Cuestionario Test de Laboralidad

June 13, 2018 | Author: Ronald Tarache | Category: Salary, Labour Law, Economies, Business, Labour


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13 ¿Cuál fue el ofrecimiento de la Empresa al iniciar la prestación de servicios? 5. 3. E-mail: [email protected] los elementos. Subordinación jurídica 3. calidad y parámetros para ejecutar la actividad? 2.941.3 Explique cuál es la actividad que usted realiza y para la cual fue contratado por la Empresa. [email protected] ¿Se encuentra sometido a controles legales dentro de la organización tales como por ejemplo: amonestaciones o procedimientos sancionatorios en caso de llegadas tardías? 4. Venezuela. métodos y modalidades para realizar la actividad? 1. ganar un salario fijo.quironcj.com La Trinidad.com 1 .16.3 ¿La empresa le entrega cesta tickets o tarjetas electrónicas? 5. Subordinación técnica 1.212. la forma. Subordinación Económica 2.1 ¿Tiene otras fuentes de ingreso? Indique cuáles 2.1 ¿Cuál es su ingreso mensual aproximado? 5. Telefax: 58. Caracas.92.Test de laboralidad 1.4 ¿Solicita préstamos o anticipos de pago a la www. 4.2 ¿Cada cuánto tiempo le pagan su remuneración? 5. trabajar exclusivamente para esa Empresa) o quiso ser un trabajador independiente? 4.2 ¿Al iniciar la prestación de servicios usted quiso ser trabajador dependiente de la Empresa (tener un horario de entrada y de salida. es decir ¿le explica el cómo. forma.2 ¿ La empresa le indica el estilo.com.2 Explique de dónde provienen y cómo se calculan. Voluntad de las partes 4.1 ¿La empresa le indica cómo ejecutar la actividad?. Subordinación laboral 5. como por ejemplo desde su casa? 7. sueldo. materiales y maquinaria. supervisión y control disciplinario 8.1 ¿La empresa le suministra herramientas. [email protected] Trabajo personal.941.com La Trinidad.2 En caso de que haya una parte de la remuneración que se calcule por metas o porcentaje. Venezuela. Telefax: 58. E-mail: [email protected] www.Empresa? 5.212.1 ¿Pertenece a alguna dependencia o departamento de la Empresa? Especifique a cual. Caracas. ¿En dónde realiza su actividad? 6.5 ¿Puede la Empresa amonestarlo por el incumplimiento de alguna actividad? En caso afirmativo.com.3 ¿Cada cuánto tiempo se realizan los pagos? 7. 9.1 ¿Qué cantidad de dinero se pactó como remuneración al servicio? 7. Tiempo de Trabajo y otras condiciones de trabajo 6. ¿Cómo se calcula y por cuál concepto? 7.2 ¿Sus actividades son supervisadas por algún trabajador de la Empresa? Especifique cual trabajador así como el cargo desempeñado. honorarios profesionales u otro) 6.3 ¿Podría usted ejecutar las labores de la Empresa desde un lugar distinto a ésta. ¿En qué consisten dichas amonestaciones? 9. Forma de efectuarse el pago 7. 6.1 ¿Tiene un horario de trabajo? Indique cual es su horario.5 ¿Qué información contienen sus recibos de pago? ¿Bajo qué modalidad le es entregado el dinero (salario. Suministro de herramientas.quironcj.3 ¿Supervisa usted la actividad desempeñada por otros trabajadores de la Empresa? Especifique a cual o cuales trabajadores así como el cargo por estos desempeñado.2 ¿En qué lugar presta el servicio?.4 ¿Debe usar uniforme de la Empresa? En caso afirmativo ¿Quién corre con los gastos del uniforme? 8.92.com 2 . 8. 8.4 ¿Hay una porción de la remuneración que sea variable? ¿Cómo se calcula y por qué concepto? 8.16. 8. 1 ¿Se le exigió exclusividad en la prestación de servicios al momento de la contratación? 12. [email protected] ¿Cuánto tiempo lleva prestando servicios para la Empresa? 11. IVSS. Telefax: 58.3 Si usted no realiza su actividad en la proporción regular ¿deja de percibir parte de su remuneración? Explique.1 ¿La Empresa discrimina entre trabajadores legalmente reconocidos y otros que no? 15. ¿Qué clase de contrato firmó. Exclusividad 12. Regularidad del trabajo 11.com 3 . un contrato laboral o un contrato civil? 15.212.2 En caso afirmativo.com La Trinidad. 10.941.1 ¿Qué actividad realiza la Empresa para la cual usted presta servicios? 14.2 ¿Para cuántas empresas presta servicios paralelamente? Explique cuáles son esas Empresa y las actividades que realiza. 13 Naturaleza jurídica del pretendido patrono 13. 10. materiales o equipos le son entregados.quironcj.materiales o equipos de trabajo para realizar la actividad? Especifique que tipo de herramientas.2 ¿Le son hechas en sus recibos de pago deducciones por Impuesto sobre la Renta. Social. o alguna otra deducción? 10. E-mail: [email protected] ¿Asume usted las ganancias o pérdidas por la prestación del servicio? 10.3 ¿En qué se diferencia en cuanto a la www.2 ¿Cuántos trabajadores prestan servicio en la Empresa? ¿Cuántos de ellos son reconocidos? 15.3 En caso de que la pregunta anterior haya sido afirmativa. Asunción de ganancias o pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio. Venezuela. Figura por medio de la cual prestó servicios 14.com. ¿Le seguía siendo remunerado el servicio durante la interrupción? 12. Caracas.16. INCE. General 15.2 ¿La relación de prestación de servicios ha sido interrumpida en alguna ocasión? Explique las causas de dicha interrupción y de qué fecha a cual otra fue la misma. 11.1 ¿Ha firmado algún contrato con la Empresa? 14. 11. 92. modo de pago.quironcj.941. recibo de pago. Caracas. remuneración. E-mail: [email protected] 4 . Venezuela.com. horario.212. www. vacaciones. etc.com La Trinidad. [email protected] supervisión y sanciones.actividad que realizan y a la forma de prestar el servicio. entre los que si son reconocidos y los que no? Explique las similitudes y diferencias de la actividad. Telefax: 58. adelantos.
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