Derecho Procesal Del Trabajo i, Segundo Parcial 2016 Sección d

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. SEPTIMO SEMESTRE 2016 SECCIÓN “D” CATEDRATICO: Dr. CESAR LANDELINO FRANCO LÓPEZ Alumno: Diego Ramírez Hernández GUIA DE ESTUDIO PARA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL 2016 1. Indique como se denomina al tipo de defensa que centran su atención sobre el proceso y no sobre el derecho y tienden a evitar procesos nulos o inútiles. Excepciones dilatorias Fundamento Legal: Artículo 116 Código procesal civil y Mercantil, y 342 Código de trabajo 2. Explique si en el Proceso Ordinario Laboral, es posible, o no, promover la excepción de caducidad. No tiene aplicación en el juicio ordinario laboral porque contraviene el impulso procesal que es de absoluta responsabilidad del juzgador. Fundamento Legal: 116 numeral 8 Código de Trabajo 3. ¿Cuál es el momento procesal oportuno para promover las excepciones que atacan el fondo del asunto controvertido? Se deben interponer en la primera comparecencia de las partes a juicio oral, conjuntamente con la contestación de la demanda, se interpone de forma oral o escrita. Respuesta: Dentro de la contestación de la demanda. Fundamento Legal: Artículo 342 Código de Trabajo *4. ¿Cómo se le denomina a la resolución en la que se resuelve lo relativo a las excepciones perentorias? Sentencia. Fundamento Legal: Artículo 342 “segundo párrafo” Código de Trabajo. 116 CPCYM “Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvención, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia” 5. ¿En caso que un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso en su rebeldía, e interpuso el recurso de apelación, cual es el tipo de defensa que puede usar en segunda instancia? Recurso de aclaración y ampliación Fundamento Legal articulo 373 Código de Trabajo 6. Si se promueve excepción de las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda y se han agotado las tres audiencias del procedimiento probatorio, ¿en qué momento procesal se recibiría la prueba de dicha excepción? En la audiencia del Auto para mejor fallar que no puede exceder de 10 días después de la última audiencia. Fundamento legal: Artículo 357 Código de Trabajo 7. ¿Cuál es el momento procesal en que se puede promover las excepciones privilegiadas? Cualquier momento posterior a la contestación de la demanda y hasta antes de dictarse sentencia, incluso lo de segundo grado. Fundamento Legal. Art. 342 Código de Trabajo 8. ¿Cómo se le denomina al acto procesal que instaura el carácter contradictorio en el Juicio Ordinario Laboral? Contestación de la demanda de forma negativa Fundamento Legal: Articulo 338 Código de Trabajo 1 para la recepción de los medios de prueba y los plazos entre las mismas? Tres audiencias. 17. Explique ¿Cuál es el sistema de valoración de los medios de prueba. por virtud del cual en el juicio ordinario que se instaura por reclamo de despido injustificado producido de manera indirecta debe de probar quien es pretendido o demandado y no quien demanda o pretende. Explique en caso y sobre el reclamo de que prestaciones se produce la inversión de la carga de la prueba en el juicio Ordinario Laboral. Explique ¿En qué consiste la inversión de la carga de la Prueba? Es el cambio de la obligación de probar. al contar de la segunda comparecencia. ¿Cuál es el momento oportuno para que la parte demandada pueda allanarse a la demanda? Contestación de la demanda en sentido positivo Fundamento legal: articulo 338 y 340 “tercer párrafo” Código de Trabajo 10. las dos primeras tienen carácter ordinario y la tercera será extraordinaria y se practicará dentro del término de 8 días. Fundamento Legal: Artículo 346 Código de Trabajo.9. 15. propios del Juicio Ordinario laboral? Apreciación y valoración de la prueba en conciencia Fundamento Legal: Artículo 361 Código de Trabajo. al momento de ratificar la demanda sobre hechos que se adujeron en la misma: Deben ser rechazados por el juez. en la reconvención asi como la impertinente o contra derecho será rechazada de plano. Fundamento legal articulo 344 Código de Trabajo 2 . Caso: Despido injustificado producido de manera directa Reclamo de prestaciones: Pago de indemnización Fundamento Legal: Artículo 78 Código de Trabajo 11. Explique ¿cuál es el momento procesal oportuno para ofrecer e individualizar la prueba por parte del demandado? Acto de la contestación de la demanda Fundamento legal: articulo 339. y ampliación de la demanda fundamento legal artículo 338 CDT 16. Explique ¿cuales son los criterios que tiene el juez de trabajo. Fundamento Legal: Artículo 346 13. al momento de diligencias las audiencias de recepción de los medios de prueba? Que toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación. Explique si deberían ser aceptados o rechazados por el juez. 332 literal “e” Código de Trabajo y 126 Código Procesal Civil y Mercantil 12. los medios de prueba ofrecidos por el actor en la primera comparecencia. Explique ¿cuantas audiencias podrían producirse en el Juicio Ordinario Laboral. por ser extemporáneos Fundamento Legal: Artículo 356 Código de Trabajo. 321 y 322 Código de Trabajo 18. Indique ¿Cuál es el momento procesal que tiene el actor para el ofrecimiento e individualización de los medios de prueba? Dentro de la primera demanda y en la ampliación de la demanda Fundamento legal: En la demanda fundamento legal articulo 332 C. 14.T. para rechazar la prueba ofrecida por las partes. Explique ¿En que consiste la carga de la prueba? Probar en juicio lo que pretenda cada una de las partes. Artículos 78. a) La primera de ellas que se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sean evidentes y eso invalide su declaración. Fundamento Legal: Art. Fundamento Legal: Artículo 356 Código de Trabajo. ¿Cómo se denomina a la presunción que opera. por parte del patrono. Representación o Confianza en la empresa del demandado. cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de goce de vacaciones por parte del patrono. La legislación regula que tienen tacha natural los testigos que tengan funciones de Dirección. Señale ¿Cuáles son las causas. ¿Cómo se denomina la presunción que opera. cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de pago de Aguinaldo. b) Su contenido debe versar sobre hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento quede un hecho tenga este. 344 Código de Trabajo b) Extemporánea: Aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que prevé la ley. en el Juicio Ordinario Laboral? Presunción Legal. c) Su redacción debe ser clara y precisa d) Se deben dirigir siempre en sentido afirmativo REVISAR e) Cada posición solo puede referirse a un hecho f) Cada posición debe interrogarse sobre hechos controvertidos dentro del proceso Tomado del código de trabajo comentado y libro del Dr. el Juez debe de aplicar en la Confesión Judicial? Valoración de la prueba legal o tasada de derecho Fundamento Legal: Art. hechos o circunstancias que permiten que procede la Tacha de Testigos? Existen dos clases de tacha de los Testigos. b) La segunda que es la que se puede considerar como tacha natural. Explique ¿que es prueba impertinente y prueba extemporánea? a) Impertinente: que es toda aquella que no versa sobre proposiciones y hechos que deban ser objeto de demostración dentro del proceso.19. Fundamento Legal: Artículos 130 al 141 del CPCyM y Artículo 354 código de Trabajo 23. en el Juicio Ordinario Laboral? Presunción Legal Fundamento Legal: Artículo 137 Código de Trabajo *21. Fundamento legal: 351 Código de Trabajo 3 . en virtud de que la ley establece que grupos de personas son los que pueden tener causales de tacha para declarar. 127 y 139 Código Procesal Civil y Mercantil 24. Landelino Franco. ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse en la formulación de posiciones de la Confesión Judicial? Declaración de parte a) Su absolución debe hacer bajo juramento y bajo advertencia de que se falta al juramente se incurre en el delito de perjurio. ¿Qué sistema de valoración de la prueba. 20. 361 de trabajo. (Revisar)* Fundamento Legal: Artículo 7 decreto 76-78 del congreso de la República “Aguinaldo” *22. 27. se integraría al proceso ordinario laboral. que el Juez de Trabajo haga. Fundamento Legal: Artículo 340 Código de Trabajo. 30. ¿A través de que medio probatorio. ¿Qué es lo que procede. que obra en los archivos de la Inspección General de Trabajo? La prueba de informe Fundamento Legal: Artículo 361 Código de Trabajo. Fundamento Legal: 336 Código de Trabajo. le sugiere las respuestas que debe dar? Expulsar al asesor o abogado del absolvente.25. faccionada por un inspector de trabajo. si al momento de absolver las posiciones de la Confesión Judicial. Por favor. del despacho del tribunal ya que en ningún caso pueden consultar las respuestas e incluso documentación. ¿En caso de ser aceptada la excusa del demandado por su incomparecencia a la primera audiencia. el Asesor del absolvente. En caso no se presente excusa a la Incomparecencia del demandado a primera audiencia y es declarado rebelde ¿Cuál es el plazo que tiene el juez para emitir sentencia? 48 horas Fundamento Legal: Artículo 358 Código de Trabajo 31. ¿Cuál es el plazo posterior a la primera comparecencia que tiene el demandado para justificar su incomparecencia? 24 horas Fundamento Legal: Artículo 336 Código de Trabajo 29. en la conciliación. cuál es el plazo para realizar dicha audiencia? 72 horas siguientes a partir de la que no se realizo. Fundamento Legal: Artículos 135 CPCYM y 354 Código de Trabajo 26. un acta de adjudicación. ¿Cuál es el único motivo por el cual el demandado puede excusarse de comparecer a primera audiencia en el Juicio Ordinario Laboral? Por enfermedad Fundamento Legal: Artículo 336 Código de Trabajo 32. ¿En qué consiste el sistema de apreciación de la prueba en conciencia? Facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio con base a los principios de equidad y de justicia. revisar cada respuesta consultado sus apuntes. Pero al analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. 4 . En caso se produzca un avenimiento parcial sobre las pretensiones del actor. Fundamento Legal: Artículo 361 Código de Trabajo 28. ¿Cómo debe continuar el proceso por las pretensiones no aceptadas y las aceptadas? -Las aceptadas: Sigue en Juicio laboral -Las no aceptadas: Sigue proceso ordinario. leyes y códigos solicitados para el curso de procesal de trabajo I.