para empresas de diversos ramos de atividade. Produtos e Serviços * Seleção de executivos e Hunting * Ínterim Manager * Recrutamento e seleção * Administração de mão de obra temporária * Terceirização da folha de pagamento – Outsourcing * Terceirização de pessoal * Avaliações psicotécnicas . com toda eficiência que o mercado exige. Grumont.com. Estamos no mercado há 11 anos e contamos com três unidades de serviços.TALENTOS TRABALHO EFETIVO E TEMPORÁRIO www. 2.requisitorh. Av. Paulista.206 Bela Vista.: 11 3253-1600 Principais Executivos Renato Mendes Filiais Guarulhos . Nestlé. Produtos e Serviços Recrutamento e Seleção. O Boticário. GM. Desde a abertura fechou mais de 465mil vagas de emprego. Whirlpool. Reckitt Benckiser. 72 1º andar . Tupy. Shell. Administração de mão de obra Temporária. Gerdau.com. 2005 – Conta com 16 unidades e já tem uma segunda versão do sistema de gerenciamento de R&S.Conjuntos 11 e 12 Centro. uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos de R&S. Administra 10 mil funcionários indiretos e 360 diretos. 2010 – Lançamento do Portal do Cliente.: 11 2173-7000 Principais Executivos Paulo Roberto de Góes Diretor Presidente Paulo Renato Dullius Diretor Corporativo Jonas Krüger Diretor Comercial Principais Clientes Britania. Rua Conselheiro Crispiniano. Ipiranga. Bauducco. Docol. Siemens. 2007 – Abertura da RHBrasil Executive Consulting. Itaú. Santander. Embraco. 1997 – Passou a administrar mais de mil temporários. 2012 – Atualmente está entre as maiores consultorias em RH do país. Contax. Serviços on-line (Portal do Cliente e E-recruitment).pdf 1 16/11/2012 15:18:06 Histórico 1994 – Contratações ano: 300. 2001 – Lança o primeiro sistema de gerenciamento de processos de R&S.br RHBrAsiL RecUrsos HUmAnos RHBrasil Serviços Temporários Ltda. Universal Leaf Tabacos. Terceirizações. Assessment . Bosch. Thyssen Krupp Elevadores. 2009 – Abertura da RHBPrommo Trade Mkt.rhbrasil. São Paulo (SP) CEP: 01037-000 Tel. Mexichem.TEMPORÁRIO E SELEÇÃO www. Condor Anúncio meia página. Renner. Fiat.TALENTOS EFETIVO . Tigre. Administração de Estágios. TOTVS. Dasa. Unimed. : 11 3748-9046 Histórico O Grupo SOULAN iniciou suas atividades em 1988. em fornecedores tendo sido campeão em 4 anos. contando com o amplo banco de dados e know-how Itaquaquecetuba Monte Alto São J. da Editora Segmento. Executive Search: desenvolvido por consultores especialistas em seu mercado. A necessidade do mercado deu São Paulo. garantindo aos seus clientes toda a tranquilidade necessária para a contratação deste tipo de serviço. independentemente do porte ou segmento. é o desafio que sua equipe! Leroy Merlin. para atender à crescente demanda das indústrias locais.com. auditada de todas acordo com aem necessidade pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado.TALENTOS EFETIVO . Fornecedor de Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***. iniciava suas atividades. São Paulo (SP) CEP: 05804-900 Tel. Almenat. . Gerdau. Estagiários: Atuamos ***Top of Mind Estadão de RH: no recrutamento edeseleção estagiários. sendo Estágio TOP of MIND entre as consultorias de RH 2011 e novamente TOPde 5 em cada 2012. Seu formato de trabalho em células permite o atendimento de posições dos mais diferentes perfis e de **Fornecedor de Confiança: *Melhores Fornecedores de RH: todos os tipos de empresa. Monte Alto Preto. Votorantim. Wal Mart. características aos seus de serviço. nossa especialidade O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*.br Sua necessidade. cliente e fornecemos ainda o serviço de Agente de Integração. premiação de concedida pela Editora Fênix. Um ano depois. ao Grupo SOULAN a oportunidade de ampliar sua área de atuação para Itaquaquecetuba. desenvolvendo Programas de Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área RH. com a abertura Filiais da unidade de São José dos Campos. com as unidades de Itaquaquecetuba e Mogi das Cruzes. Av. Em 2011 é inaugurada a unidade de Ribeirão Ribeirão Preto. para atender à demanda da região oeste do Estado de São Paulo. Serviços Especiais .Centro Empresarial de São Paulo . Grupo SERVIÇOS fornecendo aos nossos UNIDADES clientes dados sobre todas as fases do processo Fleury. na região do Alto Tietê.soulan. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores que a exigência legal. dos Campos Ribeirão Preto Produtos e Serviços Mogi das Cruzes profissional certo para cada desafio. São a região de Ribeirão Preto e no ano 2000 a unidade de Monte Alto José dos Campos. a Temporários e Terceirização: Devidamente registrada no Ministério do oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores 012 partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos Trabalho e 2 contando com um capital social vezes maior de Confiança pesquisa o nível de satisfaçãotrês dos profissionais de RH com do Humanos. NET. Maria Coelho Aguiar.Souza e Sellan PSAARH Ltda. seletivo. O Grupo SOULAN possui um completo sistema de TI. Por duas vezes consecutivas. o Grupo SOULAN inaugurou sua unidade na capital paulista. Embu das Artes. Avaliação realizada pela revista MELHOR. instalando-se no CENESP . No ano seguinte. General Motors. Para o Grupo SOULAN. já expandia seus negócios com a inauguração da unidade de Embu das Principal Executivo Artes. com ampla experiência em RH. de última geração. Temporários Executive Search São Paulo move Embu a das Artes mais do que um slogan.TEMPORÁRIO E SELEÇÃO anuncios_gestao. relação aliado àprestadores ética e transparência. EDP Bandeirantes Energia. o Grupo de SOULAN figura nessa relação. que garante Principais Clientes o controle e acompanhamento total de todas as vagas em aberto. Avaliações e Testes: com as mais modernas ferramentas do mercado. já atendia importantes empresas no Vale do Paraíba. Du Pont.pdf 1 31/10/2012 14:25:04 www.Tercerização Mapfre Seguros.e Ademir de Souza dando um salto significativo em estrutura e tecnologia. orgão Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte. Mogi das Cruzes. São Luiz. 215 Bloco C – 1º Andar Jd. Carrefour. do Grupo SOULAN e um gestão de folha de pagamentos 2011 esistema 2012. desde 1988 SOULAN RH SOULAN . TIM Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios Recrutamento e Seleção: os processos são desenhados exclusivamente Novos Talentos de equipe que se dedica há mais de 24 anos para encontrar o Avaliações euma Testes para cada cliente. Cremer. encontrar o candidato ideal é muito SPAL – Coca-Cola. Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes. Em 1995. Sua necessidade. auditada pelo BDO e desde 2010 com a parceria do Grupo Estado. Desde 2007 o Grupo SOULAN figura na lista dos melhores fornecedores tendo sido campeão em 4 anos. 2012 UNIDADES São Paulo Embu das Artes Itaquaquecetuba Monte Alto São J. desde 1988 SERVIÇOS Temporários Executive Search Serviços Especiais . dos Campos Ribeirão Preto Mogi das Cruzes Novos Talentos Avaliações e Testes **Fornecedor de Confiança: Avaliação realizada pela revista MELHOR. a partir de pesquisa entre as empresas usuárias dos serviços de Recursos Humanos. sendo TOP of MIND entre todas as consultorias de RH em 2011 e novamente TOP 5 em 2012. Fornecedor de Confiança** e uma das marcas mais lembradas do segmento***. premiação concedida pela Editora Fênix. Por duas vezes consecutivas. da Editora Segmento. Entre em contato e descubra o jeito SOULAN de encantar nossos clientes. orgão oficial da ABRH –Associação Brasileira de RH –a premiação Fornecedores de Confiança pesquisa o nível de satisfação dos profissionais de RH com relação aos seus prestadores de serviço. em 2011 e 2012. o Grupo SOULAN figura nessa relação. nossa especialidade O Grupo SOULAN é reconhecido no mercado de Recursos Humanos como um dos Melhores Fornecedores de RH*. ***Top of Mind Estadão de RH: Desde 2009 o Grupo SOULAN está entre as empresas mais lembradas pelos profissionais da área de RH.Tercerização Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração e Benefícios *Melhores Fornecedores de RH: Premiação concedida pela revista GESTÃO & RH com auditoria da Deloitte. . Pessoas escolhendo as melhores empresas. da divulgação da vaga à contratação.in/GrupoVAGAS facebook.br . NADA É MAIS ESTRATÉGICO PARA A PESSOAS CERTAS DO QUE CONTAR COM AS Empresas escolhendo as melhores pessoas.SUA EMPRESA Parceira em Employer Branding.com/vagascombr twitter.vagas. in linkd.com. a VAGAS potencializa a comunicação de sua empresa para as pessoas certas. Além de fornecer uma eficiente ferramenta para a gestão do processo seletivo.com/VAGAS novidades. GUIA DE SERVIÇOS PARA RH MELHORES FORNECEDORES 2013 GESTÃO DO NEGÓCIO EdUcaÇÃo a DistÂNcia EdUcaÇÃo CoNtiNUada CoNsUltoria de GestÃo CoNsUltoria de RemUNeraÇÃo CoNsUltoria de TreiNameNto CoNsUltoria Trabalhista Idiomas CoNsUltoria Geral CUrsos e TreiNameNtos VÍdeos de TreiNameNto Teatro MotivacioNal TECNOLOGIA PARA RH Folha de PagameNto GestÃo INtegrada CoNtrole de FreQUÊNcia SerViÇos de Apoio SegUraNÇa PatrimoNial CoNservaÇÃo e LimpeZa www.gestaoerh.com.br . um grupo de publicitários instala em São Paulo a Faculdade de Comunicação Social Anhembi. e Farmácia. funda a Faculdade de Turismo do Morumbi. a Universidade Anhembi Morumbi fecha uma grande aliança com a Rede Internacional de Universidades Laureate – a maior e mais importante rede de universidades do mundo. Em 1999. primeiro na área e único em São Paulo. Em 2005. Graduação Executiva. em 29 países. distribuídos pelos cursos de Graduação. No ano seguinte. no prédio que abrigava a fábrica da São Paulo Alpargatas. São lançados cursos superiores inéditos no Brasil: Negócios da Moda. os alunos da Anhembi Morumbi passaram a ter oportunidade de formação e atuação mundial. Turismo. funda seu segundo campus. diversos cursos arrojados e diferenciados nas seguintes modalidades: Graduação. os alunos usufruem de vantagens como o complemento da arquitetura curricular. Pedagogia. estágio internacional. por meio de programas exclusivos de intercâmbio em mais de 60 instituições privadas de ensino superior. com habilitações em Tecnologia Educacional e Desenvolvimento na Empresa. entre outros. 1. Desde então.br UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ISCP – SOCIEDADE EDUCACIONAL S/A Rua Casa do Ator. a universidade inaugura a nova sede da Escola de Negócios – o campus Avenida Paulista. Master e Especialização) e Stricto Sensu (Mestrado). Almeida Lima. no bairro do Brás. múltipla diplomação. Em 1997. um marco da industrialização do Estado. No ano seguinte. Em 1982. as duas instituições se unem e surge a Faculdade Anhembi Morumbi. Em 2001. com ênfase em Cosmetologia.: 11 3847-3000 Histórico Em 1970. Graduação Tecnológica. Principais Executivos Eduardo Moreira Giestas e Leonardo Silva Rispoli Alves Filiais Rua Dr. inauguramse o Centro de Design e Moda Anhembi Morumbi (campus Morumbi) e o campus Vale do Anhangabaú.gesTÃo do negócio CURSOS E TREINAMENTOS www. formado por engenheiros e arquitetos. a instituição se credencia como universidade. Desta forma. Educação a Distância e Pós-graduação Lato Sensu (MBA. 90 Vila Olímpia. localizado em um dos maiores centros empresariais da América Latina. entre outros. atualmente. depois de ampliar sua gama de cursos com muita criatividade. Design Digital. oferecendo os cursos de Comunicação Social. Graduação Tecnológica. Já em 2008. Um ano mais tarde. outro grupo. é criado o Curso Superior de Aviação Civil. São Paulo (SP) CEP: 04546-000 Tel.anhembi.134 Principais Clientes Alunos Produtos e Serviços A Universidade Anhembi Morumbi reúne. Graduação Executiva. Secretariado Executivo Bilíngue e Administração. implanta os Cursos Tecnológicos. Graduação On-line e PósGraduação Lato e Stricto Sensu. com o primeiro curso superior de Turismo no Brasil a formar graduados na área. A Anhembi Morumbi atende a milhares de alunos. . que oferecem diploma de Formação Específica em dois anos. Pfizer.Diretor Principais Clientes Alcoa. 1.berlitz. Santander e outros Principais Filiais São Paulo. Seleção de Executivos e Profissionais especializados. Correios. 167 . Diagnóstico Estratégico – Ouvir Vozes Estratégia Comercial – Arrancada em Vendas. Pesquisa de Clima Interno. Ensino a distância e Virtual e Treinamento em Liderança Global. Hoje. Luis Simões Principais Clientes Petrobras.Consultoria e Treinamento S/S Ltda. Avaliação de Resultados em Treinamentos. Treinamentos In Company. Sabesp. Bayer. GM. Os programas do Berlitz podem ser entregues através de sessões presenciais. Programas Customizados. Programas customizados. Unimed. do treinamento e do desenvolvimento do capital humano. nos últimos cinco anos de forma consecutiva. Produtos e Serviços Instrução em idiomas.gesTÃo do negócio CONSULTORIA DE TREINAMENTO CURSOS E TREINAMENTOS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA IDIOMAS www.: 11 3824-3560 Principais Executivos Silvia Freitas.com. trabalhando e liderando com sucesso no complexo mercado global. o Berlitz oferece um vasto portfólio que inclui o desenvolvimento de habilidades em comunicação. o Berlitz possui mais de 550 localidades em mais de 70 países. Bradesco. Pesquisa de Satisfação de Clientes. Albert Einstein. CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: Planejamento Estratégico.Conjunto 57 Saúde. Dispõe de uma equipe de consultores formada por profissionais de sucesso no mercado. Comunicação em um ambiente de negócios. capacitando indivíduos e organizações para lidar com a diversidade através da liderança inclusiva. Kraft Foods. Novartis. Campinas. Nesses 17 anos. Palestras e Convenções. CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS: Avaliação por Competências. Gestão de Cargos e Salários. experiências práticas e alinhadas com nossa cultura organizacional. PPE Fios Esmaltados. o Berlitz se estabeleceu como o maior provedor mundial de serviços em idiomas e treinamentos culturais. Camargo Correa. Volkswagen.Diretor Consultor Leandro Basso . Metrô. Fundado em 1878. Jogos Corporativos. on-line ou opções combinadas. São Paulo (SP) CEP: 01227-100 Tel. Delphi. Belo Horizonte.: 11 5591-3000 Principais Executivos Carlos Roberto Basso . Eletrobras. Diagnóstico de Competências de Equipes. CR BASSO . Testes de Proficiência. Honda. Unilever. Gerdau. No mercado desde 1996.BSC. com extensa formação acadêmica.900 empresas em todo o país e treinou mais de 40 mil profissionais. ZF do Brasil Produtos e Serviços EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Treinamentos Abertos. Sistema de Gestão da Qualidade. Supmar. C&C. Ford. Lopes Consultoria de Imóveis. Brasilia O Berlitz é uma empresa de treinamentos em liderança e educação sediada em Princeton (EUA) e Tóquio (Japão). Em 2009 destacou-se como a Melhor Avaliada Consultoria de Treinamento.com. CONSULTORIA DE TREINAMENTO www.br Histórico BerLiTz BrAsiL Berlitz Centro de Idiomas S/A Avenida Angélica. Mondial. Comunicação Corporativa. Rio de Janeiro. é marcada por uma trajetória de sucesso graças ao reconhecimento expresso por nossos clientes. Fachesf.085 Higienópolis. Gestão por Indicadores . Telefônica. Consultoria Organizacional e Consultoria de Recursos Humanos. atendeu mais de 1. Susi La Farina. Proluminas. via internet. Remuneração Variável e PLR. atuando com soluções em Educação Corporativa. pela busca incessante da qualidade em tudo que fazemos e pela responsabilidade no cumprimento dos compromissos assumidos. Com forte presença global. ABM. CBA Alumínio. Vale. Verallia – Saint Gobain. Scania. Ibope. Falcão Bauer. Comigo.ConsULToriA e TreinAmenTo Histórico A CR BASSO é uma empresa de consultoria e treinamento inspirada na crença de que o caminho para a melhoria corporativa se dá através da educação. Figura na lista dos 100 Melhores para RH. Prefeitura de São Paulo. Em 2008 foi eleita entre os três Mais Confiáveis Fornecedores para RH e a Mais Confiável Consultoria de Treinamento. São Paulo (SP) CEP: 04144-000 Tel. Alpex. Embraer. Carrefour.br CR BASSO . . treinamentos em liderança global e soluções customizadas para negócios. Rua Carneiro da Cunha.crbasso. Coaching Executivo. Diagnóstico de Competências de Lideranças. Consultoria Cultural. serViÇos de Apoio Soluções e instrumentos de diagnóstico que promovem o efetivo aumento do desempenho nas empresas “Sinto forte responsabilidade por parte da Fellipelli com o contínuo desenvolvimento e reciclagem daqueles que aplicam os instrumentos.FELLIPELLI.” Denise Manfredi . Tudo isso me traz a percepção de ética e profunda responsabilidade e respeito com o ser humano. e também constato muita seriedade com pesquisas e o tratamento científico dos produtos que são representados pela Fellipelli. 64 14º andar Pinheiros 05423-040 São Paulo | SP Tel/Fax 55 11 3032 9787 / 55 11 3956 7100 FELLIPELLI .COM.Rio de Janeiro Rua Cel. 160 08º andar Icarai 24230-040 Niterói | RJ Tel/Fax 55 21 2611 1664 / 55 21 2611 1625 WWW.São Paulo Rua Dr.BR . Fernandes Coelho.Psicóloga Organizacional e Mediadora Corporativa FELLIPELLI . Moreira Cesar. 087 . São Paulo (SP) CEP: 04101-000 Tel. Trisoft. Grupo Pianna. busca aprender. transformar e evoluir sempre.Conjunto 101 Vila Mariana. Lumis e Flexfab Produtos e Serviços * Organização de Cargos e Salários * Remuneração Variável * Sistemas Estratégicos de Desempenho * Práticas de Melhorias e Incentivos * Avaliação 360° e Clima Organizacional * Modelos Estratégicos de Produtividade . Grupo C+. os quais também originaram a maioria das consultorias internacionais. sendo que muito evoluiu. como também muito aprendeu com tudo aquilo que até o presente momento construiu. a Thiede já possui mais de 120 projetos realizados e mais de 200 clientes que adquiriram algum serviço pontual. Principais Clientes Dayco Power.: 11 5087-8897 Principal Executivo Celso Luis Thiede A Thiede Consultores completa dez anos de trabalho. Hoje.thiede.com.br Histórico THiede PerformAnce e RemUnerAÇÃo Thiede Consultoria Empresarial Ltda. Mesmo assim. 2.gesTÃo do negócio CONSULTORIA DE REMUNERAÇÃO www. Associated Spring. Rua Vergueiro. Trabalha fortemente sob os pilares da boa fundamentação científica. Teve a honra de construir uma base de referência em metodologia na área de remuneração e sistemas de performance em várias empresas no Brasil. Com vasta experiência no mercado de ensino de idiomas. Oferece também consultoria e assessoria em formulação de política de idiomas. comerciais. A UP LANGUAGE foi fundada em 1989.br (imersão em grupos em hotéis) www. Materiais Didáticos e Testes Internacionais Avenida Nações Unidas. espanhol. Somos credenciados por Cambridge para treinamento de professores através da certificação CELTA. Itaú Bba.br (TOEIC® e TOEFL®) www. A única escola de idiomas com treinamentos IN COMPANY. Espanhol. oferecendo gratuitamente suporte e controle durante o treinamento. Caixa-Seguros. português para estrangeiros e alemão. 13.br Histórico A UP LANGUAGE foi fundada em 1989. oferece todos os serviços referentes à área. Monsanto. testes internacionais TOEIC e TOEFL. UP LAngUAge ConsULTAnTs TJR .toeicbrasil. traduções. Eaton. imersões.com. Cielo.br (imersão individual intensiva) www.englishvillage. Todos os nossos alunos são certificados pelo TOEIC.Cursos de Idiomas. Price Waterhouse Coopers Produtos e Serviços Oferece treinamento nos idiomas inglês. Philips. Genzyme. mSd. treinamento de professores. imersões.com. Agfa.com.uplanguage. imersões. Somos a maior consultoria de Business English do Brasil. espanhol. oferecendo todas as soluções corporativas desde a formulação da politica de idiomas.uplanguage.797 Conjunto Morumbi.br (consultoria de idiomas e treinamento) www.gesTÃo do negócio idiomas www. Operamos também no mercado de recrutamento e seleção com a aplicação de testes específicos e personalizados. Ibm.com.: 11 5105-0200 Principais Executivos Lucio Sardinha Principais Clientes Kpmg. pesquisas online para identificar o perfil dos alunos. Camargo Corrêa. testes internacionais TOEIC® e TOEFL®. IMERSÕES EXCLUSIVAS e que presta consultoria ao RH CORPORATIVO. 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Avon.imersaodeingles. tais como treinamentos de inglês. avaliação da competência no idioma em processos seletivos. 23 anos atrás com o objetivo principal de atender o mercado corporativo e seus executivos em todas as demandas relacionadas a idiomas.uptranslations. 23 anos atrás. Produtos e serviços: Oferecemos treinamento nos idiomas Inglês. Honda.br (teste internacional para adolescentes TOEFL®JUNIOR™).com. Opera no mercado de recrutamento. Disney. Nokia. como serviços (SaaS). Scania. São Paulo (SP) CEP: 05036-010 Tel. Grupo Estado. Braspress. LG Electronics.TecnoLogiA pArA rH GESTÃO INTEGRADA www. uma poderosa ferramenta de negócios desenvolvida com a tecnologia Oracle. A posição de destaque que a Techware ocupa no mercado brasileiro deve-se ao porte de seus clientes. o software Rhevolution possui 25 módulos que atendem às áreas operacional. Hospital Samaritano. consultoria e outsourcing especializada em Folha de Pagamento e Recursos Humanos.com. 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Em 2012.br Filiais Rio de Janeiro São Paulo Minas Gerais Distrito Federal Paraná Pernambuco Espírito Santo Bahia Histórico Desde 1986. a Graber está entre as três maiores empresas do segmento no Brasil. que já formou centenas de profissionais. e recertificada pela atual ISO 9001:2008.br GrAber SegUrAnÇA Alameda Araguaia. Barueri (SP) CEP: 06455-000 Tel.com. 101 Alphaville.serViÇos de Apoio segurança patrimonial www. Desenvolve soluções personalizadas em serviços para atender as necessiadades de cada cliente. . mas sem ter que sair de onde está.berlitz. no melhor horário e sem deslocamentos.Berlitz Virtual Classroom. . Consulte programas disponíveis em nossas unidades. Estudar idiomas pode combinar com praticidade. Pensando nisso. o Berlitz oferece a você o Berlitz Virtual Classroom. Experimente o Berlitz Virtual Classroom e aprenda um idioma com conforto e eficiência. Acesse www.br ou ligue 0800 70 39 555. Basta ter um computador com acesso à rede. Para quem quer ir longe. 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