UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOSNombre: Grace Dalila Agudo Pisfil Curso: Comunicación Administrativa Profesor: Wilder Ramos Tema: Aula: Turno: Comunicación Organizacional 203 Noche la base que nos lleva a ser una de las mejores instituciones del país. en equipo. el respeto y la comunicación. Espíritu de Superación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir retos. Sentido del Humor: El sentido del humor ilumina a quienes lo transmiten. sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino. sino también por la de nuestros colaboradores. Vocación de Servicio: Es aquel que tiene la auténtica predisposición y entrega para servir a los demás regalándole una experiencia extraordinaria. - - Filosofía empresarial: Somos un banco que se preocupa no solo por la calidad de vida y necesidades de nuestros clientes. contagia bienestar a los demás. Trabajo en Equipo: Aquel que trabaja en equipo busca alcanzar el objetivo común que nos une y está convencido de que juntos lograremos resultados extraordinarios. Es nuestra gente. permite disfrutar lo que hacemos. Visión: Ser el mejor banco. Valores: Integridad: Una persona íntegra es aquella que se guía por sólidos principios los que defenderá ante cualquier circunstancia. en un ambiente donde priman la solidaridad. Innovación: Un innovador explora. riéndonos de nosotros mismos. . por eso nos encargamos de mantener una filosofía de trabajo armoniosa. brindando un servicio ágil y amigable en todo momento y en todo lugar. a partir de las mejores personas. siempre aprendiendo y creciendo en cada paso. experimenta y aprende alcanzando soluciones novedosas y aprovechando las oportunidades que ayuden al éxito de nuestra empresa.Comunicación Organizacional - Misión: Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes. actuando con transparencia y honestidad. Actividades a su público externo: Interbank comprometido con el medio ambiente: Hace tres años en Interbank vienen desarrollando una iniciativa medioambiental al interior de la organización.200 colaboradores participantes del programa Graceland. Maestro que deja Huella: Concurso que busca poner en valor el trabajo de los maestros del sector público a nivel nacional. Thomas Davenport. accionistas alta gerencia. Universidad Corporativa Intercorp: Centro de entrenamiento y formación del Grupo. se beneficia a más de 3. los colaboradores de Interbank apoyan al Hospital del Niño a través de la campaña “Dona una gota de amor”. logrando recolectar más de 200 unidades de sangre para los niños pacientes del pabellón de quemados. entidad especializada en medir los estándares de calidad de los entornos de trabajo de organizaciones a nivel mundial.895 cursos a nuestros colaboradores. nos permite ser una de las mejores empresas para trabajar en el Perú. Campañas preventivas de salud: Anualmente se organizan campañas preventivas en temas de salud en forma gratuita para los colaboradores.300 niños de 5 asentamientos humanos de Lima y Chincha a través de las tradicionales visitas navideñas. Los colaboradores pueden acceder a este club en compañía de los familiares. Cuentan con un centro de esparcimiento Club Las brisas en el Km. Dan Ariely y Chris Anderson compartieron con nosotros sus ideas. Público interno Colaboradores. quienes apoyaron diversas iniciativas en diferentes aldeas en la ciudad de Lima. ofreció 1. Asociación Aldeas Infantiles SOS: A través de la alianza se posibilita la participación activa de más de 1. Conferencias de Primer Nivel: Reconocidos expertos internacionales como Michael Porter. Lanza tu estrella: Dentro del marco del programa de voluntariado. . diseñado e implementado por los colaboradores de Interbank. directivos Actividades a su público interno: Público externo Clientes Actividades anuales de Integración con el banco.Esta cultura y el aporte de cada uno de nuestros colaboradores. Dona una gota de amor: Por diez años consecutivos. 21 de la Carretera Central. Fuimos reconocidos como el único banco en aparecer durante diez años consecutivos dentro del ranking del Great Place to Work Institute.