Banco de preguntas y respuestas 2do Test Doctrina (1).pdf

No.PREGUNTA RESPUESTA De acuerdo a la Ley que creó el acusador privado, quién de las 1 partes dentro del proceso penal podrá desempeñar la figura Aquella persona víctima de la conducta punible. de querrellante legítimo. El funcionario de Policía podrá ejercer como querellante 2 Delito de hurto legítimo frente a cual conducta punible: 3 El límite de multa como sanción disciplinaria es de: 180 días El personal uniformado de la Policía Nacional que desempeña Conocer en primera Instancia de la aplicación de la medida el cargo de Comandante de Estación, Subestación y Comando 4 correctiva disolución de reunión o actividad que involucra de Atención Inmediata, frente a la comisión de aglomeraciones de público no complejas Comportamientos Contrarios a la Convivencia tiene las Cuando el proceso se surta ante la justicia penal especializada, En qué circunstancias se podrá prorrogar el término de cuando sean tres o más los acusados contra quienes estuviere 5 duración de la medida de aseguramiento privativa de la vigente la medida preventiva o cuando se trate de libertad. investigación o juicio de actos de corrupción Es el sello de los comportamientos, es la fórmula para ser un 6 buen policía y un buen ser humano al saludar, escuchar y Sea policia actuar. El anterior texto se refiere al foco: Agilizar el funcionamiento del sistema penal y mejorar la 7 La finalidad de la creación de la figura del acusador privado es: confianza de la ciudadanía en la administración de justicia La Ley 1712 del 06 de marzo de 2014, Estatuto Anticorrupción en su artículo 73, Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, establece que cada entidad del orden nacional, 8 Verdadero departamental y municipal deberá elaborar anualmente una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano. La anterior afirmación es: La Policía Nacional se consolidará en el 2022 como Institución fundamental para la construcción de un país equitativo y en paz, garante y respetuoso de los derechos humanos, 9 afianzando la convivencia y seguridad a través del control del Visión de la Policía Nacional delito, la educación ciudadana, prevención, mediación y articulación institucional e interinstitucional como ejes centrales del servicio. El anterior texto se refiere a la: Son los principios institucionales definidos por la Policía 10 Vida, dignidad, excelencia, equidad y coherencia Nacional. Aquella persona víctima de la conducta punible, a través de En atención a la normatividad que regula la figura del 11 abogado y los estudiantes de consultorio jurídico de las acusador privado quiénes pueden desempeñar esta función. universidades debidamente acreditadas La georreferenciación de la actividad delictiva y El mapa de la jurisdicción, donde se ubican los puntos 12 contravencional que soporta los diagnósticos de una precisos de cada uno de los delitos y contravenciones localidad, hace referencia a: ocurridos en los últimos 24 meses La señora Juana Salgado es sorprendida por la patrulla del cuadrante realizando un comportamiento contrario a la convivencia, ante lo que le impondrán una medida correctiva. 13 Procedimiento Verbal Inmediato Cuál es el procedimiento que seguirá el personal uniformado de la Policía Nacional, para la imposición de dicha medida correctiva: Las dimensiones de Política Integral de Transparencia Policial Derechos humanos, asuntos internos, atención y servicio al 14 son: ciudadano y resolución de conflictos Dinamización de Atención al Ciudadano Todas las anteriores Los elementos de la Dimensión de Atención y Servicio al Recepción de PQR2S y Comité de Recepción, Atención, 15 Ciudadano son: Evaluación y Trámite de Quejas e Informes Seguimiento, Evaluación y Mejora del Servicio al Ciudadano Profunda convicción y total disposición hacia el servicio. Asumimos la profesión policial como proyecto de vida y 16 Valor institucional de vocación policial somos testimonio ejemplar de lo que significa ser Policía. El anterior texto se refiere a: Según la Ley 1826 del 12 de enero de 2017, la querrella unicamente puede ser presentada por la víctima de la 17 Verdadera conducta punible. Si el querrellante legítimo ha fallecido, podrán presentarla sus herederos, la anterior afirmacion es: Según lo estatuido por el Código Nacional de Policía y 18 Convivencia, tienen poder Residual de Policía los siguientes Todos los Concejos Distritales y Municipales del País entes: Tras realizar la captura de un ciudadano, dos funcionarios policiales no presentan al capturado a la autoridad competente en el tiempo establecido, teniendo en cuanta el 19 Destitución e Inhabilidad General caso anterior y teniendo en cuenta que el grado de culpabilidad fue a título de DOLO; los funcionarios policiales podían cumplir una sanción, de: Una de las siguientes no hace parte de las líneas estratégicas 20 definidas por el señor Presidente de la República y en las que Reducción de la planta de personal avanza el proceso MTI: Dejar de asistir al servicio sin causa justificada, se clasifica 21 Grave como una falta: En el proceso MTI, la sigla CETIN significa Círculos Estratégicos 22 Verdadera de Transformación Institucional. La anterior afirmación es: Es el responsable de analizar los fenómenos que afectan la 23 Analista de convivencia y seguridad ciudadana seguridad y convivencia de las jurisdicciones o cuadrantes: 24 La hoja de servicio/TAMIR se elaborara de forma: Semanal Las disposiciones del Código Nacional de Policía y Convivencia d. D. Personas jurídicas 25 se aplicarán a: b. B. Personas naturales Los planes especiales de acción formulados durante la Responder de manera efectiva a las necesidades de la 26 primera fase del MTI están orientados a: institución Los principios de la Política Integral de Transparencia Policial 27 Efectividad, integralidad y trabajo en equipo son: Para la destitución y suspensión de oficiales la sanción se hará 28 El Gobierno Nacional efectiva por: La Directiva Administrativa Permanente 005 DIPON INSGE de 29 VERDADERO 2017 establece 12 estrategias. De cuál autoridad de Policía es competencia imponer la 30 Ninguna autoridad ya que esa medida correctiva no existe medida correctiva de Cierre de establecimiento: A. Definir objetivos, identificar capacidades de respuesta y formular el plan de trabajo B. Programar y ejecutar el Comité de Vigilancia, verificar el En el MNVCC, los comandantes son responsables de las diagnóstico y priorizar las problemáticas 31 condiciones en las cuales se presta el servicio, para lo cual C. Todas las anteriores desarrollarán las siguientes actividades: D. Articular toda la oferta institucional (procedimientos, estrategias, programas y actividades) para reducir la probabilidad de ocurrencia de delitos y contravenciones en una jurisdicción Exaltar el honor y la vocación policial como el núcleo de nuestra identidad profesional, y nos comprometemos a 32 Principio de Excelencia esforzarnos para imprimirle al actuar policial, el más alto nivel de desempeño. El anterior texto se refiere a: Los 4 grandes horizontes de desarrollo institucional se La seguridad ciudadana urbana, la seguridad ciudadana rural, 33 orientan a: la investigación criminal y la cooperación internacional Pedro y Juan vecinos del barrio la Soledad, se encuentran en la calle lanzándose palabras soeces y amenazándose mutuamente, ante esta situación la señora Jacinta también vecina del sector llama a la línea 123 de la Policía Nacional y 34 Mediación Policial solicita la presencia del cuadrante para que atienda la situación que se está presentando. La patrulla policial del cuadrante al llegar a atender el motivo de Policía, de manera obligatoria deberá agotar cuál de los siguientes medios de d. Expulsión de domicilio Son Medidas Correctivas contempladas en el Código Nacional 35 b. Amonestación de Policía las siguientes: A que debe responder las acciones mínimas requeridas que se A la priorización de la problemática realizada en el plan de 36 plasman en la TAMIR: trabajo La Ley 1786 del 1 de julio de 2016, es aquella por medio de la 37 cual se modifican algunas disposiciones de la Ley 1760 de Verdadera 2015. La anterior afirmaciónes es: De acuerdo a la Ley que creó la figura del acusador privado el funcionario de Policía tiene la facultad de actuar como cuando la víctima o querellante legítimo se encuentre en 38 querellante legítimo frente al delito de hurto, en cual de las imposibilidad física o mental siguientes circunstancias: De acuerdo a la Ley 1786 de 2015 el término de duración de la 39 medida de aseguramiento privativa de la libertad no podrá 1 año exceder: En la arquitectura de trabajo del proceso MTI se han instalado siete Círculos Estratégicos de Transformación Institucional 40 (CETIN), nueve Planes de Desarrollo, dos Comités Técnicos Verdadera Especiales y una Secretaría Ejecutiva Ampliada, 7-9-2-1. La anterior afirmación es: Monitorear el ajuste al MNVCC de los comités de vigilancia, Es una función del grupo de direccionamiento nacional del 41 salidas a turno y otros escenarios relacionados con la MNVCC: planeación del servicio Es el conjunto de actividades relacionadas mutuamente o que 42 Que es un proceso: interactúan para generar valor y las cuales transforman elementos de entrada en resultado Suspensión e inhabilidad especial Que sanciones traen consigo las faltas disciplinarias según su Todas las anteriores 43 clasificacion cometida por un funcionario de policia: Destitución e inhabilidad general Amonestación escrita, multa sobre quién recae la responsabilidad de mantener actualizado Comandante de la unidad–equipo CIEPS – patrullas de los 44 el diagnóstico de la jurisdicción cuadrantes Identificar los sectores, días y horarios de mayor afectación Son responsabilidades del operador CIEPS de la estación de 45 delincuencial y contravencional dentro de la jurisdicción para Policía: cada uno de los cuadrantes Bajo la responsabilidad del comandante de la unidad mínima de la estructura orgánica de la estación de policía, con el 46 diagnóstico de la jurisdicción aporte del equipo CIEPS y las patrullas de los cuadrantes, se deberá mantener actualizado el: De las siguientes multas como medida correctiva cuál es Ninguna ya que la imposición de la medida correctiva de 47 competencia del personal uniformado que integra la Policía multa es competencia únicamente del Inspector de Policía Nacional: Sigla unidad, MNVCC, numero de distrito, numero estación y 48 El código del cuadrante está compuesto por: número de cuadrante El señor Inspector General tiene la competencia para juzgar Oficiales superiores y personal que se encuentre en comisión 49 en primera instancia, a: en el exterior Transversalidad institucional, promoción y difusión en La dimensión de Derechos Humanos cuenta con 3 elementos, 50 derechos humanos, atención a poblaciones en situación de cuáles son: vulnerabilidad 51 Los medios para encausar la disciplina se clasifican en: Preventivos y correctivos Promoción y difusión en derechos humanos, atención a Promoción y difusión en derechos humanos, atención a 52 poblaciones en situación de vulnerabilidad y sistemas poblaciones en situación de vulnerabilidad y sistemas internacionales de derechos humanos internacionales de derechos humanos Cuál es la Ley mediante la cual se creó la figura del acusador 53 Ley 1826 de 2017 privado. De oficio se conoció por parte de la Oficina Control Disciplinario Interno DEVIC, que al amanecer del día 15 de mayo del año 2017, siendo aproximadamente las 10:25 horas, Articulo 34 numeral 20. Manipular imprudentemente las momentos en que se hacía el relevo de tres secciones de armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo vigilancia al lado del armerillo de la Estación de Policía Puerto los efectos de sustancias que produzcan dependencia física o Carreño, mientras el Teniente Luis Alfonso Castellanos Álvarez síquica 54 se disponía a guardar su pístola de dotación accionó el disparador en forma accidental propinándole un impacto al ó señor Subteniente Emanuel Ramos González, quien se aprestaba a recibir el segundo turno de vigilancia, disparo que Destitución e Inhabilidad General le causó la muerte cuando era atendido en las instalaciones del Hospital San Juan de Dios de esa ciudad. En caso de encontrar pruebas suficientes para elevar cargos, que tipo de Definir, revisar, modificar, aprobar, actualizar, publicar, entrenar, medir, analizar y mejorar la caracterización, 55 despliegue, procedimientos, guías y formatos requeridos para Dueño de proceso su ejecución. El anterior texto se refiere a una responsabilidad fundamental de: Es el instrumento gerencial de la Policía Nacional que permite realizar la evaluación del desempeño institucional apoyado en 56 los criterios de eficacia, eficiencia y efectividad y para su Revisión por la Dirección. realización se da cumplimiento a los criterios definidos en instructivos complementarios. El anterior texto se refiere a: La Ley por la cual se expide el Código Nacional de Policía y 57 Ley 1801 del 29 de julio de 2016 Convivenca es: La Memoria local y topográfica es una herramienta de 58 Suite Visión Empresarial S.V.E. planeación del servicio descrita en la plataforma institucional: Realizan una llamada a la línea 123 de la Policía Nacional en la Suspender inmediatamente la actividad, imponer orden de cual manifiestan que en la calle 23ª No 34-52 se encuentran comparendo para que asistan ante el Inspector de Policía, unas personas consumiendo bebidas alcohólicas y alterando 59 imponer medida correctiva de amonestación y participación la convivencia ya que están escuchando música a alto en programa comunitario o actividad pedagógica de volumen, al llegar el Comandante de Estación al lugar de los convivencia hechos deberá realizar por ser de su competencia lo siguiente: Como resultado de la fase de formulación del proceso MTI, se 60 14 Planes especiales de acción consolidaron: Cuando se prestan los servicios ofrecidos por la institución de acuerdo a la matriz de servicios, características y estándares y 61 se identifica que el servicio prestado no es conforme con lo Producto o servicio no conforme requerido en la matriz y se realiza la corrección o tratamiento. El anterior texto se refiere a: El Alto Mando, a nivel institucional y de sus unidades policiales, debe lograr la unidad de propósito dentro de la Institución, generando y manteniendo un ambiente interno 62 favorable, en el cual los miembros de la organización puedan Liderazgo llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la Policía Nacional. El anterior texto se refiere a cuál principio del Sistema de Gestión Integral: El componente de Talento Humano y Gestión de la Cultura del Un talento humano competente, fundamentado en una ética 63 Sistema de Gestión Integral propende por: policial, con el fin de alcanzar una cultura institucional El señor Teniente Juan Sacarias, el día 13/06/17, se desempeñaba como Comandante de la Estación los Mangos de la MECAL, el mismo día trasladó a tres ciudadanos que se encontraban retenidos en dicha Estación, mientras se ubicaba espacio en la Cárcel Villa Hermosa de la ciudad de Cali, al 64 Culpa gravísima llegar a dicho centro carcelario, el señor Teniente Sacarias procede a bajar a los tres retenidos, en este momento los familiares de los mismos se abalanzan encima de ellos, dando lugar a que los tres detenidos se fuguen. Cómo se enmarcaría la forma de culpabilidad que se debe tipificar al señor Según la Directiva Administrativa Permanente 005 DIPON- INSGE del 07 de agosto de 2017, la Política Integral de 65 Verdadera Transparencia Policial se operacionaliza a través de 12 estrategias impulsoras. La anterior afirmación es: Disposición y compromiso para atender en forma efectiva las 66 necesidades, expectativas y requerimientos de la comunidad. Orientación del servicio a la comunidad El anterior texto se refiere a la competencia o habilidad El Comandante de Estación autorizó mediante una orden de servicio una salida al centro vacacional con el personal que labora en la unidad. En la orden de servicio se deja plasmado que no se puede consumir bebidas embriagantes. Al llegar al centro vacacional, la oficial más antigua autoriza que el personal puede consumir bebidas embriagantes. El 67 Consumir bebidas embriagantes durante el servicio Administrador del centro vacacional observa a dos policiales que hacen parte de la visita y están consumiendo bebidas embriagantes y pasa el respectivo informe al Comandante de la Estación y este a su vez da el trámite a la Oficina de Control Disciplinario Interno. Cuál es la falta disciplinaria, que cometen los policiales: subcomandante de estación, el comandante de CAI, el 68 El equipo del cuadrante está conformado por: personal del CIEPS, el funcionario de información y el conductor El señor Patrullero Yeider Gottfried Rodríguez adquirió una deuda con un establecimiento donde consumía sus alimentos diarios, deuda que se negó a pagar, por tal motivo se instauró 69 una queja y se firmó un acuerdo de pago en la oficina de Articulo 36 numeral 14 conciliación, posterior a esto el Patrullero Rodríguez incumple este acuerdo, de acuerdo a lo anterior, en que conducta disciplinaria estaría incurriendo el señor Patrullero: En la Policía Nacional nos comprometemos a prestar un servicio profesional, respetuoso, efectivo y cercano al ciudadano, para garantizar comunidades seguras, solidarias y 70 Política de calidad en convivencia, a través del mejoramiento de los estándares de eficiencia, eficacia y efectividad del Sistema de Gestión Integral. El anterior texto se refiere a la: Es el reflejo de la vocación al ser honestos y tener honor 71 Actuar por convicción policial para defender el orden social. El anterior texto se Los criterios de aplicación de la Política Integral de 72 Transparencia Policial son: creación de conciencia, FALSO participación y trabajo en equipo. La anterior afirmación es: Un Policía se encuentra en situación administrativa de vacaciones y tiene una discusión con su esposa o novia, éste agrede físicamente a la mujer. De acuerdo a esa hipótesis, el policía puede ser sancionado disciplinariamente porque aun 73 Verdadera en situación administrativa se encuentra en servicio activo y tiene una relación especial de sujeción con el Estado que lo obliga a cumplir con los deberes contenidos en las normas. La anterior afirmación es: Una de las grandes prioridades del proceso MTI, radica en 74 optimizar la seguridad ciudadana urbana. La anterior Verdadera afirmación es: Al personal que desempeña cargos en la justicia Penal Militar tratándose de faltas relacionadas con el desempeño de las 75 Procuraduría General de la Nación funciones jurisdiccionales propias del respectivo cargo, le serán aplicadas las normas disciplinarias de: Con que periodicidad se deberán proponer las acciones 76 Una vez a la semana mínimas requeridas para cada cuadrante: El señor Pedro Pérez saca a pasear todos los días su mascota (perro) al parque del barrio y el animal realiza sus necesidades Recoger la evidencia física (video), tomar el testimonio del fisiológicas en dicho lugar, las cuales no son recogidas por su vecino que realizó la filmación e imponer orden de 77 propietario, ante esta situación un residente del lugar realiza comparendo al vecino que realizó el comportamiento una filmación (video) y se comunica con el cuadrante y enseña contrario a la convivencia la evidencia (video) de la acción realizada por su vecino. La patrulla policial al llegar al lugar de los hechos deberá: Es la razón de ser, el propósito común y permanente que le confiere identidad, especifica el rol funcional que la 78 Institución va a desempeñar en su entorno e indica con Misión de la Policía Nacional claridad el alcance y dirección de sus actividades, representa el compromiso y deber con la sociedad. El anterior texto se La Mediación, brinda a la comunidad en general la aplicación de métodos alternativos de solución pacífica y no violenta de los conflictos sociales, fortaleciendo la convivencia ciudadana 79 Verdadera y fomentando el diálogo como herramienta fundamental para la paz, mediante el fortalecimiento de los vínculos sociales y familiares. La anterior afirmación es: 80 La oferta institucional comprende: Procedimientos, estrategias, programas y actividades La visión definida por la Policía Nacional, está proyectada al 81 Año 2022 año. Los factores de atención de la Política Integral de 82 Institucionalidad, visibilidad, supervisión y control y sanción Transparencia Policial son: Coordinar y validar los productos operacionales que sean 83 Son responsabilidades del JEFE CIEPS de la estación de Policía: elaborados para la planeación del servicio de Policía (diagnostico,hoja de servicio y TAMIR) Estrategias y planes específicos De acuerdo con las problemáticas priorizadas, en el comité de Tabla de acciones mínimas requeridas TAMIR 84 vigilancia, las responsabilidades se reflejan en: Planes de trabajo Todas las anteriores El señor Patrullero Yeider Gottfried Torres Rodríguez, solicita al Comandante del departamento pasar 20 días de excusa por fuera de la guarnición, autorización que es negada y debe Artículo 35 numeral 10. Incumplir, modificar, desautorizar, presentarse en Talento Humano del Comando de eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir 85 Departamento; la razón por la cual no se le autorizó el cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones permiso fue porque la misma no llevaba el visto bueno del relativas al servicio comandante directo ni del comandante de distrito; en que posible falta estaría incurriendo el funcionario: Exaltar el honor y la vocación policial como el núcleo de nuestra identidad profesional, y nos comprometemos a 86 Principio de Excelencia esforzarnos para imprimirle al actuar policial, el más alto nivel de desempeño. El anterior texto se refiere a: La gestión de la Policía Nacional se fundamenta en las actuaciones y las decisiones claras; por tanto, es importante 87 que se garantice el acceso a la información pertinente de su Transparencia gestión para facilitar así el control social. La anterior definición corresponde al principio del Sistema de Gestión Integral: Una de las siguientes no hace parte de las líneas 88 estratégicas definidas por el señor Presidente de la Reducción de la planta de personal República y en las que avanza el proceso MTI: Consolidar la confianza social, mejorando integralmente su Con el lema del MTI: INSPIRADOS EN USTED, la Policía 89 servicio, con el fin último de ser una Institución más cercana al Nacional busca ciudadano Con la puesta en marcha del Plan de Movilización para la 90 Gestión del Cambio, en el marco del Proceso MTI, la Policía 15 Nacional avanza en el desarrollo de cuántas líneas 91 El propósito fundamental de la Policía Nacional, está dado por Artículo 218 de la Constitución Política de Colombia En la Policía Nacional nos comprometemos a contribuir con la protección del medio ambiente a través de la prevención de la contaminación, el cumplimiento de la legislación y las diferentes regulaciones ambientales y el control de los 92 Política ambiental impactos ambientales adversos asociados a nuestras instalaciones, procesos y servicios; así como al mejoramiento continuo del desempeño ambiental de la Institución. El anterior texto se refiere a la: Competencias específicas: son los comportamientos laborales 93 de índole técnico y práctico, vinculados a un área laboral u Verdadero. ocupacional determinada. Cuántas competencias génericas ha determinado el Modelo 94 Nueve. de Gestion Humana de la Policía Nacional. En el ámbito organizacional, el Plan Estratégico Institucional 95 2015-2018 “Comunidades Seguras y en Paz” se rige bajo los Eficacia, eficiencia y simplicidad administrativa. principios de: A. Proyección administrativa y logística, Bbenestar policial y proyecto de vida institucional, proyección normativa, policía, acuerdos y posconflicto. B. Adaptación educativa e incorporación, desarrollo En el proceso de diseño estratégico, se contemplan ejes de tecnológico para el servicio, control Interno y 96 proyección institucional, cuales son: transparencia. C. Todas las anteriores. D. Proyección organizacional y de estructura, proyección misional y para el servicio de policía, coordinación interinstitucional y con Fuerzas Militares. En la era de la digitalización de la seguridad, la cuarta 97 revolución se basa en la hiperconectividad de redes y el Verdadera. acceso a la información y al conocimiento. La anterior La georreferenciación de la actividad delictiva, contravencional y factores de riesgo de la jurisdiccion se 98 señalan en el mapa de la jurisdicción, en el cual se ubicará el 24 meses. punto preciso de cada uno de los delitos y contravenciones ocurridos en los últimos: La sigla UNIPEP significa: Unidad Policial para la Edificación de 99 Vedadero. la Paz. Los planes diferenciales, estan orientados a contrarrestar los delitos de mayor afectación ciudadana, como son el hurto a 100 personas en todas sus modalidades, tráfico de Verdadera. estupefacientes en pequeñas cantidades y la extorsión. La anterior afirmación es: Qué debe hacer el comandante del CAI con la información que Realizar un diagnóstico exhaustivo de la problemática de los 101 le suministran las patrullas del cuadrante, a su cuadrantes bajo su responsabilidad, para cargo: definir y orientar las actividades durante el servicio. Uno de los siguientes aspectos no es función del grupo de Ejecutar un plan de acción para la implementación del MNVCC 102 direccionamiento nacional en el despliegue, en todas las unidades de la jurisdicción. seguimiento y evaluación del MNVCC: 103 AISEC, significa: Análisis Integrales de Seguridad y Convivencia Ciudadana. 104 Algunos de los componentes del plan de trabajo son: Actividades, responsables, evidencia, línea de acción. Aplicar el procedimiento preventivo consistente en suspensión de obra o actividad cuando pueda derivarse daño Ante un comportamiento contrario a la convivencia, o peligro para el medio ambiente, los recursos naturales, el relacionado con realizar explotaciones mineras sin contar paisaje o la salud humana y dar trámite ante la autoridad 105 con licencia ambiental o su equivalente, de conformidad con ambiental dentro de los cinco (5) días hábiles a la autoridad la normativa vigente, usted como autoridad de ambiental competente y policía puede: compulsará copias de la actuación surtida para continuar con el procedimiento a que haya lugar. Cuántos objetivos estratégicos fijan la hoja de ruta de la 106 15 Policía Nacional: El ámbito de Gestión Misional busca el bienestar de los 107 FALSO policías y sus beneficiarios al menor costo posible. El comité de vigilancia táctico se desarrolla con que Quincenal y lo preside el Comandante Operativo de Seguridad 108 periodicidad y quien lo precide: Ciudadana. La oferta de valor institucional considera entre otros el siguiente precepto: servicio de policía efectivo, prestado en 109 Verdadera. todo el territorio nacional de manera equitativa, justa y garante de los derechos humanos. La anterior afirmación es: La sigla PEI-CSP significa: Plan Estratégico Institucional 110 Verdadero. Comunidades Seguras y en Paz. Para la ejecución del comité de vigilancia, el MNVCC estableció un protocolo para su desarrollo el cual inicia con la 111 Diseño de planes de trabajo. verificación de asistencia del personal convocado, en el marco de lo anterior el último paso es: Apoyar a los equipos locales en la comprensión del modelo, Uno de los siguientes aspectos no es función del equipo de 112 búsqueda de soluciones y gestión de direccionamiento local del MNVCC: personal, medios logísticos y tecnológicos. 113 Algunos de los componentes del plan de trabajo son: Actividades, responsables, evidencia, línea de acción. Cuando el MNVCC se refiere a la competencias integradas del 114 Polivalencia . policía en el marco del servicio se refiere a: Dentro de las responsabilidades que tiene el Comandante de Supervisar y controlar la correcta implementación del 115 Región en el MNVCC está: MNVCC. "El propósito de esta política es garantizar en cada uno de los 116 miembros de la Policía Nacional condiciones que desarrollen Gestión humana y calidad de vida óptima. una óptima calidad de vida laboral y familiar. " En el MNVCC el código único del cuadrante es la asignación alfanumérica que se da a cada cuadrante, teniendo en cuenta 117 Lograr el diseño del cuadrante según el MNVCC. diferentes elementos que lo hacen único. Cual de los siguientes aspectos no hace parte de los objetivos de la En el MNVCC la unidad encargada de diseñar herramientas de educación continuada de acceso permanente para todos los 118 niveles de responsabilidad, en formatos no presenciales DINAE. como: materiales escritos, material multimedia y herramientas interactivas es: En el MNVCC, planificar el trabajo, asignar roles y tareas, y 119 controlar la calidad en la preatación del servicio, son algunas La supervisión. de las actividades que se desarrollan en el marco de: El Sistema de Información de Vigilancia Comunitaria por 120 La sigla SIVCC, significa: Cuadrantes. La Unidad de Seguimiento Operacional (UNSOP), está integrada por funcionarios competentes en la administración 121 del talento humano, análisis operacional y conocimiento en Falsa. materia penal. La anterior afirmación es: Uno de los siguientes no es considerado como un impulsor de 122 Elaborar un mapeo de los grupos de interés institucional. la MEGA: Cuando se indica en el MNVCC que existe un recurso de 123 comunicación entre el comandante y su personal en una de Retroalimentación. las dimensiones del modelo se refiere a: 124 Cuantas dimensiones tiene el MNVCC. 3 El criterio conveniencia definido por el Ministerio para el sector Defensa, busca mantener y mejorar lo construido hasta 125 ahora, con el objetivo de poder afrontar de mejor manera los Verdadera grandes retos. Esta afirmación es: A. Todas las mencionadas. B. Georreferenciación de la actividad delictiva, contravencional y factores de riesgo de la jurisdicción, talento El diagnóstico de la jurisdicción para el diseño de cuadrantes humano y medios logísticos. 126 debe contener como mínimo los siguientes C. Identificación de áreas de influencia de grupos delictivos elementos: organizados y actividad económica del sector. D. Análisis temporal de la actividad delictiva y contravencional de la jurisdicción, movilidad y accesibilidad. En la era de la digitalización de la seguridad, la cuarta 127 revolución se basa en la hiperconectividad de redes y el Verdadera acceso a la información y al conocimiento. La anterior Comandante, subcomandante, comandante operativo de La definición del número ideal de cuadrantes es un proceso seguridad ciudadana, jefe SIJIN, jefe SIPOL, jefe SEPRO, 128 participativo en el cual intervienen: GAULA, dependencias asesoras y administrativas, comandantes de distrito, estación y CAI. La metodología del servicio de vigilancia comunitaria por 1. Planeación del servicio. 2. herramientas para la Planeación 129 cuadrantes incluye los siguientes pasos: del servicio. La planeación por capacidades se logra en la medida en que Doctrina, material y equipo, organización, personal e 130 converja el análisis, estudio y desarrollo de cinco variables o infraestructura. componentes de la capacidad como son: A. Centro de Información Estratégica Policial-CIEPS- de metropolitana o departamento de policía. Las herramientas utilizadas para la planeación del servicio de B. Centro de Información Estratégica Policial Seccional-CIEPS 131 vigilancia comunitaria por cuadrantes, son: de estación de policía. C. Todas las mencionadas. D. Hoja de servicio, TAMIR y protocolo de salida a turno. Uno de los siguientes aspectos no es función del grupo de Ejecutar un plan de acción para la implementación del MNVCC 132 direccionamiento nacional en el despliegue, seguimiento y en todas las unidades de la jurisdicción. evaluación del MNVCC: 133 Es uno de lo medios preventivos para encauzar la disciplina: Trabajos escritos Son los valores institucionales definidos por la Policía Compromiso, Vocación Policial, Honestidad, Honor Policial, 134 Nacional: Disciplina, Solidaridad La patrulla del cuadrante No 24 de la Metropolitana de Bogotá, observa un vehículo con dos sujetos que de manera 135 sospechosa realizan rondas por la jurisdicción. Ante esta Registro a persona y registro a medios de transporte situación, los funcionarios de policía deberán usar los siguientes medios materiales de Policía: 136 La sigla MTI, signifca: Modernización y Transformación Institucional Capacidad de ser coherente entre lo que se piensa, se dice y 137 se hace, proteger y respetar lo ajeno. ¿La anterior definición Valor institucional de honestidad corresponde a? Que el funcionario pida excusas a quien se vio afectado, y se Durante el servicio, el Oficial comandante de CAI identifica comprometa a no repetir esa mala conducta que desdibuja la que el señor Subintendente Julio Beltrán, integrante de imagen institucional y registrarlo en el formato 1DS-FR-0017 138 patrulla de un cuadrante, se encuentra gritándole a un “Formato de tratamiento de producto o servicio no ciudadano. ¿Cuál sería el mejor tratamiento que debe realizar conforme” o en el aplicativo control de calidad del Servicio o el oficial con la novedad encontrada? Producto No Conforme. El foco Sea Policía es el sello de los comportamientos, es la 139 fórmula para ser un buen policía y un buen ser humano al VERDADERO saludar, escuchar y actuar. ¿La anterior definición es? El Comité de vigilancia es el escenario en el cual se adoptan las decisiones estratégicas, tácticas y operacionales del servicio de policía en las metropolitanas y departamentos, con el fin de definir 140 actividades orientadas a solucionar las problemáticas Planear priorizadas, de acuerdo con el nivel de responsabilidad del comité, estas se reflejan en planes de trabajo, hojas de servicio y TAMIR de los equipos de cuadrantes. ¿Dentro del Ciclo PHVA a cuál actividad corresponde? La ejecución de la hoja de servicio (HS)/TAMIR, indica al equipo del cuadrante cómo desplegar las actividades 141 orientadas a prevenir o controlar las problemáticas Hacer identificadas, las cuales deberán desarrollar durante su turno vigilancia. ¿dentro del Ciclo PHVA, a cuál actividad Cuando el Comandante de Estación analiza información relativa a la problemática delictiva y contravencional y 142 producto de este análisis realiza ajustes al servicio que presta Actuar cada uno de sus cuadrantes a la ciudadanía. ¿a cuál actividad dentro del Ciclo PHVA, corresponde? En el comité de vigilancia se detectó que durante la semana anterior los días jueves y viernes, en el horario de 17:00 a 22:00 horas, en los barrios del cuadrante 4 del CAI Centenario, se presentó la problemática de hurto a vehículos, en los compromisos del comité de vigilancia y en las TAMIR de 143 No las patrullas de vigilancia se proyectaron actividades puntuales para la disuasión y control de riñas en los bares ubicados en los cuadrantes 5 y 6, no se observó la proyección de actividades para el hurto de vehículos. ¿Teniendo en cuenta lo anterior, la planeación de actividades fue adecuada? 144 El propósito fundamental de la Policía Nacional, está dado Artículo 218 de la Constitución Política de Colombia. Los ámbitos de gestión Educativo, Salud y Bienestar Social, 145 están subordinados al ámbito de Gestión Institucional Verdadero. Misional Policial. ¿La anterior definición es? Las Políticas Institucionales, son directrices o lineamientos generales que sirven fundamentalmente para orientar la acción institucional y facilitar el proceso de toma de 146 VERDADERO decisiones. Estas se dividen en Políticas Institucionales Misionales y Políticas Institucionales de Sistemas de Gestión. La Gestión Integral del Riesgo en la Policía Nacional, está soportada bajo los conceptos de “previsión” y “provisión”, los cuales se asocian directamente a todos y cada uno de los propósitos institucionales, a partir de la identificación de las 147 Verdadero. posibles “fallas”, “problemas”, “vacíos”, “incertidumbres” y “desafíos”, que puedan llegar a incidir de manera negativa en el alcance de la “Misión” y “Visión” policial. ¿La anterior definición es?. El Sistema de Gestión de Calidad es una “herramienta de gestión sistemática y transparente que permite dirigir y evaluar el desempeño institucional, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de los servicios a cargo de las entidades y agentes obligados, la cual estará enmarcada 148 en los planes estratégicos y de desarrollo de tales entidades. Verdadero. El sistema de gestión de la calidad adoptará en cada entidad un enfoque basado en los procesos que se surten al interior de ella y en las expectativas de los usuarios, destinatarios y beneficiarios de sus funciones asignadas por el ordenamiento jurídico vigente”. ¿La anterior definición es? La transparencia no hace parte de los principios del Sistema 149 FALSO de Gestión Integral. La gestión y estructura de procesos establece las grandes líneas orientadoras que dan rumbo a la Institución 150 FALSO (Estrategia); y las metodologías para su construcción y puesta en operación (Gestión estratégica). ¿La anterior definición es? Los tres componentes del Sistema de Gestión Integral se enmarcan en un Pensamiento y Perfil Institucional que 151 garantizan la Creación de Valor en seguridad y convivencia a Verdadero. los grupos sociales objetivo. ¿La anterior definición es? El Sistema de Gestión Integral en la Policía Nacional se define como el enfoque gerencial que orienta la gestión del servicio policial hacia la creación de valor a los grupos sociales objetivo o clientes, mediante un 152 Verdadero. desarrollo integral y armónico de sus componentes, subsistemas y elementos, fundamentado en el mantenimiento, mejoramiento e innovación de los servicios de la organización en coherencia con la misión y horizonte Según la gestión de la cultura en su eje de institución, el foco 153 Valorar y honrar la familia es la razón de la vocación al DAR: Verdadero. Desarrollar, Amar y Reconocer a la familia. Realizar seguimiento al control del servicio no conforme y 154 ejecutar acciones de mejora, cuando aplique. ¿Lo anterior Responsable de proceso corresponde a una responsabilidad fundamental del? Los procesos misionales evalúan el cumplimiento de requisitos del Sistema de Gestión Integral, define 155 lineamientos para la mejora continua y realizan seguimientos FALSO a los resultados obtenidos; retroalimentando a la alta dirección, facilitando la toma de decisiones para la mejora e El Talento Humano y Gestión de la Cultura define la Cultura Institucional (basada en valores, principios y creencias), el desarrollo del talento humano fundamentado en 156 Verdadero. competencias y la forma de traducir esos elementos en conductas y comportamientos visibles en las personas de la Institución. ¿La anterior definición es? El Sistema de Gestión Integral de la Institución a través de la Estrategia y Gestión Estratégica, Gestión y Estructura de 157 evolución del modelo, plantea la interacción de tres grandes Procesos, Talento Humano y Gestión de la Cultura, soportado componentes: en el pensamiento y perfil institucional. En la Policía Nacional nos comprometemos a contribuir con la protección del medio ambiente a través de la prevención de la contaminación, el cumplimiento de la legislación y las diferentes regulaciones ambientales y el control de los 158 Política ambiental impactos ambientales adversos asociados a nuestras instalaciones, procesos y servicios; así como al mejoramiento continuo del desempeño ambiental de la Institución. ¿Lo anterior corresponde a? Según la gestión de la cultura en su eje de institución, el foco de actuar por convicción es la clave de la vocación al tener un 159 FALSO ritmo continúo en el trabajo y dar una interpretación al entorno para generar armonía. La estrategia y gestión de la estrategia define la forma como la Institución gestiona su día a día en el marco del mejoramiento 160 FALSO continuo para generar valor, responder ágil e inteligentemente a los cambios y alcanzar la estrategia. ¿La El Pensamiento y Perfil Institucional tiene como propósito exponer el marco filosófico, el cual inspira y moviliza el accionar de la Policía Nacional. El elemento anterior nace y se 161 VERDADERO cimienta en la Doctrina Policial, son la base fundamental que rodea cada uno de los componentes del Modelo de Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional. ¿La anterior Afirmar que los seres humanos tenemos una dignidad inherente e inviolable, y reconocemos los Derechos Humanos y las libertades fundamentales como el marco ético de 162 nuestro accionar, el cual está orientado a promover una Principio de dignidad cultura de tolerancia, no violencia y paz, como garantía de seguridad y convivencia ciudadana. ¿La anterior definición corresponde a cuál de los cuatro principios? 163 Cuántos son los principios del Sistema de Gestión Integral? 10 Es un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos, y financieros de las 164 Sistema de Desarrollo Administrativo entidades de la Administración Pública, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. ¿La anterior definición corresponde al? Cuál de los siguientes no es uno de los tres objetivos de Gestionar los recursos necesarios para garantizar la 165 calidad de la Policía Nacional. prestación eficiente del servicio policial Responden de manera integral por los resultados estratégicos, tácticos y operacionales del proceso, para el logro de los objetivos estratégicos Institucionales a nivel 166 nacional. Para ello cada proceso se documenta a Procesos misionales. través de una caracterización que describe el objetivo, alcance, actividades del ciclo PHVA, recursos yresponsables, entre otros. ¿Lo anterior corresponde a? Ejecutar las actividades del proceso dejando evidencia de la realización de los mismos en los formatos u otros medios 167 Ejecutor de proceso definidos para registro. ¿Lo anterior corresponde a una responsabilidad fundamental del? El lema del MTI es: INSPIRADOS EN USTED, la anterior 168 Verdadera afirmación es. Capacidad para generar y mantener hábitos de cuidado físico. 169 Condición física El anterior texto se refiere a la competencia o habilidad Proceso mediante el cual se establece el orden de atención de una problemática, de acuerdo con su impacto y frecuencia en 170 Priorización y focalización corresponde a: un territorio específico, con el objeto de desplegar la capacidad institucional que permita reducir, minimizar o establizar la incidencia delictiva y contravencional a nivel local Reducción de la planta de personal, no hace parte de las 171 líneas estratégicas definidas por el señor Presidente de la Verdadera República y en las que avanza el proceso MTI. La anterior