INFORMETALLER NACIONAL LA INSPECCIÓN LABORAL EN EL SECTOR PESQUERO PERUANO PROYECTO PARA EL DESARROLLO RACIONAL Y SOSTENIBLE DEL SECTOR PESQUERO (INT/07/16M/SPA) Ing. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la OIT 4, 5 Y 6 de Noviembre del 2009 Lima, Perú Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Lima 4, 5 y 6 de noviembre del 2009 INDICE PRESENTACIÓN I. II. OBJETIVOS DEL SEMINARIO TRIPARTITO CONCLUSIONES DEL SEMINARIO II.1. PLAN DE ACCIÓN PARA PERÚ II.2. PLAN DE ACCIÓN PARA ECUADOR III. TEMAS A TRATAR IV. RESUMEN DE LOS DEBATES V. VI. VII. EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD POR LOS PARTICIPANTES AGRADECIMIENTOS ANEXOS VII.1. PROGRAMA DE TRABAJO VII.2. LISTA PARTICIPANTES ASISTENTES VII.3. FOTOS DEL SEMINARIO Ing. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I.T. Página 2 Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Lima 4, 5 y 6 de noviembre del 2009 PRESENTACIÓN El Taller Nacional sobre “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano” ha sido organizado por la Oficina Regional de la OIT para América del Sur, conjuntamente con el Proyecto para el Desarrollo Racional y Sostenible del Sector Pesquero (INT/07/16M/SPA),los días 4, 5 y 6 de noviembre del 2009 en las instalaciones de la OIT de la ciudad de Lima. Este Seminario forma parte del plan de trabajo 2009, del Proyecto para el Desarrollo Racional y Sostenible del Sector Pesquero, cuyo objetivo esta focalizado en el apoyo al desarrollo del sector pesquero, así como de la mejora en las condiciones sociales y laborales de sus trabajadores en algunos países de África y de América Latina. Para conseguir este objetivo, se busca mejorar la formación de los profesionales en materia pesquera, contribuyendo además al fortalecimiento de las capacidades organizativas de los empleadores, armadores (dueños de buques pesqueros), pescadores, así como del fortalecimiento institucional de los Ministerios u Organismos de Gobierno relacionados con los países elegidos, impulsando y llevando a cabo foros tripartitos nacionales, seminarios, misiones de asistencia técnica, cursos de formación y talleres relativos a las condiciones de trabajo en el sector, entre otras actividades. El convenio de colaboración que origina el Proyecto, fue establecido entre el anterior Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 28 de diciembre de 2007. Dicho convenio obedece a la continuación de un trabajo previo satisfactorio realizado por la OIT y el Gobierno Español sobre pesca en 2005-2006 y a la aprobación, en junio de 2007, por la Conferencia General de la OIT, del Convenio Nº 188 sobre Trabajo Decente en el Sector Pesquero y su Recomendación 199. Debido a la naturaleza del trabajo en el mar, a las relaciones laborales que genera, así como a otros factores de índole histórico, social y económico, la pesca constituye un sector en evolución sujeto a factores de gran complejidad y globalidad. Las leyes nacionales, la normativa europea y la reglamentación internacional, necesitan adecuarse y actualizarse a las nuevas realidades de determinados países en materia de seguridad en el trabajo, asociacionismo o fomento de políticas sociales, entre otros casos. Ing. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I.T. Página 3 Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I. los participantes reunidos en tres grupos tripartitos de trabajo. 5 y 6 de noviembre del 2009 De esta manera. Ing. tratando de intercambiar experiencias y enriquecer los procedimientos en esta materia que se vienen aplicando en nuestro país. Página 4 . hicieron algunas propuestas basados en las fortalezas y debilidades de cada sistema inspectivo y propusieron un plan de acción cuyo contenido resume la necesidad del fortalecimiento de los sistemas de inspecciones en Ecuador y Perú. aprovechar sus propias experiencias y las del sector español principalmente.T. a representantes de los trabajadores y de los empleadores de los países con los que se cooperará. entre los cuales participaron Inspectores del interior del País provenientes de las regiones de pesca más importantes de Perú. éste Proyecto permitirá a funcionarios gubernamentales. país que tiene una larga experiencia en el sector y donde la protección social del pescador es de las mejores del mundo. gremios. sobre la Inspección Laboral del Sector Pesquero se conceptuó en el marco de las actividades de inspección que vienen realizando los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima 4. asociaciones). en lo que se refiere a desarrollo institucional de la propia administración pesquera. fortaleza de los institutos de formación y de las entidades de dueños de buques pesqueros y funcionamiento de las organizaciones representativas de los pescadores (sindicatos. Luego de haber analizado las ponencias.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. el Proyecto intentará aprovechar los adelantos y ventajas competitivas de España. El desarrollo del Taller Nacional contempló una visita a una embarcación industrial pesquera por todos los participantes donde se puso en práctica las metodologías de inspección de los países invitados con el Perú. por lo que estuvo dirigido principalmente a Inspectores Laborales. Así mismo. sirviendo como modelo de aplicación el Convenio Nº 188 aunque todavía no lo haya ratificado. El Taller Nacional. El Taller Nacional también contó con la participación de una representante de Ecuador y una representante de Brasil quienes brindaron sus experiencias más saltantes de las labores de inspección que se efectúan en sus países. Especialización de los inspectores de trabajo de acuerdo a los sectores productivos. 2. CUESTIONARIO DE PREGUNTAS 1) Piensa que los convenios de la OIT pueden ayudar a mejorar la inspección laboral en el Perú y/o Ecuador. 2) Aspectos más importantes de las presentaciones de los expositores para mejorar las condiciones de trabajo a bordo y las inspecciones laborales. ¿Qué acciones se deberían tomar como prioritarias para solucionarlas? 5) Como se podría mejorar la coordinación entre las diversas instituciones que intervienen en la inspección laboral del sector pesquero? 6) Como puede ayudar la OIT? II. 4. 3) Principales debilidades y fortalezas del sistema de inspección laboral peruano ó ecuatoriano en lo referente al sector pesquero. Fortalecer jurídicamente la figura del Inspector de Trabajo.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. 4) Principales necesidades del sistema de inspección laboral peruano ó ecuatoriano.1. PLAN DE ACCIÓN PARA PERÚ 1. El Estado deberá asumir la defensa y el respaldo de sus actuaciones.I. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Lima 4. 5 y 6 de noviembre del 2009 I. Conformar un grupo especializado en el sector pesquero. Solicitar la creación de una Superintendencia de Trabajo. Tomar conocimiento de los sistemas de inspección laboral en otros países de América del sur como Brasil y Ecuador y realizar un ejercicio práctico de inspección a una embarcación industrial y artesanal en puerto del Callao. Definir los sistemas remunerativos de los pescadores en el Perú a través de un marco legal de cumplimiento obligatorio por los empleadores. Dar a conocer los principales convenios de la OIT relativos a Pesca (Convenio Nº 188). CONCLUSIONES DEL SEMINARIO Las conclusiones del seminario están dadas como resultado de las propuestas provenientes de las mesas de diálogo donde se analizaron seis (6) preguntas con la finalidad de platear un Plan de Acción tanto para Perú como Ecuador. Página 5 . Ing. Impulsar la creación de un Sistema Único de Inspección del Trabajo en todas las instancias. 3.T. OBJETIVOS DEL SEMINARIO Revisar los sistemas de inspecciones laborales que regulan el sector pesquero peruano en la actualidad y las propuestas que están en elaboración por las instituciones para mejorar la normatividad. II. 9. sean vinculantes y coherentes con el marco legal del Estado Peruano. Publicar una Directiva de Trabajo para coordinar criterios en la inspección laboral para el sector pesquero. Mejorar los formatos de zarpe con datos más precisos de la empresa y tender a su digitalización. Considerar la mesa tripartita de la pesca para ver la aplicabilidad del Convenio OIT Nº 178 al sector pesquero. SUNARP y ESSALUD. Creación de un grupo multisectorial para impulsar la coordinación y el control e identificar los vacios normativos y operativos. 14. Ministerio de Trabajo. Preparar una estrategia anual de operativos de inspección conjuntamente Ministerio de Trabajo. Que la inspección de trabajo considere el Convenio OIT Nº114 como una norma a controlar y que. para impulsar la 10. 20.I. 19. Lima 4. Propuesta de legislación sociolaboral para el sector pesquero (que tenga en cuenta ambos subsectores. Celebración de convenios interinstitucionales cooperación entre instituciones y compartir gastos.T. 12. Impulso de la mesa de diálogo tripartito para la pesca. 18.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. 17. Reiterar su ratificación. Homologación de las categorías de trabajo de los inspectores del Ministerio de Trabajo con los de la SUNAT. conjuntamente con el C. Capacitación de las otras instituciones relacionadas con la inspección laboral (DICAPI y PRODUCE) 7. Editar un protocolo (check list) de inspección laboral para el sector pesquero. 8. SUNAT. 13. Poner en marcha un Plan Reto por regiones para la pesca. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 11. Crear un sistema compartido de información de base de datos entre DICAPI.188. 5 y 6 de noviembre del 2009 5. 21. Considerar el Convenio OIT Nº188 sobre el Trabajo en el Sector Pesquero como instrumento de guía para la inspección laboral. Formación de los inspectores de trabajo con la intervención de trabajadores y empleadores. industrial y artesanal). Incremento del presupuesto y el numero de inspectores de trabajo en el Ministerio de Trabajo. Página 6 . 15. DICAPI PRODUCE. 6. Ing. 16. Produce. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. PLAN DE ACCIÓN PARA ECUADOR 1. y conformación de comisiones interinstitucionales. para la demanda de trabajo existente en el país. 2. y según las necesidades de la Industria. con la intervención de los mismos actores más la colaboración de la Subsecretaría de Recursos Pesqueros. 9. esencialmente al sector pesquero. para mejorar las condiciones socio-laborales de los trabajadores dedicados a la pesca. Viabilizar acuerdos interinstitucionales que formalice instituciones a colaborar con la Inspección laboral. 8. Dotación de equipos de seguridad y de infraestructura adecuada para las inspecciones. 4. Lima 4. 7. para otras áreas.T. 6. Página 7 . 188.2. Acto normativo que regule la seguridad y salud en el sector pesquero. para mejorar la formación integral del Inspector y para la especialización del trabajo inspectivo. Duplicar el esfuerzo realizado en el Plan de regularización de las camaroneras. • Falta de equipos de seguridad para el desarrollo de las actividades de Inspección. Dotar de equipos de inspección laboral que contribuya a la seguridad y la salud.Inspectores Verificadores • Proyectos que se realizan en el campo.I.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Mediante la política de verificaciones de todas las obligaciones Laborales --. Realización de convenios interinstitucionales de ayuda y apoyo. 3. 5. Las Principales debilidades y fortalezas del sistema de inspección laboral ecuatoriano en lo referente al sector pesquero son las siguientes: a otras FORTALEZAS • Interés del Gobierno Nacional en que todos los sectores formalicen sus formas de trabajo y cumplan con las obligaciones laborales • Grupo Humano dispuesto a asumir retos y ampliar su campo de trabajo. DEBILIDADES • Falta de una Infraestructura adecuada para realizar las labores de Campo. Es relevante que Ecuador ratifique el convenio No. Ing. Capacitación constantes. • Falta de inspectores. por ejemplo embarcaciones. 5 y 6 de noviembre del 2009 II. SEMINAR CONCLUSIONS The seminar's conclusions are given as a result of the proposals of the tripartite working groups and summarized in the following points: PERÚ ACTION´S PLAN 1. Desarrollo de Campañas. para invitar al diálogo y a la sensibilización de las autoridades para la aplicación y ratificación de Convenios Internacionales de Trabajo. Campaña de sensibilización de las autoridades de las diferentes instituciones. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Training of inspectors working with the involvement of workers and employers. The State must assume the defense and support of their actions. que nos puedan ayudar a enriquecer los conocimientos con su experiencia. Define remunerative schemes for fishermen in Peru through enforceable legal framework for employers. que implique destacar las atribuciones y responsabilidades de la entidad. 14. al cual asista delegados que pertenezcan a Ministerios de Trabajo de otros países. que implica la Obligación de coordinación de la Inspección del Trabajo con otras instituciones que ejerzan actividades similares. 4. 12. Strengthen legal definition of the labor inspector. 5.I. 11. 5 del Convenio 81 de la OIT. Página 8 . Request the creation of a Superintendence of Labor. 13. sobre todo el convenio 188 y la recomendación 199 de la OIT. • Realizando un diagnóstico del sistema de inspección en el Ecuador. 5 y 6 de noviembre del 2009 10. ratificado por el Ecuador. Difusión del Art. 3.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Ing. 2.T. que es de obligatorio cumplimiento para nuestro país. entre ellas las de prevención de riesgos. Promote the creation of a unique system of labor inspection in all instances. La intervención de la Organización Internacional del Trabajo. que contenga el procedimiento a seguir para hacer efectivo el compromiso adquirido y las responsabilidades de cada institución. Firmar convenios de cooperación técnica. Assemble a group specializing in the fishery sector. puede ayudar mucho en el mejoramiento de la calidad del trabajo de inspección. Specialization of labor inspectors according to the productive sectors. Lima 4. • Realizando talleres y conferencias para la capacitación del personal que realiza el trabajo de Inspección y otros actores. en especial con las siguientes: • Visita de una delegación de representantes de la OIT. Improve data formats with more precise information of the company and work towards digitization. ECUADOR ACTIÓN´S PLAN 1. SUNARP and ESSALUD. Boosting the tripartite dialogue table for fishing. binding and legal framework consistent with the Peruvian State. Approval of the categories of work of the inspectors of the Ministry of Labor with the SUNAT. 114 as a standard to control and which. 20. It is important that Ecuador ratified the Convention No. To reiterate its ratification. 8. 11. Increase the budget and the number of inspectors working in the Ministry of Labor. Proposed legislation of labor to the fishing sector (taking into account both sub-sectors. Feasible to formalize interagency agreements with other institutions to work with the labor inspectorate. Prepare an annual strategy of inspection operations jointly Ministry of Labor. Publish a job directive to coordinate the inspection criteria for the fishery sector. Lima 4. industrial and artisanal). 13. Create a protocol (check list) inspection work for the fisheries sector. 19. Consider the ILO Convention No. Create a system of shared information database between DICAPI. involving the same actors over the collaboration of the Undersecretaries of Fisheries Resources. mainly in the fisheries sector.I. Página 9 . Doubling the effort made in the Plan for adjustment of shrimp to other areas. Ing. 188. 5 y 6 de noviembre del 2009 6. to improve social and working conditions of workers engaged in fishing.T. 178 concerning fisheries. 2. 15. Provide labor inspection teams to contribute to the safety and health. Ministry of Labor. 12. 17. That Inspection work considers the ILO Convention No. Creating a multisectoral group to boost coordination and control and identify policy and operational gaps. 10.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. 14. Consider the tripartite board fishing to see the applicability of ILO Convention No. Celebration of inter-institutional agreements to promote cooperation between institutions and sharing expenses. together with the C. Implement a Plan Challenge by region for fishing. SUNAT. 21. Training of other institutions related to labor inspection (DICAPI and Produce) 7. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 4. 16. 9. DICAPI Produce. 18.188. 188 on the Work in Fishing as a tool to guide the inspection work. 3. Produce. 12. • Lack of safety equipment for the development of inspection activities. WEAKNESSES • Lack of adequate infrastructure to conduct field work. including the following: a. 9. Visit by a delegation of ILO´s representatives. Provision of safety equipment and adequate infrastructure for the inspections. Conducting workshops and lectures for the training of staff performing the inspection work and other actors. which is mandatory for our country. Sign technical cooperation agreements.I. which involves highlighting the duties and responsibilities of the entity. ratified by Ecuador. 13. and formation of inter institutional agency committees. The main weaknesses and strengths of the Ecuadorian labor inspection system as regards the fisheries sector are: STRENGTHS • National Government interest to formalize. which involves coordinating Inspection Work Obligation with other institutions engaged in similar activities.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Constant training to improve inspector training and comprehensive job specialization inspect.Verifiers • Projects that are performed in the field. Awareness campaign by the authorities of various institutions. 14. b. Intervention of the International Labor Organization. such vessels. • Human Group ready to take on challenges and broaden their field of work. containing the procedure to implement the commitment and responsibilities of each institution. Campaign development. Dissemination of article 5 of ILO Convention 81. can help greatly in improving the quality of inspection work. 8. and according to the Industry needs. to which delegates attending belonging to labor ministries in other countries. 7. Página 10 . 5 y 6 de noviembre del 2009 5. especially Convention Nº 188 and Recommendation 199 of the ILO. By the policy of checking all obligations Labor Inspectors --. 10. all sectors. Conducting an assessment of the inspection system in Ecuador. Lima 4. Implementation of inter institutional help and support conventions. Ing. 11. • Lack of inspectors to the demand for labor in the country. its working and meet the labor obligations. c. including risk prevention.T. Normative act that regulates the safety and health in the fishing sector. 6. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. we can help enrich their knowledge with their experience. to invite dialogue and awareness of the authorities for the implementation and ratification of International Labor Conventions. Lima 4. Alvarado) e) Características de la Inspección Laboral en Brasil (Dra. tiene sus limitaciones por cuanto a los resultados mismos de las inspecciones se quedan en los informes y algunos otros casos pasan al poder judicial donde los juicios duran entre 15 y 18 años que no Ing. los participantes resaltaron las limitaciones con las que cuentan para realizar una eficiente labor de inspección en el sector pesquero y plantearon diversas preguntas surgidas de las exposiciones tanto en temas de índole nacional como también a los expositores de los países visitantes. g) Situación de la Inspección laboral del sector pesquero en Ecuador (Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador) h) Situación de la inspección de trabajo en el sector pesquero de Brasil (Dra. i) IV. A continuación se citan algunas de las más importantes preguntas y/o comentarios que se formularon en referencia a los temas del Taller: Exposiciones de Xavier Beaudonnet y Fernando Alvarado a) Actualmente hay muchos peruanos que se encuentran navegando en embarcaciones extranjeras por lo que se hace necesario la aplicación del C. La norma sobre inspecciones y su reglamento. b) Presentación de la OIT (Xavier Beaudonnet) c) El Convenio 188 (Xavier Beaudonnet – OIT) d) Presentación del Diagnóstico Socio Laboral del Sector Pesquero Peruano (F. TEMAS A TRATAR a) El Proyecto sobre el Desarrollo Racional y Sostenible del Sector Pesquero (Pablo Xandri).I. dentro de un ambiente de diálogo social que permitió el intercambio de criterios y opiniones orientados a dar propuestas de solución a la delicada situación de las inspecciones laborales en el sector pesquero. 5 y 6 de noviembre del 2009 III. Ejercicio práctico de inspección a una embarcación pesquera industrial y artesanal en el puerto del Callao. Página 11 .188. b) Las inspecciones al sector pesquero se han iniciado por la iniciativa de los gremios a partir del 2006 y no por cuestión corporativa pública del Estado. Vera Albuquerque). el Taller Nacional permitió a los diferentes actores sociales (trabajadores. Vera Albuquerque) f) La Inspección Laboral en el sector pesquero peruano (Dirección Nacional de Inspección del Trabajo). acceder al conocimiento necesario para debatir la problemática del sistema de Inspecciones Laborales en ese sector.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.T. empleadores y funcionarios del gobierno) y principalmente a los Inspectores Laborales relacionados con la actividad pesquera. Durante los tres días de realización del evento. RESUMEN DE LOS DEBATES De manera general. En la pesca hay dos regímenes de pago.SCTR. los otros le recargan estas obligaciones a los pescadores.SCTR. De la tripulación. etc. Exposición Dra. Los inspectores deben pasar por una capacitación que uniformice los procedimientos de inspecciones en el sector pesquero. Vera Albuquerque – Dra. e) La DIGSECOVI del Ministerio de la Producción ya ha realizado operativos conjuntos con la Capitanía de Puerto y el Ministerio de Trabajo en noviembre y diciembre del 2008. de las 600 embarcaciones. se deberá coordinar con Produce y Capitanía que otorga el zarpe a fin de obligar a la formalización de la actividad. dotar de inspectores capacitados en este tipo de inspecciones. Lucy Razzo a) El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . Los Gobiernos Regionales tienen la responsabilidad de atender con mayores presupuestos a las Direcciones de Inspección a nivel nacional. Buscar la voluntad política para atender la implementación de los derechos de los trabajadores pesqueros. Página 12 . Respecto a los zarpes.T.4% y el otro del 18% del 8. Exposición Comandante Bruno Fatur de la DICAPI a) Cuál es el número de técnicos para realizar las inspecciones y si cuentan con el presupuesto para desarrollar labores conjuntas con el Ministerio de Trabajo? Todo el personal de Guardacostas tienen el derecho de inspeccionar las naves de manera específica o general. convenios.5%. El MTPE no tiene un record de las inspecciones laborales en el sector pesquero. se Ing. Por otro lado respecto a lo obligación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo . Estos seminarios son muy positivos porque permiten coordinar con otros actores. quizás el 10% cumplen con esa obligación por iniciativa del armador. sea uno ó el otro. 5 y 6 de noviembre del 2009 puede ser seguido por los pescadores.I. Para el caso de un operativo. Siendo el sector pesquero uno de los sectores que más aporta al erario nacional. d) Ratificar el C. habiendo recibido el mayor apoyo de la Dirección Regional de Piura. Lima 4. f) Es necesario el cumplimiento de las leyes en cuanto a inspecciones. por lo que debería estar bien claro a fin de que los inspectores verifiquen su cumplimiento. Para el caso de las embarcaciones de madera. la Dirección de Capitanías y Guardacostas es la autoridad competente para otorgarlos y se rige bajo el marco legal que indique los requisitos para otorgarlo. obliga a que las empresas que realizan actividades de alto riesgo se inscriban en el Ministerio de Trabajo como es el caso de la pesca.188 y hacer que se cumpla. El presupuesto asignado y el número de inspectores no es suficiente para atender la gran demanda de labores inspectivas. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. se paga lo que a ellos les parece y no respetan los derechos al pago de la seguridad social y de pensiones de la tripulación por lo que ninguno de ellos gozan de estos beneficios. sin embargo es el que se encuentra más olvidado. A fin de hacer cumplir esta norma. y por lo tanto cumplir con otorgar todos los beneficios sociales. c) Hay limitantes para satisfacer todos los sectores económicos. uno del 22. entre ellos el sector pesquero.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. S. Se inspecciona la Línea Máxima de Carga – LMC que permite evaluar la antigüedad de las naves y renovación de certificados. Merly Barberán a) El Acuerdo de Viña del Mar. cómo se podría replicar este procedimiento para el control del cumplimiento de las normas laborales? El programa es tercerizado y muy simple y se le ha delegado algunas de las funciones de control a una empresa privada cuyo costo es cubierto por los mismos administrados. Pueden haber naves que presentan una determinada documentación que muchas veces no es reflejo de la realidad. d) Hay una gran cantidad de pescadores artesanales que se hacen a la mar sin contar con ningún tipo de documento que permita identificarlo y por lo tanto ser susceptibles de realizar una inspección formal. Nº 019. c) Hasta cuando se considera que una embarcación tiene vida. b) Las exigencias del D. Exposición Dr. no tienen matrícula.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. No está establecido el tiempo de vida de una embarcación. que es un memorándum de entendimiento de países en temas de inspección basado en las normas de la OMI el cual contiene Ing. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 5 y 6 de noviembre del 2009 debe realizar bajo una previa coordinación y se buscará la fecha más adecuada para la acción conjunta. No tienen permiso. los nombres de las embarcaciones se duplican y muchas veces no tienen ningún tipo de registro. Lima 4.I.S.T. Dra. el SCTR y el seguro social de salud. Carlos Barraza Chávez. A este programa también se le podría asignar algunas otras funciones de inspección laboral lo cual podría complicar la labor principal del control de desembarques de la pesca ilegal. lo que sí es de control diario es lo correspondiente al tema de los víveres por lo que debería regularse estas exigencias a fin de hacer expeditivo el control. los equipos de seguridad a abordo obedecen a una inspección y certificación de la DICAPI que también es periódico. Nº 019-2007-PRODUCE. No se ha parado ninguna embarcación por lo complejo que es realizar estos operativos. cuantos operativos se han realizado en los cuales se hayan parado el zarpe de las embarcaciones infractoras?. Página 13 . b) Los operativos de Trabajo se realizan de manera inmediata en la oportunidad de formulada la vulneración de los derechos de los trabajadores por lo que sería conveniente contar con una acción rápida de apoyo que permita realizar la inspección de manera oportuna. en sus tres primeros puntos está referido a exigencias periódicos de pago que deben cumplir los armadores respecto a la póliza de seguro de vida. entre ellos la calibración de las planchas dadas por el Astillero lo que permite renovar sus certificados de LMC. Pero si se podría exigir el cumplimiento al arribo de las naves. Exposición Comandante Raúl Ponce a) Respecto al D. con medidas previas en los diferentes puertos del litoral. c) Dado el éxito logrado con el programa de control de la pesca ilegal a través de 630 inspectores a nivel nacional. c) De donde salen los aportes para el fondo de los campesinos para darle cobertura social a los sectores artesanales ecuatorianos? Es a través de una aportación muy pequeña que se suma a la contribución de aportación de todos los ciudadanos que laboran en las empresas en general y que a través de ello se crea ese fondo denominado Seguro Campesino que vendría a ser el 5% de todas las aportaciones del sistema. En cuanto a la exposición de Ecuador podemos apreciar que otro actor interviniente en las inspecciones es el equivalente de la SUNAT en Perú encargado de recaudar las cotizaciones de Seguridad Social y que podría incluirse como un aliado más para obligar que se cumplan las reglas sociolaborales del sector pesquero. Se utilizan los convenios de la OIT como base del trabajo inspectivo. b) De acuerdo a la OIT.I. Tienen el mismo rango.188. En Brasil son cerca de 3. es de aplicación y también el C. A pesar de no tenerlo ratificado el Convenio 129 sobre la inspección del trabajo en la Agricultura.T. Todos ingresan por concurso y deben contar con grado universitario y consiguen estabilidad luego de tres años en el cargo. también es parte del Acuerdo de Viña del Mar cuyo contenido está presente en el contenido de este Acuerdo. la obligación de verificar está a cargo de las Capitanías de los Puertos. La inspección del trabajo es competencia del Ministerio de Trabajo y del Empleo siendo la autoridad nacional o central la Secretaria de Inspección de Trabajo SIT. c) Existe en un sistema electrónico llamado Sistema Federal de Inspección del Trabajo de uso exclusivo de la Inspección del Trabajo. b) Una solución a la inspección y/o control de buques extranjeros una solución estaría en la ratificación del C. Para el caso de Brasil que tiene una población económicamente activa de 90 millones de habitantes se requiere 4. d) Las inspecciones están basadas en los Convenios 81. debería haber un (01) inspector de trabajo por cada veinte mil (20. e) El objetivo es el trabajo decente para todos los trabajadores tanto para los subordinados donde el servicio no es eventual como para los eventuales. 2) Inspectores de Seguridad Social y 3) Inspectores de Trabajo. 147 y el Convenio 178 de la OIT.000 inspectores de trabajo pero no es suficiente.188. a) Brasil cuenta con 3 inspecciones Federales: 1) Inspectores de Impuestos sobre renta. Ing.500 inspectores de trabajo. Lima 4.000) personas económicamente activas. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Exposición Dra. 5 y 6 de noviembre del 2009 las condiciones de seguridad a bordo de los buques y que ha legislado la OIT.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Vera Albuquerque sobre la “Situación Actual de Inspección de Trabajo en la pesca”. Página 14 . donde se cuantifica el resultado de los trabajos de cada inspector así como los resultados de los programas integrados que se realizan basados en estadísticas de utilidad en las inspecciones de trabajo. El Convenio SOLAS. Las empresas tienen que aportar el 20% de lo que pagan a los trabajadores y los trabajadores aportan entre el 8% al 11% de su salario. h) Los inspectores de trabajo tienen la facultad de hacer las sugerencias de instrucciones y normativas a la Secretaría de Inspección del Trabajo quien tiene poder de legislar para sus propios inspectores a fin de que faciliten su labor. lo cual es de mucho peligro para la salud del pescador artesanal. Por ello muchas personas y empresas pretenden evadir el pago. m) Las colonias de pescadores dentro de los sectores más pobres tienen un promedio de 1. Luego en 1996 a iniciativa de las Inspectores de trabajo se reanudo el proceso de inspecciones marítimas en Brasil iniciándose en Río de Janeiro. g) La inspección laboral pesquera se realizaba en coordinación con la Marina hasta 1988 en que ésta se abstuvo de participar porque había más competencias de las que ellos podían manejas y lo complicado que resultaba las inspecciones laborales. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Ing. pero al artesanal le gusta estar de manera informal.T. Sin embargo el apoyo es incomparable con el sistema formal que aporta a la seguridad social el 8% de su salario de manera mensual. Lima 4. un transporte refrigerado. k) En Brasil se tiene la Fundición de Estudios para la Seguridad y Salud en el Trabajo (parecido al Instituto Social de la Marina en España).Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. 5 y 6 de noviembre del 2009 f) Los aportes para la seguridad social son muy altos. dentro del trabajo social de desarrollo económico de las comunidades pesqueras artesanales. En la mayoría de los casos los artesanales hacen sus dos aportaciones de cantidades mínimas que vendieron (una cantidad aproximada de US$ 10.I. el cual ha creado un proyecto denominado AQUAFORUM ligado con la pesca artesanal para la regular pesca de langosta y mejorar las condiciones extractivas que actualmente se realiza por medio del buceo con aire comprimido de compresora con mangueras de jardín.00). por ello hay mucha ventaja de ser pescador artesanal y que está causando un gran problema. i) Los inspectores coordinan mucho con los Capitanes de Puerto sobre las facilidades para las inspecciones y para hacer cumplir las leyes en buques nacionales y extranjeros. El capitán de puerto tiene autoridad para detener a un barco que está infringiendo la normatividad y es retenido hasta regularizar las faltas detectadas. para el caso del pescador artesanal solo tienen que aportar dos aportes por año de solamente 2% de los que ellos declaran que vendieron. j) La flota extranjera que opera en aguas Brasileras están obligados a capacitar a los pescadores nacionales que constituyen los dos tercios de la tripulación y que son susceptibles de fiscalización laboral. La Secretaría de Economía Solidaria de Brasil ha intervenido a fin de ayudarlos a conseguir una fábrica de hielo. l) Se tiene mucho más cuidado con las inspecciones de los más pobres y se les tiene que ayudar. Página 15 .000 familias cada una y esto es aprovechado por los políticos que ofrecen votos a aquellos que favorecen a sus comunidades. iii. Mejorar todos los niveles de inspección y la formación profesional de los pescadores en cuanto a su seguridad social. Hay un sólo sindicato por Municipio. El sector marítimo la conciencia sindical del trabajador marítimo es muy fuerte y antes de que finalice su capacitación ya se está afiliando a un sindicato. lo atiende el Estado. Mejorar el dialogo social a través de tripartismo. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 5 y 6 de noviembre del 2009 n) Conclusiones: i. En relación con la pesca artesanal. que pasaría si un pescador tiene un accidente que deriva en invalidez. Se cuenta con el Ministerio de Pesca a partir del año 2009. iv. con derecho al seguro de invalidez. al margen de la edad?. todos los seguros a cargo del gobierno. En Brasil el índice de sindicalización. Los empleadores pagan un pequeño porcentaje correspondiente a toda la sociedad brasileña de trabajadores que se destinan a un Fondo de Auxilio al trabajador de cualquier actividad incluyendo el sector pesquero artesanal. Preguntas Como se financia la seguridad social de los pescadores? Todos los trabajadores tienen seguro de desempleo si trabajan por lo menos seis meses en un año. Lima 4. no es la colonia de pescadores artesanales.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. El gobierno debe implantar una política general de incentivos y ya lo está haciendo ii. especialmente de la parte marítima.T. Las compañías consiguen sólo trabajadores afiliados que se encuentran con sus licencias y permisos en orden. vi. el gobierno le paga atención médica. seguro de sobrevivencia. quien proporciona los gastos funerarios en caso de muerte?. etc. Ing. Los empleadores deben dar la protección social y de seguridad en el trabajo y los trabajadores deben participar más participación activa en la elaboración de normas y en las negociaciones colectivas para proporcionar trabajo decente a los pescadores. Página 16 . es muy grande. a seguro de funeral. v. Es por edad y debe cumplir 60 años de edad.I. al pescador artesanal lo atiende su propia colonia. Se está mejorando la normatividad a través de la nueva Ley de Pesca pero que no trata de aspectos laborales.. a seguro de capacitación. El 96% de los trabajadores se encuentran sindicalizados. El pescador es un asegurado especial de la seguridad social. Cuáles son los requisitos mínimos para que tenga derecho a una pensión de jubilación. Hay un seguro de desempleo para la pesca artesanal solo para proteger aquel pequeño pescador que vive de su pesca y que no puede realizar sus faenas cuando hay medidas de protección al recurso en cuanto a tallas por ejemplo. se entregó a los participantes al evento. Estas calificaciones han sido llevadas a porcentajes por cada pregunta y promediadas para aquellas que contienen dos o más sub preguntas. EVALUACION DE LA ACTIVIDAD POR LOS PARTICIPANTES. cuyos resultados se presentan en el siguiente cuadro: EVALUACIÓN DEL SEMINARIO “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano” CUESTIONARIO PARCIAL TOTAL I. los tres temas de importancia tuvieron los siguientes resultados. se utilizó una escala del 1 al 5. califican la evaluación de la realización del seminario.3 Calidad de los métodos 97. En este punto. contenidos y métodos?. algunos de Ing. 5 y 6 de noviembre del 2009 V. El primero de ellos. Lima 4.UTILIDAD DE LA ACTIVIDAD 92. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.55% 2.INFORMACION RECIBIDA ANTES DE INICIAR EL CURSO 70.97%. referido a la información recibida antes del curso y que respondió a la pregunta: Antes de la actividad. tuvo una calificación del 70.42% 2. ¿conocía usted sus objetivos. Los valores porcentuales ascendentes que van desde 0% al 100%.69% Como se puede apreciar.97% II . en que 1 es el mínimo y 5 el máximo..84% 2.16% III. Para la calificación a cada uno de los aspectos enumerados en el cuestionario.19% 2.6 Medios 97.5 Grupo de Participantes 93.2 Contenidos 81.4 Especialistas/Tutores 94.38% 2.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. De esta manera se recabaron y evaluaron 31 cuestionarios debidamente llenados.I.. Con el objeto de evaluar el desarrollo del Seminario.REALIZACIÓN DEL CURSO 93.7 Organización de la actividad 95. un Cuestionario de Evaluación cuyas respuestas nos permitirá mejorar la organización de estos eventos que tienen como marco contribuir al ordenamiento del sector pesquero peruano en el tema de la Inspección Laboral así como el de la difusión del Convenio Nº 188 con miras a su ratificación.T.42% 2. que respondieron a tres puntos principales referentes a la información recibida antes de iniciar el seminario. le han otorgado al evento.1 Objetivos 94.08% 2. Página 17 . la realización del seminario y la utilidad de la actividad. que los participantes a través del cuestionario. los grupos de participantes. el 81. se les calificó con el 95. El promedio de la evaluación contó con el 93.38% de aprobación. finalmente en este segundo tema. tuvo una aprobación del 94.55% fue para los grupos de participantes que facilitaron su aprendizaje. 5 y 6 de noviembre del 2009 los encuestados han solicitado la información proporcionada que se les alcance unos días más antes del evento a fin de contar con la suficiente orientación previa sobre el tema a tratar.08% de los contenidos fueron tocados (muchos no calificaron la pregunta sobre el tema de género porque no fue el objetivo del seminario.19% de aprobación.T.42% se calificó lo apropiado de los materiales y medios utilizados. Muchos de ellos han interpretado la pregunta en el sentido de que si es antes del evento conocían sobre el tema a tratarse y no lo han relacionado con la información alcanzada previamente. Finalmente se calificó con el 92.42% de aprobación. especialistas y/o tutores intervinientes. con el 97. En conclusiones. los medios utilizados y la organización de la actividad.I. lo que originó una baja en este porcentaje).69% la utilidad de la actividad con un alto grado de satisfacción de la calidad de la actividad y la probabilidad de aplicar.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. por lo menos parcialmente. Estas preguntas estuvieron referidas a los objetivos.16%. Lima 4. El segundo tema de la estructura del cuestionario estuvo referido a 7 preguntas sobre la realización del evento. contenidos. la calificación del 93. Ing.84%. El gráfico siguiente nos muestra los diversos porcentajes de aprobación a las preguntas formuladas en el cuestionario de evaluación del seminario. Respecto a si los objetivos habían sido cubiertos. calidad de los métodos. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. lo que ha aprendido así como que su institución/empleador saque provecho de su participación en esta actividad. podemos decir que la realización del evento ha cumplido las expectativas y los objetivos propuestos para la realización del seminario. respecto a la calidad de los métodos utilizados se obtuvo un 97. en cuanto a la contribución al seminario por parte de los especialistas ó tutores los participantes otorgaron el 94. Página 18 . en cuanto a la buena organización del seminario y la eficiente labor de la secretaría. trabajadores y gobierno que hicieron posible éste evento. Ing.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”.I. José Luis Daza. Lucy Razzo Sandoval. 5 y 6 de noviembre del 2009 GRÁFICO DE APROBACIÓN AL SEMINARIO VI. Nuestro agradecimiento y reconocimiento por la participación de los expositores: Dra. AGRADECIMIENTOS Cabe mencionar un especial agradecimiento a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe representado por el Sr. Carlos Alberto Barraza Chávez funcionario de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Xavier Beaudonnet especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos. así mismo a la Srta. Página 19 . al Dr. al Capitán de Fragata Bruno Fatur Díaz representante de la Dirección General de Capitanías y Guardacostas. cuyo trabajo contribuyó eficientemente a la realización del Taller Tripartito. Un especial agradecimiento a la empresa Pesquera Diamante quien otorgó los medios y las facilidades para realizar un ejercicio práctico de inspección pesquera a bordo de una embarcación industrial de extracción de anchoveta en el Puerto del Callao. a la Dra. Rocío Zegarra. por el apoyo logístico brindado durante la organización y ejecución del Seminario. Merly Juliana Barberán Solórzano Asesora del Departamento de Asesoría Jurídica del Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador. Lima 4.T. al Sr. y. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. al Dr. Vera Albuquerque Coordinadora Nacional de Inspección del Trabajo Portuario y Acuático del Ministerio de Trabajo y Empleo del Brasil. a los representantes de los diversos gremios de empleadores. representante de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. Raúl Ponce Director General de la Dirección de Seguimiento Control y Vigilancia del Ministerio de la Producción. a la Dra. Perú Miércoles 04 de noviembre 09. Vera Albuquerque. Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos • Pablo Xandri 10. Página 20 . PROGRAMA TALLER NACIONAL LA INSPECCIÓN LABORAL EN EL SECTOR PESQUERO PERUANO Proyecto para el Desarrollo Racional y Sostenible del Sector Pesquero (INT/07/16M/SPA) 4. 5 y 6 de noviembre del 2009 – Lima. Lucy Razzo Sandoval – Inspectora de Trabajo del Callao de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima 4. Fernando Alvarado Pereda.1.30 Presentación de la situación de la inspección laboral en el sector pesquero en Perú. café Ing. Consultor de la OIT. 5 y 6 de noviembre del 2009 VII. 3.I.T. 12:00 – 12:45 Preguntas y respuestas 12:45 – 2:15 Almuerzo 2:15 – 3:00 Características propias de la inspección laboral en el sector pesquero brasileño.Coordinadora General de la AECID • José Luis Daza Pérez.15 La Inspección del trabajo en el marco del Convenio Nº 188 Xavier Beaudonnet 11:15 – 12:00 Presentación del Diagnóstico Socio laboral del sector pesquero peruano. Ing. Dra.00 – 09:30 Recepción e inscripción de participantes 09:30 – 10:00 Apertura del seminario y Presentación del Proyecto sobre el Desarrollo Racional y Sostenible del Sector Pesquero (INT/07/16M/SPA) • Maite Núñez .Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Dra. ANEXOS VII. café 10:30 – 11.00 – 10. Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil.00 – 3.30 Pausa. 3:30 – 4:00 Pausa. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 00 – 13:30 Ejercicio práctico de inspección pesquera de buques industrial y artesanal en el Puerto del Callao. Carlos Alberto Barraza Chávez . Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador 10.45 – 11. 5 y 6 de noviembre del 2009 4.30 Preguntas y respuestas Termino del primer día del Taller Nacional Jueves 05 de noviembre 09. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.00 – 5. de Trabajo.30 16.30 Almuerzo Retorno: Local Institucional de la OIT Viernes 06 de noviembre 09. Vera Albuquerque/Dirección de Inspección del Ministerio de Trabajo/DIGSECOVI. Página 21 .15 Pausa. Dr. Lima 4. de la Producción) y visión de posibles mejoras de coordinación interinstitucional. representante de la Dirección General de Capitanías y Guardacostas.30 5. café Ing.30 Correlación de las inspecciones que realiza la DICAPI sobre la situación sociolaboral del sector pesquero. Partida: Local Institucional de la OIT Destino: Puerto del Callao 13. 5.30 – 15.T. Merly Barberán Solórzano. Sr.30 – 5.I. 4. Director General de la Dirección General de Seguimiento Control y Vigilancia del Ministerio de la Producción DIGSECOVI.30 – 10:00 Propuesta de mejora de los procedimientos de inspección laboral para el sector de la pesca.00 – 4.Dirección Nacional de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 10:00 – 10:45 Presentación de la situación de la inspección laboral en el sector pesquero en Ecuador Dra. Capitán de Fragata Bruno Fatur Díaz.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Min. Coordinaciones con las autoridades competentes (Min. Dra. Raúl Ponce.00 Acciones conjuntas del PRODUCE con el Ministerio de Trabajo en cuanto a inspecciones a embarcaciones pesqueras. 30 Clausura del evento por el CTP Proyecto 6.30 Término del segundo día del Taller. Teniendo en cuenta las exposiciones habidas se formularon propuestas para mejorar las inspecciones en los subsectores de pesca industrial y de pesca artesanal. Lima 4. donde se examinaron las principales fortalezas y debilidades de los sistemas de inspecciones existentes en el país aplicado al sector pesquero. Vera Albuquerque. PREPARACIÓN DEL SEMINARIO Al iniciarse el taller se entregó una carpeta a todos los participantes con copia de las presentaciones.00 Presentación de la situación de la inspección laboral en el sector pesquero en Brasil Dra.45 – 5.30 – 4. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.45 Grupo de trabajo por país: plan de acción para mejorar la inspección laboral en el sector pesquero 4.00 – 6. Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil 12:00 – 12:45 Preguntas y respuestas 12:45 – 2:15 ALMUERZO 2:15 – 3:30 Grupos de trabajo por constituyentes: DAFO 3.I. empleadores y gobierno. 5 y 6 de noviembre del 2009 11:15 – 12.15 Pausa café 5:15 – 6:00 Exposición de planes de acción para Ecuador y Perú 6. Página 22 . Las conclusiones del seminario serán publicadas en la página web del proyecto y serán trasladadas por la Oficina Regional de la OIT a las instituciones peruanas. cada uno de ellos conformado por trabajadores.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. copia del Convenio 188 sobre Trabajo en la Pesca y su Recomendación 199 y un folleto explicativo del proyecto.T. DESARROLLO DE LAS MESAS POR INSTITUCIONES Se constituyeron 3 grupos de trabajo. Ing. María Jesús Asesora Legal del Grupo AUSTRAL SAA
[email protected] 4 Bautista Berrocal.pe
[email protected] 7 Castillo Velarde.T. Javier Secretario General del Sindicato de Pescadores de Chimbote y Anexos
[email protected] 14 Mejía Neyra. Único de Especialistas.com.com Ing.com. Motoristas.gob. Del Sind. Fernando Consultor Externo de la OIT fernandoap215@yahoo. Pablo Antonio Abogado Administrativo de Pesquera Hayduck S. Carmen María Representante de la ANEPAP mariabernuy@hotmail. Mónica Isaura Inspectora de Trabajo del MTPE.com.com 18 Pérez Cassana. Frank Inspector Auxiliar del Callao .com 9 Escalante Torres. 5 y 6 de noviembre del 2009 VII.com 13 Lima. Airton Asistente Regional de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte . Juan José Inspector Auxiliar de Moquegua .gob. Gral. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.
[email protected] 11 Grández Gibaja. Luis Manuel Inspector del Ministerio de la Producción
[email protected] [email protected] 15 Mejía Valdiviezo. Oficiales.pe 17 Pedemonte Hernández.2.pe lgpoma75@hotmail. MTPE lpoma@mintra. Página 23 . LISTA DE PARTICIPANTES ASISTENTES Nº NOMBRE CARGO / INSTITUCIÓN E-MAIL 1 Alvarado Pereda. Gral.MTPE lpinto@mintra. Carlos Alberto Director de la Dirección de Inspección del Trabajo del MTPE cbarraza@mintra. MTPE 10 Espinoza Castillo. Luis Enrique Jefe de Administración de Pesquera Hayduck
[email protected]. Luis Gerardo Inspector Auxiliar del Piura.pe 21 Poma Bastidas.gob.MTPE fgrandez@mintra. Capitanes de Pesca y Marina Mercante del Perú (SUEMOCPMP)
[email protected]. Santos Eliseo Delegado de la Federación de Pescadores del Perú santosfpp@yahoo. Rómulo Inspector Auxiliar de la Región Ancash MTPE rbernuy@mintra. Edgar Inspector Auxiliar de la Región Lima – Huacho. Juan Pedro Sec.com 19 Pinto Sánchez.gob.ITF
[email protected] [email protected] 16 Nieto Pasano. Lorena Directora de la DRTPE del Callao .gob.pe 12 Leyva Condorena.gob. Lima 4.pe 5 Bernuy Velásquez.es 3 Barraza Chávez.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”.pe 6 Bernuy Neyra.com 2 Alvarado Jiménez.pe 8 Castro Zavaleta. Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (SUPNEP) supnep2005@yahoo. Fernando Leonidas Asesor Legal del Viceministerio de Pesquería del PRODUCE fbautista@produce. Roger Mario Sec. pnieto@hayduck. gob.pe 36 Núñez. Vera Lúcia.pe 28 Walhoff Chumbiauca. Maite Coordinadora General de la Agencia Española de Cooperación Internacional .Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.com 23 Razzo Sandoval.pe
[email protected] 27 Valdiviezo Sá
[email protected] 35 Daza Pérez. daza@oit. Gleny Sec.br 34 Beaudonnet.org.gob. José Luis Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos.pe 33 Ribeiro de Albuquerque.oirg. vera. Coordinadora Nacional de Inspección del Trabajo Portuario Acuático del Brasil. Página 24 . Bruno DICAPI bruno.pe
[email protected] 29 Zapata Suclupe. De Defensa de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) teodorozapata@hotmail. División de Inspección. Callao.mil. Xavier Especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT beaudonnet@oit. Raúl Director General de Seguimiento Control y Vigilancia del PRODUCE
[email protected] 31 Fatur.gob.com 30 Barberán Solórzano. MTPE
[email protected] Ing. merly_jbs@hotmail. lrazzo@mintra. Merly Juliana Asesora del departamento de asesoría jurídica del Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador.I. Nac. Juan Esteban Delegado nacional del Sindicato Único de Motoristas y Oficiales de Máquinas del Pesca del Perú (SUMOPP)
[email protected]. Luis Alberto Sec.albuquerque@mte. Juan Luis Asesor Legal de Pesquera Diamante jvaldiviezo@diamante. Teodoro Sec. Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima 4.com 25 Rosado Cadillo. Denisse Abogada Proyectista.gob.br vera_albuquerque@terra. Lucy Elva Inspectora del Trabajo del Callo del MTPE. Ministerio de Trabajo y Empleo.pe 32 Ponce. De Defensa del Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (SUPNEP)
[email protected]. 5 y 6 de noviembre del 2009 22 Ramírez Ochoa. De Organización del Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (SUPNEP)
[email protected] 26 Ulloa Campos. Armando Caraciolo Inspector de la DIGSECOVI del Ministerio de la Producción
[email protected] 24 Rodríguez Rodríguez. FOTOS DEL SEMINARIO Ing.T.3. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Lima 4.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”.I. Página 25 . 5 y 6 de noviembre del 2009 VII. 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.T. Página 26 .I.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Lima 4. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I.T. 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Lima 4. Página 27 . Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I. Página 28 .T. Lima 4. 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing. Página 29 . 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.I.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.T. Lima 4. I. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. Página 30 .T. 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Lima 4. Página 31 . 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.T. Lima 4.I. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O. 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.T.I. Lima 4.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. Página 32 . 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.I. Lima 4. Página 33 .T. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”. T. Fernando Alvarado Pereda Consultor Externo de la O.I. Lima 4. Página 34 . 5 y 6 de noviembre del 2009 Ing.Taller Nacional “La Inspección Laboral en el Sector Pesquero Peruano”.