NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDADNIC 19 – BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Carlos Paredes Reátegui Material preparado por el profesor CARLOS PAREDES REATEGUI Docente en los Programas de Posgrado en NIIF Universidad de Lima - Perú Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – DEFINICION (Párrafo 8) EJEMPLOS: • Sueldos • Gratificaciones. • CTS • Pensiones de jubilación • Participación en utilidades • Seguros médicos • Incentivos de renuncia • Productos • ………. Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 5) Carlos Paredes Reátegui Carlos Paredes Reátegui Carlos Paredes Reátegui Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – CLASIFICACION - ILUSTRACION GRAFICA Inicio relación laboral Periodo de actividad laboral Trabajador en actividad prestando servicios Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el trabajador por los servicios que presta mientras se mantiene en condición de trabajador SE DENOMINAN: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS “A CORTO PLAZO” • Sueldos • Gratificaciones. • CTS • Participación en utilidades • Seguros médicos • Productos • Etc. Cese relación laboral Los “BENEFICIOS” proporcionados por la terminación del periodo de empleo de un empleado, debido a: (a) una decisión de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro; o (b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación de un contrato de empleo, SE DENOMINAN: BENEFICIOS “POR TERMINACION” • Incentivos Periodo NO LABORAL Trabajador CESADO Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – ILUSTRACION GRAFICA Inicio relación laboral Periodo de actividad laboral Trabajador en actividad prestando servicios Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el trabajador por los servicios que presta mientras se mantiene en condición de trabajador, SE DENOMINAN: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS “A CORTO PLAZO” • Sueldos • Gratificaciones. • CTS • Participación en utilidades • Seguros médicos • Etc. Cese relación laboral Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el trabajador después de su renuncia y cese laboral por los servicios que prestó, SE DENOMINAN: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS “POST EMPLEO” (largo plazo) • Pensiones • Beneficios por cese laboral • Seguros médicos • Seguros de vida Periodo NO LABORAL Trabajador JUBILADO Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) En temas sobre “Beneficios a los empleados” respecto a: a) Reconocimiento b) Medición c) Presentación y d) Revelaciones En los “ESTADOS FINANCIEROS” Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) a) Un PASIVO • cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro. Gratificaciones. CTS Pensiones de jubilación Participación en utilidades Seguros médicos Sueldos. Productos b) Un GASTO • cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados. (Salvo que otra NIIF requiera sea incluido en el costo de un activo) EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA EN EL ESTADO DE RESULTADOS DEL PERIODO Y OTRO RESULTADO INTEGRAL REGLA GENERAL ……………….. La norma requiere que la entidad “RECONOZCA”: COMO GASTO POR FUNCION 94 Gastos de venta y distribución GASTO 4,000 95 Gastos de administración GASTO 6,000 79 Cargas transferidas a cuentas de costos y gastos GESTION 10,000 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 10,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto – Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) COMO ACTIVO 22 Productos en proceso ACTIVO 3,000 33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 2,500 71 Variación de la Producción almacenada GESTION 3,000 72 Producción de activo inmovilizado GESTION 2,500 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 10,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO EN OTRO RESULTADO INTEGRAL XXXXXX 56 Resultados no realizados PATRIMONIO 10,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 10,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto en otros resultados integrales) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) OBJETIVO (Párrafo 1) PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS DEL PERIODO Y OTRO RESULTADO INTEGRAL a) Como un GASTO • cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado y se ha ganado el derecho a recibirlos en el futuro. Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) a) Como ACTIVO • cuando el empleado ha prestado servicios y se han devengado los beneficios a los empleados a pagar en el futuro. PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) a) Como PASIVO • cuando el empleado ha prestado servicios y se han devengado los beneficios a los empleados a pagar en el futuro. PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) REVELACIONES EN NOTAS Carlos Paredes Reátegui OBJETIVO (Párrafo 1) Carlos Paredes Reátegui ALCANCE Carlos Paredes Reátegui A LAS QUE SEA APLICABLE LA NIIF 2 – PAGOS BASADOS EN ACCIONES ALCANCE (Párrafo 1) Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 4) Escolaridad Entrega de productos EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 4) Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 5) 1) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 5) 2) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 5) 4) BENEFICIOS POR TERMINACION 3) OTROS BENEFICIOS LARGO PLAZO INCENTIVOS Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 6) ¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Carlos Paredes Reátegui ALCANCE (Párrafo 7) ¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS “A CORTO PLAZO” Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO - DEFINICION (Párrafo 8) 01/ENE/20X1 31/DIC/20X1 31/DIC/20X2 EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD PERIODO QUE SE INFORMA BENEFICIOS DEVENGADOS PERIODO DE PAGO 12 MESES SIGUIENTES Carlos Paredes Reátegui RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) 01/ENE/20X1 31/ENE/20X1 28/FEB/20X1 – 31/ENE/20X2 LA ENTIDAD DEBE RECONOCER (registrar) LA OBLIGACION DE PAGO CUANDO SE HAYA DEVENGADO EL SERVICIO PRESTADO EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD PERIODO DE PAGO 12 MESES SIGUIENTES PERIODO DE SERVICIOS PRESTADOS (DEVENGADOS) Carlos Paredes Reátegui RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) 01/ENE/20X1 31/DIC/20X1 31/DIC/20X2 ¿Cómo lo debe reconocer en lenguaje contable? EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD PERIODO QUE SE INFORMA BENEFICIOS DEVENGADOS PERIODO DE PAGO 12 MESES SIGUIENTES COMO GASTO POR FUNCION 94 Gastos de venta y distribución GASTO 3,000 95 Gastos de administración GASTO 2,500 79 Cargas transferidas a cuentas de costos y gastos GESTION 5,500 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 10,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) COMO ACTIVO 22 Productos en proceso ACTIVO 3,000 33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 2,500 71 Variación de la Producción almacenada GESTION 3,000 72 Producción de activo inmovilizado GESTION 2,500 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 10,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) Carlos Paredes Reátegui PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS Y OTRO RESULTADO INTEGRAL Carlos Paredes Reátegui PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19) EJEMPLO Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa… Decreto Legislativo 892 PCGE Artículo 2.- ………………………..mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. Decreto Legislativo 892 “Utilidad tributaria” El porcentaje referido es como sigue: • Empresas Pesqueras 10% • Empresas de Telecomunicaciones 10% • Empresas Industriales 10% • Empresas Mineras 8% • Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8% • Empresas que realizan otras actividades 5% Carlos Paredes Reátegui PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19) PCGE Decreto Legislativo 892 Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador Si se trabajó se tiene derecho a utilidades Carlos Paredes Reátegui PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19) PCGE Decreto Legislativo 892 Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio Carlos Paredes Reátegui PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19) Carlos Paredes Reátegui Párrafo 21: • Las obligaciones relacionadas con los planes de participación en ganancias e incentivos • son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de transacciones con los propietarios. • Por tanto, • la entidad reconocerá el costo de tales planes, de participación en ganancias e incentivos, como • un gasto y NO como un componente de la distribución de las ganancias. PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19) COMO GASTO POR FUNCION 93 Costos de producción GASTO 20,000 94 Gastos de venta y distribución GASTO 40,000 95 Gastos de administración GASTO 30,000 79 Cargas transferidas a cuentas de costos y gastos GESTION 90,000 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 90,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 90,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) COMO ACTIVO 22 Productos en proceso ACTIVO 15,000 33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 5,000 71 Variación de la Producción almacenada GESTION 15,000 72 Producción de activo inmovilizado GESTION 5,000 Carlos Paredes Reátegui SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11) Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 20,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar. PASIVO 20,000 PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS Y OTRO RESULTADO INTEGRAL Carlos Paredes Reátegui PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 24) Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO – INFORMACION A REVELAR (Párrafo 25) EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO – INFORMACION A REVELAR (Párrafo 25) Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO - DEFINICION (Párrafo 8) 01/ENE/20XX FECHA DE CESE 31/OCT/20X1 PERIODO DE SERVICIOS PRESTADOS PERIODO DE PAGO DESPUES DE LA FECHA DE RENUNCIA EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO (Párrafo 26) BENEFICIOS POST EMPLEO INCLUYEN EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO DISTINCION ENTRE: • PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y • PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO - CLASIFICACION (Párrafo 27) CLASIFICACION BENEFICIOS POST EMPLEO PLANES DE “APORTACIONES” DEFINIDAS PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS Carlos Paredes Reátegui PLANES DE “APORTACIONES” DEFINIDAS Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS (Párrafo 8) PLANES DE “APORTACIONES” DEFINIDAS ENTIDAD APORTA FONDO Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS (Párrafo 28) PLANES DE “APORTACIONES” DEFINIDAS Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 50) PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS TRATAMIENTO CONTABLE Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 51) PLANES DE A APORTACIONES DEFINIDAS TRATAMIENTO CONTABLE Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 51) • La entidad ABC aporta 50.000 u.m. al final del ejercicio 20X1 a un “plan de pensiones de aportación definida”, aportes que se harán efectivas al inicio del año siguiente según las condiciones contratadas con la entidad ABC. • Al cierre del ejercicio 20X1 por “la obligación” del aporte del año asumida por la entidad ABC, se efectúa el siguiente registro: EJEMPLO COMO GASTO POR FUNCION 31/DIC/20X1 94 Gastos de venta y distribución GASTO 30,000 95 Gastos de administración GASTO 20,000 79 Cargas transferidas a cuentas de costos y gastos GESTION 50,000 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA 31/DIC/20X1 62 Gastos de personal GASTO 50,000 46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 50,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE: (Gasto y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 51) COMO ACTIVO 31/DIC/20X1 22 Productos en proceso ACTIVO 38,000 33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 12,000 71 Variación de la Producción almacenada GESTION 38,000 72 Producción de activo inmovilizado GESTION 12,000 Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA 31/DIC/20X1 62 Gastos de personal GASTO 50,000 46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 50,000 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 51) RECONOCIMIENTO CONTABLE: (Gasto/Activo y Pasivo) Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER 04/ENE/20X2 46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 50,000 10 Efectivo ACTIVO 50,000 RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 51) RECONOCIMIENTO CONTABLE: PAGO DE LA APORTACION • Al inicio del ejercicio 20X2 la entidad ABC efectúa el aporte de 50,000 u.m. y realiza el siguiente registro: • El dinero queda depositado en una “entidad separada” distinta de la entidad ABC aportante. El fondo invierte los aportes y asume el pago de los beneficios hasta el limite del fondo y sus rendimientos. Carlos Paredes Reátegui PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – BASE DESCONTADA (Párrafo 52) PLANES DE “APORTACIONES” DEFINIDAS TRATAMIENTO CONTABLE Carlos Paredes Reátegui 01/DIC/20XX PERIODO DE APORTE PATRONAL PERIODO DE PAGO DEL APORTE S/. 10,000 PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – BASE DESCONTADA (Párrafo 52) 31/DIC/20XX 01/DIC/20XX 31/DIC/20XX 12 MESES POSTERIORES 31/DIC/20XX RECONOCERLO A VALOR PRESENTE S/. 8,400 COMO GASTO Y PASIVO Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 8,400 46 Cuentas por pagar diversas (*) PASIVO 8,400 COMO GASTO POR FUNCION 94 Gastos de venta y distribución GASTO 3,000 95 Gastos de administración GASTO 5,400 79 Cargas transferidas a cuentas de gastos GESTION 8,400 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Base descontada: Gasto y Pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 52) (*) Se actualiza el valor actual conforme trascurren los meses hasta la fecha de pago. Incremento del pasivo costo financiero. Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COSTO FINANCIERO XXXXXX 67 Gastos financieros GASTO 1,500 46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 1,500 SEGÚN PCGE SEGÚN NIC 19 RECONOCIMIENTO CONTABLE (Actualización del pasivo) RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 52) Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO INFORMACION A REVELAR (Párrafo 53 y 54) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener una rentabilidad que le permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto de Cuentas Individuales de Capitalización que administra una AFP), sólo se pueden realizar en instrumentos financieros autorizados por el marco normativo vigente, tales como acciones, bonos, certificados de depósitos, entre otros. Carlos Paredes Reátegui PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS (Párrafo 30) Los planes de pensiones de beneficio definidos son aquellos que comprometen el pago de una pensión que se determina con base en variables distintas al resultado de las inversiones, como el salario o el número de años de trabajo. Carlos Paredes Reátegui PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS (Párrafo 30) EJEMPLO PENSIONES DE JUBILACION Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 55) PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 56) PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS aportan FONDO paga los beneficios Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 56) PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 57) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 57) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 57) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 58) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafos 63 y 64) Carlos Paredes Reátegui PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafos 67 y 68) Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO Carlos Paredes Reátegui DEFINICIONES (Párrafos 4 y 153) Carlos Paredes Reátegui RECONOCIMIENTO Y MEDICION Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS DE “TERMINACION” Carlos Paredes Reátegui BENEFICIOS POR TERMINACION (Párrafo 159) EJEMPLO INCENTIVOS POR RENUNCIA • El suceso que da lugar a la obligación es • la finalización del vínculo laboral, y NO • el servicio del empleado. BENEFICIOS POR TERMINACION Carlos Paredes Reátegui DEFINICIONES (Párrafo 8) EJEMPLO INCENTIVOS POR RENUNCIA Carlos Paredes Reátegui DEFINICIONES (Párrafo 8) EJEMPLO INCENTIVOS POR RENUNCIA Los beneficios que incluye este Programa son: a) Bonificaciones por renuncia voluntaria equivalente a 2.25 remuneraciones mensuales por cada año trabajado con el último empleador, sujeto a un tope de 18 remuneraciones mensuales. b) Capacitación en carreras técnicas para facilitar la reinserción en otros sectores productivos, la misma que por su naturaleza no genera una relación de índole laboral. c) Entrega de subvenciones económicas mensuales durante el período de capacitación hasta por un máximo de 2 años equivalente al 20% de la remuneración mensual del trabajador antes de la renuncia. d) Asesoría para la reinserción en el mercado laboral hasta por un máximo de 3 años Carlos Paredes Reátegui RECONOCIMIENTO (Párrafo 165) Carlos Paredes Reátegui MEDICION (Párrafo 169) Carlos Paredes Reátegui MODIFICACIONES A PARTIR DEL 01/ENE/2013 Beneficios por cese en el empleo Coherencia entre USGAAP y NIIF. La enmienda realiza modificaciones a las definiciones y contabilidad de los beneficios por cese en el empleo para hacer que NIC 19 sea más ampliamente coherente con el tratamiento bajo PCGA estadounidenses de beneficios por cese en el empleo que se otorgan una sola vez. • Empleados que continúan prestando servicios. Las modificaciones esclarecen que cualquier beneficio que deba ser percibido trabajando durante un periodo futuro no constituye beneficio por cese en el empleo. • Beneficio solo si hay cese del trabajo. Un beneficio por cese en el empleo se otorga solo a cambio de dicho cese. Carlos Paredes Reátegui Beneficios por cese en el empleo • Si se seguirá laborando no hay cese Un beneficio que de alguna manera depende de brindar servicios en el futuro no constituye un beneficio por cese en el empleo. Esto se vio confirmado por CI de NIIF en enero de 2012. • Origen de la obligación. La enmienda también esclarece el suceso que da origen a la obligación cuando un empleador ofrece beneficios por cese en el empleo voluntario. • Reconocimiento: Se reconoce un pasivo cuando la entidad ya no puede retirar una oferta. Los beneficios por cese en el empleo y costos por servicio anterior pueden ser muy similares y a menudo pueden surgir como parte de una reestructuración. MODIFICACIONES A PARTIR DEL 01/ENE/2013 Carlos Paredes Reátegui Beneficios por cese en el empleo • Reconocimiento en resultados. La enmienda esclarece que: • la ganancia o pérdida sobre una “reducción” o enmienda del plan de pensión vinculada a una reestructuración o beneficio por cese en el empleo se reconoce cuando los costos por reestructuración relacionados o beneficios por cese en el empleo son reconocidos o cuando la reducción o enmienda del plan tiene lugar, lo que ocurra primero; y • los beneficios por cese en el empleo vinculados a una reestructuración se reconocen cuando los costos de reestructuración son reconocidos o cuando la entidad ya no puede retirar una oferta del beneficio por cese en el empleo, lo que ocurra primero. MODIFICACIONES A PARTIR DEL 01/ENE/2013 Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO • EJEMPLO: • La administración se compromete a cerrar una fábrica dentro de 10 meses y, en esa fecha, pondrá término al empleo de la totalidad de los empleados restantes en la fábrica. • La administración necesita la experiencia de los empleados de la fábrica para completar los contratos existentes y anuncia el siguiente plan. a) Cada empleado que presta servicio hasta el cierre de la fábrica recibirá, en la fecha del cese de empleo, un pago en efectivo de S/.30.000. b) Los empleados que se vayan de la fábrica antes de su cierre recibirán S/.10.000. c) Existen 120 empleado en la fábrica. La administración espera que 20 empleados se vayan antes del cierre. Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO d) El total esperado de gastos en efectivo según el plan asciende a S/.3`200.000 (20 x S/.10.000 + 100 x S/.30.000). e) La entidad contabiliza los beneficios otorgados a cambio del cese en el empleo como beneficios por cese en el empleo; contabiliza los beneficios otorgados a cambio de servicios como beneficio a los empleados de corto plazo. • Beneficios por cese en el empleo El beneficio otorgado a cambio del cese en el empleo es S/.10.000, suma que la entidad tendría que pagar por el cese en el empleo sin ningún servicio futuro. La entidad reconoce un pasivo de S/.1.200.000 (120 x S/.10.000) por beneficios por cese en el empleo cuando el plan de cese en el empleo es comunicado a los empleados afectados o cuando la entidad reconoce los costos por reestructuración asociados al cierre de la fábrica, lo que ocurra primero. Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO • Beneficios otorgados a cambio de servicio Los beneficios incrementales que los empleados recibirán si brindan servicios por el periodo de 10 meses se otorgan a cambio de servicios proporcionados durante ese periodo. Se contabilizan como beneficios a los empleados de corto plazo, ya que la entidad espera liquidarlos dentro de un plazo de 12 meses después del término del periodo de reporte anual. • En este ejemplo, no se requiere descontar, de manera que un gasto de S/.200.000 (S/.2.00.000 ÷) se reconoce en cada mes durante el periodo de servicio de 10 meses, con un correspondiente incremento del valor contable del pasivo. • Según la actual NIC 19, se podría sostener que el monto íntegro de S/.3.000.000 satisface la definición de un beneficio por cese en el empleo y debe ser reconocido cuando se anuncian el cierre y arreglos por cese en el empleo Carlos Paredes Reátegui REVELACIONES (Párrafo 171) Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui PENSION AL FINAL DEL PERIODO DE EMPLEO - EJEMPLO 1) Una entidad maneja un plan de pensiones que ofrece una pensión de 1% del salario final por cada año de servicio, sujeto a un mínimo de cinco años de servicio. 2) El 1 de enero de 20X1, la entidad mejora la pensión hasta 1,25% del salario final por cada año de servicio, retroactivo (incluyendo) años anteriores. 3) El valor presente de la obligación por beneficios definidos se ve por lo tanto incrementada en S/.500.000, de la siguiente manera: EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui PENSION AL FINAL DEL PERIODO DE EMPLEO - EJEMPLO • Obligaciones con empleados con más de 5 años al 1 de enero de 20X1 S/.4.000.000 • Obligaciones con empleados con menos de 5 años de servicio al 1 de enero de 20X1 (promedio de tres años de servicio de manera que dos años hasta la obtención de beneficios de pensión) 100.000 Efecto del cambio de 1% al 1.25% • Incremento de la obligación por beneficios definidos 500.000 EJEMPLO Carlos Paredes Reátegui PENSION AL FINAL DEL PERIODO DE EMPLEO - EJEMPLO • Se debe reconocer y cargar en el estado de resultados inmediatamente un costo por servicio anterior de S/.500.000 EJEMPLO: Reconocimiento contable Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER COMO GASTO POR NATURALEZA 31/DIC/20X1 62 Gastos de personal GASTO 500,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar PASIVO 500,000 Carlos Paredes Reátegui ULTIMAS MODIFICACIONES Carlos Paredes Reátegui Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER 04/ENE/20X2 56 Resultados no realizados PATRIMONIO 2,000 41 Remuneraciones y participaciones por pagar PASIVO 2,000 RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 51) RECONOCIMIENTO CONTABLE: MEDICION POSTERIOR SI EL FONDO ES ADMINISTRADO POR LA ENTIDAD • Las ganancias y pérdidas actuariales se reconocen inmediatamente en otros resultados integrales (OCI) (la opción de reconocer las ganancias y pérdidas actuariales directamente en los resultados del ejercicio también ha sido eliminada) • con el fin de que los activos netos o pasivos reconocidos en el estado de posición financiera reflejen el valor total del déficit o superávit del plan.
Report "6 - NIC 19 Beneficios a los empleados.ppt"