1.1 - Papel social y ético del ingeniero emprendedor. Emprendedor: Se denomina emprendedor/a a aquella persona que sabe descubrir o identificar una oportunidad de negocios en concreto y entonces se dispondrá a organizar o conseguir los recursos necesarios para comenzarla y más luego llevarla a buen puerto. Papel social y ético del emprendedor: Los empresarios son un ingrediente esencial de la solución a los profundos males de la economía, se necesita de la aparición de un número importante de emprendedores que dinamicen la actividad y den vida a la creatividad empresarial. La iniciativa de personas emprendedoras será fundamental para superar una crisis y para enrumbar a un mercado competitivo. Hoy es importante apoyar socialmente al empresario ya que de otro modo, el desalentador mensaje que estaremos transmitiendo a la siguiente generación de potenciales empresarios puede convertirse en uno de los efectos más negativos de una crisis. El empresario es hoy en día un soporte esencial para la creación de empleo y es importante subrayar el carácter prioritario que debe tener la aparición de más personas con proyectos empresariales, si todo esto se hace, la gran beneficiada será nuestra sociedad. Modelos de valores para el emprendedor. Valores éticos: Son guías de comportamiento que regulan el comportamiento del individuo, como mínimo, el emprendedor debe tener los siguientes pilares éticos: 1. No hacer a los demás lo que no te gustaría que te hicieran a ti 2. Pagar sus deudas y cumplir sus obligaciones 3. No saltarse las normas y la legislación Respetar a todos los que les rodean Valores estéticos: Son los juicios sobre la apariencia de un objeto o persona y las respuestas emocionales que este provoca en los demás. tales como: Liderazgo: Refleja la decisión. confianza y seguridad de la persona para tomar decisiones conscientes. hacen referencia a la forma de pensar de la persona. . apegándose a sus principios morales. además refleja la capacidad que se tiene de influir en las demás personas para que piensen de la misma manera que nosotros. sin hacer ningún tipo de discriminación y dándole a todos las mismas oportunidades. así como su forma actuar y hacer frente a los problemas y demandas de su entorno. Equidad: Brindar un trato digno a todas las personas. tales como el estudio. Valores administrativos: Son todos aquellos que se necesitan para poder liderar a una empresa y a sus empleados. Honestidad: Actuando de manera correcta.4. Buscar el Bien común 5. Valores operativos: También llamados instrumentales. y diciendo la verdad. Valores técnicos: Son aquellos que ayudan a la persona a conseguir mejores condiciones de vida. además de hacer frente a las consecuencias que estas hayan traído. siempre manteniendo en mente un objetivo. Responsabilidad: Siempre ser capaz de reflexionar y valorar los resultados de sus acciones. el trabajo o la creatividad. caracterizando así la manera en que la persona maneja su vida. Este modelo gira en torno a los tipos de personalidad y como afectan las relaciones interpersonales. Todos los individuos utilizan los cuatro procesos. interpreta señales. busca significados y se concentra en lo que puede ser. tiene que ver con el interés hacia las cosas (extroversión e introversión).Modelo de carl Jung. Esto le permite recopilar información y enfocar su atención en acciones prácticas. Jung menciona que toda actividad consciente ocurre en el individuo a través de dos procesos perceptivos (sensitivo e intuitivo) y dos procesos para la toma de decisiones (racional y emocional). Otra dimensión que define el comportamiento. Mira los viejos problemas de una forma nueva y creativa. Jung encontró que las cuatro funciones (sensitivo. lee entre líneas. Procesos para la toma de decisiones . La diferencia estriba en el proceso dominante. Procesos perceptivos El sensitivo ve el mundo por medio de sus sentidos. racional y emocional) pueden ser expresadas de forma distinta por los individuos que tienen preferencias extrovertidas y por los de preferencias introvertidas. Observa lo que es real y lo que sucede. El intuitivo percibe al mundo por medio de las posibilidades y las relaciones. según Jung. intuitivo. situaciones y personas y aplica la lógica para tomar decisiones. Utiliza con frecuencia la frase “depende. El emocional es subjetivo. Toma la evidencia circunstancial como extremadamente importante. el mundo de las ideas y los pensamientos propios. “Creía que todos nacemos con una tendencia hacia un patrón específico de comportamiento”.. El introvertido está más interesado en el mundo interno. Es pensativo. Mantiene sus emociones en privado. Estos seis elementos son la base de la descripción que Jung hace del comportamiento humano. perceptivo y empático. busca hasta quedar satisfecho con lo que ha encontrado. El cambio de este patrón es posible. reflexivo y actúa con calma.El racional analiza información. Es objetivo y calmado. Es abiertamente emocional y expresivo. datos. Comparte sus pensamientos en voz alta y da importancia a las opiniones que los demás. Busca alternativas y examina evidencia para tener una visión personal. experiencias y situaciones..” para explicar sus decisiones. pero es un proceso lento. Si no tiene suficiente información. Interés hacia las cosas El extrovertido opera cómodamente y con éxito interactuando con el mundo externo: otras personas. . Sensitivo Emocional Sensitivo Racional Intuitivo – Racional Intuitivo Emocional Sociable Sociable Poco sociable Poco sociable Genera ideas Acepta retos Analítico Investigador Abierto Comprometido Deductivo Observador Empático Empático Cerrado Poco Empático .
Report "1.1 - Papel Social y Etico Del Ingeniero Emprendedor"