TRABAJO ESCRITOACTIVIDAD N°1: RELATO DESCRIPTIVO DE UN CONFLICTO DIEGO ARMANDO MARTINEZ CANO ID: 000275519 TUTOR: Fredy Alexander RODRIGUEZ CALVO MATERIA: ELECTIVA CMD CONFLICTOS Y PAZ NRC MATERIA: 18970 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACION FINANCIERA VILLAVICENCIO 2016-2 5 Tipo de Personalidad Conflictiva……………………………………………. 5 Clase de conflicto …………………………………………………………….. 6 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA . 4 origen y raíz del conflicto ………………………………………………… 4-5 Las Partes del conflicto ……………………………………………………… 5 El Nivel del conflicto …………………………………………………………... 4 Elaboración relato………………………………………………………….INDICE PAG INTRODUCCION CONTENIDO ……………………………………………………………. 6 Alternativas usadas de solución del conflicto ………………………………. se han dado pasos importantes en la creación de nuevas leyes que plasman los derechos y deberes de las partes involucradas y existen mecanismos. nuestro comportamiento conflictivo es inherente a nuestra evolución y al desarrollo de la sociedad. debemos dudar de ello ya que podemos ver la situación al revés y llegar a la conclusión correcta y no por la que arroja al dejarnos llevar por nuestro sentido común. a los ojos del sentido común es algo razonable lógico. A nivel personal tendemos a pensar que el responsable de nuestro desequilibrio emocional es la otra persona. y gracias a los conflictos como guerras civiles.INTRODUCCION Los seres humanos somos conflictivos por naturaleza. rebeliones por intereses de los pueblos y intereses contrarios a los pueblos los del gobierno . 3 . gracias a la capacidad de sobrevivencia podemos decir que hemos evolucionado. pero si este sentido común nos dice en todo momento que es la otra persona. organismos y estatutos que obligan a cumplir las leyes. decisión que yo no tome porque necesitaba titularme como auxiliar veterinario. debo cargar con la responsabilidad de ella y poner la cara a los clientes por ella. sale y me deja solo a cargo de la veterinaria . tenemos un interés en común obtener plata pero muchos más intereses encontrados como mi buen labor y ella la de no muy buena jefe.CONTENIDO 1. pero lo más cómico que sucede a menudo es que debo realizar el trabajo de la doctora veterinaria es decir la jefe. hasta este momento todo marchaba bien. entre otros sentimientos encontrados que se generan en un ambiente laboral no muy óptimo para el desarrollo profesional y de segundo plano el personal y las relaciones interpersonales. pero mis compañeros se fueron cansando por la actitud de la jefe por lo cual uno por uno decidieron irse. me he mantenido con la misma actitud y disposición a mi trabajo por interés bueno por salir de deudas y porque estoy culminado materias para poderme graduar como administrador financiero. como experiencia propia. El conflicto por el cual he pasado y sigo pasando es en la empresa “clínica veterinaria” donde me desempeño como auxiliar veterinario. debido a mi buen comportamiento disposición y buen trato con los animales me contrataron directamente a nomina. eb conclusión mis intereses no encajan en los de ella. yo busco bienestar exigiendo lo que me corresponde y ella busca recibir dinero por mi trabajo correcto y no ser justa con mi sueldo. no me regala ni un día para las salidas pedagógicas ni cambios de horarios inesperados me ha tocado perder notas por inasistencia. Elaboración de un relato en el cual narre una situación de conflicto que haya vivido. yo de una remuneración justa y ella de remunerar con base en la plusvalía. Indicar el origen y raíz del conflicto La desproporción entre las necesidades y los satisfactores. al principio cuando ingrese como pasante del Sena todo era maravilla . la peluquería. atención al cliente. mis funciones que venía realizando se me creció la lista . a partir de haber firmado contrato las normas del puesto de trabajo cambiaron . no me da ni unas palabras de agradecimiento me sube le sueldo al año pero no me paga pensión ni cesantías. 4 . porque la indebida Distribución de recursos naturales y económicos generan rencor entre los Integrantes de una sociedad. habíamos 6 pasantes turnos de 4 horas descansábamos cada 3 días. y lo peor no me ha dado vacaciones desde hace 7 años que llevo trabajando para ella. ventas y de vigilante y a veces de niñero. no es justo que este ganándole el sueldo. además de realizar mis actividades como auxiliar debo hacer las actividades de más trabajadores el aseo. 2. El origen y la raíz del conflicto en el cual soy actor es la desproporción entre mis necesidades . no existen áreas administrativas que obliguen a cumplir con un conducto regular. Porque hay momentos en los cuales la contradigo y ella me regaña por todo. Porque busco que se me reconozcan mis derechos como trabajador y por ende la realización profesional y personal. me hace sentir mal delante de los clientes me grita me dice que no sirvo para nada. Las partes principales: los actores principales en este conflicto son: el auxiliar veterinario y la Doctora jefe. Sustantivos. 5 . Mencionar qué Clase de conflicto es y ¿por qué? De intereses. Identificar el Nivel del conflicto y mencionar el por qué Discordias. 3. Mencionar las Partes del conflicto. Las partes secundarias: en este conflicto no existen partes secundarias ya que existe una relación laboral directa trabajador jefe. 5. y yo por no dejarme le hago mala cara y hago las cosas mal todo le resto de día que quede de trabajo y ella no me habla. cada parte muestra un interés directo en el conflicto y persiguen metas para promover sus intereses personales. y los satisfactores que es mi jefe que no satisface por completo la remuneración de mi trabajo y cada día me da más carga laboral que no me corresponde. Porque quiero que una remuneración justa por mi trabajo realizado y por el otro lado los intereses o lo que ella quiere es ingresos para ella sin cumplir con sus obligaciones como jefe a nivel de la empresa y a nivel de la ley del trabajo. lo que debo recibir de remuneración por mi trabajo realizado. Los intermediarios: En este punto podría tener en cuenta de hacer uso de los recursos administrativos y judiciales que tengo a disposición por la ley para hacer cumplir mis derechos como trabajador pero por el momento no he hecho uso de ello. Sociológicos. 4. guardare mis palabras y sentimientos encontrados para el día en que se me cumpla contrato o ella me eche. podemos llegar a sentarnos y plasmar nuestras diferencias y darles solución o llegar a algún acuerdo que conlleve a la resolución del conflicto total o por partes. en el cual firmemos las partes y una persona conciliadora que servirá como testigo de nuestra actitud y voluntad de resolver el conflicto. Acomodaticias. Por parte de la Doctora es evasiva siempre que le quiero hablar de lo que pienso y sobre mis derechos como persona y trabajador que soy aunque esta consciente de lo que debe hacer no me pone cuidado y siempre me dice hablamos luego. Las maneras más viables que se pueden tomar para la resolución del conflicto que se ha dado desarrollo en el transcurso del trabajo son las siguientes: Negociación: directa.6. Por mi parte aunque este muriendo de rabia por dentro no explotare emocionalmente. Identificar la alternativa usada de solución del conflicto. podemos firmar un contrato de prestación de servicios. ¿cuál es? Evasivas. Indicar si hay Tipo de Personalidad Conflictiva y. Conciliación: Esta opción de resolución de conflictos es muy viable. 1. CONCLUSIONES 6 . 7. como conciliador será el juez del trabajo el dará las pausas pertinentes para la resolución del conflicto. nunca ha reconocido que existe un conflicto laboral. que al final sea resuelto no importa cuántas veces se deba negociar y cambiar lo establecido. no le diré verbalmente todo lo que me parece mal y lo que está causando en mí. o llevándolo directamente a las oficinas del defensor del trabajador. actitudes y pensamientos encontrados. BIBLIOGRAFIA 7 . La mejor forma de solucionar un problema es el dialogo. Las diferentes formas de conflicto se dan por la diferencia de percepciones y de intereses individuales. El conflicto es una expresión de sentimientos. El mayor grado o nivel del conflicto se da en la escala de crisis. oa?id=39600114> ISSN 1794-2489 8 . 265-278.Tabula Rasa 2003. Los conflictos y las formas alternativas de resolución. pág.org/articulo. http://www. enero-diciembre. María Elina Fuque Alvarado .redalyc. 9 . 10 .