Pregunta 1Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre la conveniencia de trabajar en equipo o grupo que se enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas. Cuando tanto las vías como los modelos están claramente definidos Respuesta 1 para alcanzar solución. FALSO Respuesta 2 Cuando el impacto de las soluciones o decisiones son estratégicas. VERDADERO Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los criterios y Respuesta 3 valoraciones de los otros, para que actúen como incentivos en la VERDADERO generación de más ideas creativas e innovadoras. Cuando la solución de un problema requiere más de la intuición que Respuesta 4 del talento profesional. FALSO Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan la esencia Respuesta 5 de la solución. VERDADERO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Cuando tanto las vías como los modelos están claramente definidos para alcanzar solución. – FALSO, Cuando el impacto de las soluciones o decisiones son estratégicas. – VERDADERO, Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los criterios y valoraciones de los otros, para que actúen como incentivos en la generación de más ideas creativas e innovadoras. – VERDADERO, Cuando la solución de un problema requiere más de la intuición que del talento profesional. – FALSO, Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan la esencia de la solución. – VERDADERO Pregunta 2 Correcta Puntúa 0,60 sobre 0,60 Marcar pregunta La interdependencia entre el individuo. Es una combinación adecuada de elementos humanos y materiales (sinergia) – Sinergia. genera una dinámica que usualmente se Respuesta 2 refiere a una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar VERDADERO dentro de este.00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las siguientes afirmaciones. Se caracteriza por la interacción de un conjunto de fuerzas psicológicas de sus integrantes – Dinámica del grupo Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas Respuesta 1 identificadas y normas establecidas que desarrollan su comportamiento VERDADERO de acuerdo a la influencia grupal. su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo organizacional y aporta una Respuesta 3 posición unificadora e integradora en función del crecimiento de la VERDADERO organización. El grupo. Realice los enlaces correctos. . como personalidad. según sean verdaderas o falsas. Tienen como propósito que la tarea se realice con calidad y Respuesta 1 que también sea satisfactoria para todos aquellos que la Gobierno Grupal realizan Es una combinación adecuada de elementos humanos y Respuesta 2 materiales (sinergia) Sinergia Se caracteriza por la interacción de un conjunto de fuerzas Respuesta 3 psicológicas de sus integrantes Dinámica del grupo Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Tienen como propósito que la tarea se realice con calidad y que también sea satisfactoria para todos aquellos que la realizan – Gobierno Grupal. Enunciado de la pregunta En la asignatura se explica que la realización exitosa del trabajo en equipo tiene tres elementos claves.00 sobre 1. – FALSO. Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es necesario que tengan conciencia sobre las competencias y logros personales dentro de la organización. se presentan los conceptos y la definición de ellos. – VERDADERO. Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta y se valorara la importancia del Respuesta 4 desarrollo del trabajo individual y metas personales de los FALSO colaboradores.00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En el texto de la asignatura se explica las cinco dimensiones subyacentes al concepto de confianza. Relaciónelos correctamente. El grupo. A continuación. – VERDADERO. – FALSO Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. – VERDADERO. Respuesta 1 Honestidad y veracidad Integridad Respuesta 2 Buena voluntad para proteger y dar la cara por una persona Lealtad Respuesta 3 Buena voluntad para compartir libremente ideas e información Apertura . La interdependencia entre el individuo. Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es Respuesta 5 necesario que tengan conciencia sobre las competencias y logros FALSO personales dentro de la organización. Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta y se valorara la importancia del desarrollo del trabajo individual y metas personales de los colaboradores. genera una dinámica que usualmente se refiere a una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar dentro de este. su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo organizacional y aporta una posición unificadora e integradora en función del crecimiento de la organización. como personalidad.00 sobre 1. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas identificadas y normas establecidas que desarrollan su comportamiento de acuerdo a la influencia grupal. 16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cómo se denomina a los grupos que robustecen las relaciones interpersonales y comienzan a surgir los líderes y en donde. Grupos Asociativos. Colectivos. previsión y buen juicio para el manejo de situaciones Consistencia Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Honestidad y veracidad – Integridad. previsión y buen juicio para el manejo de situaciones – Consistencia Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0.00 sobre 0. Confiabilidad. Conocimiento y habilidades técnicas e interpersonales – Capacidad. Retroalimentación Respuesta incorrecta.75 sobre 0. se aprecia un componente de cooperación entre los integrantes? Seleccione una: a. La respuesta correcta es: Grupos Cooperativos. b. d. Buena voluntad para compartir libremente ideas e información – Apertura. Respuesta 4 Conocimiento y habilidades técnicas e interpersonales Capacidad Respuesta 5 Confiabilidad. Grupos Cooperativos.75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . Agrupaciones o grupo difuso. además. c. Pregunta 6 Correcta Puntúa 0. Buena voluntad para proteger y dar la cara por una persona – Lealtad. combinarlas o tomarlas como base para crear nuevas FALSO ideas. – FALSO. – VERDADERO Pregunta 7 Correcta Puntúa 0. Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de los integrantes de los diferentes equipos. Elimina la influencia que lleva la toma de decisión presencial en Respuesta 1 equipo. Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de lleno en las tareas con capacidad de síntesis. VERDADERO Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de lleno en las Respuesta 4 tareas con capacidad de síntesis. Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de los Respuesta 3 integrantes de los diferentes equipos. – VERDADERO. VERDADERO Cada problema presentado se considera como una gran oportunidad Respuesta 2 para crecer.Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación sobre las características principales de la técnica de Phillips 66. Se obtiene numerosa información. según sean verdaderas o falsas.75 sobre 0. VERDADERO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Elimina la influencia que lleva la toma de decisión presencial en equipo.75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre las principales conductas de los equipos autogobernados y auto liderados que se enuncian a continuación según sean verdaderas o falsas. combinarlas o tomarlas como base para crear nuevas ideas. VERDADERO . para mejorarlas. – FALSO. Respuesta 1 Se busca el desarrollo de la autocompensación. FALSO Se anima a los participantes a aprovechar las ideas expresadas. VERDADERO Respuesta 5 Se obtiene numerosa información. Se anima a los participantes a aprovechar las ideas expresadas. para Respuesta 2 mejorarlas. – VERDADERO. 75 sobre 0. VERDADERO El método Delphi permite consultar a expertos de diferentes Respuesta 2 territorios. no como el mundo es realmente. VERDADERO Respuesta 3 La matriz DAFO se centra en el aspecto interno de la organización. Suelen ver al mundo como son ellos. No esperan a que alguien les señale deficiencias para emprender una mejora. – VERDADERO. VERDADERO . según sean verdaderas o falsas.75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación. FALSO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Se busca el desarrollo de la autocompensación. – FALSO Pregunta 8 Correcta Puntúa 0. No esperan a que alguien les señale deficiencias para VERDADERO emprender una mejora. – VERDADERO. Se considera el autoperfeccionamiento como un valor añadido de todo lo que hacen. Respuesta 4 Suelen ver al mundo como son ellos. no como el mundo es realmente. Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos por la Cúspide Estratégica de la Organización. Cada problema presentado se considera como una gran oportunidad para crecer. – FALSO. Se considera el autoperfeccionamiento como un valor añadido de todo Respuesta 3 lo que hacen. Respuesta 1 Dirigir en última instancia es decidir. FALSO Respuesta 4 La principal cerradura mental es pensar que no somos creativos. FALSO Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos por la Respuesta 5 Cúspide Estratégica de la Organización. – VERDADERO. – FALSO. El capital creativo es el arsenal de pensadores creativos cuyas ideas no se pueden transformar en productos y servicios valiosos. – VERDADERO. El capital creativo es el arsenal de pensadores creativos cuyas ideas Respuesta 5 no se pueden transformar en productos y servicios valiosos. Los creadores-innovadores son personas. – VERDADERO. además de que FALSO tienen fuertes convicciones acerca de la forma en que se deben hacer las cosas. Los vinculadores analizan las opciones de decisión y también se Respuesta 5 preocupan por los resultados. La matriz DAFO se centra en el aspecto interno de la organización.75 sobre 0. Respuesta 2 Los controladores-inspectores pelean batallas externas y son buenos FALSO escuchas. Respuesta 1 Los asesores-desarrolladores coordinan e integran. FALSO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Dirigir en última instancia es decidir. imaginativas y Respuesta 4 buenas para iniciar ideas o conceptos. a su propio estilo y. El método Delphi permite consultar a expertos de diferentes territorios. – FALSO Pregunta 9 Correcta Puntúa 0. además que no tienden a imponer su punto de vista sobre las demás personas. por lo general. según sean verdaderas o falsas. La principal cerradura mental es pensar que no somos creativos.75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre los nueve papeles potenciales de equipo que se enuncian a continuación. y lograr que se realicen las cosas. – VERDADERO. a su propio ritmo. pero su papel se enfoca en insistir en que FALSO se cumplan las fechas límite y asegurarse de dar seguimiento a todos los compromisos. muy a menudo. Respuesta 3 Los impulsores-organizadores proporcionan estructura y les gusta VERDADERO establecer los procedimientos de operación para que las ideas se vuelvan realidad. Suelen ser muy independientes y VERDADERO prefieren trabajar a su propio paso. . 24 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta . CORRECTO c. Mejora sustancial de las relaciones interpersonales. pero su papel se enfoca en insistir en que se cumplan las fechas límite y asegurarse de dar seguimiento a todos los compromisos. además que no tienden a imponer su punto de vista sobre las demás personas. – FALSO Pregunta 10 Correcta Puntúa 0. Los creadores-innovadores son personas. Los controladores-inspectores pelean batallas externas y son buenos escuchas. – VERDADERO. Pregunta 11 Correcta Puntúa 0. b. – FALSO. Los impulsores- organizadores proporcionan estructura y les gusta establecer los procedimientos de operación para que las ideas se vuelvan realidad. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Los asesores-desarrolladores coordinan e integran. Mayor flexibilidad organizativa.24 sobre 0.. muy a menudo. y lograr que se realicen las cosas. a su propio estilo y. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Mayor flexibilidad organizativa. imaginativas y buenas para iniciar ideas o conceptos. Los integrantes se vuelven expertos en el tópico que investigan pero ignorantes en el contexto. Mejora sustancial de las relaciones interpersonales. Los logros se juzgan independientemente para cada miembro. – VERDADERO. – FALSO. además de que tienen fuertes convicciones acerca de la forma en que se deben hacer las cosas.24 sobre 0. Suelen ser muy independientes y prefieren trabajar a su propio paso. a su propio ritmo. por lo general. d. Los vinculadores analizan las opciones de decisión y también se preocupan por los resultados.24 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Seleccione las respuestas correctas de los logros que se alcanzan cuando se conforma equipos de trabajo eficientes: Seleccione una o más de una: a. Exploradores/promotores. innovación y espíritu de superación personal. e. Creadores/innovadores. responsabilidad. Altos niveles de retroalimentación desde el mismo proceso productivo y de servicios. lo que se suele conocer como des-especialización laboral. Pregunta 12 Correcta Puntúa 0.De las premisas siguientes. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Altos niveles de retroalimentación desde el mismo proceso productivo y de servicios. CORRECTO d. b. CORRECTO c. Reporteros/consejeros. Formación integral y multilateral de manera que cada empleado pueda desempeñar varias funciones. Defensores/mantenedores. Se genera la permisividad de la falta de calidad. CORRECTO e. Seleccione una o más de una: a. c. lo que se suele conocer como des-especialización laboral. identifique y seleccione las que corresponden a las características clave de los equipos de autogestión.. liderazgo. d. b. . Asesores/desarrolladores. Existe la práctica de los valores de honestidad. Tienen fuertes habilidades analíticas: Seleccione una: a. Formación integral y multilateral de manera que cada empleado pueda desempeñar varias funciones. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Asesores/desarrolladores.16 sobre 0. El trabajo se distribuye en partes iguales.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Están en su mejor momento cuando se les presentan varias opciones diferentes para su evaluación y análisis antes de que se tome una decisión. b. La aserción negativa. A continuación se presentan las etapas y las características o definición de cada una de ellas. Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0.60 sobre 0. En otras palabras. Pregunta 14 Correcta Puntúa 0. La auto-revelación. se sigue pensando en el problema sin que intervenga directamente la conciencia . La libre información.00 sobre 0. Incluye una convergencia Respuesta 1 de los conocimientos tácitos con los explicítos. Retroalimentación Respuesta incorrecta. Relaciónelas correctamente: Parte de una base de conocimientos. d.60 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la asignatura se explican las etapas de la creatividad. Es decir. del Preparación acopio de información que se haga de las cuestiones que tengan que ver con lo que se desea transformar Las personas se dedican a sus activiadades cotidianas Respuesta 2 mientras piensan simultáneamente en la información y en Incubación asociaciones remotas. c. La respuesta correcta es: La aserción negativa. El banco de niebla.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Cuando cometemos un error y preferimos criticarnos nosotros mismos a que los demás lo hagan se llama: Seleccione una: a. Respuesta 3 Consiste en repasar todo el proceso para comprobar. Esta es la etapa de la verdad Respuesta 4 Equivale a salir del túnel a la luz.60 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De acuerdo con la explicación de la evolución de la gestión. Esta etapa se caracteriza por establecer interrelaciones entre elementos y cuestiones. grupos de Respuesta 1 trabajo de Dirección por objetivos sobre la base de elementos participativos alto rendimiento auto-dirigidos. En otras palabras. que parecían totalmente inconexos Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Parte de una base de conocimientos. donde se afianza el liderazgo . modificar Verificación o probar la nueva idea. Consiste en repasar todo el proceso para comprobar. Esta etapa se caracteriza por Visión o Iluminación establecer interrelaciones entre elementos y cuestiones. modificar o probar la nueva idea. del acopio de información que se haga de las cuestiones que tengan que ver con lo que se desea transformar – Preparación. Las personas se dedican a sus activiadades cotidianas mientras piensan simultáneamente en la información y en asociaciones remotas. que parecían totalmente inconexos – Visión o Iluminación Pregunta 15 Incorrecta Puntúa 0. Esta es la etapa de la verdad – Verificación. Incluye una convergencia de los conocimientos tácitos con los explicítos. realice los enlaces correctos: Se basa en la conducción de equipos. Equivale a salir del túnel a la luz. se sigue pensando en el problema sin que intervenga directamente la conciencia – Incubación. Es decir.00 sobre 0. Es arbitraria y autoritaria. sobre la base de la dirección por objetivos y por resultados con la influencia del liderazgo pero. se comienza a dar participación y escuchar a las personas involucradas En este tipo de gestión se presupone que tanto dirigentes como dirigidos. Generalmente coincide con una posición individualista.En este tipo de gestión aun no ésta superada la dirección por Respuesta 2 instrucciones Dirección participativa. negocien y concilien los objetivos a alcanzar en una etapa determinada Este tipo de gestión se caracteriza por ser reactiva y el grado de Respuesta 4 anticipación Dirección por previsión es nulo. no sometida a . Respuesta 3 sobre la base Dirección por acontecimientos de la discusión. c. Distribuye con acierto la participación. Es arbitraria y autoritaria. La respuesta correcta es: Se basa en la conducción de equipos. se comienza a dar participación y escuchar a las personas involucradas – Dirección por previsión. que explican la función de un facilitador. Desarrollar la sinergia del grupo. contribuyendo a alcanzar el consenso grupal. Este tipo de gestión se caracteriza por ser reactiva y el grado de anticipación es nulo. grupos de trabajo de alto rendimiento auto-dirigidos. no sometida a la discusión y análisis colectivo – Dirección por acontecimientos Pregunta 16 Correcta Puntúa 0. sobre la base de la dirección por objetivos y por resultados con la influencia del liderazgo.60 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Seleccione las premisas correctas. Ayuda al grupo a identificar soluciones ganar/ganar. negocien y concilien los objetivos a alcanzar en una etapa determinada – Dirección por objetivos sobre la base de elementos participativos. En este tipo de gestión aun no ésta superada la dirección por instrucciones pero. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta . En general velar por el uso racional y adecuado del tiempo f. donde se afianza el liderazgo – Dirección participativa. sobre la base de la discusión.60 sobre 0. Seleccione una o más de una: a. la discusión y análisis colectivo Retroalimentación Respuesta incorrecta. CORRECTO d. Generalmente coincide con una posición individualista. Trata de no parafrasear e interpretar. CORRECTO e. haciendo converger toda la dinámica en las decisiones grupales. Coordina la logística anterior y posterior a la reunión. En este tipo de gestión se presupone que tanto dirigentes como dirigidos. CORRECTO b. Pregunta 17 Correcta Puntúa 0.La respuesta correcta es: Ayuda al grupo a identificar soluciones ganar/ganar. contribuyendo a alcanzar el consenso grupal. Coordina la logística anterior y posterior a la reunión. b. en qué consiste el 2° hábito del liderazgo? Seleccione una: a. Es el hábito de liderazgo personal. Conciencia política. Conocer las emociones propias y ajenas. Distribuye con acierto la participación. CORRECTO c. haciendo converger toda la dinámica en las decisiones grupales. d. lo que quiere decir que debemos comenzar cada día con una idea clara y comprensión de la dirección y destino deseado. Desarrollar la sinergia del grupo. CORRECTA .16 sobre 0. Capacidad de reconocer nuestros propios errores y los ajenos. confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.. Empatía. b.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿De acuerdo con Stephen Covey (1998). su magnitud y sus causas.. competencia emocional y el aprovechamiento de la diversidad. Pregunta 18 Correcta Puntúa 0. confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás..16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las competencias emocionales más relevantes para el éxito? Seleccione una: a. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Empatía.16 sobre 0. pues tenemos la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas ocurran. En ser responsables de nuestra propia vida. mental. emocional-social y espiritual.c. plantea que se debe tener un programa para la renovación personal en las cuatro áreas de nuestra vida: física. mental. en relación con el hábito de comenzar con el fin en mente. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Hábito 7: afilar la sierra (sharpen the saw). b. emocional-social y espiritual? Seleccione una: a. Hábito 7: afilar la sierra (sharpen the saw).16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál es el hábito del liderazgo que de acuerdo con Stephen Covey (1998). Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Es el hábito de liderazgo personal. d.16 sobre 0. CORRECTA c. Plantea que se debe tener un programa para la renovación propia en las cuatro áreas de nuestra vida: física. en el análisis y en la interpretación correcta de los datos? Seleccione una: . Hábito 4: pensar solo en "ganar-ganar". Es el hábito de renovación personal. Tiene que ver con los sucesos alrededor de las prioridades personales.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿En qué tipo de clasificación se incluyen las personas que toman decisiones fundamentándose en hechos reales. d. Es el hábito de gerencia personal. Hábito 6: es el hábito de cooperación creativa o "team work”. Hábito 1: ser proactivo. Pregunta 20 Correcta Puntúa 0.16 sobre 0. lo que quiere decir que debemos comenzar cada día con una idea clara y comprensión de la dirección y destino deseado. Pregunta 19 Correcta Puntúa 0. Racionales. Gregarios. c. Indecisos. d. . Impetuosos.a. CORRECTO Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Racionales. b.
Report "Dd041 Tecnicas de Direccion de Trabajo en Equipo"