-CMTCuestionarioDe Motivación Para El Trabajo Fernando Toro Álvarez Aplicación: individual – colectiva Tiempo de Aplicación: Entre 20 y 35 minutos Finalidad: evaluar distintas referentes al ámbito laboral condiciones motivacionales .Ficha Técnica Autores: Fernando Toro Álvarez. 1992 Población: Adolescentes y adultos con un nivel mínimo de educación de 4 años de bachillerato o escuela secundaria. cuadernillo de preguntas. . hoja de respuestas y plantilla de calificación.Ficha Técnica Validez: análisis factorial basado en el criterio Scree-Test Área de Medición: psicología del trabajo/ organizacional Procedencia: Cincel ltda. Medellín Colombia Materiales: Manual normas de aplicación calificación e interpretación. Calificación: puede hacerse manualmente con el empleo de las claves de calificación o con el programa computarizado para la calificación del CMT. Evaluación y clasificación de personal. .Características Es un instrumento factorial de 75 ítems que mide 15 factores de motivación Evaluación Competencias. Selección de personal. Orientación vocacional y ocupacional. Análisis e intervención sobre el clima laboral. satisfacción y mejora de la calidad de vida. Diagnóstico individual. Formación de mandos. Investigación motivacional. Análisis de potencial. social u organizacional. Conformación de programas de motivación. Administración Empresas Agente de policía Auxiliares de oficina Bachilleres agropecuarios Contadores públicos Economistas Estudiantes Gerentes Ingenieros agrónomos Ingenieros civiles Ingenieros electricistas Ingenieros industriales Características Cuenta con información de los siguientes grupos ocupacionales: . Ingenieros mecánicos Mandos de recursos humanos Médicos y odontólogos Profesionales en general Psicólogos Secretarias Técnicos medios Hombres y mujeres en general Área ocupacional administrativa Área ocupacional financiera Área ocupacional técnica Características . Evalúa Categorías Motivacionales Factores Condiciones Motivacionales Internas Logro Poder Afiliación Autorealización. Promoción Medios Preferidos para Obtener Retribución en el Trabajo Dedicación a la Tarea Aceptación de la Autoridad Aceptación de Normas y Valores. Internalidad Externalidad . Requisición Expectación Factores de Segundo Orden Orientación a la Tarea Orientación al Éxito Adaptabilidad Social. Reconocimiento Condiciones Motivacionales Externas Supervisión Grupo de Trabajo Contenido del Trabajo Salario. resultados de estudios empíricos y esquemas conceptuales Integra dimensiones analíticas que destaca el carácter dinámico del fenómeno motivacional. Limitaciones Antigüedad de la prueba. Involucra es su estructura semántica conceptos. Calificación sujeta a claves.Ventajas Diseñado y estudiado por personas naturales. por ende mayor tiempo. Se apoya en teorías motivacionales. sentimientos y experiencias típicas del medio laboral. . .Administración Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones. Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación. Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta. Aplicación y Calificación Aplicación: Se le pide al examinado que responda a los reactivos del cuestionario según su punto de vista con la mayor veracidad y rapidez posible. 15 preguntas con 5 opciones de respuesta. Calificación: es necesario el empleo de la plantilla de calificación y de la tabla que indica la puntuación T. . posibilidad de activación del factor. 81 – 100: interés o valoración .Interpretación Puntajes PT: 0 – 20: interés o valoración excepcionalmente bajo. 21 – 40: interés o valoración relativamente bajo. posibilidad de activación del factor limitada 40 – 60: interés o valoración promedio (normal o común). 61 – 80: interés o valoración relativamente altos. GRACIAS!! .
Report "(CMT) Cuestionario de Motivacion en el Trabajo.pdf"