-CMTCuestionarioDe Motivación Para El Trabajo Fernando Toro Álvarez Ficha Técnica Autores: Fernando Toro Álvarez, 1992 Población: Adolescentes y adultos con un nivel mínimo de educación de 4 años de bachillerato o escuela secundaria. Aplicación: individual – colectiva Tiempo de Aplicación: Entre 20 y 35 minutos Finalidad: evaluar distintas condiciones motivacionales referentes al ámbito laboral Medellín Colombia Materiales: Manual normas de aplicación calificación e interpretación. hoja de respuestas y plantilla de calificación. cuadernillo de preguntas.Ficha Técnica Validez: análisis factorial basado en el criterio Scree-Test Área de Medición: psicología del trabajo/ organizacional Procedencia: Cincel ltda. el programa . Calificación: de las puede hacerse manualmente con el empleo claves de calificación o con computarizado para la calificación del CMT. Análisis de potencial. . Evaluación y clasificación de personal. social u organizacional. Orientación vocacional y ocupacional. Selección de personal. satisfacción y mejora de la calidad de vida. Conformación de programas de motivación. Análisis e intervención sobre el clima laboral. Formación de mandos. Diagnóstico individual. Investigación motivacional.Características Es un instrumento factorial de 75 ítems que mide 15 factores de motivación Evaluación Competencias. Administración Empresas Agente de policía Auxiliares de oficina Bachilleres agropecuarios Contadores públicos Economistas Estudiantes Gerentes Ingenieros agrónomos Ingenieros civiles Ingenieros electricistas Ingenieros industriales Características Cuenta con información de los siguientes grupos ocupacionales: . Ingenieros mecánicos Mandos de recursos humanos Médicos y odontólogos Profesionales en general Psicólogos Secretarias Técnicos medios Hombres y mujeres en general Área ocupacional administrativa Área ocupacional financiera Área ocupacional técnica Características . Evalúa Categorías Motivacionales Factores Condiciones Motivacionales Internas Logro Poder Afiliación Autorealización. Requisición Expectación Factores de Segundo Orden Orientación a la Tarea Orientación al Éxito Adaptabilidad Social. Promoción Medios Preferidos para Obtener Retribución en el Trabajo Dedicación a la Tarea Aceptación de la Autoridad Aceptación de Normas y Valores. Internalidad Externalidad . Reconocimiento Condiciones Motivacionales Externas Supervisión Grupo de Trabajo Contenido del Trabajo Salario. sentimientos y experiencias típicas del medio laboral. por ende mayor tiempo. Se apoya en teorías motivacionales. Calificación sujeta a claves.Ventajas Diseñado y estudiado por personas naturales. . resultados de estudios empíricos y esquemas conceptuales Integra dimensiones analíticas que destaca el carácter dinámico del fenómeno motivacional. Limitaciones Antigüedad de la prueba. Involucra es su estructura semántica conceptos. Administración Contar con un espacio cómodo y libre de interrupciones. Contar con un evaluador experto que dirige la aplicación. . Realizar ejemplos para esclarecer la forma adecuada de respuesta. Calificación: es necesario el empleo de la plantilla de calificación y de la tabla que indica la puntuación T. .Aplicación y Calificación Aplicación: Se le pide al examinado que responda a los reactivos del cuestionario según su punto de vista con la mayor veracidad y rapidez posible. 15 preguntas con 5 opciones de respuesta. . . . . Factores Motivacionales { { Opciones de Respuesta . Puntuación B Puntuación T . . . . . 81 – 100: interés o valoración .Interpretación Puntajes PT: 0 – 20: interés o valoración excepcionalmente bajo. posibilidad de activación del factor. 61 – 80: interés o valoración relativamente altos. 21 – 40: interés o valoración relativamente bajo. posibilidad de activación del factor limitada 40 – 60: interés o valoración promedio (normal o común). GRACIAS !! .
Report "CMT Cuestionario de Motivacion en El Trabajo"