COP_of_VIYELLATEX.pdf

March 24, 2018 | Author: raiyandu | Category: Trade Union, Employment, Labor Rights, Labour Economics, Human Rights


Comments



Description

                                                                                                                                         Communication on Progress of Viyellatex      Reporting Period: April 2009 – March 2010                      .   UNGC signatory since  :   April 2009.  Orgatex  for  centrally  controlling  dyeing  machines.Oliver. Tongi.  Email  :   compliance@viyellatexgroup.  Sector  :   Textile & apparel manufacturing.    Gazipur‐1712. It’s exporting mainly to Europe. Gazipura.5 to 2. To derive maximum value of the IT.  embroidery. Puma. The yearly turnover of the company is close to $150 million. stitching etc. Its’ monthly production varies from 1.      Viyellatex is using mostly state of the art modern machines in its lines. Khortoil.00 million pieces. Esprit.    Although  the  company  is relatively new  but  within  this  time  it  has  earned  many  laurels  both  from home & abroad. It has also integrated Information  Technology with its business process.com  Phone  :   +88 0171 3241002    Brief Description of nature of business:     Viyellatex is a renowned textile & apparel manufacturer in Bangladesh.  printing. S.  General  Sewing  Data  (GSD)  for  controlling  the  timing  &  motion  of  every  garment  sewing  operation.Zakeria  Address    :   297.Company Overview    Company name  :   Viyellatex Group.  dyeing. the company has introduced  SAP  ERP  in  addition  to  other  world  famous  softwares  like  Fast  React  for  garment  production  planning. Gerry Webber etc. The company is committed to human rights and environmental charter.  washing.    Number of employees  :   13000. The Company is ethically compliant & maintains transparency at all levels  of its business process.K. The major buyers are G‐star.  Contact person  :   M. Marks &  Spencer.  . Bangladesh. The products  are mostly of high fashion.  Garber  &  Optitex  for  Pattern Design System (PDS) and a sophisticated local software called “KORMEE” for accurate  payroll processing & human resource management. Its’ setup is completely vertical  with  a  variety  of  operational  and  functional  units  such  as  knitting.   8) Putting maximum effort for environment protection.  .Scope of the COP:    In this reporting year our scope shall be limited to work place only. We pledge to ensure the  following:    1) Employment is freely chosen.  4) Child labor shall not be used.   3) Working conditions are Safe and Hygienic.  7) No Discrimination is practiced.  2) Freedom of Association.  5) Living wages are paid.  6) Working hours are not excessive.   There  has  been  an  increase  in  production  &  productivity  due  to  increased  job  satisfaction.  An  active  compliance  &  welfare  team  has  been  put  together  to  ensure  &  provide  routine follow‐ups on the safety & hygienic conditions of the working environment.  Increased  employment  and  facilitations  of  physically  challenged  workers.  Assessment of the outcome and value addition to the company    Human Rights  Future   Employee turnover rate has decreased and has remained low for the conduciveness  of the working environment.  Besides maternity benefit.  Reduced accidents and illnesses due to safe and hygienic working conditions.  gloves.   The company also holds an annual free eye camp where free surgery & medicines are  provided to the workers.  To maintain a safe & hygienic working environment.  aprons.  Actions taken   Human Rights Current        Registered medical officers have been appointed to carry out medical check‐ups. the company has been providing free ultra sonograms and  medicines to the female pregnant workers. Activities planned for the next year       To  provide  regular  training  in  order  to  create  awareness  among  workers regarding their rights & responsibilities.    .  caps.  Free  lunch  facilities  and  free  personal  protective  equipments  (PPE)  like  uniforms. to encourage  them to be self‐reliant.   A  capable  human  resource  development  department  has  been  put  together  to  handle the recruitment procedures.Human Rights:  UN Global Compact  Principles Covered:    Principle  1:  Businesses  should  support  and  respect  the  protection  of  internationally proclaimed human rights  Principle  2:  Businesses  should  ensure  that  they  are  not  complicit  in  human rights abuses  Commitments     No recruitment of underage workers  Employment of physically challenged workers in the main stream.  boots.  masks. age  estimations and to necessary medicines when required.  ear  plugs  and  eye  guards  are  provided  for  all  factory workers.     Turnover rate is low due to proper abidance of labor rights.  Employment to be freely chosen (There is no forced.  training  and  disciplinary  actions  (based  on  skills. access to training.  Principle  6:    Businesses  should  support  the  elimination  of  discrimination  in  respect of employment and occupation.  child  labor  and  discrimination  which  are  posted  on  all  notice  boards  in  the  factory.  Increase in productivity     Labor Rights  Future  Activities planned for the next year       Introduction of a scheme which entitles the workers to a share in the company’s profit.  union  membership  or  political  affiliation etc.  Child  labour  and  discrimination is absolutely prohibited in the company. compensation.  sexual  orientation. religion.  promotion.  gender.  The  company  has  written  policies  regarding  forced  or  bonded  labor.  marital  status.  experience. caste.   Actions taken   Labor Rights Current        The  company  has  constituted  the  Workers  Participation  Committee  in  the  manner  prescribed by the rules.      Assessment of outcomes and value addition to he company  Reduction  in  workers’  dissatisfaction  due  to  the  empowerment  of  the  participation  committee  which  promotes  mutual  trust. age.    The  company  has  defined  performance  based  policies  for  recruitment.  disability.  education.  salary  increments.  . national origin.  prior  training.  A qualified human resource development department & compliance department has been  working to ensure labor welfare.  Principle 5: Businesses should support the effective abolition of child labor.Labor  Rights:   UN Global Compact  Principles Covered:    Principle  3:  Businesses  should  uphold  the  freedom  of  association  and  the  effective  recognition of the right to collective bargaining  Principle  4:  Businesses  should  support  the  elimination  of  all  forms  of  forced  and  compulsory labor.  Commitments      Implementation of the Workers Participation Committee. bonded or involuntary labor)  Child labor to be strictly prohibited.  understanding  and  cooperation  between  the  employer and the workers.  promotion or disciplinary actions) based on race. behavior etc).  No discrimination to be practiced (in recruitment.    . this saves a hefty amount of energy and minimizes  global warming. saving large volumes of underground water every year.  Huge cost saving in energy.   Activities planned for the next year       Establishing a new green factory which is first of its kind in Bangladesh.000  square  feet  of  the  factory’s  roof  top  is  being  used  to  collect  approx.   5 MW watt gas generator exhaust used for co‐generation chiller for producing 900 MT air  cooling. installed energy saving evaporating cooling  systems in the apparel production floors. Viyellatex Ltd.000 liters of treated effluent water is being used for the toilet flushes every  day.  energy & other natural resources.    More than 300.  3.2 MW watt gas generator exhaust used for co‐generation boiler for producing 2.Environment UN Global Compact  Principles Covered:    Principle  7  :  Businesses  should  support  a  precautionary  approach  to  environmental  challenges  Principle    8  :    Businesses    should    undertake    initiatives    to    promote  greater  responsibility towards the environment  Principle  9  :  Businesses  should  encourage  the  development  and  diffusion  of  environment friendly technologies [ Commitments   We are committed to ensuring that our operations are eco‐friendly by efficiently using air.  preserving rain water and other natural resources and running an effluent treatment plant  to discharge treated water.  Re‐condensed  steam  water  is  being  transported  to  the  boiler’s  feeder  tanks  which  increases the temperature by 15‐20c. water.   Assessments of outcomes and value addition for the company   Environment  Future             Healthier  environment  for  the  society  as  Viyellatex  is  reducing  its  carbon  emissions.  Exhaust from fabric dryers’ is redirected to the air inlets and fed into the burners to reduce  energy consumption.    45  million  liters  of  rain  water  in  each  year  which  is  later  used  in  textile  processing  saving  valuable  underground water and saving extra chemicals used for water softening.    Actions taken   Environment Current         Instead of using air conditioners.  250.70 MT  steam.  To engage in carbon trading.  Producing natural fertilizers from the food residue of 8000 employees and cotton micro dust of  spinning mill.   Increased profitability. This automatically works against corruption.  The  human  resource  development  department  &  the  auditing  team  collaborate  in  looking after the issue regularly.Anti‐corruption Principle  10  :  Businesses  should  work  against  corruption  in  all  its  forms  including  extortion and bribery    UN Global Compact  Principles Covered:  Ant‐corruption Current  Commitment   No bribery for company’s gain.  Additionally the introduction of SAP ERP in the business process has made things more  transparent to the higher management.     Assessments of outcomes and value addition for the company     Increase in the overall efficiency of the company.    Ant‐corruption   Future      Activities planned for the next year            Introduction  of  awareness  programs  for  the  employees  regarding  anti‐corruption  to  discourage participation in any such activities.   Reduction in hassles for buyers and regulatory agencies.  .  keeping  a  transparent financial and inventory system.   Actions taken       The company has a written anti‐corruption policy.   Transparency at all level to stop in house malpractices.   There  is  a  team  of  auditors  continuously  auditing  transaction  records.
Copyright © 2024 DOKUMEN.SITE Inc.