Cuestionario 16 P. F.PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y, por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación. La estructura de la evaluación consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su función y psicológicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras básicas de la personalidad humana. La aplicación de la evaluación dura de 45 a 60 minutos, y la calificación y emisión de los resultados es totalmente automática. Esto le permite al psicólogo interpretar el perfil de resultados, así como dar las recomendaciones según sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, están dirigidas a la misma población, comparten el universo de ítems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un análisis factorial para determinar los rasgos básicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo característico de percepción y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de información acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la más posible forma de presentación de esta, representada en rasgos que –provienen de una interacción entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clínico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visión amplia y profunda del solicitante. Cerciórese de que han sido contestadas todas las preguntas. Las personas piensan de una manera u otra. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma más favorable posible. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A . FACTOR G: variableconstante. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. FACTOR I: sospechoso-confiable. no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. F. Que esta por separado. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado. CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes . FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado. CALIFICACION: 1. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial.FACTORES: FACTOR A: Retraído-Sociable. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. FACTOR C: infantil-maduro. así obtenemos el puntaje previo de cada factor. es decir.Para convertir el puntaje previo en calificación final se utiliza la tabla de conversión. INTERPRETAC1ON 16 P . se ideó igualmente un Índice de Distorsión también llamado 1ndice de Mentira. FACTOR Q3: descontrolado-controlado. 2. FACTOR F: taciturno-entusiasta. se les intercala una hoja de papel carbón y se engrapan. FACTOR H: tímido-aventurado. FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente.. Por lo tanto.F.lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. El primer renglón de la Hoja de Respuestas 16 P.. FACTOR Q1: rutinario-innovador. FACTOR E: sumiso-dominante. en el cual. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". indica este índice de Distorsión. un puntaje de 9 ó más está demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras.La hoja de respuestas y la plantilla de corrección se aplican juntas quedando atrás la plantilla de corrección. FACTOR Q4: tenso-estable. 3. FACTOR M: excéntrico-convencional. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. FACTOR B: lento-rápido... el marcado con la letra D. Se hace que coincidan las rayas verticales.F. 3) El individuo que obtiene una baja calificación en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos.8.9) El empleado que recibe una calificación alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez. 2 o 3).9) El empleado que recibe un alto puntaje (7.RETRAIDO……… (Puntajes 1.8. perturbaciones del sueño o problemas psicosomáticos. FACTOR E SUMISO……… (Puntajes 1. es inteligente y aprende pronto. o 9). Es brillante. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofía íntegra sobre la vida. tales corno fobias.3) Versus ………. Le gusta trabajar solo o en compañía de personas que él considere intelectuales. que fácilmente se enoja con las cosas y la gente. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios síntomas neuróticos.9) El que obtiene un puntaje alto en este factor.9) Versus ………. distante.3) El individuo que recibe una calificación baja (1. Algunas veces puede ser criticón. en este factor. cooperador. tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. débil para tolerar las frustraciones.2. fácil de tratar. Versus ………. evasivo.2. MADURO (Puntajes 7.2. RETRAIDO (Puntajes 7.2. calmado. frío. FACTOR B LENTO……… (Puntajes 1. Es de poca energía y demorado para aprender. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Es persona precisa y rígida en la manera de hacer las cosas y con relación a la generalidad de las gentes. poseedor de una gran fuerza moral. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. realista en cuanto a la vida y sus posibilidades. flemático. amable y adaptable. DOMINANTE (Puntajes 7. SOCIABLE (Puntajes 7. Obstructivo. tiene la tendencia a ser un buen genio. en su percepción y en su actividad mental. Generalmente es persona culta de carácter y poseedora de una actividad mental rápida. FACTOR C INFANTIL……… (Puntajes 1. acaparador y excluyente. afectadamente superior. . Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rústico y burdo. Le agradan las cosas materiales y la discusión cuando se exponen puntos de vista diferentes.8.3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro. 8. Versus ………. tiene la tendencia a ser estirado. de nervios fatigados.8. 9) El empleado que obtiene un puntuación alta tiene la tendencia a ser sociable. AVENTURADO (Puntajes 7. Versus ………. Versus ………. FACTOR G VARIABLE……… (Puntajes 1. emocionalmente maduro. bien organizado. CONSTANTE (Puntajes 7. FACTOR H TIMIDO……… (Puntajes 1.9) El empleado que obtiene una alta calificación en este factor es alegre. espontáneo. agresivo. Con frecuencia se le elige como líder o dirigente de grupos. reticente. es tierno y expresivo. Generalmente es muy consciente. Generalmente tiene complejos de inferioridad. responsable. prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que está sucediendo a su alrededor. arriesgado.8. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. decidido. cauteloso. a someterse.2.El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los demás.2. franco. enérgico. pero se disgusta con facilidad. Tiene la inclinación a ser sentimental y a tener siempre interés en el sexo opuesto. ENTUSIASTA (Puntajes 7. dinámico. fugitivo. charlatán. lánguido y suave. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. Se entiende fácilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse.2. inconstante.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser caprichoso. Versus ………. A veces es in comunicativo. RACIONAL . a ir con el grupo. El que obtiene una alta calificación en este factor tiende a ser progresista. irresoluto.8. FACTOR I EMOCIONAL……… Versus ……….8. introspectivo. renunciador. seguro de sí mismo. valiente en su manera de enfrentar las situaciones. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compañeros. FACTOR F TACITURNO……… (Puntajes 1. Generalmente es de corazón suave.3) Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud. enérgico. positivo. a depender de otras personas..9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carácter fuerte.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser tímido. melancólico. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos.9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser práctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse.8. a no importarle la demás gente y a ser bohemio. A veces es crudo y vulgar. soñador. FACTOR M EXCENTRICO……… (Puntajes 1. se satisface fácilmente.2. Generalmente no le importan los demás. FACTOR N SIMPLE……… (Puntajes 1. no es brillante. experimentado.9) El que obtiene una alta calificación tiene la tendencia a ser cuidadoso.2. ……….8.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo. Está con frecuencia muy interesado en si mismo. ………. muy' simple.3) Una baja calificación indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno.3) Quien obtiene una calificación baja tiene la tendencia a ser poco convencional.2.(Puntajes 1. ………. es respetuoso de los demás y muy bueno para trabajar en grupo. imaginativo. FACTOR L SOSPECHOSO……… (Puntajes 1. CONFIABLE (Puntajes 7.8. CONVENCIONAL (Puntajes 7. poco estilizado.9) El empleado que obtiene una calificación alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias. Es terco y analítico. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos críticos Es bastante correcto. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. SOFISTICADO (Puntajes 7.2.8. Algunas veces es exigente y poco práctico.9) El empleado que recibe una alta calificación en este factor posee la inclinación a ser práctico. Es inadecuado para trabajar en grupo. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prácticas y realistas. masculino. FACTOR O INSEGURO……… (Puntajes 1. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solución a las situaciones.2. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad.9) La persona que ha recibido un puntaje . artístico. lógico A veces es duro y cínico.8. CONFIADO (Puntajes 7.3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. desafiante.3) Quien recibe una baja calificación posee Versus Versus Versus Versus (Puntajes 7. Es ingenuo. mundano. ………. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. No es demasiado respetuoso con los demás. está acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. Sin embargo. Un verdadero líder. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. ……….9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. Siempre está bien informado y le gusta experimentar. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean. Es independiente. posee la tendencia a ser plácido.2.3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carácter disparejo. algunas veces es demasiado obstinado.8. toma decisiones personales y actúa por sí mismo. FACTOR Q4 . No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. FACTOR Q2 DEPENDIENTE……… (Puntajes 1. conservador. no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los demás.9) El empleado que recibe un puntaje alto. FACTOR Q1 RUTINARIO……… (Puntajes 1. a estar preocupado. Sin embargo. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7. FACTOR Q3 DESCONTROLADO……… (Puntajes 1. muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Versus ……….9) El empleado que recibe una alta calificación tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo.8. tradicionalista. INNOVADOR (Puntajes 7. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no están bien del todo. No es individuo muy resuelto y es indeciso. de nervios inalterables. Goza de que le admiren.2.la tendencia a padecer depresiones. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espíritu para participar en ellos.3) Quien recibe una baja calificación prefiere trabajar dependiendo de alguien. Versus Versus alto en este factor.8. Es explosivo y poco cuidadoso.3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado. CONTROLADO (Puntajes 7. a dominar sus emociones. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. ………. a evitar a la gente. Está inclinado a tener sentimientos de ansiedad. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de ánimo.2. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo. 2. desasosegado. libre de tensiones emocionales. pero es incapaz de permanecer inactivo. impaciente. .9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. irritable.8.TENSO……… (Puntajes 1. Está por consiguiente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado. No tiene una buena visión de grupo. Versus ………. de impaciencia. ESTABLE (Puntajes 7. de nerviosismo.3) El empleado que obtiene una calificación baja tiende a ser excitable. F.TABULACIÓN DE RESULTADOS 16 P. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva RETRAIDO 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 SOCIABLE LENTO RAPIDO INFANTIL MADURO SUMISO DOMINANTE TACITURNO ENTUSIASTA VARIABLE CONSTANTE TIMIDO AVENTURADO EMOCIONAL RACIONAL SOSPECHOSO CONFIABLE EXCENTRICO CONVENCIONAL SIMPLE SOFISTICADO INSEGURO CONFIADO RUTINARIO INNOVADOR DEPENDIENTE AUTOSUFICIENTE DESCONTROLADO CONTROLADO TENSO ESTABLE . ..IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G.CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.Posición Social Rutinario-Innovador Q2..INTELIGENCIA Lento-Rápido C...DOMINANCIA Sumiso-Dominante F.. FACTOR A.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H.CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1...EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E.APTITUD SITUACIONAL Tímido-Aventurado I.-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcéntricoConvencional N.1 2 3 4 5 6 7 8 9 TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4.....EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retraído-Sociable B.SUTILEZA Simple-Sofisticado O..ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable 1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3 2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10 3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8 4 medio 7 5 medio 8 3 6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5 7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4 8 alto 11 9 alto 12 6 7 3 6 6 7 7 8 7 8 4 7 7 8 5-6 6-7 6 11 8-9 10 11 11 1 2-3 2 12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1 2 7-8 1 4-5 3 6 2-3 6 4 5 4 7 5 4 5 8 6 3 6-7 9 7 2 8 10 8-9 1 9-10 11 10-12 0 11-12 12 0-2 1112 3-4 9-10 5 8 6 6-7 7-8 5 9 4 10 3 11 2 12 1 . . con atenta con la gente.Marque la respuesta “Si” o “A” o la respuesta “No” (o “C”) con una X para la mayoría de las preguntas. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto.. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta.. V. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestará Ud. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. II. 2. 3..-Me gusta hacer ejercicio libre………………………………………………………………….. 4. Solamente marque la respuesta en el Centro “B” cuando le sea imposible contestar “Sí” o “No” aunque en' algunos casos le será difícil escoger. No existe ventaja en crear una mejor impresión personal.Conteste todas las preguntas sin excepción. que Ud. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que “es lo que debe decir”. (B) vendedor…………………………………………….. IV. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. debe contestar “Sí” o “No” (o “A” o “C”) colocando una X en la correspondiente casilla de la “Hoja de Respuestas”. Solamente debe marcar la respuesta en el centro “B” cuando le sea imposible decir “Si” o “No”.Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible.. Habrá preguntas que no reflejen sus . no existen respuestas “correctas” a las preguntas de este formulario.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente.” que está por separado. Anote su primera reacción y pase de allí a la próxima pregunta. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.MANUAL DE APLICACIÓN Señor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes.Conteste con la mayor rapidez posible.Me gustaría ser: (A) maquinista. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. III..-Me es difícil conversar puesto…………………………………….F. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la “Hoja de Respuestas 16 P.-Cuando duermo mucho………………………………………………………………………. (B) el sueño apartada radio e al aire alguien cuando está En las 5 páginas interiores encontrará 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. ¿Está su memoria mejor ahora que antes? (A) sí. 2. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta.¿Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) Sí. (B) Intermedio. su nombre. (B) Ocasionalmente. (C) No.. Ud. No debe saltarse ninguna. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) sí. lejos de todo el mundo..F. (B) A veces. pero debe contestarlas todas.¿Cree Ud. (C) No..” 1. (B) Intermedio. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos. (B) Ocasionalmente. 9. Sus respuestas serán confidenciales. (B) Un santo. 8. 4.¿Podría tolerar Ud. 3. prefiere..Preferiría usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile.¿Que hace Ud.¿A veces trata Ud. que la gente debería observar las leyes morales más rígidamente? (A) Sí.. la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la “Hoja de Respuestas 16 P. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) Sí. (C) No. (C) Se siente disgustado y molesto. (B) A veces.. (B) Ocasionalmente. (C) No.¿Cuando era un niño sentía tristeza al salir de la casa para ir a la escuela .. (C) Una nube. (C) Box y el - 10.. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) sí. 11.¿A la mayoría de la gente que conoce Ud. 7. béisbol. (C) No. (C) No. 5. vivir solo..¿Como llamaría a un criminal una persona que dijera que el cielo está abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster.ideas. (B) Intermedio. 6. (C) No. (B) A veces.¿En una fiesta. como un ermitaño? (A) Sí. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No. ¿Cuando piensa hacer algo solo. si se pasa por alto algún comentario suyo? (B) Intermedio. en la necesidad de evitar la excitación porque lo cansa? (B) Ocasionalmente. la gente comprenda.(A) Sí. (A) Lo olvida. (B) Intermedio. (B) Preciso. (C) No. (C) No.¿Siempre cuenta usted con bastante energía cuando más la necesita? (A) Sí. (C) No.¿Al caminar por la calle. (B) Intermedio.. (C) Bolos. 12. si es que se va a hacer. 25. ¿Se rehúsa Ud. (B) A veces. (C) No. sin solicitar ayuda de otro? (A) Sí. 15. 14. 17. (B) Intermedio. como las fiestas o los bailes? (A) Sí.¿En alguna ocasión aunque haya sido por un momento. ¿Tomaría Ud.¿De ser posible preferiría jugar? (A) Ajedrez. 24. (C) No. 20.¿Le daría pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si. a veces se disgusta por la manera en que le mira . 16. debe hacerse bien.(A) Sí.-. 18.cada día? (A) Sí. 22. 21. (B) A veces. ha sentido Ud. (B) Intermedio. (C) Aproximado.¿Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el día entero? (A) Sí. resentimiento por sus padres? (A) Sí. (C) No. (C) Cualquier trabajo. (C) Lo repite hasta que ¿Se ve Ud.¿Busca usted las reuniones grandes. persona que se deshace fácilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) Sí. a dedicar tiempo pensando “Lo que podría haber sido”? (B) A veces.¿Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros. (B) Intermedio. lo trata de hacer completamente a solas.¿Es Ud. (C) No. 23. 19-.- (B) Ocasionalmente. 13. (C) No. (B) Intermedio. ¿Que hace Ud. (B) Ocasionalmente. (C) La capacitación personal. siente usted apuros. y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) Sí. (B) A veces. (C) Entrevistar y .¿Cuando se le presenta a alguien.¿Cuando en opinión suya alguien muestra mala educación: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso. 36. 28. (C) No. (C) Le hace ver claramente a ésta persona lo que piensa.alguna gente? (A) Sí. (B) Intermedio. aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Sí. 26. (B) A veces. (B) Intermedio.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida. (C) No. (B) Intermedio. (B) Intermedio. (B) Intermedio. contratar al nuevo (C) No. (C) Coronel. (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. 29. 33. (C) No.Preferiría ver: (A) Una película sobre la época difícil de la colonización.¿Le es difícil admitir que está equivocado? (A) Sí. 34. (C) Que le cuente unos chistes. (B) A veces. o ansiedad. tensión. 31.¿Qué preferiría ser usted: (A) Obispo. 32. (B) Intermedio.¿En una fábrica preferiría usted encargarse de: (A) Máquinas. (C) No.¿Cuando se le ha hecho responsable por algún proyecto. (B) Intermedio.¿Cuando está pendiente de la salida de un tren. insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) Sí.¿Si su vecino constantemente le hace trampas pequeñas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Sí. 30. 27. (B) Intermedio. (C) No. prefiere usted: (A) Tener una discusión placentera sobre la política y puntos de vista sociales. 35.¿Cree usted que es cruel vacunar a los niños pequeños. (C) Sol. (B) Ocasionalmente. (B) Intermedio (C) No. B) Intermedio. (B) Ocasionalmente.Personal 37. (C) Viendo fotos de 48.¿Cree Ud. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) Sí. (B) A veces. (C) Un ensayo por algún científico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. 41. (B) Ratas. (C) No.¿Le gustaría ser atendido por sirvientes personales? (A) Sí. (B) Intermedio. (B) Intermedio. que aun cuando le es penoso. (C) No. (C) No. (C) Educación. 46.¿Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato.¿Preferiría usted pasarse la noche: (A) En un juego reñido de barajas vacaciones pasadas.. trabajo físico duro sin fatigarse tanto como la mayoría de las personas? (A) Sí. (C) No. 39. (B) A veces. 45.¿Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) Sí.¿Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas. incómodo en compañía de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Sí.¿Es Ud. (C) No. No.¿Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Sí.¿Se siente Ud. 44.¿Cree Ud.¿Puede hacer Ud. (C) 43. (B) A veces. (B) A veces. que nuestro país debería gastar más en: (A) Armamentos.¿Está usted verdaderamente segura que hay más gente amable gente tonta en el mundo? . 42.¿Preferiría usted leer: (A) Una buena novela histórica. cree que debería donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) Sí. 40. 47. 38. (C) No. (B) Intermedio. 49. la mayoría de los testigos dicen la verdad? (A) Sí. 54. (C) No. (C) No. 50. (C) No. (C) No.¿Ha participado usted activamente en la organización de algún club. 60. (B) Ocasionalmente. 57. puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresión? (A) Sí. 53. (C) No. 59.¿Hay momentos del día en que le gusta estar solo con sus pensamientos . (C) Muy a 51. (B) A veces.¿A quien admira usted más? (A) Una persona lista pero poco confiable. sin hablar o caminar dormido? (A) Sí.¿Cuando presenta usted una queja justa. 62. B) Intermedio.¿Si le es necesario. (B) La enfermedad. 56. (B) Intermedio. (C) La molestia. 61. (B) A veces. (B) Ocasionalmente. (C) No. (B) Ocasionalmente. organizando a la gente (B) Intermedio. 52.¿Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lágrimas? (A) Sí. 55. 58. siempre consigue satisfacción? (A) Sí. (B) Ocasionalmente. menudo. (B) Intermedio. (B) Intermedio.¿Preferiría: (A) Trabajar en una oficina de negocios.¿Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez.¿Hace más proyectos y es usted más enérgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido éxito? (A) Sí.¿Cuándo sabe que lo que hace es lo correcto.¿Cree usted que muchos países extranjeros sienten más amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Sí.¿Siempre duerme usted bien. (B) Ocasionalmente. siempre le es fácil hacerlo? (A) Sí. equipo o grupo social? A) Sí. (C) No. (C) Ser arquitecto.(A) Sí. (C) No. (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones.¿El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida. proyectando edificios. (C) No. (B) A veces. 68. la risa. (B) A veces. (B) Intermedio 66. (C) No. 63. busca usted: (A) Un problema distinto. (C) No.. (B) Intermedio. . 72. (C) No. (B) Sobrino. acepta usted? (A) Sí.¿Aprendió usted más en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. (B) Ocasionalmente. 69.¿Deriva usted ánimos fuertes. 67.¿Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Sí. (B) Intermedio. Ud. como la ansiedad. (B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. que parentesco tiene Federico con el papá de María? (A) Primo. 70. etc.¿Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los demás? (A) Sí. (B) Intermedio.¿Cree o usted que mucha de la educación moderna. (B) Intermedio.¿Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) Sí. dizque “progresiva” no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido común de la escuela antigua? (A) Sí. (C) No. de incidentes pequeños? (A) Sí. 74. (B) A veces. (C) No. (C) No.¿Cuando tiene usted mucho que hacer.¿Si la mamá de María es la hermana del papá de Federico. (C) Otra manera de resolver el mismo problema.¿Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) Sí. ¿Se siente. (C) No. 73. (C) No. y un problema se vuelve demasiado difícil.¿Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Sí. (C) Tío.apartado de la gente? (A) Sí. (C) No. 64. 65.¿Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeñas que en momentos más calmados. 71. crítico del trabajo de mucha gente? (A) Sí. (C) No. (B) Ocasionalmente.. la ira. ¿Puede usted pequeños? (A) Sí. (C) No. . (B) Intermedio.¿Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) Sí. (B) A veces. (B) Intermedio.Preferiría usted ser: (A) Ingeniero. (C) No.Causa más dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica métodos ya bien comprobados. 82. 83. 76. B) Intermedio.¿Ha llegado usted casi a desmayarse por algún dolor repentino al ver la sangre? (A) Sí. (C) Casi 80. ninguno. (B) Ocasionalmente. en comparación con la demás gente? (A) Sí. (C) No. (B) Intermedio. 87. aún en detalles (B) A veces. (B) Intermedio. ¿Es usted lento para decir lo que siente. (C) No. (B) A veces. (B) A veces. 84. (C) No. (C) Rechaza los métodos modernizados. (C) No. (B) Ocasionalmente. (C) No. 79.¿Cuántos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayoría. ¿A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) Sí. (C) No.¿Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) Sí. ¿Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) Sí.¿Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prácticas? (A) Sí. (B) A veces. 86. confiar en que su memoria no le traiciona. 85. (C) Profesor de teorías 78. 77. Sociales.¿Si hay propaganda escondida en lo que está leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Sí. (C) No. (C) No. (B) A veces.¿Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) Sí.75. 81. 2. por ejemplo: Algún animal.88.6. ¿Es usted tímido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) Sí. B) Ocasionalmente. (B) Ocasionalmente. 97. (B) Intermedio. (B) Ocasionalmente (C) No. (B) Ocasionalmente: (C) No. (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales. (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. 95. ¿Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Sí. (C) 10. (C) No. 93. (B) 7.5 es: (A) 5.. (A) Sí. que ha recibido buenas reseñas sobre el" tema (B) Intermedio. 99. ¿Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A)...¿Habla usted despacito o lentamente? (A)Sí. (B) A veces. 98. 94.¿Dejan generalmente sin cambio su personalidad aún. (C) No. ¿El número correcto para continuar la serie de número 1.. 92. (C) No. leería usted: (A) Una novela inteligente. 89.Para saber como votar sobre alguna cuestión social. (B) Intermedio. (C) No. (B) A veces. étc. (B) A veces. . (B) A veces. en la poesía se podría expresar con la misma claridad en lenguaje común y corriente? (A) Sí. ¿Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)Sí. Sí.3.Dentro de un grupo preferiría usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos técnicos. ¿Cree usted que lo que se trata de expresar. algún lugar en particular. (B) Ocasionalmente. 100. (C) No.-¿Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas. 91. las experiencias más dramáticas en el curso del año? (A) Sí. 90. 96. . (C) No. ¿En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar. (C) No. ¿Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Sí. (C) . tiende a ponerse ansioso? (A)Sí.(C) Algún texto que enumera estadísticas y otros datos. (A) Sí.. (C) No.-¿Tiene usted sueños de noche que son algo fantásticos?.¿Sí se le deja solo en la casa por algún tiempo. (B) A veces. PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA. (B) ocasionalmente. No. 102. 101. FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA.