16/11/2014BDQ Prova Fechar Sim ulado: CCJ0025_SM_201102236918 V.1 Aluno(a): JA NINI MA RIA MESQUITA PINTO BA CELLA R De se m pe nho: 1,0 de 10,0 1a Questão (R e f.: 201102440775) Matrícula: 201102236918 Data: 16/11/2014 20:27:49 (Finalizada) Pontos: 0,0 / 1,0 ENADE 2012 Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita. o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente. a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo. a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido. a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa. 2a Questão (R e f.: 201102450924) Pontos: 0,0 / 1,0 (V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta: O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá-las posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da C onsolidação das Leis do Trabalho. O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio. No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até o décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio. http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2763437424 1/6 Somente está errada a alternativa V.0 / 1. se eleito. http://simulado. deve o empregador realizar o pagamento das verbas devidas em conformidade com a ordem sucessória do C ódigo C ivil: descendentes. em qualquer de suas esferas. ser rejeitado pelo empregador. reflexamente. Nomina-se "factum principis" a atuação do Poder Público. Neste caso. Somente está correta a alternativa II. A morte do empregado gera a extinção automática do contrato de trabalho.: 201102519687) Pontos: 0.0 / 1. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência. a extinção do contrato de trabalho.estacio. entretanto. prevalecerá o pagamento da indenização que ficará a cargo do governo responsável. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. cônjuge supérstite. colaterais até o 4º grau de parentesco. adquire a Estabilidade. assinale a alternativa C ORRETA: O trabalhador inválido é aquele que tem sua capacidade laborativa reduzida. não está sujeito a contribuição para o FGTS. tem direito de retornar ao trabalho. portanto. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado. Todas as alternativas estão corretas. C aso o trabalhador tenha falecido sem deixar dependentes cadastrados. podendo. conforme Lei nº 6.br/bdq_simulados_ead_ens_preview. de maneira que. II) O pagamento do aviso prévio indenizado.: 201102516459) Pontos: 0. 4a Questão (R e f. A aposentadoria por invalidez acarreta a suspensão do contrato de trabalho pelo prazo de 5 anos. retornando. colocando fim ao contrato de trabalho. se o trabalhador recuperar-se dentro deste período. à condição de aposentado. no aviso prévio. 481 da C LT (com a C lausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio.0 C om relação à extinção do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade das partes. pelo pagamento das horas correspondentes. na forma do Art. Somente está correta a alternativa III.16/11/2014 BDQ Prova 3a Questão (R e f. que possa causar.858/1980.asp?cript_hist=2763437424 2/6 . ascendentes. de maneira que tem direito à aposentadoria por invalidez.0 Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho. devendo as verbas rescisórias serem pagas aos dependentes cadastrados junto à Receita Federal. se candidatar a cargo de dirigente sindical. Todas as alternativas estão incorretas. tem garantido legalmente o direito de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado. doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. pelo empregado ou pelo empregador.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.0 / 1. desídia negociação habitual do empregado.0 / 1. de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter http://simulado. recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias.0 X EXAME DE ORDEM UNIFIC ADO O empregado afastado por incapacidade laborativa.0 / 1. pelo empregado. que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado.estacio. pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado. na sua vida particular sem qualquer consequência para o desempenho do trabalho. é correto afirmar que o aviso prévio é devido: pelo empregado ou pelo empregador.16/11/2014 BDQ Prova 5a Questão (R e f. de simples segredo da empresa em que trabalha. divulgação. 7a Questão (R e f. desde que a ruptura seja sem justa causa. por conta própria. no mínimo. por ambas as partes. 6a Questão (R e f.0 NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado: mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa. pelo empregado ou pelo empregador. independentemente da existência ou não de prazo. desde que o contrato não tenha prazo estipulado. desde que tenha havido justa causa para a despedida.: 201102463756) Pontos: 0.asp?cript_hist=2763437424 3/6 . prática aleatória de qualquer jogo de azar.: 201102377794) Pontos: 1. em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa e sem aquiescência do empregador. pelo empregado.: 201102376431) Pontos: 0. somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa. independentemente da causa do rompimento.0 Em caso de ruptura do contrato de trabalho. pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual. à estabilidade provisória por. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. http://simulado.0 (FC C -2013-TRT/1ªRegião). II e IV. Está correto o que se afirma APENAS em: I. no mínimo.506. 8a Questão (R e f.estacio. A respeito desse caso. quinze dias. (V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Em relação à concessão e à época das férias. a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. (III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período. de 13 de outubro de 2011). I. assinale a afirmativa correta.16/11/2014 BDQ Prova o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário. C om o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n.: 201102457861) Pontos: 0. nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. I e III.0 XIII EXAME DE ORDEM UNIFIC ADO Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda.0 / 1. (II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado. se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.: 201102841174) Pontos: 0. II e III. durante as férias. (IV) O empregado perceberá. considere: (I) As férias serão concedidas por ato do empregador.0 / 1.asp?cript_hist=2763437424 4/6 . com antecedência de. de acordo com a C onsolidação das Leis do Trabalho. 9a Questão (R e f. em um só período. 12. de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. II e V. IV e V.br/bdq_simulados_ead_ens_preview. até o limite de dois anos após a extinção do contrato. III . Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho.16/11/2014 BDQ Prova Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias. Voltar http://simulado. as opções II e III estão corretas.estacio.0 / 1. todas as respostas acima estão corretas. somente a opção IV está incorreta. não se aplica a prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da C LT. IV. Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano.0 Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta: I .Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. 10a Questão (R e f.br/bdq_simulados_ead_ens_preview. somente a opção III está incorreta. nenhuma das opções está correta.o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Helena não receberá aviso prévio proporcional.asp?cript_hist=2763437424 5/6 .: 201102376432) Pontos: 0. enquanto que as opções I e IV estão incorretas. II. asp?cript_hist=2763437424 BDQ Prova 6/6 .br/bdq_simulados_ead_ens_preview.estacio.16/11/2014 http://simulado.
Report "CCJ0025-WL-Direito Do Trabalho II-AV2 Simulado-Prova 01"