cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales

3.1.2.De respuestas a las siguientes preguntas: • ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa? Respuesta: Sus diferencias radican de acuerdo a su actividad económica se derivan trabajos temporales los cuales se contratan a término fijo y también se generan otros trabajos que por su duración se deben contratar indefinidamente a un trabajador como por ejemplo empleados de la parte administrativa se contratan indefinidamente y la parte de operaciones contratan a término fijo.  ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a la empresa? Respuesta: La retribución están afiliados el sistema de seguridad social gozan también de subsidios familiares que son administrados por la caja de compensación y subsidios de vivienda • ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta? Respuesta: Es la de proporcionarles la compensación que ellos acordado libre y deliberadamente recibir a cambio de sus servicios esta sería la principal obligación que tiene la empresa con sus trabajadores es la del pago del salario correspondiente a las prestaciones laborales de este. También tendría como obligación la justicia de las condiciones de trabajo, La empresa tiene que adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra. 3.1.3. Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual. 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) Su importe se pueda estimar razonablemente Calculadas sobre bases estadísticas. consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis.3.2. . Normas sobre los pasivos Art. 51 y salarial 52 del PUC. El efecto en el importe de las prestaciones sociales originado en la antigüedad y en el cambio de la base forma parte de los resultados del 3.2. Identifique los grupos de cuentas 23. luego seleccione las período corriente. cuentas (4 dígitos) que tienen relación con el proceso de nómina. apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente matriz.SECCIÓN II. 76 del Decreto 2649 de 1993. Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Son obligaciones laborales aquellas que se originan en un contrato de trabajo. Para desarrollar esta actividad. Hernando Díaz. Para propósitos de estados financieros de períodos intermedios se pueden registrar estimaciones globales de las prestaciones sociales a favor de los trabajadores Se deben reconocer los pasivos a favor de los trabajadores siempre que: 1. Su pago sea exigible o probable 2. determinando el monto a favor de cada empleado. Editorial Prentice Hall. 25. CAPÍTULO II . Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993.2. Contabilidad General. NOT:Aquí tienes que hacer un cuadro sinóptico Yo lo hice conceptual por que no pude en un buen orden Las cantidades así estimadas se deben ajustar al cierre del período.1. 26.. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS GRUPO 23 CUENTA 2370 Código de cuenta Nombre de cuenta 2320 A contratista 2335 Costos y gastos por pagar 2355 Deudas con accionistas o socios 2360 Dividendos o Participaciones Por Pagar 2370 Retenciones Y Aportes De Nomina GRUPO 25 CUENTA 2370 Código de cuenta Nombre de cuenta 2505 Salarios Por Pagar 2510 Cesantías Consolidadas 2515 Intereses Sobre Cesantías 2520 Prima De Servicios 2525 Vacaciones Consolidadas 2530 Prestaciones Extralegales 2532 Pensiones Por Pagar 2535 Cuotas Partes Pensiones De Jubilación 2540 Indemnizaciones Laborales GRUPO 26 CUENTA 2610 Código de cuenta Nombre de cuenta 2605 Para costos y gastos 2610 Para Obligaciones Laborales 2620 Pensiones De Jubilación GRUPO 51 CUENTA 5105 Código de cuenta Nombre de cuenta 5105 Gastos De Personal 5110 Honorarios 5135 Servicios 5155 Gastos De Viaje GRUPO 52 CUENTA 5205 Código de cuenta Nombre de cuenta 5205 Gastos De Personal 5210 Honorarios 5235 Servicios . consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14.Para realizar esta actividad. los grupos antes citados CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. 2. Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores. INGRESOS En términos económicos. etc. El tipo de ingreso que recibe una persona o una empresa u organización depende del tipo de actividad que realice (unDirecta trabajo. Remuneración los venta. una 1. Respuesta: EMPLEADO Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario. por mandamiento de un juez competente.). Investigue y realice un cuadro explicativo de todos los conceptos que generan ingreso y descuentos para un empleado.5255 Gastos De Viaje 3. La evidencia debe quedar en su portafolio. El ingresoSalario remuneración que se empleados= obtiene por realizar dicha actividad  Primas  Sobre sueldos  Bonificaciones habituales  Valor del trabajo suplementario o de las horas extras  Valor del trabajo en días de descanso obligatorio.aun negocio. una organización. un gobierno. deben estar debidamente autorizados ya sea por expresa disposición de la ley. una empresa. o por autorización escrita del trabajador. hacen referencia a todas las entradas económicas que recibe una persona. Descuentos en  Pensión  Salud  Libranzas  Embargos  Prestamos .3.  Porcentajes sobre ventas y comisiones DESCUENTOS El descuento es una reducción o disminución en el precio de un objeto o de un servicio. una familia. etc. en forma  Gastos de entierro.  Participación de utilidades.  . ocasionales o  Dotaciónacordados (vestuarioconvencional y contractualmente otorgados herramientasude trabajo). Los beneficios o auxilios habituales u  Cesantías. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario.  Habitación.  Excedentes de las empresas de economía solidaria.2 Lo que reciba el trabajador no para su beneficio. 2. como son:  Gastos de representación. Remuneración Indirecta a los empleados=No es salario:  Primas.2.  Bonificaciones. ni para enriquecer su patrimonio.  Gratificaciones ocasionales.  Auxilio de transporte. tales como:  Prima de servicios. de vacaciones. tales como:  Alimentación.  Elementos de trabajo. extralegal. de servicios. de navidad. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 2.3 Las prestaciones sociales.  Primas extralegales. 3. 3. Diligencie la siguiente matriz donde muestre los porcentajes que se aplican a cada concepto relacionado con las apropiaciones y provisiones que debe realizar el ente económico y represéntelos con un ejemplo: Aportes para Pensión y Salud Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). trabajo extra.5% 12% 1% Contabilización .1. Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar las provisiones de ley. Apropiaciones: Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda una empresa a los trabajadores. bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial. se excluye el subsidio de transporte. el empleador debe calcular las provisiones sobre su nómina mensual.3. comisiones. Concepto Salud Pensión Fondo de Solidaridad CONTABILIZACIONES Porcentaje/Factor 8. clasificación.5% Fondo de solidaridad 1% ARP 0.000 $523.116. 616.33% Intereses a las cesantías 1% Prima de servicios 8.2.000 $32.16% Ejemplo: José Fernández devenga mensualmente $6.3.200 $246.128 $256. Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo .996 EMPLEADOR 246.128 $5.256 $9. teniendo en cuenta los temas abajo planteados.. Concepto. SEGURIDAD SOCIAL PARAFISCALES APROPIACIONE S/PROVICIONE S TOTAL Salario Auxilio de transporte EPS 8.000 $739.296.522% 3% 2% 8.16% EMPLEADO R $6.000. con sus respectivos ejemplos contables: Prestaciones sociales consolidadas.131 $513. contabilizaciones.400 3.800 $123.155 $184.522% ICBF 3% Sena 2% Caja Compensación 4% Cesantías 8.400 $513.33% 4.400 246.600 $554. Elabore una matriz.400 61.33% Vacaciones 4.33% 1% 8. Calcular el costo que representa para el empleador este trabajador y el total del dinero recibido por el.Riesgos Profesionales ICBF Sena Cesantías Intereses a las Cesantías Prima de Servicios Vacaciones 0. cuentas utilizadas. 000 510568 Aportes de ARP $32.155 510569 Aportes de EPS $523.355 Sumas iguales $14.200 Aportes cajas de compensación Aportes ICBF Aportes SENA Aportes Parafiscales $554.400 184. Contabilización y Pago de Salarios-SEGURIDAD SOCIAL CODIGO CONCEPTO DEBITO CREDITO 510506 Sueldos $6.800 Aportes SENA $123.910 $14.909.000 237006 Aportes ARP $32.909.800 $123.200 $554.600 111005 Bancos $1.155 237045 Aportes fondo de $61.800 CREDITO $246.600 510570 Aportes de Pensión $739.616.155 237045 Aportes fondos de $61.605.000 compensación Aportes ICBF $184.108.600 solidaridad 238030 Aportes pensión $985.800 Contabilización de Prestaciones Sociales DETALLE DEBITO Cesantías $513.600 PAGO SALARIO 250501 Salarios por pagar $5.200 237005 Aportes de EPS $770.128 Intereses sobre $5.9 10 CODIGO 5105 5105 5105 2370 2370 2370 2370 1110 Sumas Iguales CODIGO 510530 510533 Contabilización y Pago Parafiscales CONCEPTO DEBITO Aportes cajas de $246.600 111005 Bancos $5.400 Bancos 1.605.131 CREDITO .108.por sus servicios prestados.400 1.600 PAGO SEGURIDAD 237005 Aportes EPS $770.849.600 solidaridad 250501 Aportes de Pensión $985. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.000 237006 Aportes ARP $32. 256 513. . tributarias.287.trabajador. comerciales y contables que aplican a la relación empleador .128 $5.287.131 1.643 Realice un informe del análisis de las normas legales.128 1.128 $256.510536 510539 261005 261010 261015 261020 Sumas Iguales  cesantías Prima de servicios Vacaciones Cesantías Interés sobre cesantías Vacaciones Prima de servicios 513.643 $256.256 $513.