312909002 Evidencia 1 de Conocimiento RAP2 EV01 Prueba de Conocimiento Preguntas Sobre Planificacion Del SG SST

Revisar envío de evaluación: Evidencia 1 (DeConocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Usuario DANILO MAURICIO TORRES Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST(1272385) Evaluación Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Iniciado 31/08/16 23:27 Enviado 31/08/16 23:34 Estado Completado Puntuación del intento 100 de 100 puntos Tiempo transcurrido 7 minutos Resultados mostrados Respuestas enviadas, Comentarios, Preguntas respondidas incorrectamente  Pregunta 1 Relacione el indicador con el aspecto a evaluar: Pregunta Correspondencia seleccionada b. Indicador de Estructura Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Indicador de Proceso Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a. Indicador de Resultado  Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados Pregunta 2 Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con: Respuestas seleccionadas: a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Pregunta 3 El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. d. Copasst. Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.  Pregunta 4 El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: El empleador y el responsable del SG-SST. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Pregunta 5 El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST. Respuesta seleccionada: Falso Comentarios para respuesta: Felicidades!!!  Pregunta 6 El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de: c. Comunicación interna. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización. Pregunta 7 Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. Respuesta seleccionada: Comentario s para respuesta:  Falso Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. Pregunta 8 Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Comentario s para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Pregunta 9 ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual? c. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. Pregunta 10 El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es: d. Priorización y control de los riesgos. Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. miércoles 31 de agosto de 2016 23H34' COT Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST(1193887) Evaluación Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre Planificación del SG-SST” Iniciado 17/05/16 8:39 Enviado 17/05/16 8:43 Estado Completado Puntuación del 70 de 100 puntos intento Tiempo 4 minutos transcurrido Resultados mostrados  Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas respondidas incorrectamente Pregunta 1 0 de 10 puntos El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. c. La ARL Respuestas: a. Junta directiva de la empresa. b. Ministerio de Trabajo. c. La ARL d. Copasst. Comentarios para respuesta:  Recuerda que el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. Pregunta 2 10 de 10 puntos Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Respuest Comunicación interna y externa. as: Auditoría Interna y revisión de la alta dirección. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp. Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Comentario s para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Pregunta 3 10 de 10 puntos Relacione el indicador con el aspecto a evaluar: Pregunta Indicador de Estructur a Indicador de Proceso Correspondencia correcta b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Correspondencia seleccionada b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo Indicador a. de Análisis de los resultados en Resultado la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados a. Todas las opciones de respuesta a. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados b. Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización. c. Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo  Pregunta 4 10 de 10 puntos ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual? c. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Respuest a. as: Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año. b. Normas de seguridad y salud en el trabajo. c. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. d. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos. Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante para debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. respuesta: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.  Pregunta 5 10 de 10 puntos El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST. Respuesta seleccionada: Falso Verdadero Respuestas: Falso Comentarios para respuesta:  Felicidades!!! Pregunta 6 10 de 10 puntos Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con: Respuestas seleccionadas: a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Respuestas: a. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Programa de salud ocupacional. c. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. d. El esquema de jerarquización.  Pregunta 7 0 de 10 puntos El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por: Respuestas seleccionadas: El empleador. Respuestas: El empleador. El empleador y el responsable del SG-SST. El responsable del SG-SST. No requiere firma. Comentarios para respuesta:  Recuerda que el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Pregunta 8 10 de 10 puntos El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de: c. Comunicación interna. Respuestas: a. Estilos de aprendizaje. b. Plan de Trabajo Anual. c. Comunicación interna. d. Programa de capacitación. Comentarios para respuesta:  Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización. Pregunta 9 0 de 10 puntos Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. Respuesta seleccionada: Respuestas: Verdadero Verdadero Falso Comentarios Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la para evaluación y análisis de las estadísticas sobre la respuesta: enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.  Pregunta 10 10 de 10 puntos El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es: Respuestas seleccionadas: a. Priorización y control de los riesgos. Respuestas: a. Priorización y control de los riesgos. b. Implementar el análisis de vulnerabilidad. c. Verificar el cumplimiento del SG-SST d. Evaluar inicialmente el SG-SST Comentarios para respuesta: Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.