P R E G U N TA 11. Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. a. Riesgo b. Vulnerabilidad c. Amenaza d. Probabilidad P R E G U N TA 2 1. El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. a. Enfermedad Laboral b. Sistema de Vigilancia Epidemiológica c. Descripción Sociodemográfica d. Condiciones de Salud P R E G U N TA 3 1. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. 1. a. Salud Ocupacional b. SG-SST c. Seguridad y Salud en el Trabajo d. Vigilancia Epidemiológica P R E G U N TA 4 Cuál de las siguientes es una metodología para identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. la evaluación. P R E G U N TA 7 Proceso lógico y por etapas. Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral. Incidente b. Análisis de Causas b. BS-88001 d.5 puntos 1. Decreto 1443 de 2014 b. aplastamientos. cizallamiento. Peligro Mecánico 6. atrapamientos. a. otros. P R E G U N TA 6 Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes. abrasiones. OHSAS 18001 6. GTC – 45 c. Resolución 2851 de 2015 c. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo . Peligro Locativo c. a. Decreto 472 de 2015 d. Peligro Biomecánico d.5 puntos P R E G U N TA 5 1. la aplicación. a. reconocer. evaluar y controlar los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.a. Decreto 1072 de 2015 6. la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar. punciones. la organización.5 puntos 1. golpes por objetos proyectados. por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. la planificación. basado en la mejora continua que incluye la política. que tuvo el potencial de ser un accidente.5 puntos P R E G U N TA 8 1.b. Investigaciones de accidentes de trabajo 6. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. a. Accidente de Trabajo 6. P R E G U N TA 1 0 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste. Enfermedad Laboral d. Identificación de peligros. Evaluación inicial del SG-SST 9 puntos 1. b.5 puntos 1. Enfermedad Profesional c. una invalidez o la muerte. Enfermedad laboral c. una perturbación funcional o psiquiátrica. Incidente de trabajo b. Incidente de Trabajo b. evaluación· y valoración de los riesgos. d. P R E G U N TA 9 A partir del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Programa de Inspecciones c. Matrices de Riesgos. Programa de Seguridad Industrial d. es la definición de: a. Accidente grave . c. Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. los panoramas de factores de riesgo se entienden como: a. Evaluación de peligros y riesgos. en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. adormecimiento y en los últimos días ha sentido pérdida de fuerza en su mano derecha. Accidente de trabajo 6. 1 año b. Exámenes Médicos Ocupacionales Periodos c. Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. deben ser conservados por un período mínimo de __________años. Encuesta Sociodemográfica d. consulto con su médico de la EPS. 20 años c. como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso la b. quien le indico que este evento podrían ser catalogado como: a. allí realiza actividades de digitación continuas con una intensidad diaria de 8 horas. Camila labora en un call center desde hace 5 años. Exámenes Médicos 6. Accidente de trabajo 6.5 puntos P R E G U N TA 1 2 1. Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante ejecución de sus labores se hace necesario realizar: a.5 puntos P R E G U N TA 1 1 1. 10 años 6.5 puntos P R E G U N TA 1 3 1. P R E G U N TA 1 4 El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por: a. una hora de descanso durante su jornada y un día de descanso en la semana.5 puntos 1. a. Enfermedad común b. desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en sus manos. Enfermedad laboral c. Accidente común d.d. Jefe inmediato o supervisor de área . 2 años d. Encargado del SG-SST d. ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales. Árbol de Causas b. FURAT Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro de discusión. .45 c. por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control? Las empresas que desconozcan el SG-SST y del sistema de Riesgos Laborales. es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. GTC.5 puntos 1. ATS d. a. en este vídeo encontrará una situación problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro a las siguientes preguntas ● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado. se les impondrán una multa de acuerdo al tamaño de la empresa. números de trabajadores y activos totales como se describen en el siguiente cuadro. Todos los anteriores 6. P R E G U N TA 1 5 Es una metodología aplicable para investigación de accidentes de trabajo.b. Representante del Copasst o vigía c. en el SGSST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores. de acuerdo al rol que le asiste al empleador. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud . el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. electrónicos.en el Trabajo a través de documento escrito. ● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades. Cuando una empresa desarrolla su SG-SST. 2. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa. las siguientes obligaciones: 1. verbales o los que sean considerados por los . 3. incluida la alta dirección. el empleador tendrá entre otras. Definir. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar.Los objetivos que tiene el SG-SST son: Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. 8. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. técnicos y el personal necesario para el diseño. debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SGSST. 5. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros. 9. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. responsabilidades. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo.responsables. 4. revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. la empresa. cuyo perfil deberá ser acorde con lo . para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. 6. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. la identificación de peligros. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en.SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. Así mismo. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. recursos y cronograma de actividades. 7. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. en los equipos e instalaciones. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. implementación. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente. valoración de riesgos relacionados con su trabajo. acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. de conformidad con la normatividad vigente. la evaluación' y. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. el cual debe identificar claramente metas. 10. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad. La empresa para la cual laboraba se encuentra en la implementación del SG-SST. que le permitan evaluar la estructura.ARL. procedimientos y decisiones en la empresa. y 11. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Registro del suministro de elementos de protección personal. periódicos y retiro. procesos. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales.establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. ● ¿Qué propósito u objetivos implementación del SG-SST? pretende alcanzar la empresa mediante la . organizar. de fácil identificación y accesibles. Exámenes médicos de ingreso. ” También se le asigna al empleador la responsabilidad en la conservación de los documentos que soportan el SG-SST que puede ser en medio electrónico siempre y cuando se garantice que sean legibles. y como mínimo una (1) vez al año. b. y. al igual deben estar protegidos de todo daño o deterioro. c. Registro de actividades de capacitación. entre otras: a. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Administradoras de Riesgos Laborales . dirigir. Por otra parte los empleadores también deben definir los indicadores de gestión tanto cualitativos como cuantitativos según sea el caso. Por normatividad están obligados a realizar el seguimiento permanente a los indicadores. el proceso y los resultados del SG-SST. Planear. al conjunto de sistemas de gestión. en la implementación del presente decreto. estos deben estar alineados con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST. Debe conservar por 20 años a partir de la fecha de desvinculación del trabajador. y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-. para cumplir con la normatividad vigente. Resultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo. los siguientes documentos: Los resultados de perfiles epidemiológicos. realizar su evaluación. Pregunta 2 7 de 7 puntos Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas. bienestar. NO c. personal para liderar y ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST. Por lo tanto la salud de los trabajadores. el cual se constituye en una estrategia de tipo preventivo. Respuesta seleccionada: Respuestas: Falso Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Pregunta 3 7 de 7 puntos Felicidades !!! . es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitaria en las que participa el gobierno y los particulares. enfermedades laborales y servir como instrumento para el desarrollo hacia la calidad del proceso. seguridad. SI Respuestas: a. Respuestas seleccionadas: a.6.Con la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo. Pregunta 1 7 de 7 puntos Los trabajadores ______. Algunas veces d.2. Nunca Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.4. orientado a mejorar las condiciones de trabajo. se pretende mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores. productividad y en general un clima organizacional saludable. minimizar accidentes de trabajo. productividad y eficiencia de la empresa. SI b. 2. deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales. Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo SST. d. valoración de riesgos y establecimiento de controles evaluación. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Respuesta seleccionada: Respuestas: Falso Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!! Pregunta 5 7 de 7 puntos El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del tamaño y naturaleza de la organización. cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. c. Pregunta 4 7 de 7 puntos La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años. as: Compromiso con la identificación de peligros. b.Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST: b. Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente. Respuesta seleccionada: Respuestas: Falso Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Pregunta 6 7 de 7 puntos Felicidades !!! . Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente. Respuest a. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador. Públicos y privados / pensionados y públicos b. c. en misión. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado por empleadores ____________ . c. Veinte años Respuestas: a. Públicos y privados / contratistas d. dependientes y_____________________. y los contratistas deben estar cubiertos por el sistema. Públicos y privados / contratistas Respuestas: a. Privados / contratistas c. Públicos / pensionados y públicos Comentarios para respuesta: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es de aplicación en empresas privadas y públicas. Cinco años . tener cobertura sobre los trabajadores cooperados. Respuesta seleccionada: Falso Verdadero Respuestas: Falso Felicidades !!! Comentarios para respuesta: Pregunta 7 7 de 7 puntos 1. Diez años b. Pregunta 8 9 de 9 puntos Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por _________. Algunas veces Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de informar sobre su estado de salud de acuerdo al Art. NO c.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.2. Art.6.c. Respuestas seleccionadas: a. 2. contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa.2. Pregunta 10 7 de 7 puntos Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. Pregunta 9 7 de 7 puntos Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud. SI Respuestas: a. Un año Comentario Efectivamente los documentos y registro en materia de s para Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados por respuesta: un periodo mínimo de veinte (20) años.6. Nunca d. Respuesta seleccionada: Respuestas: Comentarios para respuesta: Pregunta 11 7 de 7 puntos Verdadero Verdadero Falso Felicidades !!! .4.4. 2. Veinte años d.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072 de 2015. SI b. deja de llamarse Comité Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto 1295 de 1994 b. jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. c. Decreto 1072 de 2015 Respuestas: a. Decreto 1562 de 2012 c. debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona contrata por empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Respuesta seleccionada: Falso Verdadero Respuestas: Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!! Pregunta 12 7 de 7 puntos Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador.La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración. Respuesta seleccionada: Falso Verdadero Respuestas: Falso Comentarios para respuesta: Felicidades!! Pregunta 13 7 de 7 puntos A partir del Decreto _____________________. . y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto 1072 de 2015 d. 2.2. Art.2.4. Cada trimestre b. Una vez cada dos años d.6.8 “Obligaciones de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015. 2. Pregunta 14 7 de 7 puntos El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.2 Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 en el parágrafo 1 y 2 se establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo y de Comité Paritario de Salud Ocupacional por Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.Decreto 1477 de 2014 Comentario Efectivamente en el capítulo s para Definiciones del Decreto Único respuesta: 6. . d. Una vez al año Comentarios para respuesta: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art. Cada dos años c. Una vez al año Respuestas: a.4.6.