Administración Principios gerenciales para líderes cristianos El plan de Dios requiere que la iglesia capacite a sus miembros CAPÍTULO 7 esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros». hijo mío.1-2) . (2 Timoteo 2. esfuérzate en la gracia que es en Cristo Jesús. pues. Lo que has oído de mí ante muchos testigos.«Tu. (2 Timoteo 2. como obrero que no tiene de qué avergonzarse.«Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado.15) . que usa bien la palabra de verdad». El capital humano • El capital humano es lo que consigue que muchas empresas progresen y avancen en sus planes y proyectos. . • La iglesia .está desperdiciando un importante capital. el cual al no ponerlo en actividad hace que la empresa pierda oportunidades de avances y progresos.empresa del Señor. Nuestra experiencia humana que podemos ofrecer a Dios y al . La gente común no existe Nuestro mayor talento.Todos tienen talentos. no importa quienes seamos. sino lo es el carácter único y extraordinario de nuestra propia vida. no es algún don en particular. • La suma de talentos de todos los creyentes es un capital de incalculable valor y que hace posible que la iglesia pueda cumplir su cometido divino en el mundo .Todos caben • Ningún creyente debe estar excluido de su privilegio de cooperar en la empresa de Dios. Un pueblo organizado • Es necesario por lo tanto que la iglesia se organice para capacitar a sus miembros en el conocimiento claro de lo que es una correcta administración de nuestras capacidades . sino que también los estamos afirmando en la fe y las doctrinas bíblicas.Un pueblo con capacidad • Cuando capacitamos a los miembros de la iglesia no solo estamos desarrollando sus talentos. consolidando su posición y sus creencias . la verdad y la vida».Un pueblo que es bendición • Cuando la iglesia está envuelta en programas que tienden al cumplimiento de este propósito. tiene vida • El testimonio cristiano es una actitud permanente del creyente. crece. quien se goza en haber conocido «el camino. . Descubrir los dones 2. Ayudarles a que encuentren su lugar en la obra 4. Capacitarlos de acuerdo con los dones que Dios les dio 3.Nuestra tarea como administradores esta en 1. Animarles a compartir con otros 5. Darles la autoridad para ejercer . y no podemos utilizarlo porque no administramos correctamente a la congregación! Si lo convirtiéramos en efectivo. nos llevaríamos una gran sorpresa! .¡Cuánto capital del Señor está durmiendo en la iglesia. Administrar la Vida Mejores familias. mejores congregaciones Educar a sus miembros para que sean cada día mejores componentes . a) Manteniendo un estilo de vida distintivamente cristiano que a la vez modele el nivel de vida. c) El creyente necesita descubrir el equilibrio correcto en el uso de las cosas hoy y siempre . b) El cristiano debe ser guiado a comprender los propósitos divinos para las posesiones materiales. pero la Palabra de Dios es clara en ese sentido . Muchos esperan que esto lo haga la iglesia.Transmitir la fe A la familia se le ha conferido la responsabilidad de transmitir la fe en Dios a sus hijos. Su función será preparar a los futuros padres para ayudarles a entender .Iglesia y Familia La iglesia debe secundar la labor del hogar. pero nunca reemplazarla. sino de acuerdo a la . no lo hagan de acuerdo al mundo secular.Administrar el gobierno de la Iglesia Los creyentes deben ser orientados para que al administrar el gobierno de la iglesia. Administradores de sus Dones La iglesia ha de desafiar permanentemente a sus miembros a desarrollar sus dones espirituales La iglesia debe enseñarles a cómo descubrir sus dones y luego darles la oportunidad de ponerlos al servicio del Señor . c) Realizar permanentemente una planificación en oración de los asuntos económicos. .Administradores de los bienes a) El cristiano debe ser guiado a comprender los propósitos divinos para las posesiones materiales. b) A lograr un nivel de vida que emplee los bienes materiales para propósitos definitivamente cristianos. .14a .• Cuando estos cuatro puntos se administran bajo el Señorío de Cristo. llegamos a ser verdaderos y buenos administradores de la gracia de Dios. «No descuides el don que hay en ti.» 1 Timoteo 4.. Principios de Administración para la Iglesia • Principio del liderazgo La virtud del liderazgo efectivo asegura a la iglesia la continuidad de la enseñanza por medio del testimonio. El liderazgo es ser algo e inspirar a otros en llegar a serlo. . Como son los líderes serán los que aprenden de ellos. Si pedimos poco recibiremos poco . escasa será la respuesta.Principios de Administración para la Iglesia • Principio de la máxima expectativa Las leyes de la expectativa afirman que las respuestas o reacciones del pueblo no sobrepasarán el nivel de expectativas de sus líderes. Si planeamos poco. Las personas quieren participar y.Principios de Administración para la Iglesia • Principio de participación La ley de la participación afirma que el nivel de dedicación de los miembros no sobrepasará el correspondiente nivel de su participación. en la mayoría de los casos. . su dedicación dependerá de su participación. Los creyentes pertenecen a Cristo. La iglesia pertenece a Cristo. Significa que tengo el derecho de participar en la vida de la iglesia y la responsabilidad de ser usado en los ministerios de la misma . los unos a los otros y a la tarea de la iglesia.Principios de Administración para la Iglesia • Principio de pertenencia El formar parte de la iglesia del Señor es una experiencia de pertenencia. Principios de Administración para la Iglesia • Principio de integridad El principio de integridad establece el derecho de informar a sus miembros honrada y gozosamente sobre los negocios de la iglesia. Hablar la verdad y vivirla es cristiano. Este es el camino para cristianos en lo personal: es el camino para las congregaciones . Las personas tienen el derecho de saber todo lo que desean saber sobre los asuntos de la iglesia . La aceptación de éstas requiere una relación de trabajo en la iglesia basada en la participación de los miembros.Principios de Administración para la Iglesia • Principio de franqueza La libertad y la competencia del individuo son dos verdades fundamentales. . No siempre los conflictos son consecuencia de causas justas. Muchas veces es simplemente un mal entendido. Asegúrese que no sea un simple rumor. Escuche ambas partes con equidad. 4. 2. 3.Cuando se presentan problemas 1. . 8. Escuche todas las «campanas». No se deje llevar por parentescos o amistades. No manifieste su opinión frente a un solo bando. 9. 6. Analice todos los antecedentes. 7.5. No se apresure a juzgar. Pida a Dios dirección para tomar decisiones. No demore en intervenir. Más se demora la solución. 11. .9. Evite la palabra hostil. 10. controle la ira. mayor será el problema. 12. Pida a Dios dirección para tomar decisiones.Demuestre siempre amor.Tenga a la Biblia por regla para impartir justicia.
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