Boletín Informativo WillisAgosto 2014 1 MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR DECRETO SUPREMO Nº 006-2014 - TR. El día 9 de agosto de 2014 ha sido publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo No. 006-2014-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, RLSST) aprobado por Decreto Supremo No. 005-2012-TR. Esta modificación tiene por propósito adaptar el RLSST a las modificaciones efectuadas por la Ley No. 30222 a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley No. 29783. Las principales modificaciones efectuadas por el Decreto Supremo No. 006-2014-TR, son las siguientes: Artículo 1° Materia Conformación de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disposición Original del RLSST Modificación efectuada por el D.S. 006-2014-TR El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Cuando la norma haga mención a la Ley, se entiende la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley No. 30222. Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Willis Corredores de Seguros S.A. Registro único contribuyente: 20102022727, Registro SBS: J0377 Dirección Registrada: Av. De la Floresta 497 Ofic. 604 San Borja – Lima Broker autorizado y regulado por la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú. En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores de la región estarán representados por: • 1 representante de propuesto por la CONFIEP; • 1 representante por la Cámara de Comercio de la Región; • 1 representante propuesto por la Cámara Nacional de Comercio Producción Turismo y Servicios; • 1 representante propuesto por la confederación nacional de Organizaciones de las Mype. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los Supervisores de SST.Boletín Informativo Willis Agosto 2014 Artículo Materia 27° Capacitaciones gratuitas en SST por parte del MTPE 28° 34° 73° Registros Obligatorios Simplificados Licencias para los miembros del Comité de SST 2 Disposición Original del RLSST Modificación efectuada por el D. el MTPE establece un sistema simplificado de documentos y registros. De la Floresta 497 Ofic. Registro único contribuyente: 20102022727. el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Willis Corredores de Seguros S. 604 San Borja – Lima Broker autorizado y regulado por la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú.S. Las capacitaciones deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. En caso las actividades tengan duración menor a un año. La capacitación también puede ser brindada por la Autoridad Administrativa de Trabajo. el MTPE establece un sistema simplificado de documentos y registros. En el caso de las micro y pequeñas empresas. 085-2013-TR y sus modificatorias. Los miembros del Comité de SST tienen derecho a 30 días naturales por año calendario de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones. la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo. directamente o través de terceros. Pueden ser impartidas por el empleador. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de SST o Supervisor. Los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. según lo previsto en la Resolución Ministerial No. Registro SBS: J0377 Dirección Registrada: Av. estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores. 006-2014-TR Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa. . la autorización previa requerida para el uso de la licencia con goce de haber es otorgada por el empleador. En el caso de las micro y pequeñas empresas y empresas que no realicen actividades de alto riesgo.A. el examen médico ocupacional de inicio será válido por dos (2) años. Corren a costo del empleador. 006-2014-TR) Willis Corredores de Seguros S. 604 San Borja – Lima Broker autorizado y regulado por la Superintendencia de Banca y Seguros del Perú. las cuales deben cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos sectores. En el caso de trabajadores que hayan cumplido el periodo de prueba y aún no hayan rendido el examen médico periódico. se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador a su entrada al empleo. . El empleador debe comunicar a sus trabajadores sobre la contratación de la Empresa especializada en la Gestión del Sistema de SST. La participación del empleador en el Comité y/o Sub Comités de SST no podrá ser subcontratada. Los exámenes realizados durante la relación laboral tienen igual periodo de validez. 3 Al inicio de la relación laboral o para su inicio. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. - - - 26-A° Contratación de empresa especializada en la Gestión del Sistema de SST (Artículo Incorporado en el Decreto Supremo No. De la Floresta 497 Ofic. La obligación del empleador se genera con la solicitud por escrito del trabajador. Registro único contribuyente: 20102022727. Los trabajadores podrán solicitar al término de la relación laboral un examen médico ocupacional pagado por el empleador.S. Lo expuesto anteriormente no aplica para empresas que realizan labores de alto riesgo. indicando las responsabilidades que serán asumidas por dicha Empresa y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia. para una misma actividad económica.Boletín Informativo Willis Agosto 2014 Artículo Materia Disposición Original del RLSST Modificación efectuada por el D. La contratación de una empresa especializada en la Gestión del Sistema de SST no exime a la contratante de su obligación de acreditar el cumplimiento de las obligaciones en materia de SST.A. 006-2014-TR - - 101° Exámenes Médicos El empleador debe realizar los exámenes médicos obligatorios de acuerdo a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico y con énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto durante su desempeño laboral. podrá ser utilizado para otros empleos dentro del periodo señalado. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud con un certificado médico ocupacional que tendrá validez por dos (2) años. siempre que se mantenga en la misma actividad económica. Registro SBS: J0377 Dirección Registrada: Av.
Report "comparacion _entre Reglamento de Ley N° 29783 y ley 30222"