20/11/2015 BDQ Prova PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Lupa Fechar Exercício Matrícula: Data: 16/09/2015 11:33:22 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201502213242) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (6 de 7) Você está preparado para o Ensino Superior? Em nossa primeira aula, foi destacada a importância do domínio de alguns conhecimentos, aplicáveis na vida diária, acadêmica e profissional. Com base neste cenário, leia o que é exposto a seguir e escolha a alternativa CORRETA: O Índice de Progresso Social (IPS) divulgado recentemente revela que o Brasil ficou em 46° lugar entre 132 países. O IPS é um novo indicador global que avalia mais de 50 parâmetros que compõem a qualidade de vida dos cidadãos, como saúde, moradia, segurança pessoal, acesso à informação e à educação, saneamento básico, sustentabilidade e tolerância a diferenças. O Brasil somou 69,97 pontos na média geral, em uma escala de 0 a 100 pontos. No item liberdade e escolha pessoal, o Brasil foi o 27° no mundo; no item tolerância e respeito, o 33°; no item acesso ao conhecimento básico alcançou 38°. No item segurança pessoal, o Brasil ficou na 122ª colocação e, no item acesso à educação, na 76ª. Estes percentuais alcançados pelo Brasil indicam que: a liberdade e respeito foi o pior índice alcançado pelo Brasil. o acesso à educação foi o segundo pior índice alcançado pelo Brasil. a tolerância e respeito foi o melhor índice alcançado pelo Brasil. o acesso ao conhecimento básico foi pior que a segurança pessoal. a segurança pessoal foi o melhor índice alcançado pelo Brasil. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201501914362) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (6 de 7) Ao entrar numa universidade o aluno receberá uma volume de informações muito grande capaz de mudar o seu modo de ver (analisar) as coisas ao seu redor. Podemos afirmar que o processo da metanoia (mudança de pensamento, de ideia) ocorre ao longo da permanência do aluno no ambiente acadêmico. Neste contexto, a melhor forma de unir se o pensamento acadêmico à vivência profissional nas empresas é: fazendo uma Pós graduação tendo um CR elevado Coeficiente de Resultado tomando parte em projetos de iniciação científica fazendo uma Graduação fazendo um estágio Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201502271106) Fórum de Dúvidas (7 de 17) Saiba (1 de 7) Em relação ao IDEB (Índice de Desenvolvimento da Educação Básica) podemos afirmar que: 1 As possibilidades de mobilização da sociedade em favor da educação são ampliadas, uma vez que o índice é comparado nacionalmente e expressa em números os resultados mais importantes para a educação: aprendizagem e taxa de aprovação. 2 A meta para o Brasil é alcançar um patamar educacional correspondente ao de países da ODCE (Organização http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6375373851 1/3 20/11/2015 BDQ Prova para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) como Estados Unidos, Canadá, Inglaterra e Suécia. 3 É um importante condutor de políticas públicas em prol da qualidade da educação. Assinale a alternativa correta: Somente a afirmativa 1 é verdadeira. Somente as afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. Somente a afirmativa 3 é verdadeira Todas as afirmativas são verdadeiras. Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201501917063) Fórum de Dúvidas (7 de 17) Saiba (1 de 7) Recentemente o acesso a educação de ensino superior no Brasil tem aumentado muito. Quais são os principais meios facilitadores de acesso ao nível superior para as camadas menos favorecidas em nosso País? ProUni e Fies Enem e Enade Empréstimos Bancários Fies e Enade Bolsa Escola e Bolsa Família Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201502215990) Fórum de Dúvidas (7 de 17) Saiba (1 de 7) Em 2 de setembro de 2012, foi publicado pelo jornal O Globo o resultado do Ideb, principal Indicador de qualidade da educação do Brasil que acabou preocupando o MEC (Ministério da Educação) devido a estagnação do ensino de 2009 para 2011. O resultado demonstrou que o percentual de alunos com conhecimento considerado adequado é de apenas 17% no caso de Matemática e de 27% em Língua Portuguesa. Com base nestas informações podemos dizer que: 83% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstram saber menos matemática do que deveriam. 73% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstram saber mais matemática do que deveriam. 83% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstram saber mais matemática do que deveriam. 17% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstram saber mais matemática do que quando entraram para a escola. 73% dos jovens avaliados ao final do ensino fundamental demonstram saber menos matemática do que deveriam. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201502285138) Fórum de Dúvidas (7 de 17) Saiba (1 de 7) Na primeira aula, mais especificamente no vídeo em que a jornalista Miriam Leitão comenta sobre o maior problema da economia brasileira fica notório a opinião dos economistas: educação. Segundo este vídeo este http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6375373851 2/3 20/11/2015 BDQ Prova problema é pertinente a quem? dos governantes e legisladores que podem criar leis para tal investimento. ao governo federal, pois a constituição lhe confere esta obrigação; de todos seja governo ou sociedade de forma geral; aos empresários do país, pois detém recursos para este investimento; das ONGS que recebem incentivos fiscais e possuem caráter filantrópico; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6375373851 3/3 estacio. as organizações são Validações de centros de convivência. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref. Espaços de sistemas de educação especiais. Pessoas que trabalham em setores determinados. Considerando o texto.: 201501809936) Fórum de Dúvidas (12 de 25) Saiba (0) De acordo com Zanelli (2008). Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.br/bdq_simulados_exercicio_preview. qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? As percepções que as pessoas têm de si. De acordo com Schein (1982).asp?cript_hist=6496088676 1/3 . eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações: São sistemas sociais complexos São sistemas culturais simples São ecossistemas simples São ecossistemas complexos São sistemas sociais simples Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201501881532) Fórum de Dúvidas (2 de 25) Saiba (0) Dentre as opções abaixo. Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito. dos outros e do próprio trabalho; As crenças e valores compartilhados; A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; A dependência profissional e a incapacidade de relacionarse; A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado http://simulado.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: Matrícula: Data: 23/09/2015 09:18:21 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201501896406) Fórum de Dúvidas (12 de 25) Saiba (0) O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bemestar do indivíduo. podemos dizer que: Identifica as competências de cada colaborador. Gerencia conflitos nas relações interpessoais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.asp?cript_hist=6496088676 2/3 . Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de: Criação Solução Afeição Controle Inclusão Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. Todas as afirmativas estão corretas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado.: 201502356898) Fórum de Dúvidas (5 de 25) Saiba (0) Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal.: 201501882946) Fórum de Dúvidas (2 de 25) Saiba (0) Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Crenças e valores confrontados; Crenças e valores diversificados; Crenças e valores alternados.estacio. Crença e valores compartilhados; Crenças e valores contraditórios.br/bdq_simulados_exercicio_preview. o trabalho e a gestão de pessoas.: 201501881697) Fórum de Dúvidas (6 de 25) Saiba (0) O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações. mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. voltadas para a organização. Estimula a cooperação entre os colaboradores. Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.20/11/2015 BDQ Prova 4a Questão (Ref. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional. br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio.20/11/2015 BDQ Prova http://simulado.asp?cript_hist=6496088676 3/3 . II e III.estacio. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente: Por falta de proatividade. Estão corretas apenas as afirmativas: I. II e IV.: 201501655690) Fórum de Dúvidas (6 de 42) Saiba (2 de 8) Podese mais corretamente falar sobre a personalidade que: a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico de maneira geral.: 201501882912) Fórum de Dúvidas (13 de 42) Saiba (3 de 8) Segundo a teoria Psicnalítica de Freud. V O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade. moderados pelas condições situacionais. II O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras estabelecidas pelo SUPEREGO. é resultado dos fatores ambientais e hereditários. EGO e SUPEREGO. já formado ao nascermos. http://simulado. o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID. II. IV O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao nascermos.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Pelos traços de personalidade; Por questões de liderança; Pela dificuldade de decidir; Por situações da produção; Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201501892687) Fórum de Dúvidas (5 de 42) Saiba (8) Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a sua produção. A respeito do assunto.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: Matrícula: Data: 23/09/2015 10:25:51 (Finalizada) 1a Questão (Ref. III O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade. considere as afirmativas a seguir: I O ID representa a consciência e é a última estrutura psíquica a se formar. III e IV.asp?cript_hist=6497407686 1/3 . I. II e III. IV e V. asp?cript_hist=6497407686 2/3 . mutável. portanto.: 201502273956) Fórum de Dúvidas (6 de 42) Saiba (2 de 8) Sobre o Conceito de Personalidade estudado.: 201501812061) Fórum de Dúvidas (6 de 42) Saiba (2 de 8) A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por: Fatores fisiológicos; Fatores de influência de entorno. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa; A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. Fatores de ordem genética; Fatores genéticos e ambientais; Fatores de ordem ambiental; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado.br/bdq_simulados_exercicio_preview.20/11/2015 BDQ Prova Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201502215164) Fórum de Dúvidas (6 de 42) Saiba (1 de 8) Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão. admitindo que um deles seja o dominante.estacio. O pensamento anterior referese a que estudioso: Catell Freud Jung Carl Rogers Allport Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. podemos afirmar que: A Personalidade do indivíduo é imutável; A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância; A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. br/bdq_simulados_exercicio_preview.20/11/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.asp?cript_hist=6497407686 3/3 . Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Inteligência musical. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de: Inteligência limitada. que considera as inteligências lógicomatemática e verbal. Inteligência musical. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref. quais são as combinações necessárias? Interpessoal e verbal Verbal e numérica Intrapessoal e interpessoal Mecânica e Intrapessoal Corporal e interpessoal 2a Questão (Ref. No caso do professor. A mesma referese à capacidade da pessoa administrar adversidades. não está restrita a estas habilidades.estacio. Automotivação. Liderança.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Inteligência mecânica.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: Matrícula: Data: 23/09/2015 11:36:08 (Finalizada) 1a Questão (Ref.asp?cript_hist=6499057257 1/3 .: 201502267149) Fórum de Dúvidas (1 de 22) Saiba (1) Alfred Binet (18571911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual). nos dias atuais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado http://simulado. A medida da inteligência. Inteligência verbal. Inteligência interpessoal.: 201502215203) Fórum de Dúvidas (3 de 22) Saiba (1) Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional.: 201501882550) Fórum de Dúvidas (1 de 22) Saiba (1) Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. Inteligência corporal. o que fez expandir seu conceito. Essa definição referese ao seguinte conceito: Habilidades sociais. principalmente a emocional.asp?cript_hist=6499057257 2/3 . Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia; Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação; Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga; Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201502260166) Fórum de Dúvidas (3 de 22) Saiba (1) Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões. chamando a atenção para a importância de outras habilidades. São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas. antes pouco valorizadas. São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem. Admitindose que nossa vida oferece desafios permanentes. São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.: 201502274053) Fórum de Dúvidas (4 de 22) Saiba (1 de 1) Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências. Sendo assim.: 201501876180) Fórum de Dúvidas (1 de 22) Saiba (1) Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. podemos afirmar que: Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.br/bdq_simulados_exercicio_preview.20/11/2015 BDQ Prova 4a Questão (Ref. São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.estacio. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta: Inteligência Mecânica Inteligência Corporal Inteligência Musical Inteligência Interpessoal Inteligência Espacial Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado. a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman: São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa. 20/11/2015 BDQ Prova http://simulado.asp?cript_hist=6499057257 3/3 .br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio. br/bdq_simulados_exercicio_preview. Entrevista. do mercado de trabalho.estacio. Avaliação do Currículo e experiência profissional. para o meio corporativo. o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal. Dinâmica de Grupo e Referências profissionais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado http://simulado. Aptidão Cognitiva Treinamento Reengenharia Desenvolvimento Aptidão Física Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201501896362) Fórum de Dúvidas (13 de 24) Saiba (4 de 6) A seleção de pessoas constitui. a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Entrevista. Esta afirmativa referese a falta de: Assinale a única opção correta. testes situacionais e experiência profissional.: 201501687317) Fórum de Dúvidas (13 de 24) Saiba (4 de 6) Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho.asp?cript_hist=6500309739 1/3 . Entrevista. para auxiliálo na identificação do perfil do candidato. A técnica mais utilizada é: Avaliação de desempenho Grafologia Testes de simulação de desempenho Testes objetivos Entrevistas Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. que não se deve tanto à falta de trabalhadores.: 201501876190) Fórum de Dúvidas (3 de 24) Saiba (1 de 6) Para alguns setores. Entrevista. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal. existe atualmente certa escassez de mãodeobra.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: Matrícula: Data: 23/09/2015 12:43:03 () 1a Questão (Ref. Dinâmica de Grupo e testes psicológicos. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. Para isso. podemos citar: Entrevista. mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. referências pessoais e testes de QI. assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária Habilidade de extroversão Habilidade de introversão. Habilidade de relacionamento interpessoal; Habilidade de utilização correta da linguagem escrita; Habilidade de trabalhar em grupo; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. ao comparecer a seleção de candidatos. As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc. explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária.20/11/2015 BDQ Prova 4a Questão (Ref. Este instrumento de seleção de pessoal denominase: entrevista não estruturada teste de simulação de desempenho dinâmica de grupo teste escrito entrevista estruturada Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado. encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas.; As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.: 201502274084) Fórum de Dúvidas (13 de 24) Saiba (4 de 6) Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas.: 201501692982) Fórum de Dúvidas (13 de 24) Saiba (4 de 6) O administrador de uma empresa de ônibus.; As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.asp?cript_hist=6500309739 2/3 . optou pela realização de um teste de direção com os candidatos. onde já se encontravam outras candidatas.: 201501883287) Fórum de Dúvidas (4 de 24) Saiba (6) Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional. o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa. visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. estando entre os mais comuns: As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. imediatamente. A partir do texto acima.br/bdq_simulados_exercicio_preview. foi conduzida a uma sala.estacio. br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=6500309739 3/3 .estacio.20/11/2015 BDQ Prova http://simulado. A conscientização da empresa.br/bdq_simulados_exercicio_preview. A centralização do poder. foram excelentes. na avaliação do recrutador.asp?cript_hist=7176040179 1/3 . podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo: Percepção seletiva; Efeito Halo; Estereótipo; Efeito contraste; Projeção. A integração dos conteúdos. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato. apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado.: 201501914696) Fórum de Dúvidas (3 de 19) Saiba (2) ¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿.: 201502281245) Fórum de Dúvidas (1 de 19) Saiba (2) Em Bergamini (2005) e Robbins (2005). o que pode incluir seleção e treinamento. podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é: A promoção de aperfeiçoamento. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. Mediante ao exposto. Os três primeiros. A incorporação dos bens. pois estamos usando a simplificação chamada: Efeito de contraste Percepção seletiva Efeito de Halo Estereotipagem Projeção http://simulado. Quando estamos falando sobre treinamento. o recrutador reprovou os candidatos. podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas".20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício Matrícula: Data: 03/11/2015 13:30:17 (Finalizada) 1a Questão (Ref. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201501687352) Fórum de Dúvidas (7 de 19) Saiba (1 de 2) O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Estes são exemplos que podem levar a distorções.estacio. Analisar junto aos colaboradores. antes da execução de um treinamento. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado http://simulado. junto aos colaboradores que não irão participar. dentro das organizações de trabalho. positiva ou negativa.estacio. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização. um conhecimento prévio junto aos colaboradores. Ou ainda. A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores nesse processo.br/bdq_simulados_exercicio_preview. A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da aprendizagem mais adequada.asp?cript_hist=7176040179 2/3 . se faz necessário. Contraste. estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de: Estereótipo. a sua disponibilidade futura.: 201501881652) Fórum de Dúvidas (7 de 19) Saiba (1 de 2) Quando julgamos alguém por uma única característica. cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos. Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo. junto aos colaboradores. para que se possa conhecer: A necessidade de realização desses treinamentos. Corrigir. devemos ser bastante criteriosos. que encobre todas as outras. A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a organização. Projeção. bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores. que. se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais. Efeito Halo. Percepção Seletiva. principalmente em relação a sua execução. junto aos colaboradores. assinale dentre as alternativas a seguir. Logo. antes da execução. As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a organização. Conferir. Verificar.: 201502281247) Fórum de Dúvidas (1 de 19) Saiba (2) Quando o assunto é treinamento organizacional. para que se tenha realmente um sucesso em sua implementação. aquela que demonstra o que devemos fazer.: 201502266302) Fórum de Dúvidas (1 de 19) Saiba (2) Os treinamentos são tão fundamentais.20/11/2015 BDQ Prova Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref. uma espécie de sensibilização. 20/11/2015 BDQ Prova Fechar http://simulado.asp?cript_hist=7176040179 3/3 .br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio. podemos dizer que: 1 O treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. tais como: aprendizagem teórica e conceitual . avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional. As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras. Para tal. Aponteas: Referentes a relacionamento; Referentes a salários; Referentes a recrutamento. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref. conteúdo significativo e política organizacional política e clima organizacional. Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.estacio. 4 O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento formal. os conflitos assumem naturezas diferentes. aprendizagem teórica e conceitual . 2 Um tipo de treinamento no trabalho é o rodízio de tarefas. avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.: 201501881716) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (0) As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários. 3 As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 5 Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo. algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais. que os gestores podem programar situações de treinamento que gerem aprendizados sobre a gestão dos mesmos. As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. Referentes às tarefas; Referentes a cargos; Referentes a Avaliação do desempenho.: 201502228477) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (0) Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.: 201502219167) Fórum de Dúvidas (6 de 17) Saiba (0) Mateus está conversando com Lucas. Referentes a processos; Referentes a seleção; Referentes a Folha de Pagamento. As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. Robbins (2002) define conflito como processo que se forma a partir da percepção negativa de uma pessoa sobre a outra e acrescenta que. Em relação ao treinamento.br/bdq_simulados_exercicio_preview.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício Matrícula: Data: 12/11/2015 10:01:52 (Finalizada) 1a Questão (Ref. neste quesito interacional. política e clima organizacional. As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras. objetivando manter sempre atualizadas suas habilidades e competências. conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais. http://simulado. aprendizagem teórica e conceitual.asp?cript_hist=7311384003 1/3 . seu colega de trabalho sobre a existência de conflitos nos grupos de trabalho e. aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção. segundo estudiosos do processo de aprendizagem. aprender por leitura e aprender por sinalização. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. está reunido com a sua equipe e. Com isso a aprendizagem no meio organizacional segundo Knowles (1980) é: ( ) Predominantemente autodirigida.br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio. competências e comportamentos são modificados ou adquiridos e que tem como resultado de estudos e práticas vividas. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref. aprender por condicionamento e aprender por sinalização. aprender por audição e aprender por leitura.20/11/2015 BDQ Prova Referentes a processos; Referentes ao orçamento; Referentes ao Planejamento.: 201501881555) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (0) Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens. Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do setor automobilístico.: 201502219132) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (0) Barnabé. neste momento está comentando que. qual destes citados abaixo NÃO pertence a esse grupo? Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento psíquico; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de conceitos; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. aprender por audição e aprender por observação. Aponteas: aprender por condicionamento e aprender por observação. objetiva e centrada na vida; ( ) É bastante influenciada pelas vivências e pelos aspectos subjetivos e emocionais; ( ) A história de vida pode facilitar ou prejudicar a abertura ao novo; ( ) A capacidade de aprender se fundamenta apenas na capacidade racional e no nível acadêmico alcançado; ( ) Seu desempenho é baseado na relação familiar; V V V F F F V V V F V V V V F F F V V F F F F F F Gabarito Comentado http://simulado.asp?cript_hist=7311384003 2/3 .: 201502214630) Fórum de Dúvidas (10 de 17) Saiba (0) A aprendizagem é o processo por onde conhecimentos. há duas formas básicas para que as mesmas aconteçam. 20/11/2015 BDQ Prova Fechar http://simulado.asp?cript_hist=7311384003 3/3 .br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio. : 201502392530) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Robbins (2002) atenta que "poder" envolve os desejos de "impactar. fornecedores. qual o nome da necessidade que carecem de atividades de que o colaborador participe e que lhe dê chance de se interagir com outras pessoas. pois dela resultam a produção de comportamentos e. o principal desafio de _______ é a motivação de colaboradores. Acrescenta ainda que "poder" tem bases distintas. Base coercitiva; Base autoritária; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref. de ter influência e de controlar outras pessoas" (p. sem a obrigatoriedade à produção.estacio.: 201501876212) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Segundo a teoria de Maslow.asp?cript_hist=7312294605 1/3 .20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: G Matrícula: Data: 12/11/2015 10:36:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref. concorrentes. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. Base democrática; Base de referência; Base legitima. Assinale a resposta correta: Status Segurança Autorealização Fisiológica Social http://simulado. clientes. maior a probabilidade de existência de alta motivação. Assinale a Única alternativa correta: candidatos. gestores. No trabalho. a produção de trabalho. A assinale a alternativa que representa s base de poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição na hierarquia formal de um meio organizacional.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa. admitindo ainda a possibilidade de que estes estejam sempre empenhados nas aprendizagens que podem realizar no espaço organizacional. 158).: 201501879798) Fórum de Dúvidas (12 de 18) Saiba (0) A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema. especificamente no meio corporativo. também conhecida como pirâmide de Maslow.estacio. abrigo etc são as de mais fácil satisfação no meio corporativo. sede. portanto. sono etc.asp?cript_hist=7312294605 2/3 . Qual dessas não é considerada uma necessidade para Maslow: Estima Coerção Autorealização Segurança Fisiológica Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. Estimas e Status Estima e de Autorealização Estima e de Segurança Auto Realização e Fisiológica Segurança e de Autorealização Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. automotivado e interessado em realizarse na própria profissão.: 201501896361) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) A hierarquia de necessidades de Maslow. sendo.: 201501876214) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Segundo a teoria de Maslow. marque a alternativa correta: As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.: 201501881733) Fórum de Dúvidas (3 de 18) Saiba (0) Segundo Maslow. sede. é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Gabarito Comentado Gabarito Comentado http://simulado. a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo. quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo do trabalho. As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome. As necessidades fisiológicas e de segurança fome. salvo para quem gosta realmente do que faz. sono. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow.20/11/2015 BDQ Prova Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref. Assinale a alternativa correta. As necessidades de autorealização estão ligadas à necessidade do homem de sentirse afiliado a um grupo.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. estacio.20/11/2015 BDQ Prova Fechar http://simulado.asp?cript_hist=7312294605 3/3 .br/bdq_simulados_exercicio_preview. comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura.: 201501819009) Fórum de Dúvidas (9 de 18) Saiba (1) Nos grupos. cuja educação é estabelecida desta forma. e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. e como ele reage. que possuem uma taxonomia específica.br/bdq_simulados_exercicio_preview. somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Isto acontece nas famílias. como está seu desempenho e o que pode fazer para melhorálo.asp?cript_hist=7312835838 1/3 . nas opções a seguir.estacio. o tipo de poder ao qual estamos nos referindo: Recompensa; Convencimento Legitimidade; Conhecimento; Coerção; http://simulado.: 201502384604) Fórum de Dúvidas (1 de 18) Saiba (1) A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve e o que não deve ser feito.: 201502384612) Fórum de Dúvidas (6 de 18) Saiba (1 de 1) Os reflexos de um conjunto de valores. Escolha. Esta definição referese: A cultura organizacional A visão organizacional Ao clima organizacional As atitudes dos colaboradores A missão organizacional Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: G Matrícula: Data: 12/11/2015 11:00:41 (Finalizada) 1a Questão (Ref. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela. Qual o nome do processo de comunicação que fortalece a motivação entre os funcionários e os seus gestores? Persuasão Decodificação Feedback Codificação Compreensão Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. o que gera desenvolvimento organizacional; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201501661410) Fórum de Dúvidas (9 de 18) Saiba (1) ¿De fato. A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários. o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa¿. Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.: 201501810334) Fórum de Dúvidas (6 de 18) Saiba (1 de 1) A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Conforme os autores. Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem. observando o comportamento das relações pessoais do funcionário; Atuar unicamente no papel de agente de seleção. Bowditch e Buono. a maioria é consensual em apontar tópicos básicos para seu estudo. vem sendo obrigatória e habilitandoo para: Assinale a afirmativa CORRETA.estacio. Assinale a alternativa que NÃO faz parte deste estudo: Estresse no trabalho Planejamento do trabalho Personalidade Motivação Poder de liderança Gabarito Comentado http://simulado.asp?cript_hist=7312835838 2/3 . Gabarito Comentado 5a Questão (Ref. Que eles são vitais para o desempenho da organização maior. Modificar os valores. bem como a cultura de uma organização; Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários; Assumir o papel de analista. Por esta razão.20/11/2015 BDQ Prova Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref. Embora haja discordâncias entre os estudiosos do comportamento organizacional. A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.: 201502384595) Fórum de Dúvidas (2 de 18) Saiba (1) Robbins (2008) referese ao comportamento organizacional sendo o estudo sistemático das ações e atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. podemos concluir sobre os pequenos grupos: Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais. 20/11/2015 BDQ Prova Fechar http://simulado.asp?cript_hist=7312835838 3/3 .estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Assinale. Mais ainda. pela relação de poder que exercem. e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam: Aquisição de habilidades interpessoais; Desenvolvimento satisfatório de equipe; http://simulado.br/bdq_simulados_exercicio_preview.estacio. a que demonstra uma atitude antiética por parte de um gestor. Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho.: 201501893022) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe. Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Entretanto. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.20/11/2015 BDQ Prova PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Fechar Exercício: GST0574_EX_A10_201501588079 Matrícula: 201501588079 Aluno(a): ISMAEL SIDNEY BARROSO DE BRITO Data: 12/11/2015 11:20:21 (Finalizada) 1a Questão (Ref. Afinal você não gosta de esporte. nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores. dentre as alternativas a seguir. ora a produção individual. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. a Ética tem sido uma questão bastante polêmica. assédio moral irritabilidade desinteresse inconformismo atitudes autoritária Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos: Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.: 201501891513) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) Dentro do ambiente organizacional.asp?cript_hist=7313389776 1/3 . principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. dentro de uma empresa. Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente. Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.: 201501914324) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. : 201501914332) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. são consideradas as regras básicas do comportamento individual. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo). fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga. nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. 77 do Código Disciplinar. neste caso específico.estacio. Eleja a Única opção correta neste caso. de acordo com os seus Estatutos. fornecedores. O jogo terminou com vitória do Brasil. que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. por 2 a 1. uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Neymar. Quando os objetivos sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que afetam a organização ou que são afetadas por suas decisões (empregados. Fonte: http://globoesporte.asp?cript_hist=7313389776 2/3 .com/futebol/copadomundo/noticia/2014/07/ . A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolálos. camisa 10 da seleção brasileira. a melhora contínua do futebol. e classificação para a semifinal. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude: Antiética com relação a vitima http://simulado. consumidores e acionistas) referese a qual nível de análise ética: Política interna Stakeholders Sociedade Pessoal Organizacional 5a Questão (Ref.: 201502384621) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (0) A ética ao contrário da moral. fundada em 1904 e sediada em Zurique. pouco antes do final do segundo tempo. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização.20/11/2015 BDQ Prova Falta de ética nas relações de trabalho; Crescimento de habilidades técnicas; Bom clima organizacional.globo. mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo.: 201502384622) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (0) Stoner e Freeman (1999) argumentam que. pelo Comitê Executivo (órgão executivo). Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref. na ética empresarial. podemos inferir a ética nas: Relações ambientais Relações interpessoais Relações de grupos Relações culturais Relações institucionais Gabarito Comentado 6a Questão (Ref. pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular. que deu apenas falta no lance. asp?cript_hist=7313389776 3/3 .20/11/2015 BDQ Prova Ética por proteger o agressor em jogo Ética por se abster da situação Antiética com relação à seleção brasileira Ética por cumprir o estatuto da organização Gabarito Comentado Gabarito Comentado Fechar http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. qual NÃO pode ser classificada como de Ensino Superior? Mestrados Cursos Técnicos Especializações Graduações Doutorados Gabarito Comentado.0 / 1. das ONGS que recebem incentivos fiscais e possuem caráter filantrópico; de todos seja governo ou sociedade de forma geral; ao governo federal. 3a Questão (Ref. pois a constituição lhe confere esta obrigação; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.: 201501915488) Pontos: 1. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.: 201502285138) Pontos: 1. 2a Questão (Ref.: 201501914362) Pontos: 1.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.20/11/2015 BDQ Prova PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Simulado: Fechar Matrícula: Data: 29/09/2015 01:22:08 (Finalizada) 1a Questão (Ref.0 Na primeira aula.0 Das opções listadas. mais especificamente no vídeo em que a jornalista Miriam Leitão comenta sobre o maior problema da economia brasileira fica notório a opinião dos economistas: educação.asp?cript_hist=6606651975 1/4 . de ideia) ocorre ao longo da permanência do aluno no ambiente acadêmico. pois detém recursos para este investimento; dos governantes e legisladores que podem criar leis para tal investimento. Segundo este vídeo este problema é pertinente a quem? aos empresários do país.estacio.0 / 1. Neste contexto. Gabarito Comentado. Podemos afirmar que o processo da metanoia (mudança de pensamento. http://simulado.0 / 1. Gabarito Comentado. a melhor forma de unir se o pensamento acadêmico à vivência profissional nas empresas é: tomando parte em projetos de iniciação científica fazendo um estágio fazendo uma Pós graduação tendo um CR elevado Coeficiente de Resultado fazendo uma Graduação Gabarito Comentado.0 Ao entrar numa universidade o aluno receberá uma volume de informações muito grande capaz de mudar o seu modo de ver (analisar) as coisas ao seu redor. trabalho em horário integral e preciso me divertir e descansar. 5a Questão (Ref.0 As grades curriculares da Estácio oferecem atividades complementares nos cursos de bacharelado e licenciatura.0 / 1. de forma a ter o primeiro menor do que o segundo. Vou seguir a dica de um colega que disse que dá para ser aprovado estudando apenas os assuntos principais. com o objetivo de enriquecer e complementar o perfil do formando.0 Ao longo de nossa vida.0 / 1. pois sei que serei aprovado só assistindo as aulas.: 201502220378) Pontos: 1.20/11/2015 BDQ Prova 4a Questão (Ref. Gabarito Comentado. para estudar só na véspera da prova.estacio.0 Acabei de iniciar meu curso superior. Gabarito Comentado.0 / 1. O que devo fazer? Vou falar com os professores para eles facilitarem minha vida não dando tanto assunto. conquistar um emprego de acordo com sua formação seria uma meta: administrativa financeira pessoal profissional acadêmica Gabarito Comentado. Estudos dirigidos e atividades independentes; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. CONCEITUALMENTE falando. devemos ter metas para alcançar nossos objetivos.0 O grande segredo de uma vida financeira equilibrada é manter um controle de gastos e de receitas. O volume de assuntos é grande e não posso ser reprovado.0 / 1.: 201501917375) Pontos: 1. 6a Questão (Ref. As aulas começaram e os professores dão assunto novo em quase todas as aulas.asp?cript_hist=6606651975 2/4 .br/bdq_simulados_ead_ens_preview. Vou manter meu diaadia como está. Gabarito Comentado. Esta conduta viabiliza uma geração de recursos livres para possibilitar http://simulado.: 201501881147) Pontos: 1. Gabarito Comentado. Vou planejar meu diaadia colocando prioridades nas minhas atividades e incluindo tempo para estudar. tenho família. Além disso. estando entre elas: Monografias na conclusão de cada disciplina; Artigos na conclusão das disciplinas; Estágios para cada disciplina; Participação obrigatória em congressos na área de estudo. Podem ocorrer dentro ou fora do ambiente acadêmico. Vou "xerocar" o caderno de um colega. 7a Questão (Ref.: 201501884931) Pontos: 1. Gabarito Comentado. recorrendo aos parentes e amigos no caso de diferenças negativas.estacio. reduzindo o risco total. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Diversifica sua carteira de investimento. criando uma aplicação híbrida que contemple diversos tipos de risco. sempre que for necessário. experiências anteriores com algum tipo de investimento.0 Maria efetuou o seu planejamento financeiro pessoal. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref. Controlar as despesas e as receitas no que diz respeito à data para garantir que sejam pagas sem juros. sempre observando a taxa de juros contratada. procurando alavancar suas posições buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo. Solicitar recursos externos a ponto de cobrir o total das despesas realizadas a cada mês. tolerância a perdas. Gabarito Comentado. é avesso a perdas e buscam aportar seus recursos em investimentos de renda fixa. Avalie as alternativas abaixo e escolha a que NÃO se enquadra na definição: A caderneta de poupança é um dos exemplos de aplicação que um investidor conservador faz.: 201502223508) Pontos: 1. http://simulado. Gabarito Comentado. o mais importante é o controle sobre as despesas. o mercado acionário não está entre os ativos escolhidos para aplicações. Estas questões exploram os seguintes temas: idade do investidor. Com certeza as receitas foram superavaliadas.20/11/2015 BDQ Prova a realização de investimentos. As despesas são um item flutuante e difíceis de se prever. horizonte de investimento.: 201501887076) Pontos: 1.0 / 1. Gabarito Comentado.br/bdq_simulados_ead_ens_preview. 9a Questão (Ref. pois. Manter um controle efetivo sobre os gastos e comparálos constantemente com os valores recebidos para permitir o acompanhamento do resultado líquido e esta diferença mantida. Isso acontece porquê: As receitas e despesas não foram calculadas adequadamente.asp?cript_hist=6606651975 3/4 . Gabarito Comentado. suas metas de gastos são sempre superadas. marque a opção que colabora para a geração do resultado acima descrito. O investidor conservador prima pela segurança em seus investimentos. Realizar o controle de receitas ou ganhos não é uma atividade que colabore para uma vida financeira equilibrada.0 / 1. objetivo do investimento. Manter um controle das contas a pagar mensalmente e pedir empréstimos que possam cobrir o total de gastos. mas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. O investidor moderado é aquele que não costuma ousar. O investidor agressivo está disposto a correr riscos para obter mais ganhos. O investidor agressivo é adepto ao risco. Gabarito Comentado. A inflação sempre vai fazer com que as metas de despesas sejam superadas.0 No mercado financeiro uma variável importante é conhecer o tipo de investidor de acordo com as suas caracteristicas dominantes. Com certeza as despesas foram subavaliadas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Para traçar este perfil as instituições financeiras fazem uso de formulários e questionários com perguntas que possam contribuir para determinar o perfil do cliente. Diante dessa afirmativa. sendo assim. Gabarito Comentado. asp?cript_hist=6606651975 4/4 . Recorre ao mercado de ações. Investidor moderado é aquele que não tem medo de investir em papeis de alto risco. O investidor agressivo não tem receio de investir em papeis de alto risco. fundos de renda fixa e poupança.: 201502216871) Pontos: 0. Gabarito Comentado. alavancando os investimentos com operações de derivativos. O investidor conservador é aquele que. Gabarito Comentado.20/11/2015 BDQ Prova 10a Questão (Ref. Gabarito Comentado. http://simulado. O investidor pode ser caracterizado em três tipos: conservador; moderado e receoso. embora considere fortemente o risco. aplicando em fundos mistos. diversifica sua carteira de investimento.estacio.0 Assinale a opção CORRETA a respeito da caracterização do investidor: Investidor é aquele indivíduo que utiliza seus recursos integralmente no consumo e recorre a empréstimos para aplicar em papéis financeiros. Gabarito Comentado.0 / 1.br/bdq_simulados_ead_ens_preview. sempre procurando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
Report "70 Questões de Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional"